2018年全国两会关于国企下岗职工提案相关信息
2018年全国两会关于退休年龄新政策提案-今年两会关于退休年龄改革
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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。
其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。
管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定
千里之行，始于足下。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定一、背景介绍国有企业倒闭是一种常见的经济现象，它可能由于市场竞争力不足、经营不善、产能过剩等原因导致企业无法继续经营而倒闭。
倒闭后，企业的职工面临失业的风险，这不仅对个人生活造成了困扰，也对社会稳定造成了一定的压力。
因此，为了保障倒闭企业职工的权益，国家出台了一系列的安置政策。
二、基本原则1. 尊重职工权益：国有企业倒闭后，要优先保障职工的利益，确保职工的基本生活需求不受影响。
2. 公平公正：安置政策必须公平公正，不偏袒任何一方。
3. 综合施策：安置政策应综合施策，不仅包括经济补偿，还应该提供职业培训和再就业援助等帮助职工重新就业。
三、经济补偿1. 工资及福利待遇：倒闭企业必须支付职工未结算的工资、奖金、津贴等待遇，并及时缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 经济补偿金：根据职工在企业工作年限和工资收入等因素，给予一定的经济补偿金，以减轻职工经济负担。
四、职业培训与技能提升1. 职业培训：对倒闭企业的职工开展职业培训，提高其就业竞争力。
2. 技能提升：对具备一定技能的职工，提供技能提升机会，以提高他们的职业能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
五、再就业援助1. 就业指导：提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助职工了解就业市场的需求和机会。
2. 就业招聘：组织或协助企业与职工进行对接，帮助职工顺利找到新的工作岗位。
3. 创业支持：对有意愿创业的职工，提供创业指导、创业资金等支持。
六、社会保障1. 退休待遇：倒闭企业的职工按照国家规定享受相应的退休待遇，保障他们的老年生活。
2. 医疗保险：职工可以继续享受医疗保险待遇，确保其身体健康。
3. 住房保障：为职工提供住房补贴或住房贷款支持，保障其基本住房需求。
七、政府支持1. 资金支持：政府可以给予倒闭企业职工一定的财政补贴，用于经济补偿和职业培训等方面。
关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策的指导意见
关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策的指导意见地市县委各地区行署各市县人民政府省委各部委省直各委办厅局各人民团体各大型厂矿企业省劳动厅《关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策指导意见》已经省委省政府同意现转发给你们请遵照执行省劳动厅关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策指导意为进一步贯彻落实中发〔１９９８〕１０号和晋发〔１９９８〕４０号文件精神妥善解决实际工作中出现新问题现就我省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中政策性问题提出如下指导意见一企业必须按照国家和省政策规定妥善处理好与下岗职工劳动关系在认真做好定员定额优化劳动组合公开竞争上岗基础上实施下岗分流依法变更解除和终止劳动合同不宜采取缩短法定工作时间职工轮流上岗全员发放最低工资等办法取代下岗分流和减员增效工作更不准以职工不参加集资入股或不缴纳风险抵押金为由变更或解除劳动合同二下列人员不列入国有企业下岗职工统计也不安排进入再就业服务中（一）实行劳动合同制以后参加工作劳动合同期满（二）取得营业执照从事个体经营开办私营或合伙企业半年以上（三）因本人原因离开企业一年以（四）病休工伤人员医疗期未满（五）企业内部提前退养（六）协议保留劳动关系期限未满（含停薪留职）（七）不愿意进入再就业服务中心不领取基本生活费且本人自愿缴纳社会保险费三下岗职工在中心期间劳动关系和保险福利按以下办法处理（一）协议期内本人要求与企业解除劳动合同企业可与其解除劳动合同（二）距法定退休年龄不足５年可在原企业办理内部退养手续达到法定退休年龄且符合退休条件按国家规定办理退休手续（三）对无正当理由两次拒绝再就业服务中心提供就业岗位或拒绝参加再就业培训中心可与其终止协议原企业同时与其解除劳动关系（四）对参加企业再就业服务中心组织临时性劳务活动中心应按国家规定发放劳动防护用品做好工业卫生工作有关费用从劳务收入中列支下岗职工取得报酬可相应减发或停发其基本生活费社会保险费仍由中心代缴（五）患病或非因工负伤所需医疗费参加医疗保险社会统筹由社会保险机构按规定支付未参加统筹由中心支付不足部分比照企业在职职工标准由原企业适当补助（六）冬季取暖补贴独生子女补贴以及女职工孕期产期哺乳期特殊劳动保护按国家规定标准执行所需费用由原企业负担（七）社会保险费缴费基数统一以全省上年度职工平均工资６０％计算企业和个人缴费统一由中心代缴其中养老保险缴费比例为缴费基数２５％医疗保险为８％失业保险为３％四下岗职工变更终止和解除劳动关系后养老保险关系和退休待遇按以下政策执行（一）终止解除劳动关系国有企业下岗职工过去养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴社会养老保险费缴费年限合并计算过去个人帐户基金储存额与续缴养老保险费累计计算职工达到法定退休年龄时按照全社会统一办法依据本人缴费年限和缴费金额计发基本养老保险金（二）职工到新用人单位就业后应及时办理养老保险转移手续在同一县市范围内办理养老保险关系转移手续跨县市同时办理养老保险关系和个人帐户基金转移手续基金转移额按《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》（劳办发〔１９９７〕１１６号）规定办理（三）职工与原企业解除劳动关系自谋职业应到当地社会保险经办机构办理养老保险手册档案卡台帐变更手续自谋职业期间养老保险缴费基数由本人在上年省社会平均工资６０％－３００％之间自主选择缴费比例为２０％（四）终止解除劳动关系后不再就业下岗职工可以比照自谋职业人员按月或分期缴纳基本养老保险费也可以将本人距法定退休年龄期间费用一次缴清达到法定年龄时累计缴费年限（含过去视同缴费年限）１５年及其以上按月发放基本养老金不足１５年一次性结算基本养老金五企业可对下列人员依法变更终止和解除劳动关系（一）本单位组织分流到其他用人单位（含本单位自办具有独立法人资格经济实体）职工应按照国家和省有关规定解除劳动合同由新用人单位与其重新签订劳动合同原企业不支付经济补偿金和生活费补助（二）被其他用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动关系以及领取营业执照从事个体经营或开办私营企业职工原企业应与其解除劳动合同（三）停薪留职职工在停薪留职期间原企业与其协商后可以解除劳动合同停薪留职期满企业不能安排上岗应当进入企业再就业服务中心本人不愿回企业或不愿进中心企业应与其解除劳动关系今后不得再办理停薪留职手续（四）企业生产经营发生严重困难放长假职工已经实现再就业企业应当与其解除劳动合同没有实现再就业可以进入企业再就业服务中心（五）对挂名不上班职工企业有岗位可采取登报等方式限期招回安置未按规定时限返回或不按要求上岗可依法解除劳动关系企业无岗位可进入再就业服务中心不愿进中心可依法解除劳动关系六下岗职工解除或终止劳动关系后一次性经济补偿金或生活补助费按国家和省有关政策规定执行七企业再就业服务中心与下岗职工签订《基本生活保障和再就业协议》应明确双方责任权利和义务协议期限最长不超过三年对劳动合同期限超过三年协议期限最长不超过三年不足三年协议期限要与劳动合同期限一致国有企业使用原城镇集体职工下岗后按国有企业下岗职工对待符合条件可进入再就业服务中心企业拖欠下岗职工工资医疗费集资款社会保险费等由原企业支付支付有困难应在协议中明确偿还时限但不得故意拖延拖欠工资计算办法是职工在法定工作时间内提供了正常劳动按本人基本工资计算基本工资低于当地最低工资标准按最低工资标准计算八加强下岗职工再就业服务工作（一）再就业服务中心要建立下岗职工基本情况登记台帐按月向当地劳动行政部门报送统计报表要有场地有管理人员有统一牌匾要在银行开设帐户对基本生活保障和再就业资金进行专户管理要制定实施职业指导职业介绍和职业培训方案充分发挥基本生活保障促进再就业和转业转岗训练等各项职能协议期内为每位下岗职工至少提供一次免费职业培训两次就业机会确保当年进入中心下岗职工培训面达到７０％以上再就业率达到５０％以上（二）各级各类职业介绍机构要全部开设国有企业下岗职工再就业服务窗口开展代存职工档案定期提供职业信息和再就业交流洽谈等专项服务（三）各级社会保险经办机构要全部开设个体私营企业社会保险窗口专项提供建立社会保险关系收缴社会保险费基本养老保险个人帐户管理直接发放基本养老金业务为国有企业下岗职工到非国有企业就业和自谋职业提供服务（四）各级各类大中专院校技工学校职业高中就业训练基地和其他培训实体都要建立国有企业下岗职工再就业培训服务机构公开向社会发布培训信息和承诺服务。
国企下岗退休政策
国企下岗退休政策随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，国企下岗退休政策成为了一个备受关注的话题。
本文将对国企下岗退休政策的背景、实施情况以及存在的问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、政策背景国企下岗退休政策的出台是为了应对国企改革和经济发展的需要。
改革开放以来，我国经济发展迅猛，国有企业在市场竞争中面临诸多困难和挑战，产能过剩和劳动力闲置问题日益凸显。
为了推动国企改革和促进就业，国家相继出台了一系列下岗退休政策。
二、政策实施情况1. 下岗人员转岗安置国企下岗退休政策的核心是通过转岗安置实现下岗人员的再就业。
政府鼓励国企对下岗职工进行技能培训，提高其就业竞争力，并为其提供就业机会和创业支持。
同时，政府还出台了一系列就业优惠政策，为下岗人员创造良好的就业环境。
2. 退休人员待遇保障在下岗退休政策中，退休人员的待遇保障至关重要。
国家规定，下岗退休人员应按照国家有关政策和法律法规享受养老金、生活补贴等待遇。
此外，部分地方还为一些特殊群体退休人员提供额外的社会保障和福利待遇，以确保他们的基本生活需求。
三、问题与挑战然而，国企下岗退休政策在实施过程中也存在一些问题和挑战。
主要表现在以下几个方面：1. 转岗安置效果不佳尽管政府已经出台了一系列的转岗安置政策，但仍有部分下岗职工难以找到合适的工作。
一方面，部分下岗职工在技能水平、年龄等方面存在限制，难以适应市场需求；另一方面，一些地方的就业机会有限，使得转岗安置工作面临困难。
2. 待遇待遇保障不稳定尽管法律法规规定下岗退休人员应享受相应的待遇保障，但在实际操作中，仍存在着待遇不稳定的情况。
一些企业由于经营困难，无法按时支付退休人员的养老金和生活补贴，导致他们生活面临困难。
同时，由于缺乏监管和执行机制的不足，一些企业存在着挪用和截留待遇的问题。
四、建议与展望为了进一步完善国企下岗退休政策，我们提出以下建议：1. 加强技能培训政府和企业应加大对下岗人员的技能培训力度，提高他们的就业竞争力。
2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要
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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。
如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
国家对下岗职工管理有何规定
国家对下岗职⼯管理有何规定⼯⼈下岗对⼯⼈来说是⼀种不可接受的情况，⼯⼈下岗所应该需要做的内容也是有很多的，我国有针对下岗⼯⼈的特别的法律，对于下岗员⼯再就业的情况有着⼀定的规定。
下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理相应的资料，希望对⼤家有所帮助。
国家对下岗职⼯管理有何规定关于国有企业职⼯下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8⽉3⽇劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总⼯会联合下发的《关于加强国有企业下岗职⼯管理和再就业服务中⼼建设有关问题的通知》中作了相应规定。
根据该⽂件，国有企业下岗职⼯指的是：实⾏劳动合同制以前参加⼯作的国有企业的正式职⼯(不含从农村招收的临时合同⼯)，实⾏劳动合同制以后参加⼯作合同期未满的合同制职⼯，因企业⽣产经营等原因⽽下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他⼯作的⼈员。
有⽣产任务的企业，⼀般不安排下列⼊员下岗：配偶⽅已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年⼦⼥者；省(部)级以上劳动模范、烈⼠遗属、现役军⼈配偶、残疾⼈，省、⾃治区、直辖市⼈民政府确定的其他职⼯。
《通知》还对企业安排职⼯下岗的程序作了规定：(1)在企业领导集体研究的基础上；⾄少提前15⽇向⼯会或者职代会说明企业的⽣产经营状况以及职⼯下岗分流的意见。
(2)制定职⼯下岗及再就业⽅案。
内容主要包括：拟安排下岗的⼈员、实施步骤、建⽴再就业服务中⼼及促进再就业的措施，并征求⼯会或职代会的意见，做好宣传和准备⼯作，同时组建再就业服务中⼼。
企业不组建再就业服务中⼼，不得安排职⼯下岗。
(3)由企业填报《职⼯下岗登记表》。
内容包括：职⼯基本情况、企业⼯会或职代会意见，报送地⽅劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。
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综上所述，我们可以了解到员⼯在下岗的时候⼀般应当可以先考虑如何就业的情况，这也就解决了在下岗后没有⼯作导致失业的各种难题。
国企下岗职工新政策 年下岗职工新政策
国企下岗职工新政策年下岗职工新政策下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休。
一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、未满50岁，工龄30年以上的，为“提早科东俄卸任”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业纸盒分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提早科东俄卸任”年龄段。
二、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的派发生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达至提早或正常退休年龄个人勉缴养老金。
三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达至30年以上，全日制毕业纸盒分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月申领元左右的基本生活费，达至“提早科东俄卸任”年龄段后，本人可以自行挑选卸任，或挑选不卸任;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿拎基本生活费的，直至正式宣布卸任，基本生活费自行暂停。
年我国失业金领取程序1、用人单位应及时为失业人员出示中止或者中止劳动关系的证明，并将失业人员的名单自中止或者中止劳动关系之日起十五日内知会社会保险经办机构。
2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3、失业人员凭失业备案证明和个人身份证明，至社会保险经办机构办理申领社会保险金的相关手续。
社会保险金申领期限自办理失业备案之日起排序。
【备注】：因各地失业保险政策有所不同，因此具体领取程序必须依据本地失业保险政策执行。
如需了解详情，请拨打本地社会保障局服务热线。
根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员合乎以下条件的，从社会保险基金中申领社会保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断劳动力的;3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
原国有企业下岗职工退休规定
原国有企业下岗职工退休规定近年来，随着我国市场经济体制的发展和国有企业改革的深化，国有企业下岗职工逐渐成为社会上的一群特殊群体。
为保障国有企业下岗职工的退休权益，国家制定了相关规定，下面就原国有企业下岗职工退休规定进行详细介绍。
一、退休年龄和退休待遇原国有企业下岗职工退休年龄以男性工人60周岁，女性工人55周岁为基准。
对于下岗职工，其实际工龄按照国家有关规定计算，如果工龄累计工龄达到15年，且年龄在60岁及以下的下岗职工，或者享有国家特批的早期退休权利，企业应当按照其工龄、工资等条件来确定其退休待遇。
具体的退休待遇包括：基本养老金、个人账户养老金以及其他相关福利待遇等。
二、退休程序1.申请下岗职工达到法定退休年龄后，应当在一个月内向其所在企业提出书面申请，申请退休。
同时，应当填写办理退休的各类表格等材料，并提供完整的身份证明、工龄证明等相关证明材料。
2.审核企业应当对下岗职工的各项资料进行审核，并于申请提交之日起一个月内，作出是否同意办理下岗职工退休的决定。
如果同意，应当依据有关规定及时将职工的退休申请材料办妥并上报有关部门。
3.颁发退休证经审核同意退休的下岗职工，企业应当为其颁发退休证，并在办理退休手续时将个人账户余额予以清理。
三、其他优惠政策1.丧葬补助金对于已经退休的下岗职工，企业在职时因病致残或者负有生育抚养费用，并且在国家有相关政策规定的情况下，享受有关政策规定的抚恤金、生活补贴等，对于其丧葬事宜，还应给予相应的补助。
2.退休关爱基金为加强对于下岗职工的关爱，相关部门设立了退休关爱基金。
对于已经退休的下岗职工，企业可以向所在地的基金会出具申请，申请领取退休关爱基金等相应政策福利。
总之，国有企业下岗职工退休规定是一个重要的保障国有企业下岗职工权益的制度。
随着国家制度和政策的改革，退休制度也将随之调整。
我们期待未来，国家能够进一步加强对于国有企业下岗职工的管理和保障，让他们的下半生更加幸福美好。
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2018年全国两会关于国企下岗职工
提案相关信息
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2017年全国两会关于国企下岗职工提案相关信息
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体
力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职
的暂行办法》第一条第(二)项办理。
(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的TOP100范文排行;
(二)从事井下、高温工作累计满九年的;
(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的
根据国家税务总局2011年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。
下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：
主要从三个方面解决：一是有条件
的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
提前退休分为“提前准退休”与“正常提前退休”两个退休段：
▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;
一、有条件的发放基本生活费。
下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，工作总结达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
若本人选择提前退休的，停止发放
基本生活费，按其退休工资发放。
若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
二、自行选择提前退休。
1、关于男性提前退休。
(1)、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，既年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
(2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
(3)、男性选择60岁正常退休的。
基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、关于女性提前退休。
(1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
(2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担。
四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。
一是下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务;
国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，范文内容地图因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。
二是男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。
三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。
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