南海区紧缺适用人才引进培育导向目录.doc
佛山人才分类认定标准
佛山人才分类认定标准
佛山市作为广东省的一个城市，人才认定标准可能会根据地方政策和需求而有所不同。
一般来说，人才分类认定标准包括技术人才、专业人才、创新创业人才等。
以下是一些可能的人才分类认定标准的例子，但具体的标准可能已经发生了变化，建议查阅最新的地方政策文件或咨询当地人社部门获取准确信息。
1.技术人才：
•学历：硕士研究生及以上学历，或本科学历具有一定工作经验的人员。
•技术资格：具备相应的专业技术职称或技术资格。
•工作经验：有一定的从业经验，具备一定的专业技术能力。
2.专业人才：
•学科专业：相关领域的本科及以上学历。
•职业资格：具备相关的职业资格或证书。
•工作经验：具有一定的从业经验，能够在相关领域内发挥专业技能。
3.创新创业人才：
•创业经历：有成功的创业经历或具备较强的创新能力。
•项目成果：在科技创新、企业管理等方面取得显著成果。
•学历背景：相关领域的本科及以上学历。
4.其他可能的认定标准：
•在紧缺领域工作的人才。
•参与国家或地方重点项目的人才。
•获得特定奖项或荣誉的人才。
以上仅是一些可能的认定标准，具体的标准和条件可能会因地而异。
建议您查阅佛山市相关政府文件，或直接咨询当地人社部门，以获取最新、最准确的人才认定信息。
2022年第三批高技能人才培训补贴紧缺型职业工种目录
26
焊工
6-18-02-04
技能等级证书
27
轨道列车司机
4-02-01-01
技能等级证书
28
消防设施操作员
4-07-05-04
技能等级证书
29
人工智能训练师
4-04-05-05
技能等级证书
30
区块链应用操作员
4-04-05-06
技能等级证书
31
纺纱工
6-04-02-01
技能等级证书
32
信息通信网络终端维修员
6-25-04-10
技能等级证书
39
电子专用设备装调工
6-21-04-01
技能等级证书
40
半导体分立器件和集成电路装调工
6-25-02-06
技能等级证书
13
炼钢工
6-17-02-02技能等来自证书14制冷空调系统安装维修工
6-29-03-05
技能等级证书
15
汽车饰件制造工
6-22-01-02
技能等级证书
16
电切削工
6-18-01-08
技能等级证书
17
粗纱工
6-04-01-05
技能等级证书
18
保洁员
4-09-08-01
技能等级证书
19
轨道交通通信工
6-29-03-09
技能等级证书
20
前厅服务员
4-03-01-01
技能等级证书
21
变配电运行值班员
6-28-01-14
技能等级证书
22
信息通信信息化系统管理员
4-04-04-03
技能等级证书
23
保卫管理员
《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》
《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》编制说明一、编制依据与背景《佛山市人才发展“十一五”规划》实施以来，佛山人才资源总量以年均7%的速度不断增长，到2009年，全市拥有五类人才总数达到78.68万人，占全市常住人口的13.21%。
五类人才即党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才都得到不同程度的发展。
其中，技能人才在产业规模不断壮大、产业质量不断提高的推动下得到长足的发展，由2005年的12.82万人，增加到2009年27.36万人，翻了一倍多。
同时，企业家人才队伍和专业技术人才队伍也在不同程度上得到较大的增长。
但是在发展过程中，我们也清醒地看到：佛山市高层次人才比较短缺、人才布局不尽合理、人才效益亟待提高、人才的引进方向和标准还缺乏针对性等问题仍然是我市人才开发、引进与培养的突出瓶颈所在。
进入“十二五”以来，新的机遇和新的挑战在等待我们着手把握。
为进一步贯彻落实佛山市人才工作会议精神，建立佛山市乃至广东省人才高地，根据《珠江三角洲地市改革发展规划纲要(2008-2020年)》精神，围绕佛山实现“先进制造基地、产业服务中心、岭南文化名城、美丽富裕家园”的“十二五”战略目标，结合佛山市“3+9”特色产业基地建设对人才的需求，佛山市人力资源和社会保障局与佛山科学技术学院共同组织了课题组，编制完成了《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）。
二、编制目的与作用本次《目录》编制以科学发展观为指导思想，以佛山市“3+9”特色产业基地建设、现代服务业和传统的支柱性产业的人才需求为重点，通过目录的编制，为佛山市人才引进、培养、使用提供基本依据和方向，引导人才向我市重点产业和重点领域集聚，促进人才有序、合理、适时、适量流动。
最终目标是“造就一支与城市定位、功能相称，与产业结构演变、提升和发展相适应，与现代化、国际化、信息化较大城市相匹配的数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍”。
佛山南海区1-4类人才评定条件
佛山南海区1-4类人才评定条件
佛山南海区1-4类人才评定条件：
一类人才：
1.具有博士学位或副高级以上职称；
2.在相关领域内专业技术水平居于国内领先地位或在国际同行业内享
有较高声誉；
3.作出重要贡献或具有较高成果、创新的，或者有明显的领导才能。
二类人才：
1.具有硕士及以上学位或正高级及以上职称；
2.在相关领域内专业技术水平居于同类人中具有明显优势，或始终保
持创新活力，且具有较好的领导才能；
3.作出较大贡献，有一定的学术、工程等成果；
三类人才：
1.具有本科及以上学历，或者具有中级及以上职称；
2.在相关领域内具有一定的专业技术水平，能够独立承担项目研究或
技术工作；
3.具有一定的发展潜力，有一定的创新能力和实践经验。
四类人才：
1.具有相关专业高等职业技术学校、中级技师及相当水平的职业技能
等级证书；
2.在相关领域内有一定的实际工作经验，能够独立完成相应的技术操作、维修、管理工作；
3.主动学习，持续提升技能水平，具有一定的专业化素养和职业道德。
广东人才发展促进条例草案
广东省人才发展促进条例（草案）（征求意见稿6.11）目录第一章总则第二章人才培养与开发第三章人才引进与流动第四章人才评价与激励第五章人才服务与保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条【立法目的】为了加快建设人才强省，引领支撑创新驱动发展战略和乡村振兴发展战略，更好地建设国际科技产业创新中心和粤港澳大湾区，为广东省经济社会全面协调可持续发展提供人才保障和智力支持，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条【适用范围】本条例适用于本省行政区域内的人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务、保障、管理等工作。
本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的劳动者，是人力资源中能力素质较高的劳动者。
第三条【基本原则】坚持党管人才原则，加强党对人才工作集中统一领导，健全党管人才领导体制和工作格局，加强政治引领吸纳，团结引导服务人才，为人才发展提供坚强的政治和组织保障。
第四条【人才优先发展】坚持人才优先发展，服务经济社会发展大局，打造创新人才高地，实现人才发展规模、质量和结构与经济高质量发展相适应，人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设深度融合。
第五条【市场导向】人才工作应当突出市场导向，发挥市场在人才资源配臵中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，保障和落实用人主体自主权。
第六条【扩大人才开放】扩大人才开放，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分开发利用国内国际人才资源，聚天下英才而用之。
第七条【编制人才发展专项规划】县级以上人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制人才发展专项规划，并将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。
产业、科技、教育、文化、卫生等专项规划和各类重大科研或工程项目立项论证，应当将人才发展指标作为重要内容。
第八条【人才工作领导小组职责】省、市、县（市、区）应当设立人才工作领导小组，履行下列职责：（一）制定中长期人才发展规划和重大人才政策，推进人才发展体制机制改革；（二）研究部署年度人才工作，协调推进重大人才工程和重点人才工作，协调解决人才发展中的重大事项；（三）研究决定有关人才工作的其他重要事项。
人才引进和培养激励办法【精选文档】
人才引进和培养激励办法第一章总则第一条为全面实施“人才强县”战略,充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才,建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,特制定本办法。
第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为＊＊经济社会发展做出较大贡献的人.第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位.第二章人才引进对象第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。
（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。
（三)县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。
(四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员.(五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员.第五条引进优秀人才的方式：（一）公开招聘。
充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。
（二）组团招才.由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。
（三)聘请顾问。
县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。
(四）举荐或者个人自荐。
第三章人才引进程序第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。
第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：（一)提出引进申请。
由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011-2012年)
★★★
南区
机械制造、电气工程专业；本科或 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业4年 以上学历 以上工作经验。
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中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 新材料新能源 输配电制造 风机、风扇制造 生物医药 化学品原药制造、中 药饮片加工 装备制造 玩具制造、露天游乐 场所游乐设备制造
产业
行业
岗位类别
总经理助理 财务总管 生产管理经理 产品研发工程师
紧缺适用 指数
★★ ★★ ★★ ★★★
地区导向
专业和学历要求
人力资源管理、财务会计、管理 学；本科或以上学历
能力和业绩要求
东升镇
具有扎实专业理论知识和丰富的同岗工作经验。
大涌镇
78
自动化技术人员
★★★
黄圃镇
具有扎实的专业理论知识，3年以上大中型瓦楞纸 木工机械、自动化专业；本科或以 制造业的自动化系统管理经验；研发人员具有扎 实的专业理论知识，对木材性质和干燥工艺有较 上学历 强的研究能力。 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业工 作经验。
三角镇 黄圃镇 火炬区 黄圃镇、西区、 管理学、市场营销、高分子材料、 民众镇、东区 化工、应用化学专业；本科或以上 具有扎实的专业理论知识，具有丰富的相同或相 关行业工作经验。 学历 火炬区 沙溪镇 三角镇 阜沙镇 黄圃镇 小榄镇、阜沙镇、 沙溪镇 服装设计、内衣设计、美术专业； 具有扎实的专业理论知识，熟悉国内外时装潮 本科或以上学历 流，有相同或相近行业多年的工作经验。 具有扎实的专业理论知识，了解行业发展趋势， 工商管理、企业管理、市场营销专 有相同或相关行业5年以上工作经验，总经理人员 业；本科或以上学历 需英语流利。 东凤镇 高分子材料、化工、应用化学、机 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 械、电气专业；本科或以上学历 以上工作经验。 黄圃镇、民众镇、 火炬区、西区、 东区
南海区一至七类人才认定标准
南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才：包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划（领军人才、创新团队）、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才（含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才），以及南海区首席专家。
二、专业技术人才：包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。
三、创新创业人才：包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。
四、紧缺人才：包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。
五、高层次留学人才：指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。
六、普通高校毕业生：包括南海区高校毕业生及以上学历人才。
七、技能型人才：包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。
以上七类人才认定标准，旨在吸引和引进高端人才，促进南海区经济社会发展。
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南海区紧缺适用人才引进培育导向目录
（2018版）
佛山市南海区人才工作领导小组办公室中国南方人才市场配置中心
2018年10月
一传统优势产业
二战略性新兴产业
三现代服务业
四金融产业
备注：根据《佛山市南海区人民政府办公室印发<关于实施品牌企业行动计划推动实体经济创新发展的意见>、<佛山市南海区品牌企业行动计划实施方案>的通知》（南府办〔2017〕54号）文件精神，凡在区品牌企业担任董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、监事长、上市公司董事会秘书、总经济师、总会计师、总工程师、总设计师、技术研发总监、研发部经理等中高层职务的人员均列入《南海区紧缺适用人才引进培育导向目录》，不受产业、岗位、专业等限制。