2014教育培训档案
教育培训机构档案管理制度
教育培训机构档案管理制度1. 前言本制度旨在规范教育培训机构的档案管理工作，确保档案的安全性、完整性和便捷性，保证企业信息及历史记录的准确性和可追溯性，供应可靠的支持和依据，以优化企业的生产管理和决策过程。
2. 适用范围本制度适用于我司全部部门和员工，在对教育培训机构的档案进行管理时，必需遵守本制度的规定。
3. 档案管理职责与权限3.1 档案管理部门职责•负责组织实施档案管理制度并进行宣传和培训。
•统一规划、设计和建设档案管理系统。
•定期对档案进行检查和鉴定，确保档案的完整性和安全性。
•负责档案的分类、编目、整理和储存。
•帮助其他部门进行档案查询、借阅和归档工作。
3.2 部门经理职责•负责本部门的档案管理工作，并搭配档案管理部门的日常工作。
•确保本部门的档案依照规定进行分类、编目和归档。
•定期对本部门的档案进行审核和整理，确保档案的完整性和准确性。
•对档案查询、借阅和归还进行严格管理，确保档案的安全性和保密性。
3.3 员工职责•遵守公司的档案管理制度。
•依照规定将相关资料归入档案，并正确填写档案檀卷、文件编号等信息。
•防止档案遗失、被盗或损坏，定期检查档案的存放环境。
•严禁私自拍摄、复制或传递档案文件。
4. 档案管理流程4.1 档案的建立与归档•档案的建立应依照标准格式，包含档案分类、文件名称、编号、日期、责任人等信息。
•档案文件应依照文件分类进行编目，并标明文件的页数、密级和保管期限。
•经过审核和签字确认后，档案文件将归档保管。
4.2 档案的查询与借阅•需要查询档案的部门或员工应填写档案查询申请表，并提交给档案管理部门。
•档案管理部门在接到申请后，及时查找并供应需要的档案资料。
•档案查询结束后，档案管理部门负责归还档案文件，并将查询记录记录在档案查询登记表中。
4.3 档案的保管与销毁•档案管理部门负责建立档案保管室，确保档案的安全、防火和防水。
•档案文件保管期满后，由档案管理部门依照规定进行审核并进行销毁。
教育培训档案管理制度模版
教育培训档案管理制度模版1. 目的本制度旨在规范和管理教育培训档案，确保培训活动的有效性和持续改进。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有与教育培训相关的活动。
3. 责任与义务3.1 培训部门负责制定教育培训计划，并组织实施相关培训。
3.2 培训部门负责档案的收集、整理、归档和管理。
3.3 培训部门向相关人员提供培训档案的查询和复印服务。
3.4 培训部门负责定期对培训档案进行检查和更新。
4. 档案维护4.1 档案收集4.1.1 培训部门将培训资料、培训计划、培训记录等相关文件纳入档案。
4.1.2 培训部门收集与培训活动相关的评估报告和参与人员的反馈意见。
4.2 档案整理4.2.1 培训部门根据培训活动的时间顺序进行档案整理。
4.2.2 档案应按照培训日期、培训主题或培训对象的不同分类整理。
4.3 档案归档4.3.1 培训部门将档案整理完毕后，进行归档。
4.3.2 档案应存放在专门的文件柜或保管室，确保安全。
4.4 档案管理4.4.1 培训部门负责维护、更新和管理培训档案。
4.4.2 每份档案应标注有培训活动的基本信息，如培训日期、培训主题、培训地点等。
4.4.3 档案应采用电子化管理，实现信息的快速检索和更新。
5. 档案查询与复印5.1 相关人员可向培训部门提出档案查询申请。
5.2 培训部门应及时响应并进行档案查询。
5.3 相关人员如有档案复印需求，应向培训部门提出申请。
5.4 培训部门应按照申请人的要求进行档案复印，并妥善保管复印件。
6. 档案检查与更新6.1 培训部门应定期对培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
6.2 如发现档案有缺失或错误，培训部门应及时进行更新或修正。
6.3 培训部门应保存重要的培训档案备份，以防止档案丢失或损坏。
7. 违规处罚7.1 未经许可私自移动、复制、毁损档案的，将会受到相应的纪律处分。
7.2 故意篡改或销毁档案的，将追究其法律责任。
8.附则本制度自颁布之日起执行，并由培训部门负责解释和修订。
安全教育培训档案
职 处
、 理
退 意
休 见时
产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、
事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。
教育时间 年 月 日— 年 月 日
教育学时
小时
教育成绩
教育人
受教育人（签名）
二、车间（工段、区、队）级安全教育
教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡
事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、
教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生
事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等。
分配班组日期
教育时间 年 月 日 — 年 月 日 教育学时
小时
考试成绩
教育人
受教育人（签名）
包教师傅
独立操作前考试成绩
职工安全教育培训记录卡
序号 培训时间 学时
培训内容
考核情况 本人签字
职工安全教育培训记录卡
安全生产活动事迹
负责人签 受何种奖励
字
职工身体检查（状况）
日期 检查部位
诊断结果
诊断单位 负责人（章）
离职、退职、退休记事表
年月日 离职 退职 退休
年 退职
龄 退休
离职、退职、退休
单位
原因
在 职 期 间 工 伤 诊 断 记 事 在 职 期 间 急 慢 性 中 毒 诊 断 记 事
离 的
职 鉴
、 定
序号 培训时间 学时
培训内容
考核情况 本人签字
企业内工作调动培训登记表
调动时 调入单
间
位
教育内容
讲课时 考试 间 成绩
安全教育培训记录档案
安全教育培训记录档案介绍为了确保企业员工在日常工作中的安全，提高员工的安全防范意识和应急能力，企业需要对员工进行安全教育培训。
在进行安全教育培训时，需要做好详细的培训记录，建立安全教育培训记录档案。
本文将对安全教育培训记录档案的建立进行介绍，帮助企业做好安全教育培训工作。
安全教育培训记录的重要性安全教育培训记录是对企业员工进行安全教育培训的管理和监督工作的重要组成部分。
安全教育培训记录能够为企业提供以下重要信息：1.培训对象：记录培训对象的姓名、部门、职位、培训日期等信息，方便企业对不同部门、不同职位的员工进行分类管理和对培训质量进行分析和评估。
2.培训内容：记录培训内容和讲师，对培训内容进行分类整理，可以帮助企业建立完善的安全教育培训体系，提高培训质量。
3.培训效果：记录培训效果达到的程度，如通过考试、参加演习、完成实际操作等，可以帮助企业评估培训效果，对教育培训进行调整和改进。
安全教育培训记录档案的建立确定记录内容和格式安全教育培训记录的内容和格式需要根据企业的实际情况进行确定。
建议以下内容需要被记录：1.培训对象：姓名、部门、职位、培训日期等信息。
2.培训内容：包括主题、讲师、培训方式、培训时间、具体内容等。
3.培训效果：包括考试成绩、参加演习情况、实际操作能力等。
人员分类：建立人员分类，对不同部门、不同职位的员工进行分类管理。
格式：建立统一的培训记录表格，规范化培训记录所需要的格式，避免不同记录人员记录方式的差异。
建立记录管理系统建立一个统一的培训记录管理系统，实现记录的统一管理和利用，包括以下几个方面：1.登记系统：建立统一的登记系统，固定登记记录的基本信息。
2.存储系统：建立统一的存储系统，对培训记录档案进行分类存储，方便查询和管理。
3.检索系统：建立统一的检索系统，对培训记录进行检索，方便查询和管理。
4.统计分析系统：建立统一的统计分析系统，对培训记录进行分析和评估，方便进行对教育培训工作的调整和改进。
教育培训档案
教育培训档案教育培训是一个重要的过程，对于个人和社会的发展具有重要意义。
为了记录和管理教育培训的相关信息，教育培训档案应运而生。
本文旨在探讨教育培训档案的重要性以及如何有效管理和利用这些档案。
一、教育培训档案的重要性教育培训档案是记录个人或组织在教育培训过程中所获得的信息和成果的文件。
它们是评估个人和组织培训进展和成果的重要依据。
教育培训档案的重要性可以从以下几个方面来理解：1. 追踪学习历程：教育培训档案可以追踪个人或组织在不同时间段内的学习历程，包括参加的培训课程、获得的证书或奖项等。
这些记录可以帮助个人或组织了解自己的学习进展和成长，为未来的发展提供参考依据。
2. 评估培训成果：通过整理和分析教育培训档案，可以对个人或组织的培训成果进行评估。
这有助于了解培训的实际效果，为今后的培训计划提供指导和改进的方向。
3. 证明个人能力：教育培训档案中记录的培训经历和获得的证书可以作为个人能力的证明。
在求职或升职时，这些档案可以帮助个人提供有力的证据，证明自己具备必要的技能和知识。
4. 促进交流与合作：教育培训档案是促进教育培训交流与合作的重要工具。
通过分享和交流培训经验和成果，个人和组织可以相互借鉴，促进共同发展。
二、教育培训档案的管理与利用1. 有效分类归档：为了便于管理和利用教育培训档案，应根据培训类型、时间、地点等因素进行分类归档。
这样可以方便查找和检索相关信息，提高档案的利用效率。
2. 建立信息系统：利用现代技术手段，可以建立教育培训档案的信息系统。
通过建立数据库或电子档案，可以更加高效地管理和利用档案信息，提升信息管理水平。
3. 定期整理与更新：教育培训档案应定期进行整理与更新，以保证档案信息的完整和准确。
旧的或不再需要的档案可以进行归档存档或销毁处理，以节约存储空间和维护信息安全。
4. 加强保密措施：教育培训档案中可能包含个人隐私信息，应加强相关保密措施，确保档案信息的安全和保密性。
限制档案的访问权限，采取合适的措施保护档案数据的安全。
安全培训教育档案
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案注：类型指责任制、法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、专项（转岗、复岗、新技术）职业健康、应急预案等。
另需下列文本：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案注：类型指责任制、法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、专项（转岗、复岗、新技术）职业健康、应急预案等。
另需下列文本：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案注：类型指责任制、法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、专项（转岗、复岗、新技术）职业健康、应急预案等。
另需下列文本：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案注：类型指责任制、法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、专项（转岗、复岗、新技术）职业健康、应急预案等。
另需下列文本：1、培训课件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案件；2、考核试卷；3、试卷答案；4、评价分析报告；5、师资简介；6、现场图片等。
驾驶员岗前安全培训教育档案注：类型指责任制、法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、专项（转岗、复岗、新技术）职业健康、应急预案等。
企业员工培训教育档案
教育时间：年月日 考试成绩：
员工（本人）签字： 教育负责人签字：
主管部门意见
签字： 年 月 日
年度再培训情况
姓名：编号：
培训时间
培训内容
培训形式
培训学时
培训成绩
本人签名
授课人签字
员工转岗培训记录表
姓名：编号：
原岗位
现岗位
转岗时间
安全
教育
情况
车间级安全教育：记录人：
班组级安全教育：记录人：
岗位
业务
培训
记录
培训老师：年月日
车间
意见
负责人：年月日
主管
科室
意见
负责人：年月日
备注
车
间
教
育
内容摘要：
1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。
教育时间：从年月日至日共学时，考试成绩：
员工（本人）签字： 教育负责人签字：
班
组
教
育
内容摘要：Leabharlann 1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；4、其他需要培训的内容。
教育时间：从年月日至日共学时，考试成绩：
员工（本人）签字： 教育负责人签字：
实践培训内容
主要为操作技能、劳防器材及应急设施设备应用、应急演练：
教育培训档案及计划书
教育培训档案及计划书一、培训项目名称：提升教师专业技能培训二、培训目标：1. 提高教师对学科知识的熟练掌握能力，提高教学质量。
2. 增强教师们的职业素养和沟通能力，提高班级管理水平。
3. 培养教师专业发展意识和学习能力，激发教师学习动力。
三、培训对象：本校全体教师四、培训内容：1. 学科知识掌握培训：安排专业老师对各学科教师进行专业知识培训，提高教师对学科知识的掌握能力，增强教学效果。
2. 教育心理学培训：通过专业讲师讲解，提高教师对学生心理的理解，增强教师对学生的关爱和指导。
3. 班级管理培训：安排老师对班级管理进行培训，提高管理水平，增强师生关系。
4. 专业发展培训：邀请具有多年教育教学经验的资深教师进行教学经验分享和教学方法交流。
五、培训形式：集中培训和分散培训相结合。
集中培训主要通过专题讲座、研讨会等形式开展，分散培训主要通过个别指导、小组交流等形式展开。
六、培训时间：计划于寒假期间进行，培训时间为5天。
七、培训导师：专业教育培训机构的导师、学校管理者及学科专家。
八、培训方式：1. 小组讨论：教师以小组为单位，就课堂教学、教学改进、学科知识等进行交流讨论，以达到相互启发和共同提高的目的。
2. 研讨会：安排专家学者为教师们讲授最新的教学方法和理念，提供专业指导和建议。
3. 专题讲座：邀请校外专业老师进行学科知识和教学管理相关的专题讲座，以提高教师的知识水平。
九、培训评估：1. 培训前进行教师个人能力和业绩评估，根据评估结果进行个别定制培训计划。
2. 培训后进行教师的学习效果评估，以检验培训效果，为学校未来的教师发展计划提供数据支持。
十、培训经费预算：1. 培训专家和讲师费用：预计安排专业教育机构的导师、学校管理者及学科专家，费用为10000元。
2. 培训场地费用：租用培训场地，费用为3000元。
3. 材料费用：印刷培训材料和资料，费用为2000元。
4. 合计费用：15000元。
十一、培训效果：1. 增强教师对学科知识的熟练掌握能力，提高教学质量。
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环境职业健康安全教育培训档案单位：
填写说明
1、《环境职业健康安全教育培训档案》在员工入职时建立，一人一档，由员工本人或班组代为保管，员工在公司内部的工作区域发生变动后，需将此档案一并带入。
2、三级教育在员工正式上岗工作之前逐级进行，一级由公司专管人员实施，二级由车间或部门主要负责人实施，三级由班长实施。
每级教育8课时，完毕由施教者签名，并用试卷或问答的形式进行效果评估。
3、一般岗位员工年度再教育由本班班组长、部门（科室）主要负责人或公司统一组织实施，累计教育时间不应低于8课时。
4、安全管理人员和特种设备作业人员每年除委外培训外，也应参与公司内的再教育和考核，累计不低于12课时。
5、其它教育培训记录指：对转岗人员、复工人员、违章违纪人员或“四新”作业人员专门组织的针对性培训，主要由班组或车间部门组织讲解具体的操作要领和注意事项等。
员工基本信息记录
岗前教育培训内容：一级（公司级）
1、安全生产的目的、意义、原则及基本概念等；
2、中华人民共和国环境保护法、职业病防治法、安全生产法、消防法、道路交通安全法、工伤保险条例等相关法律法规知识宣贯；
3、我公司在环境职业卫生安全方面的规章制度、管理举措和要求等；
4、我公司的生产特点，重要环境因素及不可接受风险的分布控制措施的告知；
5、道路交通、消防安全及职业健康管理基本常识的普及；
6、典型事故案例分析及事故防范措施和应急救援演练常识等；
7、通用安全技术、职业卫生和安全文化的基本知识；
8、有关环保和职业健康与安全生产方面的其它内容。
岗前教育培训内容：二级（部门或科室级）
1、本部门或车间安全管理的组织、生产特点、工艺布局及流程；
2、本部门或车间的主要设备、安全管理的重点和通用的安全技术基础知识；
3、本部门或车间的重要环境因素和不可接受风险的分布及控制措施的告知；
4、本部门或车间在环保、职业病防治和安全管理方面的特殊纪律和要求；
5、即将所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
6、自救互救、疏散逃生和现场紧急情况处理的方法普及；
7、本部门或车间的劳动纪律、安全文明生产的要求等；
8、有关环保和职业健康与安全生产方面的其它内容。
岗前教育培训内容：三级（班组或岗位）
1、介绍本辖区的生产概况、特点、工作环境、常用设备及消防设施等；
2、具体的工作内容、安全职责、责任及巡检的方法内容等。
3、安全设备设施、个人防护用品的正确使用和维护保养方法的告知；
4、安全意识教育和安全作业示范和安全操作要领的讲解；
4、讲解辖区内环境因素和风险的分布、预防事故和职业病的措施及应遵守的事项；
6、工作辖区内曾发事故的教训及易发事故的作业类别和应急处置方法的告知；
7、灭火器材是否合格的判定标准及使用方法普及；
8、有关环保和职业健康与安全生产方面的其它内容。
公司安全红线告知
为了营造一个“安全、健康、和谐”的工作氛围，充分体现“安全生产以人为本”的理念，本着对您生命的尊重，现将我公司的“安全红线”罗列并告知：
无证操作特种设备的。
进出罐作业未正确佩戴安全带；在高压绕线作业时，未戴好防护眼镜或未启用防护板;擅自拆除设备安全防护装置；擅自更改工艺要求参数的。
电力维修及高压试验作业前未进行安全警告标识的。
充气作业前未正确使用工装、产品超过规定气压进行吊装、运输、操作的。
产品上流水线前未正确使用工装；使用流水线流转产品时人员站在流水线上的。
擅自进入重大危险区域（变压器室、高压室、工作中高压试验室、试验电源室）;在生产作业区域躺下休息或违反劳动纪律情节严重、影响恶劣的。
触犯公司红线者将无条件解除劳动关系，请自觉承诺并严格遵守。
员工安全守则
1穿着公司指定的个人防护装备和衣服。
2使用适当的技巧来应付需人手处理的物料。
3遵守所有守则、标贴及指示。
4切勿停留于悬空重物之下。
5立即向主管报告有关对人、财、物等可能构成危险的情况或处理方法。
6不可撕掉机器或设备上的“危险”或“禁止”标贴，并绝对不可将设备上附有的安全设施拆除，或破坏该设施的正常操作。
清洁、加油、调整或修理机器时，必须先把机器关闭或封锁。
7有异常向主管直接报告。
切勿尝试修理需由符合资格人员处理的机器、设备或电路。
8严禁使用压缩空气吹走衣物上的尘埃，并且绝对不可能将压缩空气喷向人身。
9操作机器或工具时，必须全心、专注，不可分心。
10打闹或嬉戏等危险行为绝对不能容忍，因该行为容易导致他人受伤。
11经常检查所应用的机器或设备，以保安全。
12必须将所有化学物质储存在安全的容器内，并保持外表有正确清晰的标识。
13必须保持厂房通道畅通无阻。
不可将材料、零件、工具、油类、润滑剂或其他杂物弃置通道内，以防他人跘到或滑倒。
14时刻保持厂房整齐清洁，切勿随便摆放食物和物件，以保个人和其他员工安全。
员工安全生产责任承诺书
本人已接受公司组织的三级安全教育，并承诺在公司工作期间自觉做到：
1、履行岗位安全生产责任制，如果不安全，绝对不工作；
2、工作期间自觉遵守公司的安全职业健康和环境保护类规定、制度；
3、服从安全管理人员及上级领导的指挥和建议，发现隐患及时上报；
4、严格按岗位、设备安全操作规程进行作业，做好交接班工作；
5、正确使用好各项安全防护装置，正确穿戴防护用品；
6、虚心接受同事对自己不安全行为的指正，做到“四不伤害”；
7、积极参加安全教育和培训，不断提高安全技能；
8、执行其它环保职业病防治和安全生产方面的指示或指令等。
在岗期间年度再教育培训记录
在岗期间年度再教育培训记录
在岗期间年度再教育培训记录
在岗期间年度再教育培训记录
其它教育培训记录
其它教育培训记录
其它教育培训记录
其它教育培训记录
相关事项记录
相关事项记录
相关事项记录
相关事项记录
初稿审核后的几点交流
、正式印的时候，封面能弄成标书封面那种纸质白的吗，彩打。
、有个别的内容要改的，我改好了，这是新版本，请把老的删掉。
、每页的页眉都不要。
页脚只写第几页就可以了。
横线也不要了。
如果觉得每页的内容太少了可以适当帮拉一下行间距，后几页把格子放高就是了。
、整体本子要制成上下对开的，不要左右对开的。
姓名距上和距左放在1.5厘米就可以了，不能往里缩。
不便于以后的查找。
、封面转过来就是填写说明，不要单独设一页。
、正本第一页就是员工基本信息，依次类推不错。