招聘助理岗位职责2020最新归纳
招聘助理的职责职(三篇)
招聘助理的职责职职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作____年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘助理的职责职（二）职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历;2.须具备非常强的学习能力和认知能力;3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;____具有基础的Office软件操作能力;尤其是E____cel和Outlook 的应用技能;____具有较强的抗压能力和坚定的意志力;6.认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理的职责职（三）职责：1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;2、负责对公司招聘公众号的维护;3、负责推动公司内部推荐;4、负责相关招聘数据的分析;5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;熟悉办公软件，特别是e____cel操作;2、在学校有担任学生干部优先考虑;3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理的主要职责说明模版(3篇)
招聘助理的主要职责说明模版职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
招聘助理的主要职责说明模版（2）助理是一个组织中至关重要的角色，负责支持和协助管理层的工作，确保组织的顺利运行。
招聘助理的职责是招募和选拔合适的人才，以满足组织的需求。
下面是一个招聘助理的主要职责说明模版。
1.协助制定招聘计划和策略：招聘助理负责与招聘团队合作制定招聘计划和策略，明确招聘目标和时间表。
他们需要了解组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划，以确保满足组织的需求。
2.发布招聘广告和岗位描述：招聘助理负责撰写和发布招聘广告，并制定岗位描述。
他们需要与招聘团队合作，了解岗位需求，并撰写准确而吸引人的招聘广告，以吸引合适的人才应聘。
3.筛选简历和初步面试：招聘助理负责筛选收到的简历，并进行初步面试。
他们需要根据岗位要求筛选简历，初步评估应聘者的资格和适应性。
在初步面试中，招聘助理会通过电话或面对面与应聘者进行简短的交流，以了解他们的能力、经验和兴趣。
4.组织面试和评估：招聘助理需要与招聘团队合作，组织面试并参与评估。
他们负责与应聘者联系，安排面试时间和地点，并准备面试材料。
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选17篇）
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选17篇）招聘助理_招聘助理工作内容篇11、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；5、按照要求完成相关的候选人报告招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇21、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人报告，并向企业推荐候选人；3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试；4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇31、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇4- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；- 与候选人沟通、进行初步面试；- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
招聘助理的工作职责(2篇)
招聘助理的工作职责职责：1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;任职资格：____具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;____具备较强的分析判断能力;____具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;____具备良好的计划以及安排能力;____具备亲和力和应变能力。
招聘助理的工作职责（2）1. 协助招聘流程：负责发布职位广告、筛选简历、安排面试、汇总面试结果等。
2. 筛选简历：根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的符合度。
3. 安排面试：与候选人进行预约，确定面试时间和地点，并向候选人提供面试准备信息。
4. 参与面试：协助面试官进行面试，例如记录面试过程、向候选人介绍公司和岗位等。
5. 检查参考人和背景调查：联系候选人提供的参考人，并核实候选人的背景信息。
6. 维护招聘数据库：负责更新和管理招聘数据库，确保招聘信息的准确性和及时性。
7. 提供招聘支持：如协助组织招聘活动、参与招聘渠道的开发和维护等。
8. 协助制定招聘策略：根据公司的招聘需求，协助制定和执行招聘策略，提高招聘效果。
9. 与其他部门合作：与人力资源部门以及招聘相关的其他部门密切合作，保证招聘工作的顺利进行。
10. 维护招聘纪录：记录招聘过程中的关键信息，包括候选人的资料、面试结果以及招聘流程等。
这些是招聘助理的一般工作职责，具体岗位的职责可能会有所不同，根据公司的需求和招聘人员的具体要求而定。
招聘助理的岗位职责
招聘助理的岗位职责
整理的招聘助理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘助理的岗位职责1
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的.工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好；
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的"技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
招聘助理的岗位职责2
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；
2、负责对公司招聘公众号的维护；
3、负责推动公司内部推荐；
4、负责相关招聘数据的分析；
5、完成领导安排的'其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；
2、在学校有担任学生干部优先考虑；
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理岗位职责(三篇)
招聘助理岗位职责1、非行政。
负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。
协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。
应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
招聘助理岗位职责（二）1.根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；____公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
招聘助理岗位职责（三）1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3、负责校园招聘计划跟进；3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责（三篇）
招聘助理岗位职责助理岗位职责：1. 协助上级完成日常工作安排和任务分配，提供秘书和行政支持，确保上级工作的顺利进行。
2. 负责处理文档、文件以及资料的整理和归档工作，建立和维护公司的信息档案系统。
3. 管理和协调办公设备和办公用品的采购、维护和管理工作，确保办公设施正常运作。
4. 组织和协调会议、培训和活动的安排和准备工作，包括场地预订、会议材料准备、会议记录和后续跟进。
5. 协助上级处理日常办公事务，如来访接待、电话接听、文件传递等，保持办公室的正常运转。
6. 协助上级进行行程安排和会议安排，预订交通和住宿，协调时间和地点安排，确保上级的出行和会议的顺利进行。
7. 跟进并处理上级交办的任务和项目，收集和整理相关资料，参与项目进展的跟踪和汇报。
8. 协助上级进行数据统计和分析，撰写报告和总结，提供决策支持和参考。
9. 协助上级进行日常沟通和协调工作，与部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
10. 完成其他临时性工作或任务，根据上级的安排和要求进行工作。
以上是助理岗位的主要职责，需要具备以下技能和素质：1. 良好的文字表达能力和沟通能力，能够准确、清晰地表达意见和观点。
2. 熟练运用办公软件和办公设备，如Word、Excel、PowerPoint 等。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排和管理日常工作。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新知识和新技能。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够独立思考和解决工作中的困难和挑战。
6. 具备团队合作精神和良好的人际交往能力，能够与同事和上级保持良好的合作关系。
7. 具备保密意识和责任心，能够严守职业道德和职业操守，保护公司和上级的利益。
8. 具备良好的时间管理能力和执行能力，能够按时完成上级交付的任务和项目。
助理岗位是一个重要的支持岗位，为上级的工作提供了有效的支持与帮助，要求助理具备较强的组织和协调能力、沟通能力和工作执行能力。
招聘助理岗位职责范文（3篇）
招聘助理岗位职责范文助理岗位职责范本一、岗位概述助理是公司内部协调、沟通的重要纽带，承担着日常事务管理、文件处理、会议组织等工作。
助理的职责范围广泛，需要具备良好的沟通、协调、组织等能力，能够独立处理一些日常事务，提高领导的工作效率。
二、主要职责1. 日常事务管理（1）负责文件的收发和登记，做好文件的保存和归档工作，确保文件的安全性和完整性；（2）负责办公室资料的整理、归档和存档，保障信息的及时性和准确性；（3）协助领导处理日常的报销、请假、加班等申请事宜，确保事务的顺利进行；（4）协助领导安排会议、培训等工作，负责会议记录和纪要的整理和归档；（5）负责接待来访客户，安排会议室、茶水等服务工作，确保客户的满意度。
2. 信息协调与调度（1）负责领导日程的安排和调度，跟进领导的工作进展，及时反馈情况；（2）负责与各部门、员工之间的信息沟通和协调，确保信息的畅通和顺利的协作；（3）安排办公室会议和活动等工作，组织人员参加，并负责后续跟进和总结。
3. 行政支持（1）负责办公用品的采购和管理，确保办公环境的良好秩序；（2）负责公司固定资产的登记和盘点，确保资产的安全和完整；（3）协助领导处理日常邮件、传真、快递等事务，确保信息的及时传递与处理。
4. 业务支持（1）协助领导进行一些常规业务的处理，如报表的整理、数据的收集等工作；（2）配合各部门工作，协助处理一些简单的项目任务，确保任务按时、按量完成。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关专业背景优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先，有助理或行政工作经验者更佳；3. 语言能力：具备良好的中文书写能力和口语表达能力，熟练操作办公软件；4. 沟通能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作；5. 工作态度：工作细致认真，有责任心和积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力；6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应高强度的工作环境，能够独立处理一些复杂的事务。
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招聘助理岗位职责2020最新归纳
招聘助理需要搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；
2、负责OP级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系；
3、协助校园招聘相关事宜；
4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续；
5、维护HRS人员信息；
6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。
招聘助理岗位职责2
1. 负责公司岗位需求人员的招聘；
2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试；
3. 收集并整理简历，丰富数据库；
4. 协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。
招聘助理岗位职责3
1.负责协助部门经理完成各项工作
2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试
3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态
4.协助做好团队人员的管理工作
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
招聘助理岗位职责4
1、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才；
2、负责组织实施校园招聘工作；
3、完善公司人员招聘录用制度、流程；
4、不断开发、拓展公司招聘渠道。