广西柳州钢铁公司企业文化
柳工集团企业文化介绍
阐述
年，我们的销售额和市场份额跻身于全球同行业前5位。
柳工愿景（续） 标题
愿景 表达
成为工程机械行业世界级企业
全球市场竞争力 世界级企业，必须具有全球竞争力。我们追求卓越的品质和服务，在人 力资源，创新能力和运营效率等方面，要具有全球竞争优势。 国际化路径 我们通过三个层面实现国际化： 国内市场：精耕细作，占市场绝对优势。 发展中国家市场：快速拓展，占市场前列地位。 发达国家市场：逐步渗透，成就世界级企业。 紧迫感和危机感 在国际巨头林立，全面竞争的工程机械行业，我们居安思危，深怀紧迫 感和危机感，稳中求变，将国内市场的暂时性领先优势锻造成全球市场 的持续性竞争优势。
标题 柳工使命
使命 表达
致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务
阐述
我们致力于追求卓越： 我们致力于提供卓越的产品 我们致力于提供卓越的服务 我们致力于为客户创造卓越的价值 我们致力于为股东创造卓越的价值 我们致力于为员工搭建卓越的舞台 我们致力于成为卓越的合作伙伴 我们致力于成为卓越的企业公民
标题 柳工愿景
第三篇：员工行为规范
标题 柳工的使命、愿景、核心价值观
愿景——成为工程机械行业世界级企业 企业的企图心—柳工愿景
value
品质成就未来
客户导向， 以人为本， 价值判断准则—柳工核心价值观 合作创造价值
VISION
value
使命——致力于为客户提供卓越的 事业定位—柳工使命 工程机械产品和服务
mission
对内行为要求
责任体现价值、超越实现梦想、团队放大力量
对外行为要求
廉洁交往是前提、相互尊重是基础、合作共赢是核心
标题 管理者的十六字方针
文化建设在企业可持续发展中的探索与研究
文化建设在企业可持续发展中的探索与研究发布时间：2021-11-01T05:38:04.103Z 来源：《中国科技人才》2021年第20期作者：肖茜[导读] 企业文化是企业发展的灵魂和根系，是一种潜在的力量，是企业的生命力和创造力所在。
当今社会，企业的竞争力已从表面上的产品竞争转向深层次的文化理念竞争。
优秀的企业会高度重视文化建设，将优秀的企业文化渗透到每一位员工心灵。
本文通过对柳钢企业文化建设进行研究与分析，深入探索文化建设在企业可持续发展中具有哪些促进作用，同时如何在新形势下做好钢铁企业的文化建设工作提出建议。
广西省柳州市柳钢环保股份有限公司广西柳州 545001摘要：企业文化是企业发展的灵魂和根系，是一种潜在的力量，是企业的生命力和创造力所在。
当今社会，企业的竞争力已从表面上的产品竞争转向深层次的文化理念竞争。
优秀的企业会高度重视文化建设，将优秀的企业文化渗透到每一位员工心灵。
本文通过对柳钢企业文化建设进行研究与分析，深入探索文化建设在企业可持续发展中具有哪些促进作用，同时如何在新形势下做好钢铁企业的文化建设工作提出建议。
关键词：文化建设；企业可持续发展企业文化作为一个企业的软实力是企业核心竞争力的重要组成部分，在建设企业过程中，文化的建设对激发员工潜力、提升企业创新力、提升企业品牌效益有着至关重要的决定性作用。
在企业文化建设过程中始终要以科学发展为核心，以建设和谐社会为服务目标，以社会主义先进文化理念为理念，致力于打造团队凝聚力，提高企业文化建设能力，促进企业文化软实力，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而企业文化的管理建设对企业来说也有着重要的现实意义，在社会主义市场经济条件下，提升企业管理水平，最主要的就是要加强先进的企业文化建设，一个完整健全、积极向上的企业文化也是衡量一个企业是否成熟、健康的明显标志。
一、企业文化的内容与特征企业文化是指企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
钢铁公司企业文化
监测改进效果
实施改进措施后，应定期监测改进效果，根据实际情况调整和优化改进方案，确保企业文化持续发展与提升。
钢铁公司企业文化的未来发展
06
跨文化交流
加强与不同国家和地区的文化交流，了解并尊重当地的文化差异，推动多元文化的融合与发展。
全球化视野
强化钢铁公司的全球视野，关注国际市场的需求变化和竞争态势，提升在国际舞台上的竞争力。
04
营造良好的企业氛围
建立以人为本的管理理念
强调员工是企业最重要的资源，注重员工的工作满意度和归属感。
创造积极向上的企业氛围
鼓励员工积极参与公司事务，注重团队建设，提倡合作与分享。
倡导诚信、守法经营
严格遵守国家法律法规，注重企业道德和诚信建设。
01
02
03
加大研发投入，注重人才培养，推动关键技术突破和新产品开发。
绿色供应链
优化供应链管理，推动供应商、生产商、消费者等各方的绿色协同发展，实现全产业链的绿色转型。
推动绿色发展与循环经济
打造更具竞争力的钢铁产业生态系统
加强钢铁产业与其他相关产业的融合发展，形成优势互补、协作配套的产业生态系统，提升整体竞争力。
产业协同发展
构建涵盖技术研发、产品设计、生产制造、市场营销、供应链管理等环节的创新服务体系，支持钢铁企业不断创新发展。
定期评估企业文化的效果
设立定期评估机制
制定评估标准，包括企业价值观、员工满意度、客户满意度、社会责任等方面，全面评价企业文化的整体状况。
制定评估标准
采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法进行评估，确保评估结果的客观性和准确性。
评估方法多样化
找出文化建设的不足之处
通过评估结果，识别出企业文化中的不足和薄弱环节，如员工缺乏凝聚力、创新能力不足等。
钢铁企业文化理念标语
钢铁企业文化理念标语钢铁企业文化理念标语标语，钢铁企业文化理念标语按照陕煤化集团关于建设板块统一的企业文化的要求，陕钢集团企业文化理念分为核心理念、专业理念和管理价值观三个层次，其中核心理念和专业理念在全陕钢集团是统一的，管理价值观作为对陕钢集团企业文化理念贯彻落实的丰富和延展，各子公司可结合实际增减。
具体为：1、核心理念7条。
包括企业愿景、企业宗旨、企业精神、企业作风、发展战略、企业价值观、员工价值观。
2、专业理念10条。
包括经营理念、管理理念、人才理念、安全理念、质量理念、成本理念、环保理念、廉洁理念、服务理念、品牌理念。
3、管理价值观10条。
包括创新观、标准观、作业观、用人观、营销观、采购观、科技观、现场观、学习观、执行观。
各理念的具体内容及释义：1、核心理念企业愿景：打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商。
释义：在知识经济社会，特别是随着电商的迅猛发展，服务已成为企业提升竞争力的重要手段。
对产能过剩的钢铁产业而言，优化产品结构，实现转型升级，打造高端钢铁材料服务商，是我们作为西部钢企适应市场竞争的不二选择。
企业宗旨：真情回报员工，真诚奉献社会。
释义：员工是擎起企业大厦的基石，企业必须依靠、尊重、关爱员工，让员工的利益随着企业的发展而不断得到提高。
同时，企业还应承担对消费者、供应链、环境和社会等利益相关者的责任，促进社会全面发展、和谐发展。
企业精神：每一年，每一天，我们都要进步。
释义：企业发展，就是一个不断追求进步的过程。
这种精神，体现在我们企业的每一个人、每一件事以及每个时间点的整个立体空间上，始终要不断开拓、不断突破、不断改进。
企业作风：团结、务实、担当、奋进。
释义：企业精神是干部员工精神的集中反映。
团结凝聚力量，团结坚无不催，尤其是在企业攻坚克难的非常时期，愈发显得重要。
“勤政务实、忠诚担当”是新时期好干部的重要标准之一，坚持讲实情、出实招、办实事、求实效，做到有担当、讲担当、肯担当、真担当。
浅谈广西柳州钢铁集团有限公司员工职业化培育
0前言2017年，广西经济工作会议提出：“要加快传统产业转型升级，全面推进传统产业‘二次创业’”。
2017年是中国供给侧结构性改革的深化之年，也是广西柳州钢铁集团有限公司（简称柳钢）实现“十三五”规划发展目标的关键一年。
柳钢是广西的工业大户，也属于传统产业，柳钢在工艺装备和技术水平较为先进的情况下，如何在钢铁行业“新常态”下深入推进柳钢供给侧结构性改革，有效实施沿海战略，实现柳钢的脱困发展和“二次创业”？笔者认为，最重要的是加强员工的职业化培育。
通过员工的职业化培育，不断提升员工队伍的整体素质和职业效率，从而实现工作质量的提高和产品的优质增效，并以此促进企业效益和企业竞争力的提高，实现柳钢的转型升级和持续发展。
1职业化的含义与内容许多企业对职业化及职业化素质有很多误解，往往简单地认为职业化就是着装职业化、态度职业化、服务职业化及高学历等。
对于一个真正职业化的企业而言，职业化应该是全方位的。
所谓职业化，就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的场合表现出合适的行为，它是一种国际化的职场准则，在职业道德、职业意识、职业态度、职业资质、职业技能、职业行为等方面要求员工符合职业规范和标准。
世界著名的管理学大师亨利·明茨伯格指出，职业化的内涵包括3个层次：1〇职业化素养，指的是从业人员从事该职业应该具备的道德品质特征与基本素质特征，它包括职业道德、职业意识和职业心态等；2〇职业化技能，指的是从业人员从事该职业应该具备的专业技能与专业知识，它包括学习能力、执行能力、沟通能力、管理能力、创新能力和社交能力等；3〇职业化行为规范，指的是从业人员在从事该职业的过程中应该具备的行为操作标准，它包括职业思想、职业语言和职业动作等。
职业化是市场经济条件下的必然产物，也是现代企业管理的必然要求，它是随着经济全球化、国际化而产生的。
对于企业员工，所谓职业化，就是用理性的态度对待工作，细微之处体现专业。
同时，思想要奔放、行为要约束、意识要超前、个性发展要适应共性条件等。
从“一路保鲜“到“丰富人生”——中铁特货公司柳州分公司企业文化的传承与创新
销状元” 质量尖兵” 量化标准、 、“ ， 自下 范效应； 对典型案例进行深入宣传、 诠
而上、 中选优， 优 宣传优秀事迹 ， 发挥示 决了 瓜业文 ‘ 上热下 ’ 写在纸 ’ 、“ 、
释， 矫正员工不规范的工作行为；‘ 业 性 ” 企 的问题 。 同时， 为避 免空洞地 抓文 不准” ２ 字营销法” １３￣本控制 、“４ 、“２ ４ 文化周” 活动的举办， 增强了文化辐射力 化、 就文化抓文化的现象 ， 重点在运用车 法” 五项安全管理法” 精细管理深 、“ 、“ 和影响力。 通过丰富多彩的文体活动， 在 间深入开展了安全文化建设 ； 在定检车 耕法” 以及岗位职责、 工作规程等内容。 实现理念渗透、 陶冶情操的同日’ 寸 也进一 问开展了班组文化建设 ， 使企业文化建
接传承。 １９年１ 初创时员工队伍构成复杂， ９ ３ 月， 队
歌—— 风雨同舟 奔小康 》 并以党 支 ，
公司前身—— 柳 州机保 段 成立 于 促进了 管理人员思想观念的转变； 制作了 部、 支工会为单位组织员工学唱。 在重大 企业文化手册 开力企 业文化专刊， ，
节 日 举行升国旗仪式， ， 在庄严的国歌声
伍管理难度大， 员工工作和生活条件艰 建立企 业文化 网页， 大力 宣传核 理念 中陶冶员工的高尚情操 ， 培养积极的爱
苦，“ 资金不足汗水补’ 艰苦创业 、 ’ 、“ 无 和价值观 ， 加深了员丁对企业文化内涵 国主义和集体主义精神。
私奉献” 段兴我荣我富， 衰我耻我 的理解。 、“ 段
践行“和越之道”企业文化
践行“和越之道”企业文化涵养新时代企业高质量发展新力量作者：莫海波来源：《企业文化》2020年第17期广西柳州钢铁集团有限公司（以下简称“柳钢集团”）始终坚持文化强企，在传承创新中打造“和越之道，红蓝文化”为主线的企业文化，着力提升企业的文化自信和“软实力”，以厚重的企业文化之“根”，涵养孕育出企业和谐发展的蓬勃动力，为柳钢集团推进新时代发展新基业奠定坚实基础。
一、坚持党建引领，以红色动能唱响发展主旋律柳鋼集团党委坚持以党的建设统领企业发展全局工作，以党的红色文化引领企业发展文化，积极打造“铸魂、强根、育人、树形”的红色党建文化和“建一流集团，铸百年品牌”的蓝色发展文化，积极推动广西冶金产业二次创业，用实际行动践行“文化兴企、实业报国”理念。
面对钢铁行业寒冬，企业党委以创新超越的姿态，积极推动本部实现转型升级，优化主业和多元产业“一体两翼”齐头并进的发展格局，推动沿海项目跨越发展，形成柳州本部、防城港钢铁基地、中金不锈钢基地“三足鼎立”发展态势，努力推动国有资产保值增值。
2018年柳钢成为广西首家盈利超百亿元企业，2019年跻身“千亿元企业俱乐部”，努力建一流集团、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌，唱响了新时代新发展的主旋律。
二、汇聚文化合力，打造思想高地传递正能量柳钢集团注重将企业文化融入干部职工精神文明建设，以文育人、以文化人，构建了独具企业特色的“红蓝文化带”，不断涵养企业精神，弘扬文明新风尚，成为展现企业新魅力新形象的亮丽名片。
一是构建形成“一馆一园一院”蓝色文化带，展现企业“包容创新，超越共享”的发展理念：建成广西最大的企业展览馆——柳钢展览馆，成为自治区爱国主义教育基地之一，2017年开馆以来累计接待2.2万人次的爱党爱国爱厂教育;依托柳钢文化广场打造社会主义核心价值观文化园，将24字核心价值观理念通过物语牌、模范墙等形式潜移默化地植入柳钢职工内心;建设柳钢国企书院，让书香溢满钢城，陶冶职工情操，提升企业文化品位。
辉煌“十三五” 奋进新柳钢
文/广西柳州钢铁集团有限公司关键词：柳钢集团十三五一体两翼战略结构优化柳钢速度三基四业五协同和越发展“十三五”期间，广西柳州钢铁 集团有限公司（简称柳钢集团）紧 抓我国钢铁工业布局战略性调整和 广西冶金产业“二次创业”的历史 机遇，秉承“包容、创新、超越、 共享”的核心理念，勇当广西工业 发展排头兵，大力推进“一体两翼” 钢铁布局战略，做精做优钢铁主业、 做强做大多元产业，取得了高质量 可持续发展的可喜成绩：集团规模 稳步提升，产业结构渐趋合理，钢 材结构持续优化，装备水平不断升 级，节能低碳效果明显，绿色发展 有序推进，管理创新再创佳绩。
今日柳钢，已发展成为我国华 南、西南地区乃至泛北部湾经济圈 最大的钢铁联合企业，位列2020年 中国企业500强第214位、全球50 强钢企第25位，综合竞争力跃升行 业“第一方阵”。
循着五年的大事记，我们感受 到柳钢人追梦的坚实足迹，也能触摸到企业发展蓬勃跳动的脉搏，更 能领略到一个千万吨钢企，从内陆 向沿海跨越发展的钢铁意志、大海 情怀。
五年来，柳钢集团取得了历 史性、开创性突破，发生了深层次、 根本性变革。
从“身居内陆”到“向海图强” 的历史性跨越从2016年“沿海有序发展”战 略规划的提出，到“一体两翼”生 产格局形成，五年来，柳钢集团沿 海战略接连取得重大进展。
柳钢集 团于2017年正式启动了防城港钢铁 基地项目续建工作，成功并购了玉 林中金公司。
防钢基地项目是国家钢铁工业 结构调整的重要战略布局，承担着 广西金属材料工业产业向中高端迈 进的重任，是广西工业建设“一号 工程”。
项目于2012年5月获国家 发改委核准，建设规模年产钢920万吨。
2012年5月28日，项目开工 建设，截至2017年底，项目完成场 地“三通一平”，建成1条冷轧生产线， 累计完成投资约110亿元。
为加快 项目建设，广西壮族自治区国资委 (简称广西国资委）和武钢集团积极 商谈由广西国资委主导项目建设有关事宜，双方于2016年10月签署 了会谈纪要和框架协议，并对广西 钢铁集团进行重组，由柳钢集团控 股，作为防钢基地项目的实施主体。
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广西柳州钢铁（集团）公司(以下简称柳钢)，始建于1958年,是占地面积1277万平方米，立足钢铁主业、多的国家特大型钢铁联合企业，也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业，具备年产钢1000万吨的能力，年主营业务收入达500亿元以上。
截至2011年末，柳钢资产总额361.41亿元，在册职工总人数为15000人，钢材产量达1038万吨，实现营业总收入超550亿元，利税18亿元。
目前，柳钢主要生产冷轧板、热轧板、中厚钢板、棒线材、中小型型钢等系列产品，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。
柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉，并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。
柳钢坚持绿色发展，走新型工业化的可持续发展之路，以科技创新和技术进步为支撑，大力发展循环经济，推进节能减排。
近十年来，柳钢先后投入30亿元的环保项目建设资金，建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目，节能环保与循环经济建设居行业领先水平，逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业，取得了经济效益与环境效益的协同发展，为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。
柳钢通过了2000版GB/T19001标准质量管理体系认证，GB/T28001：2001标准职业健康安全管理体系认证，GB/T24001-2004 环境管理体系认证。
柳钢先后荣获“全国文明单位”、“全国职工思想政治工作先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“中国循环经济科技进步奖”等荣誉称号
企业使命报效国家奉献社会服务客户造福员工基本释义：
报效国家：柳钢作为国有大型钢铁企业，要尽全力确保国有资产保值增值，追求企业价值最大化，为振兴钢铁工业，实现钢铁强国而不懈努力。
奉献社会：坚持经济责任与社会责任的高度统一，推进节能减排，保护生态环境，热心社会公益，共建和谐社会，展现负责、诚信、绿色、安全、和谐的企业形象。
服务客户：努力创造和保持优良的经营业绩，为客户提供优质的产品和优质的服务，相伴客户共同成长。
造福员工：发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。
企业愿景
强优柳钢绿色柳钢文化柳钢幸福柳钢
基本释义：
强优柳钢，就是坚持以科学发展观为指导，以一支高素质的职业化员工队伍为基础，把柳钢建成机制灵活、技术先进、管理科学、结构合理、创新力强、品质可靠、效益显著，具有较强市场竞争力的钢铁企业。
绿色柳钢，就是坚持清洁生产和可持续发展，大力推进节能减排和发展循环经济，走出一条现代化钢铁企业与城市和谐发展的道路，实现更清洁、更节能、更环保的钢铁生产，使企业
的经济效益、社会效益与生态效益达到有机统一，履行高度负责的社会责任。
文化柳钢，就是坚持用“求变、求进、求强”的柳钢精神为核心和改革创新为特色的优秀文化引领发展，用社会主义核心价值体系培育道德高尚、行为文明的员工，全面提升企业软实力，实现员工与企业共同发展，树立良好的品牌形象、社会形象和公众形象。
幸福柳钢，就是坚持以人为本，共建共享，不断改善员工的工作和生活环境，不断提高员工的收入水平，使员工在环境优美、心态良好、关系和谐的氛围中，体面而有尊严地工作，健康而快乐地生活，真正做到“人人创造幸福，个个享受幸福”。
企业价值观
以人为本客户至上品质成就未来基本释义：以人为本就是以客户为中心、以员工为根本，持续提升客户和员工的满意度，使企业基业常青。
市场的需求就是柳钢的追求，每位员工都要以追求品质为核心，以高度的事业心和责任感，努力把工作做到最好，向客户提供卓越品质的产品，成就柳钢未来的可持续发展。
企业精神
求变求进求强基本释义：“求变”就是要勇于变革、勇于创新，“求进”就是要与时俱进、超越自我，“求强”就是要科学发展、做强做优。
“求变、求进、求强”充分表明了柳钢人以建设“国内一流、国际知名的强大综合竞争力的现代化钢铁集团”为目标，坚持走科学发展之路，坚定做强做优企业的信念、决心和气魄。
企业人才理念
人人皆是人才人人皆可成才基本释义：柳钢不唯学历只唯才，无论哪个员工，在什么岗位，从事什么工作，都有施展才华的机会，都有实现人生价值的平台。
柳钢不断完善优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制，发现、培育、锻炼、大胆使用人才，壮大人才队伍。
同时，柳钢不断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制，做到“一流人才，一流业绩，一流报酬”，为企业发展提供可再生动力。
企业生产理念
安全稳定清洁环保基本释义：有序、可控、安全、稳定是企业生产的基础和保障。
柳钢坚持以全员全程贯标来规范员工的职业行为，实施标准化作业，确保生产持续稳定和安全，促进操作水平、品种结构和各项指标的优化，降低生产成本。
同时，柳钢坚持以科技创新和技术进步为支撑，大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式，全面发展循环经济，把推进节能减排始终贯穿于生产全过程，持续优化现场环境，实现清洁生产、低碳生产，建设绿色柳钢。
企业管理理念
科学精细自主高效
基本释义：建立现代企业制度，完善法人治理结构，以“质量、健康、环境”三认证体系为依托，按照贯标由符合型向实效型转变、督促型向日常化转变、文件体系由复杂型向简易型转变的要求，严格执行各项规章制度，优化管理流程体系，量化细化考核指标，实现科学、规范、精细管理。
同时，柳钢突出员工的主体地位，把严格的管理与文化的渗透相结合，形成员工自我约束的管理文化，实现自主管理、高效运行，把柳钢建设成为富有活力、管理先进的现代化钢铁企业。
企业营销理念
诚信合作共创共赢基本释义：“诚信”是立企之本，唯有恪守诚信，依法经营，以良好的信誉获得合理的利润，才能赢得更大的商业合作机会。
“共赢”就是要保证合作各方共同受益，是合作的根本目的，是合作各方的共同追求。
柳钢以诚信为基础努力培育优良的客户群体、供方和相关方，构建有效的销售网络和畅通的销售渠道，建立稳定的供方和相关方合作关系，造就合作各方满意的利益格局，共同发展。
企业质量理念
铸造精品超越期望基本释义：柳钢始终把客户的要求作为最高质量标准，保持永不止息、创新超越的进取心态，持续改进、强调质量，追求高标准的工作结果，为客户提供优质产品。
同时，柳钢通过高品质的服务，提高客户的满意度信任度，最终超越客户期望，赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。