中国农业银行软件开发中心
中国农业银行计算机岗位要求
银行计算机岗位通常需要员工具备一定的技术、专业和业务能力。
以下是一般银行计算机岗位的一些常见要求：1. 学历背景：-通常要求计算机相关专业的本科或以上学历，如计算机科学、软件工程、信息技术等。
2. 技术能力：-熟悉计算机网络、操作系统、数据库管理系统等基础技术。
-精通一些编程语言，如Java、C++、Python等。
-具备良好的前端或后端开发技能，熟悉Web开发框架。
3. 数据库知识：-熟悉数据库设计和管理，掌握SQL语言，具备数据库优化和调优的能力。
-了解常见的数据库系统，如Oracle、MySQL、SQL Server等。
4. 系统架构和设计：-具备系统架构设计和分布式系统设计的能力。
-了解常见的系统集成和互联网金融系统架构。
5. 软件开发流程：-熟悉软件开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、开发、测试和维护等环节。
-熟悉敏捷开发、DevOps等开发流程。
6. 安全意识：-具备网络安全和信息安全的基本知识，了解防范常见网络攻击和信息泄露的方法。
-熟悉安全编码规范，能够编写安全可靠的代码。
7. 业务理解：-了解银行业务和金融行业相关法规，具备一定的金融知识。
-能够理解和满足银行业务部门的需求，提供有效的技术支持。
8. 沟通协作能力：-良好的沟通能力，能够与非技术人员有效地沟通合作。
-具备团队合作精神，能够在跨部门团队中协作完成任务。
9. 问题解决能力：-具备独立分析和解决问题的能力，快速响应和解决系统故障和技术难题。
10. 持续学习：-对新技术和行业动态保持敏感，具备自主学习的能力。
以上要求可能会根据具体岗位、银行规模和业务需求而有所不同。
候选人在应聘时应详细了解招聘方的具体要求。
2009年度银行科技发展奖获奖项目名单
中国建设银行呼叫中心全国集中工程系 统 中国建设银行企业级渠道服务整合平台 项目
中国建设银行
陈 林、纪朝晖、陈红淇、王 炼、尹 养、李 震 、 唐 岑、李彦琳、何明杰、张舜华、何彦辉、崔文宇 、 胡仲强、陈 锋、覃 鹏 邹伟力、李 彬、程明远、陈大平、袁 媛、徐光超、 苏建标、刘永华、苏 林、陈文柱、吴国进 李海宁、周衡昌、张竹贵、王云碧、郭志军、张建华、 马 锋、张明皓、师英强、陈 松、吴 巍 迟 鲲、马劲松、于春茂、操小龙、刘琳丽、吕天贵、 姚 颖、甘厚勇、彭 涛、闵 伟、吴更生、林 挺 、肖 衡、刘烈奎、翟羽佳 张耀麟、黄 炜、万 化、蒋 瞳、冯 菁、顾 蔚 、 刘海慧、俞培莉、宋 军、俞 彤、范 彦、田 浩、 高 莉、田 益、李 哲 车宏伟、易文俊、王颖江
二等奖
20 21
200915033
中国建设银行 交通银行
二等奖 二等奖
200916043 交通银行企业级客户信息管理系统
22
200919050 中信银行呼叫中心系统
中信银行信息技术部
二等奖
23
200919051 上海浦东发展银行信用卡系统回迁项目
上海浦东发展银行产品开发部
二等奖
24
200928056 纪念章币移印图像定位系统
瑾、杜 毅、王作为、商建祥、王春涛、杨春明、 莉、郭 铸、宁 维、王 硕、李晓军 冰、吴萌田、 炜
孟 茜、云恩善、石凌云、胡建国、赵 贺晓辉、蔡志农、刘经刚、许 泓、高 张 邵
敏、刘 涛、牛 莹、胡锦辉、宫永媛、王 菲、 勋、张晓科、张 洁、钱铮军、周 振
李 彬、石爱华、何毅勇、叶建武、臧桂鹏、陈伟杰、 李永煜、侯明利、唐景峰、张克骞、田 力 王 毅、张 陈先华、姜 敏、柯金水、徐 莉、王子良、张 波、吴 庆、龚正东、江志辉 涛、
中国工商银行软件开发中心简介
中国工商银行软件开发中心简介中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。
主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。
伴随着全行业务的高速发展，软件开发中心也得到了快速成长，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地八址办公，下设51个部门。
珠海本部设有12个部门，主要负责全行软件技术标准的制定和软件开发的管理、新技术研究、技术培训等任务，主要承担大对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、营销、单证、网点运营等领域。
广州研发部于2002年10月成立，设有9个部门，主要承担大零售领域的研发工作，涵盖个金、信用卡、投资理财等领域。
上海研发部于2003年10月成立，设有8个部门，主要承担我行大数据领域的研发工作，涵盖经营分析、风险管理、人力资源、财务管理等领域的研发工作。
北京研发部于2004年5月成立，设有10个部门，主要承担我行互联网金融和境外系统等领域的研发工作，以及大客户支持服务。
涵盖网上银行、电话银行、手机银行、电子商务、即时通讯、境外个人和对公业务等领域。
杭州研发部于2006年12月成立，设有8个部门，主要承担我行大资管领域的研发工作，涵盖信贷、资产管理、金融市场、合作方、综合化等领域。
应用支持部于2011年成立，在上海设有3个部门，在北京设有1个部门，主要负责生产运维工作。
成立20年来，软件开发中心从成立时的30多人，发展到目前4500多人，70%为本科学历，30%为硕士博士学历，平均年龄为32岁。
自成立以来开发了众多应用产品，涵盖了中国工商银行业务和管理的各个应用层面。
有11项成果获得人民银行科技进步一等奖；有59项成果获得人民银科技进步二等奖；有54项成果获得人民银行科技进步三等奖；有200多项成果获得国家专利。
经过20多年的不懈努力，已在国内外同行享有良好的声誉。
软件开发中心的高速发展，不仅为工商银行提供了丰富的金融电子化产品，同时作为金融软件行业的一个典型代表，推动了全行各项业务的开展，并取得了良好的经济效益和社会效益，使中国工商银行的运作水平领先于国内同业。
第六届广东金融科学技术进步奖获奖项目揭晓
广州银行 电子结算 中心 广州金电图腾软件有限公司
徐诺金 、 军 、 世京 、 艳 、 张 祝 张 罗晓勤 、 李 波、 段 志田 、 荣 、 江 张伟力 、 杰 、 相 梁盛景 、 陈英杰 、 特等奖 胡 畅、 梁子彪 、 天舒 、 刘 郑朝华 、 余景宽 、 许志坚 、
张海 民 、 锦 峰 邦
中国Ｔ商银行广东省分行信 黄循富 、 列惠 、 李 黄海瑛 、 林卫辉 、 帆 、 芳 、 杨 陈 ９ 息化办公系统 １ １ 国工商银行 广东省分行信息科技部 陈伟珙 、 维峰 、 文 、 周 胡嘉宁 、 屈绍泽 、 范德辉 、 二等奖 莫礼理 、 博 刘
刚
， ． ｏ ．
银行 广 东省 分 行“ 东 中行 双 向外 汇 黄金 宝 ” 三 等 奖 ｌ 项 （ 体 获奖 项 目名 单 见下 表 ） 奖单 位 学会 颁 发奖 牌 和证 书 、
序号
项 目名称
主要完成单位
主要完成人名单
获奖等级
ｌ ３ Ａ支付网系统
、
一
等奖
一等奖
日
６ 中国银行股份有限公司广东 中国银行广东省分行信息技术部 省分行授信风险预警系统 巾国银行广东省分行风险管理部
李承康 、 段生林 、 王
磊、 罗坤明 、 何
颂
陆幸生 、 文卫 、 李 陈建 叶 、 １ 司徒沃巨 、 黄吕洪 、 周 明柳 、 贤荣 、 至 、 涛 、 郑 余』 冰 陈 陈望 字 、 祝 文卉 、 继涛 、 滕 梁翠红 、 陈欣 明 、 冯炜 兴 、 司 徒翠媚 、 田 力、 温晓慧 饶俊英
、
等奖
７
深圳市金融信息通 用交换 平 ｆ 困人民银行深圳 市中心支行 ｝ ｌ 台
中国农业银行职称级别一览表
中国农业银行职称级别一览表
从高到低DMPL，每个大类下有若干行级。
行级数字越大级别越高。
L:操作员序列。
大部分农行人的起点。
校招的普通员工（市行及以下的，从具体网点开始干的），转正定在这里，本科生L2，研究生L3。
P:专员序列。
大部分为机关人员或者基层网点主管，以及资深营业人员如高级柜面经理。
省行本部校招的员工（业务管理岗位），视学历和部门情况定级在P2~P4之间。
总行、总行直属机构（研发中心、数据中心、网金部等）校招员工，视学历情况定级在P2~P4之间，绝大多数为P4。
博士可能会给到P7。
基层员工晋升来说，大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理，行级一般不超过P2。
网点的行长是P4。
省行员工大部分能到P6，但是时间不定。
总行、总行直属机构的员工，基本三到五年保送P7。
M:资深专员/专家序列，相当于处级干部。
省行的部门正副总是这个级别。
总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。
D级（高级专家及以上）就是真正的大佬级别了，基本是总行部门正副总或者省行领导班子，厅级干部，就像其他回答说的一样，一个省寥寥数人。
此外，同样的专业职务，从总行向下行级依次递减。
例如总行高级专员为p7，省行为p6，市行为p5，支行为p4。
金融信息化‘泛珠’南中国区金融(银行)技术设备交流会特邀专家名单
中国四大银行的大数据应用已到了哪个阶段？
对于大数据给企业带来的价值，已经毋庸置疑。
在国内，银行业应该是IT建设更为领先的行业之一。
特别中、农、工、建四大银行，更是走在整个银行业的前面。
那么，他们对于大数据是如何看待的?在这四大银行，大数据的应用又走到了什么阶段呢?下面，我们来听听这四大银行相关IT负责人的分享。
01 中国建设银行信息技术管理部资深经理林磊明1）银行压力越来越大从十二五走到十三五期间，银行业面临的各方面的压力越来越大，从我们的年报数字可以看出去年四大行的利润增长基本上趋近于零增长。
在这样的情况下，我们怎样通过IT的引领提升传统银行的竞争力，这是摆在我们面前的一个很重要的课题。
2）过去十多年期间，银行业务出现两个拐点大数据怎么样能够在智慧银行的方向上起到更大的作用呢?通过银行的历程佐证这样一个观点。
过去十多年期间银行基本上有两个拐点，第一个拐点就是发生在互联网银行慢慢取代柜员，IT支持从支持几万十几万的柜员到支持面向所有的互联网客户，这里面发生了一个根本性的变化，无论是服务的形态还是IT的支撑，都发生了很根本的变化，这是移动和云要在里面发挥作用。
下一个拐点是什么?银行要从原来做的账务性的、交易性的处理转向能够渗透到经济生活的方方面面，这是一个场景化，如果抓不住这个拐点，银行就要被互联网金融颠覆或者管道化。
3）三大互联网渠道已建立，具备大数据基础这几年银行三大互联网渠道已经建立：手机银行，已达到1.8亿多; 网上银行，我们有2亿; 微信银行，它占的客服服务总量已经超过了传统的客户服务。
这意味着我们的渠道、我们场景化的实践已经见到了效果，另外我们做大数据要具备的基础已经存在。
4）大数据要解决3大问题谈大数据，对传统银行来讲，要解决3大问题：怎么样提升对于客户的识别? 怎么样对于客户的营销? 怎么样提升对于风险的防范?所以，无论是用传统的结构化的数据，还是用现在互联网形态下面非结构化的数据，要解决的问题都是这些，只不过我们现在有了更丰富的数据源，有了更好的对于数据处理的方法。
中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述
中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述第一篇：中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国农业银行待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★ 压力★★ 薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
注：以上信息仅供考生参考。
第二篇：中国银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
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附件3
技术/服务需求书
1.总则
本文档所述技术及服务要求分为刚性条款和非刚性条款，刚性条款为本次投标必须满足的刚性条件，任何不满足刚性条款的投标产品及服务将视为不合格投标文件，刚性条款以“*”标注，其它未标注条款均为“非刚性条款”。
2.采购整体情况说明
2.1.采购背景
为进一步发挥农业银行软件开发中心现有工具效能、加强统一编译和代码版本管理的工作要求，我部将扩大Team Foundation Server（简称TFS）所支持应用系统的范围，在中心范围内全面推广TFS工具，以支持开发中心版本管理、统一编译、代码检查、过程管理等一系列配置和质量管理工作，达到规范研发活动、提升产品质量、提高研发效率的目的。
2.2.采购内容
具体技术支持服务采购内容如下：
资源名称数量（人天）使用范围备注
高级技术支持人员60 负责TFS总体使用
规划、基于TFS的多
平台统一编译整合、
TFS与其他工具集
成等方面的支持。
按实际使用支
付
实施工程师140 负责项目过程中TFS相关的实施工作及定制化开发。
3.服务内容需求说明
3.1.服务组织架构
服务商成立针对农行项目运营维护的技术支持服务团队、确定固定联系人，制定明确、清晰的服务提供流程，做好服务内容记录和服务工作量核算的相关材料。
3.2.服务内容要求
3.2.1.服务总体概述
采购技术支持服务用于如下方面（包括但不限于）：
1)TFS工具的性能调优
2)基于TFS实施持续集成的方案规划、设计、实施
3)TFS与代码检查、自动测试等工具集成方案设计、实施
4)基于TFS进行多平台的配置、构建整合
5)解决基于TFS的C#、Java代码统一编译和版本管理推广中的问题
6)对TFS工具的GIT版本控制模式进行实现
7)对基于TFS进行iOS、安卓平台统一编译工作提供实施支持
8)基于TFS实现集成Xcode工具对iOS平台代码进行配置管理提供实施支
持
9)提供TFS的客户化工作流程的咨询指导、实施等
10)基于TFS的客户化开发，实现TFS与QC之间数据交互等
3.2.2.服务具体要求
服务标准：由服务商提供现场服务
服务数量：200人天（高级技术支持人员60人天，实施工程师140人天），服务使用计划由甲方确定
服务级别：高级技术支持人员/实施工程师
服务内容：
1、高级技术支持人员（专家级）负责TFS总体使用规划、基于TFS的多平台统一编译整合、TFS与其他工具集成设计等方面的支持（包括但不限于）：
1)TFS工具的性能优化
2)基于TFS的持续集成方案的规划设计
3)TFS与代码检查、自动测试等工具集成方案设计
4)基于TFS进行多平台的配置、构建整合
5)提供TFS的客户化工作流程的咨询指导
2、实施工程师负责TFS相关的实施工作（包括但不限于）：
1)基于TFS持续集成设计方案提供实施支持
2)解决基于TFS的C#、Java代码统一编译和版本管理推广中的问题
3)对基于TFS进行iOS、安卓平台统一编译工作提供实施支持
4)对基于TFS实现iOS平台代码的配置管理工作提供实施支持
5)对TFS工具的GIT版本控制模式提供实施支持
6)提供TFS与Xcode开发工具、代码检查、自动测试等工具的集成实施支
持
7)提供TFS的客户化工作流程的咨询指导、实施等
8)基于TFS的定制化开发，实现TFS与QC之间数据交互等
9)实施工程师从事定制化开发任务的工作量，按前述1)--8)工作任务工作
量的一半核定。
高级技术支持人员、实施工程师应具备较强沟通能力与合作精神，技术专业能力得到农行认可。
3.3.技术质量控制要求
服务商提供的技术支持服务须满足农行的技术和服务需求、规格说明，保证农行正常使用TFS。
服务商须按照合同规定向农行提交各种有关技术资料和文件记录，并对技术资料和文件记录的内容及其有效性负全部责任，保证其正确性、简明性、可操作性和规范性。
服务商须保证服务人员的连续性及稳定性，如果服务商需要更换服务人员，需提供与被更换人员同等资质的备选人员名单并经农行同意。
如果农行认为服务
商提供的项目服务人员态度与能力不符合项目要求，服务商应按照农行提出的要求整改。
如果服务商不能在后续10个工作日内达到整改要求，农行有权要求供应商更换服务人员，服务商须在农行提出更换要求后的10个工作日内完成更换。
4.*知识转移要求
服务商在提供技术服务的过程中产生的技术文档和源码，须向甲方转移。
项目结束前，须完成技能转移。
5.服务质量考核和验收
服务商提供的软件产品和服务须满足农行的技术和服务需求、规格说明，保证农行在正常使用下，在其使用期内，均能够满足规定的性能、可靠性和扩展性。
服务商须按照合同规定向农行提交各种有关技术资料和文件记录，并对技术资料和文件记录的内容及其有效性负全部责任，保证其正确性、简明性、可操作性和规范性。
服务供应商的验收与考核内容主要涉及技术支持服务质量、人员能力水平与配合程度等。
6.*知识产权要求
1.本合同项下，乙方在现场技术服务中独立设计开发或甲乙双方设计开发完成的系统的知识产权由甲方自始所有，甲方拥有全部知识产权，系统开发结束后，乙方应向甲方提供该系统开发工具以及该系统开发各阶段服务成果，包括但不限于合同要求的代码、文档以及乙方服务人员在为甲方提供服务的过程中产生的任何形式的载体或介质的技术资料及相关文档、文件等相关材料。
2.乙方保证其根据本合同提供的服务没有任何权利瑕疵，没有侵犯任何第三方权利，在实施本项目中使用的各种软硬件开发、维护工具软件拥有知识产权或者拥有权利人授权其使用并许可第三人使用的权利。
甲方在使用该软件或服务的
任何一部分时，免受第三方提出的侵犯其知识产权的权利主张。
如果任何人对甲方使用该软件或服务主张权利，由乙方负责处理一切纠纷及相关事宜。
由此给甲方造成的损失，由乙方承担，其承担范围包括但不限于：赔偿费、诉讼费（仲裁费）和相关的费用。
3．乙方在服务过程中接触和获取的甲方技术或者信息，不得对外泄露或者提供给他人使用，不得用于其他委托事项。