大学就业指导
大学学生就业指导方案
大学学生就业指导方案引言：大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着经济发展和社会变革的加快，就业形势也逐渐复杂化和严峻化。
为了帮助大学生更好地面对就业挑战，各高校和相关部门都非常重视大学生就业指导工作。
本文将从多个角度，探讨并提出一系列大学生就业指导方案。
一、职业规划与目标确定职业规划是大学生就业过程中的基础步骤，帮助学生明确自己的职业兴趣、潜力和发展方向。
高校应设立职业规划中心，提供一对一的职业咨询服务，并开设职业规划课程，帮助学生进行目标确定和职业发展规划。
二、实习与实践经验实习是大学生了解职场、提升自身竞争力的重要渠道。
高校应积极与企业合作，为学生提供更多的实习机会，并加强对实习过程的指导和跟踪。
此外，高校还可以开设实践项目，积极引导学生参与社会实践和社会公益活动。
三、就业信息与资源共享高校应建立健全的就业信息平台，及时发布各类就业信息，包括招聘会、校园招聘、就业政策等，并提供相关资源和指导，如简历设计、面试技巧等。
此外，加强与校友和企业的联系，搭建交流平台，为学生提供更多的就业资源。
四、就业技能培训除了专业知识外，学生还需要具备一定的就业技能，如沟通能力、团队合作、创新能力等。
高校应该开设相关的课程和培训，培养学生的综合素质，提升其就业竞争力。
此外，举办讲座和工作坊，邀请职场高手进行经验分享，帮助学生增加实战经验。
五、创业与自主就业指导为了鼓励学生创新创业，高校应设立创业指导中心，提供开展创业项目的支持和指导。
该中心可以为学生提供创业培训、创业资金支持、创业导师等资源。
此外，还可以举办创业大赛、创业沙龙等活动，激发学生的创业热情。
六、就业辅导与心理支持就业过程中，许多学生会面临各种挫折和困惑。
高校应设立就业辅导中心，为学生提供心理咨询、职业咨询等服务。
同时，加强与学生间的互动和沟通，了解他们的需求，提供针对性的帮助和指导。
七、国内外交流与留学就业指导随着国际化的发展，越来越多的学生选择到国外留学或参加国内外交流项目。
大学生就业指导
大学生就业指导大学生就业一直以来都是一个备受关注的话题。
毕业生们往往面临着众多困惑和挑战，如何提高就业竞争力成为摆在他们面前的一道难题。
为了帮助大学生顺利就业，下面将介绍一些就业指导的具体措施和建议。
一、职业规划在大学期间，学生应该对自己的职业规划进行系统性的思考和规划，包括选择专业、明确职业目标等。
首先，学生们需要了解各个专业的就业前景和市场需求，避免选择过于冷门或饱和的专业。
其次，大学生要明确自己的职业目标和职业发展路径，制定长期和短期的规划。
这样的规划有助于学生在大学期间积累相关知识和经验，提高就业竞争力。
二、学习和实践结合大学生除了在课堂上学习专业知识外，还应该积极参加各种实践活动。
这些实践包括实习、社会实践、创业实践等。
通过实践，学生们可以将所学知识应用到实际操作中，提高专业技能和实践能力。
同时，实践也是学生们展示自己的机会，可以在实践中锻炼自己的团队合作能力和沟通能力。
三、拓宽就业渠道学生们要积极主动地寻找就业机会，拓宽自己的就业渠道。
除了传统的就业方式外，还可以通过参加招聘会、网络招聘、校园招聘等方式寻找就业机会。
此外，大学生还可以鼓励自己尝试创业，通过创业实践获得就业机会。
同时，学生们还可以积极参加各类职业培训和技能培训，提高自己的职业素质和技能水平。
四、个人品牌建设在竞争激烈的就业市场中，个人品牌的建设非常重要。
学生们可以通过建立个人网站或社交媒体账号展示自己的能力和特点。
此外，学生们还可以参加各类比赛和项目，丰富自己的履历和经验，提高自己的竞争力。
同时，大学生还应该注重自己的形象和仪表，保持良好的沟通和交往能力。
五、终身学习大学生要有终身学习的意识，不断提升自己的知识和技能。
学生们应该积极参加各类培训和进修课程，不断更新自己的知识和技能，适应社会发展的需求。
此外，大学生还可以通过阅读书籍、参加讲座和研讨会等方式，扩大自己的知识面和视野。
六、专业指导和就业帮扶学校应该加强对大学生的就业指导和帮扶工作。
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题日益受到关注。
如何顺利就业成为了许多大学生面临的重要挑战。
本文旨在为大学生提供一些建议和指导，帮助他们更好地面对就业问题并做出明智的选择。
1.明确目标在大学期间，学生应该尽早思考自己的职业规划和就业方向。
通过了解自己的兴趣、爱好和专业优势，可以为将来的就业打下坚实的基础。
此外，与各个行业的专业人士保持沟通和交流，参加实习和校园招聘活动，也有助于了解职业领域的发展趋势和就业前景。
2.提升综合素质除了专业的知识技能，大学生还需要具备一定的综合素质。
这包括但不限于语言表达能力、团队合作意识、创新思维和领导能力等。
通过积极参加课外活动、担任社团干部或志愿者，可以培养和提升这些素质。
此外，多读书、多思考、多积累知识也能够为就业增加筹码。
3.积极参与实习实习是大学生了解职业环境、锻炼实际工作能力的重要途径。
大学生应该充分利用学校提供的实习机会，或主动向各大公司、机构申请实习岗位。
通过实践，大学生不仅可以提前了解自己所从事行业的实际情况，还能够积累工作经验和拓宽人脉关系。
4.完善个人简历在求职过程中，个人简历是大学生展示自己的重要工具。
简历应当清晰明了、内容完整，突出个人优势和经历。
要根据不同的求职岗位，量身定制简历，突出与岗位要求相关的技能和经验。
同时，注意简历的排版和格式，使其整洁美观，给人以良好的印象。
5.灵活就业观念随着就业形势的变化，大学生应该保持灵活的就业观念。
不拘泥于固有的观念和路径，要有积极的创新意识。
可以尝试创业、自主就业等非传统的就业方式，去适应和应对充满变数的就业市场。
同时，要保持学习的热情和持续的职业发展，不断提升自己的竞争力。
总之，大学生面临就业问题时，应根据自身情况明确就业目标，提升综合素质，积极参与实习，完善个人简历，并保持灵活的就业观念。
相信只要大学生能够用心规划自己的就业之路，并做好充分准备，就一定能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，走向成功的人生道路。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
大学毕业生就业指导
大学毕业生就业指导在大学毕业之际，我们迫切需要有一些正确的指导，以帮助我们顺利进入职场并实现自己的职业目标。
本文将针对大学毕业生就业进行指导，从就业准备、求职技巧、个人品牌建设、实习经验、面试技巧、职业规划、自我提升等方面给出具体建议。
通过这些指导，希望能为大学毕业生更好地就业提供帮助。
一、就业准备大学毕业生在步入职场之前，首先需要做好一些准备工作。
首先是完善个人简历，突出自己的优势和经验。
其次是提升自己的专业技能，通过参加培训或考取相关证书来增加自己的竞争力。
此外，也可以多参加一些社会实践活动，积累丰富的社会经验。
二、求职技巧在求职过程中，掌握一些求职技巧显得尤为重要。
首先，要选择合适的求职渠道，如自主求职、招聘网站、宣讲会等。
其次，要注重个人形象的塑造，包括着装、仪表等方面。
另外，要准备好各种面试问题的答案，包括自我介绍、职业规划等，以便在面试中表现出色。
三、个人品牌建设在当今社会，个人品牌的建设对求职者来说至关重要。
建立自己的品牌可以增加自己的曝光度，并在众多求职者中脱颖而出。
可以通过个人网站、社交媒体等途径来展示自己的才华和成果，与其他行业人士进行交流，增加自己的人脉。
四、实习经验在大学期间，积累一些实习经验对于毕业生来说是非常重要的。
通过实习可以锻炼自己的工作能力和人际交往能力，同时也可以获得一些行业内部的实践经验。
实习经验可以作为求职时的加分项，提升自己的竞争力。
五、面试技巧面试是求职过程中必不可少的环节，所以要掌握一些面试技巧。
在面试前要做好充分的准备，了解公司的背景和要求，做好自我介绍和自评，并准备好一些能体现自己优秀能力的实例。
在面试过程中要保持自信，注重交流和互动，并做好心理调适，以克服紧张或焦虑情绪。
六、职业规划大学毕业生进入职场之后，要进行职业规划，明确自己的职业目标并制定相应的计划。
可以通过参加培训、培养领导力、积累工作经验等方式来提升自己的职业发展。
此外，不断学习和积累知识也是非常重要的，以适应快速变化的职业环境。
大学生就业指导
大学生就业指导引言大学生活是人生的一个重要阶段，它不仅为我们提供了丰富的知识和技能，更为我们未来的职业生涯打下了坚实的基础。
然而，随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，大学生在面临就业问题时往往感到迷茫和困惑。
因此，本文将针对大学生就业问题进行深入探讨，为大学生们提供一些实用的就业指导。
一、了解自身兴趣与能力首先，了解自己的兴趣和能力是非常重要的。
只有找到自己真正感兴趣的领域，才能在工作中发挥出最大的潜力。
同时，也要认识到自己的优势和劣势，以便在求职过程中有针对性地提升自己。
二、制定职业规划在了解了自己的兴趣和能力后，接下来就是制定职业规划。
职业规划应该包括短期目标和长期目标，以及实现这些目标的具体计划。
这样，我们就能更有目的地进行学习和实践，为未来的职业生涯做好准备。
三、提升综合素质除了专业知识外，企业更看重的是求职者的综合素质。
这包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
因此，大学生应该积极参加各种社团活动、实习机会等，以提升自己的综合素质。
四、掌握求职技巧求职技巧也是大学生就业指导中不可或缺的一部分。
这包括简历制作、面试技巧、自我推销等。
掌握这些技巧，可以帮助我们在求职过程中更好地展示自己，提高成功率。
五、调整心态，积极应对最后，保持良好的心态也是非常重要的。
面对就业压力，我们应该保持积极乐观的态度，相信自己一定能够找到理想的工作。
同时，也要学会调整心态，勇敢面对挫折和困难。
总之，大学生就业是一个复杂而又充满挑战的过程。
通过了解自身兴趣与能力、制定职业规划、提升综合素质、掌握求职技巧以及调整心态等方式，我们可以更好地应对就业问题，为自己的未来创造更多的可能性。
大学生就业指导计划书范文【三篇】
【导语】计划是党政机关、企事业单位、社会团体对今后⼀段时间的⼯作、活动作出预想和安排的⼀种事务性⽂书。
下⾯是⽆忧考整理分享的⼤学⽣就业指导计划书范⽂，欢迎阅读，希望对你们有帮助！【⼤学⽣就业指导计划书范⽂⼀】 学号： 姓名：安九平 班级：络⼯程20121105025 漫漫⼈⽣,唯有急流勇进,不畏艰险,奋⼒拼搏,⽅能中流击⽔,抵达光明彼岸.⼤学期间,正是我奋⼒拼搏的⼤好时期.因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动⼒之源.我要在追求远⼤理想，坚定信念和实现社会理想⽽奋⽃的过程中实现⾃⼰的理想,.因⽽对⾃⼰有个切合实际的职业规划显得特别重要。
我是⼀名师范专业的学⽣，专业的设定是让我⽇后能成为⼀名⼈民教师，⽽我本⼈也对教师这个⾏业充满了期待。
⾸先我要正确去认识⾃⼰正确认识教师这个⾏业。
作为⼀个当代本科⽣,我是家⾥的希望成为有⽤之才。
性格内向，但开朗、活泼。
⾝形偏瘦，个⼦较⾼，平时喜欢打乒乓，听⾳乐，逛街，偶尔打打篮球，喜欢看杂志类的书籍和英语版时事新闻报。
⾸先我想谈谈⾃⼰的优点与缺点。
优点：作为⼀个师范类的学⽣，我能够得到系统的学习本专业的⽂化知识，能够在课堂上领略⼤家的风采，能够在图书馆中找到成功的途径。
我有理想，有追求，有不到黄河不死⼼的执着和全⾝⼼投⼊的激情。
做事有责任⼼、恒⼼，动⼿能⼒较强。
我不算是个⾮常聪明的⼈，但是我的勤奋，我的耐⼒会弥补我的不⾜，成功会眷顾那些勤奋的⼈不是吗? 缺点：我还⽋缺着⼀点⾃信，有了⾃信你就成功了⼀半，这话有些道理，常常做⼀件事的时候经常问⾃⼰，我能⾏吗?很犹豫，担⼼⾃⼰的能⼒。
⽽事后却发现⾃⼰是有哪个实⼒的，⽋缺的是⾃信，所以以后每当学校有活动的时候，我都要积极的参加。
有时候我还觉得 ⾃⼰缺乏社会实践经验，交际能⼒较差，组织能⼒较弱，⼝才⽋佳，所以我也希望可以利⽤假期找份兼职⼯作，增加实践经验，提⾼对社会的认识。
看⼀些⼼理学⽅⾯的书籍或是向⼼理⽼师咨询解决⾃⼰在性格⽅⾯的弱点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(二)笔试的方法和技巧
(1) 保持良好的身心状态。 (2) 笔试的知识准备、考前热身很重要。 (3) 在互联网上搜索相关的笔试题，训练自己的发散性思维。 (4) 通过高校BBS等媒介与他人进行信息交流与切磋，向那些参加过 笔试的人请教经验。 (5) 在笔试时，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查。
2. 压力式提问 3. 假设性提问 4. 随机式提问 5. 机关常见测评项目
21
第三节 成 功 应 聘
(三)面试前的准备 1. 了解面试单位及岗位
(1) 了解面试单位概况。 (2) 实地考察。
2. 语言能力训练
(1) 口头表达能力训练。 (2) 书面表达能力训练。 (3) 交流协调能力。 (4) 问题归纳能力。
续努力寻找就业机会。
(1) 先就业，再择业。 (2) 先学习，再就业。 (3) 先就业再积累，后创业。
7
第一节 求 职 定 位
六、大学生的“创业”定位 (一)创业条件
(1) 个人条件。 (2) 资金条件。 (3) 团队条件。 (4) 社会关系条件。
(二)创业切入点
(1) 高科技领域。 (2) 智力服务领域。 (3) 连锁加盟领域。 (4) 小型店面经营。
4
第一节 求 职 定 位
二、职业定位的益处 (1) 求职速度加快。 (2) 求职成本降低。 (3) 工作稳定性增强。 (4) 工作满意度更高。 (5) 提升个人职业竞争力。 (6) 获得的回报更丰厚。
5
第一节 求 职 定 位
三、择业的三维度 1. 从自己的角度认识职业选择 2. 从竞争的角度认识双向选择 3. 从创造和发展的角度认识职业选择 四、大学生的“择业”定位 (一)择业心态定位——不骄不躁、不自卑不气馁
2
第十五章 就 业 探 索
导引个案 毕业即开学 本章与你一起进行就业前的探索，设计求职 策略，学习掌握与你职业目标相关的信息， 明确你的职业定位，并且准备好你的简历， 学习如何在面试中表现出色。
3
第一节 求 职 定 位
一、职业定位的含义 职业定位是结合个人职业目标以及主客观条件谋求最
匹配职业的过程，在这一过程中要充分考虑性格、兴趣、 特长、专业等个人因素与职业的匹配。 职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。 职业定位应注意：依据客观现实，考虑个人与社会、 单位的关系；比较鉴别职业的条件、要求、性质与自身 条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、 更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； 着重主要方面，扬长避短，不要追求十全十美的职业； 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业 目标，不能固执己见，一成不变。
(二)个人简历的内容
14
第二节 求 职 文 案
(三)个人简历的写作标准
(1) 整洁清晰 (2) 简单明了 (3) 准确无误 (4) 真诚坦率
五、学校推荐表和附件 学校推荐表在求职文案中有举足轻重的地位，可以说
这是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较 高信任度。 附件即指能证实求职文案中所列的各方面情况的原始 证明材料，它也是证明求职文案的真实性和自荐人各种 能力的有力佐证。
3. 自我介绍
(1) 重点突出。 (2) 语言精练。 (3) 一分为二。 (4) 用词恰当。
22
扩展阅读
毕业生就业热门网站
23
探索与练习
最后的练习
(二)自我认识定位——全面认识、评估自我
6
第一节 求 职 定 位
(三)择业环境定位——从宏观到微观、从主观到客观
认识就业环境
(1) 要了解国家在就业方面的方针、政策。 (2) 要了解社会对人才的需求情况。 (3) 要了解职业的特点。 (4) 要了解用人单位的特点和职业岗位的要求。
五、大学生的“待业”定位 “待业”不能等待，仍然是择业、求职的过程，应继
15
第三节 成 功 应 聘
大学生求职应聘的过程包括很多环节，有求职前 的考察、自荐、笔试、面试、入职谈判、签约等 环节，而最为关键的是自荐、笔试、面试3个环节。 一、求职自荐 自荐有直接自荐和间接自荐两种。
直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、 自我推销。 间接推荐是指借助中介人或物推荐自己，即不亲自出马， 只需要将自己的想法和条件告诉第三者，或形成材料就 能达到推荐自己的目的。
19
第三节 成 功 应 聘
三、面试 面试是招聘者与应聘者之间的面对面交流信息的过程，
也是招聘者对应聘者的口头测试的过程。 (一)面试的形式
1. 单独面试与集体面试
(1) 单独面试，是指主考官单独与应聘者面谈。 (2) 集体面试又叫小组面试，是指多位应试者同时面对面试考官 的做法。
2. 一次性面试与多次面试
个人简历一般有两种形式：表格式、时间顺序式。表格式是用表格的形式 列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；时间顺序式是 按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。 对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式最好。 (1) 个人资料——身份证明。 (2) 学业内容——受教育程度。 (3) 所获奖励——包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部以及专项奖学金 等。 (4) 本人经历——工作或业务经验。 (5) 本人特长——如计算机、外语、驾驶等。 (6) 会员证明——把参加的社团的名字及担任职务写进去。 (7) 证书 (8) 研究工作及成果 (9) 求职说明 (10) 推荐信 (11) 证明人
所谓一次性面试，即用人单位对所有应聘者一次性集中进行。 多次面试可分为两种类型：依序面试与逐步面试。
3. 结构化面试与非结构化面试 4. 常规面试与情景面试
20
第三节 成 功 应 聘
(二)面试的基本内容 1. 一般性提问
(1) 关于求职动机。 (2) 关于仪表与性格。 (3) 关于个人价值观。 (4) 关于敬业精神。 (5) 关于专业知识特长经验。 (6) 自制力和控制力。 (7) 表达能力。 (8) 未来发展能力。
8
第二节 求 职 文 案
一、求职文案的内容及其作用 (一)求职文案的内容 (二)求职文案的特点
(1) 客观性。 (2) 创造性。 (3) 独特性。 (4) 全面性。
(三)求职文案的作用
(1) 评估自我，确定择业方向。 (2) 宣传接洽，叩开就业之门。 (3) 面试竞聘，职位取舍依据。
12
第二节 求 职 文 案
(三)求职信的写作技巧 (1) 了解对方、有的放矢。 (2) 条理清楚、个性鲜明。 (3) 实事求是、恰如其分。 (4) 求职信不宜太长，一封求职信不能多于一页。 (四)大学生求职信示例
13
第二节 求 职 文 案
四、个人简历的编写 (一)个人简历的形式
(1) 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 (2) 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀 比。 (3) 克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 (4) 不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 (1) 对自己生理特点的认识。 (2) 对自己心理特点的认识。 (3) 对自身科学文化知识的认识。 (4) 对自己职业观念的认识。 (5) 对家庭成员经济状况和个人关系网的认识。
11
第二节 求 职 文 案
三、求职信的写作 (一)求职信的格式
(1) 称呼。 (2) 正文。 (3) 结尾。 (4) 署名。 (5) 日期。 (6) 附件。
(二)求职信的内容
(1) 说明本人基本情况和求职信息的来源。 (2) 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3) 介绍自己的潜力。 (4) 表示希望得到答复或面试的机会，并标明与你联系的最佳方式。
(1) 会介绍自己。 (2) 会提问题。 (3) 会回答问题。 (4) 会发挥优势，即展示自己主要特色。
6. 自荐要学会使用求职文案 7. 自荐要善于“包装”自己 8. 自荐要注意控制情绪 9. 自荐要“知难而退” 10. 自荐要把握好时间
18
第三节 成 功 应 聘
二、笔试 (一)笔试的种类
16
第三节 成 功 应 聘
(一)自荐的主要方式 (1) 参加人才招聘会自荐。 (2) 上门推荐。 (3) 电话自荐。 (4) 信函自荐(书面自荐)。 (5) 他人推荐。 (6) 学校推荐。 (7) 广告自荐。 (8) 实习自荐。 (9) 网络推荐。
17
第三节 成 功 应 聘
(二)求职自荐的技巧 1. 自荐只是手段而不是目的 2. 自荐要有自信心、主动性和勇气 3. 自荐要诚恳、谦虚、有礼貌 4. 自荐要注意对方的需要和条件 5. 自荐要善于展示自己
9
第二节 求 职 文 案
二、求职文案的整理与包装 (一)求职文案的编写要领
(1) 目标明确。 (2) 针对性强。 (3) 客观实用。
(Байду номын сангаас)求职文案的整理
(1) 收集材料。 (2) 分类整理。 (3) 编辑审查。 (4) 汇总分析。 (5) 合理编撰。
10
第二节 求 职 文 案
(三)求职文案的包装 基本原则是美观、大方、醒目、整洁 (四)求职文案的一般投寄程序 投寄求职文案一般有两种方式，一种是直接递交，另
一种是间接递交(包括转交或以信函、电子邮件等方式 投寄)。 投寄时注意：①明确投递对象，有的放矢；②反复检 查，避免遗漏与错误；特别是材料内容是否与投递对 象一致，千万不要出现张冠李戴的现象，这样是对用 人单位的不尊重，也是对择业的一个遗憾和损失；③ 注明双方联系办法。