国家职业资格认证-企业人力资源管理师
一级企业人力资源管理师有用吗
一级企业人力资源管理师有用吗1. 引言人力资源管理的重要性在企业发展中日益凸显。
面对激烈的市场竞争，企业需要专业的人力资源管理师来提供战略性和全面性的人力资源解决方案。
一级企业人力资源管理师作为国家级职业资格认证，其是否有用是许多人关心的问题。
本文将从以下几个方面来详细讨论一级企业人力资源管理师的实际价值。
2. 专业知识与技能一级企业人力资源管理师考试要求考生掌握广泛的专业知识，包括人力资源管理基础、招聘与录用、薪酬与绩效管理、培训与发展等方面的内容。
通过学习和考试，人力资源管理师可以系统地学习和掌握人力资源管理的各个环节和技能，为企业的人力资源工作提供专业支持。
这些专业知识和技能的掌握将有助于人力资源管理师更好地解决企业在人力资源管理中遇到的问题，提高企业整体的人力资源管理水平。
3. 增强企业竞争力随着企业规模的不断扩大和市场环境的日益复杂，企业需要有一支具备专业人力资源管理知识和技能的团队来应对挑战。
一级企业人力资源管理师的存在可以为企业提供专业的人力资源咨询和解决方案，帮助企业建立科学有效的人力资源管理体系，提高人力资源管理效能，增强企业的竞争力。
通过优化招聘流程、制定薪酬激励方案、实施绩效管理等措施，人力资源管理师可以帮助企业吸引优秀的人才、提升员工满意度和工作绩效，从而推动企业的发展。
4. 降低用人风险在人力资源管理过程中，企业需要面对众多用人风险，如招聘不适合岗位的员工、员工流失率高、劳动关系冲突等。
一级企业人力资源管理师具备全面的人力资源管理知识和技能，可以帮助企业预防和应对这些风险。
通过制定招聘标准、落实员工关怀政策、建立有效的劳动关系沟通渠道等措施，人力资源管理师可以帮助企业降低用人风险，提高用人效能。
5. 推动企业可持续发展人力资源是企业可持续发展的重要驱动力之一。
一级企业人力资源管理师可以帮助企业开展人力资源规划、培训发展和绩效管理等工作，推动企业构建科学的人才储备体系，提高人员素质和企业整体竞争力。
企业人力资源管理师三级含金量怎么样
企业人力资源管理师三级含金量怎么样介绍企业人力资源管理师三级是国家人力资源和社会保障部主管的一级职业资格证书，具有一定的含金量和认可度。
本文将详细介绍企业人力资源管理师三级的含金量，包括考试要求、职业发展前景和薪资待遇等方面。
考试要求企业人力资源管理师三级的考试要求较为严格，包括以下内容： - 通过企业人力资源管理师三级考试需要具备良好的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规。
- 考生需要了解企业人力资源管理的各个环节，包括招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等。
- 需要具备分析问题和解决问题的能力，能够在实际工作中应用人力资源管理知识进行业务咨询和管理工作。
含金量企业人力资源管理师三级的含金量较高，原因如下： - 企业人力资源管理师三级是国家颁发的一级职业资格证书，具有较高的认可度和权威性。
- 该证书是从事人力资源管理工作的必备证书之一，能够证明持证人具备一定的专业知识和能力。
- 通过考试获得该证书，对个人职业发展具有较大的帮助，有助于提升个人在人力资源管理领域的竞争力。
职业发展前景持有企业人力资源管理师三级证书的人员有着广阔的职业发展前景，如下所示：- 企业人力资源管理师三级证书是进入人力资源管理领域的重要敲门砖，在就业时具备更多的选择机会。
- 持证人可以在企事业单位、人力资源咨询公司、培训机构等领域从事人力资源管理和咨询工作。
- 随着企业对人力资源管理要求的提高，拥有该证书的人员在职业晋升和薪资待遇上通常会获得更好的机会。
薪资待遇企业人力资源管理师三级持有人的薪资待遇相对较高，原因如下： - 企业对于人力资源管理的重视程度逐渐提高，导致有人力资源管理技能的人员相对较少，从而提高了人力资源管理师的市场价值。
- 持有企业人力资源管理师三级证书的人员在人力资源管理领域具备较高的专业素养和能力，在薪资谈判时具备较强的议价能力。
- 在职业发展中不断积累经验和提升能力的持证人，可以获得更高的薪资水平和职位晋升机会。
企业人力资源管理师证书含金量
企业人力资源管理师证书含金量一、引言企业人力资源管理师证书是目前人力资源行业中最有权威性和含金量的证书之一。
它不仅代表着个人具备了一定的专业知识和技能，更是企业用人单位在招聘和选拔人力资源管理人员时的重要参考指标。
本文将详细解析企业人力资源管理师证书的含金量，并分析其对个人职业发展和企业人力资源管理的重要性。
二、企业人力资源管理师证书的定义企业人力资源管理师证书，是由国家人力资源和社会保障部、国家人力资源社会保障职业资格考试指导中心共同组织开展的人力资源行业职业资格考试。
通过考核合格后，个人将获得企业人力资源管理师证书，证明其在人力资源管理方面的知识和能力达到了一定水平。
三、学习与考试内容企业人力资源管理师证书考试涵盖了多个领域的知识和技能，包括但不限于以下几个方面： - 人力资源规划与招聘 - 绩效与薪酬管理 - 培训与发展 - 劳动法律法规与劳动关系管理 - 人力资源信息管理通过系统的学习和考核，个人将全面掌握和理解这些重要领域的知识和技能，为今后在人力资源管理工作中发挥作用打下扎实的基础。
四、企业人力资源管理师证书的含金量企业人力资源管理师证书具有很高的含金量，主要体现在以下几个方面：1. 行业认可度高企业人力资源管理师证书是国家权威认可的，具备一定的社会地位和行业认可度。
在人力资源岗位招聘中，持有该证书的候选人会更受企业的青睐，具备更大的竞争优势。
2. 综合能力强企业人力资源管理师证书的获得需要通过全面的考试和实践能力的检验，证明了持证人在人力资源管理方面具备了综合性的能力。
这些能力包括人才招聘能力、员工培训与开发能力、绩效考核与激励能力等，在企业的人力资源管理工作中具备重要价值。
3. 可持续发展性强企业人力资源管理师证书的考核标准和知识体系会随着时代的变化和行业的发展而不断更新。
持有该证书的人士需要保持持续学习与提升，以适应新时代的人力资源管理需求。
因此，企业人力资源管理师证书具备较强的可持续发展性，能够对个人职业发展产生积极而深远的影响。
企业人力资源管理师二级证书含金量
企业人力资源管理师二级证书含金量1. 引言近年来，随着企业人力资源管理的重要性逐渐被认知，越来越多的人选择考取企业人力资源管理师二级证书。
那么，这个证书的含金量究竟如何？本文将从多个角度详细探讨企业人力资源管理师二级证书的含金量。
2. 证书简介企业人力资源管理师二级证书是由中国人力资源管理师职业能力鉴定中心颁发的国家职业资格证书。
该证书是企业人力资源管理领域的专业认证，是用人单位在招聘和晋升方面的重要指标。
3. 含金量浅析3.1 国家认可企业人力资源管理师二级证书是由中国人力资源管理师职业能力鉴定中心颁发的国家职业资格证书，这意味着该证书在全国范围内广受认可。
持有该证书的人员可以在各行各业中找到更好的就业机会。
3.2 行业需求随着人力资源管理在企业中的重要地位日益提升，对具备专业知识和技能的人力资源管理人员的需求也在不断增加。
企业人力资源管理师二级证书的持有者具备一定的人力资源管理专业知识和实践经验，能够满足企业对专业人才的需求。
3.3 提升职业竞争力持有企业人力资源管理师二级证书的人员，相对于无证书或仅具备基础知识的竞争者，拥有更高的职业竞争力。
雇主倾向于选择持证人员，因为他们已经经过专业认证，具备在人力资源管理领域中的实际能力。
3.4 职业发展企业人力资源管理师二级证书的持有者可以通过进一步的学习和考取更高级别的证书来提升自己的职业发展。
该证书为进一步深耕人力资源管理领域打下了坚实的基础，并且为进一步提升职位和薪资待遇提供了更多机会。
4. 结论综上所述，企业人力资源管理师二级证书具有较高的含金量。
它是国家认可的证书，在就业市场中具有很大的竞争优势。
同时，该证书还能提升个人职业竞争力，帮助个体实现更好的职业发展。
因此，对于希望在人力资源管理领域立足的人来说，考取企业人力资源管理师二级证书是一个明智的选择。
希望本文能够帮助您深入了解企业人力资源管理师二级证书的含金量。
无论您是考取该证书的在读者，还是对此感兴趣的读者，都希望对您有所帮助。
企业人力资源管理师申报条件及鉴定方式
国家职业资格企业人力资源管理师申报条件及鉴定方式一、职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员.二、职业等级企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级)三、申报条件—-企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
-—助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上.5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后或在校大二以上学生，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.3、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理师技能等级证书
企业人力资源管理师技能等级证书简介企业人力资源管理师技能等级证书是国家职业资格证书，是对人力资源管理专业人员能力和素质的综合评价，具有权威性和通用性。
该证书包括三个等级：初级、中级和高级，分别对应不同的岗位要求和职业发展阶段。
证书等级1.初级：初级人力资源管理师通过对人力资源管理理论、政策、法律等知识的掌握和应用能力的考核，能够胜任一般企业的人力资源管理岗位工作。
2.中级：中级人力资源管理师在初级基础上，进一步深化了对人力资源管理的理解和应用能力，有一定的团队管理和决策能力，适合担任中高级管理职位。
3.高级：高级人力资源管理师是人力资源管理领域的专家，具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够在复杂的组织环境下进行战略性的人力资源管理和领导。
证书考试内容1.理论知识考核：包括人力资源管理的基本概念、原则、流程、方法等。
2.政策法规考核：对劳动法、劳动合同法、社会保险法等人力资源管理相关法律法规进行考核。
3.实用技能考核：包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的实践技能和工作方法。
证书培训和考试1.培训机构：国家人力资源和社会保障部认可的培训机构，提供专业的培训课程和辅导材料。
2.培训内容：根据不同等级的要求，进行理论和实践的培训，包括案例分析、模拟演练等。
3.考试方式：采取闭卷笔试形式，考生需在规定时间内完成试卷，通过合格分数线才能获得相应等级的证书。
证书的意义和作用1.提升职业竞争力：拥有人力资源管理师技能等级证书，可以增加求职和晋升的竞争力。
2.标准化人力资源管理能力：证书是对人力资源管理能力的量化认证，帮助企业识别合适的人才。
3.实现个人职业发展：不同等级的证书对应不同职业发展阶段，有助于个人规划和提升职业水平。
4.提高行业影响力：企业倾向于招聘拥有人力资源管理师技能等级证书的专业人员，提高行业整体素质和形象。
总结企业人力资源管理师技能等级证书是国家职业资格证书，对人力资源管理专业人员具有重要意义。
企业人力资源管理师新国标条件
企业人力资源管理师新国标条件
企业人力资源管理师新国标条件包括：
1. 累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
需要注意的是，具有硕士研究生及以上学历证书的人员也可以申报四级/中级工。
此外，连续从事本职业工作6年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上且经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书、取得大学专科学历证书后连续从事本职业工作3年以上、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上、取得大学本科学历证书后经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书的人员也可以申报四级/中级工。
需要注意的是，不同级别的申报条件可能有所不同，建议咨询当地相关部门了解详细情况。
企业人力资源管理师证书有用吗四级
企业人力资源管理师证书有用吗四级一、引言在当今竞争激烈的企业环境下，拥有一项专业的职业证书是职业发展的重要利器。
而企业人力资源管理师证书更是备受关注，成为许多人力资源从业者追求的目标。
本文将深入探讨企业人力资源管理师证书的四级水平是否有用。
二、什么是企业人力资源管理师证书企业人力资源管理师证书是中国人力资源协会推出的职业资格认证体系之一，分为四级。
该证书旨在培养具备全面、专业、实践操作能力的人力资源管理人才，为企业提供优秀的人力资源管理服务。
三、企业人力资源管理师证书四级的含义企业人力资源管理师证书四级证书代表着高级人力资源管理人才，他们具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验。
具体来说，四级证书持有者拥有以下特点：1.深度专业知识：四级证书的人力资源管理师具备丰富的专业知识，包括劳动法律法规、员工关系管理、薪酬福利、绩效管理等方面的知识，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
2.实践经验：四级证书持有者在实践中积累了大量的人力资源管理经验，从招聘、培训到绩效评估，他们能够熟练地运用各种方法和工具来解决企业面临的人力资源管理问题。
3.综合能力：四级证书持有者具备较高的综合能力，能够协调各部门之间的人力资源工作，确保企业人力资源管理的高效运作。
四、四级证书的价值企业人力资源管理师证书四级的认证是一个具有较高含金量和国家认可度的证书，具有以下几个方面的价值：1.职业发展机会：四级证书持有者可以在企业中担任高级人力资源管理职位，薪酬待遇相对较高，同时也有更广阔的发展空间。
2.行业认可度：企业人力资源管理师证书是人力资源管理行业的权威认证，四级证书的持有者将会受到行业内的广泛认可，有利于个人建立专业形象。
3.专业竞争力：拥有企业人力资源管理师证书四级的人才在竞争激烈的求职市场中具备更强的竞争力，有助于获得心仪的职位。
4.提升能力水平：四级证书持有者通过学习和考试获得该证书，意味着他们具备了全面的人力资源管理知识和技能，能够更好地应对各种挑战和变化。
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人力资源管理人员国家职业资格认证背景为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。
2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。
项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。
领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。
项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。
其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。
同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素质模型。
为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。
如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。
全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。
全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。
2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。
为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。
7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。
截止目前，考试总人数超过20万人次。
人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
2005年11月，受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托，企业人力资源专业委员会在北京开展高级人力资源管理师职业资格认证试点培训班，12月4日由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
）1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
1.7.2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
1.7.3培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。
）（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。
1.8.5 鉴定时间理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。
1.8.6 鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
2．基本要求2.1 职业道德2.1.1 职业道德基本知识2.1.2 职业守则（1）诚实公正，严谨求是。
（2）遵章守法，恪尽职守。
（3）以人为本，量才适用。
（4）有效激励，促进和谐。
（5）勤勉好学，追求卓越。
2.2 基础知识2.2.1 劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业2.2.2 劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系2.2.3 现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销2.2.4 管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术2.2.5 人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理3．工作要求本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。