科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架
企业诚信体系建设活动方案(3篇)
企业诚信体系建设活动方案一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以社会道德为基础，以守法遵章为准绳，以企业自律为重点，培育食品工业企业的诚信意识，规范生产经营者行为，通过政府指导和推动，逐步建立起企业责任为基础、社会监督为约束、诚信效果可评价、诚信奖惩订制度的食品工业企业诚信体系建设，促进我县食品工业企业健康发展。
二、工作目标按照“重点推进、稳步铺开”的原则，在全县食品工业企业加快推进诚信体系建设，重点在肉类、米粉类食品等企业开展诚信体系建设，加强诚信标准的宣传和贯彻，加快诚信信息平台建设，营造食品行业诚信氛围。
三、工作任务（一）启动试点工作。
加快推进我县食品工业诚信体系建设步伐，按照省市工信委下达给我县诚信体系建设试点企业___，启动我县惠康肉类食品有限公司的诚信体系建设试点工作。
（二）加强企业诚信文化建设。
采取多种行之有效的方式，加强企业的诚信文化宣传教育，弘扬诚信传统美德，增强企业法制意识、责任意识、质量诚信意识，逐步形成以守法、履责、诚信为核心的企业诚信文化。
（三）建立诚信信息征集和披露体系。
以市食品企业诚信信息管理平台为基础，逐步建立我县食品企业诚信信息管理平台，及时、准确、完整地记录食品工业企业信誉评价、企业资质、合同履约、不良行为、黑___等信用记录，及时向社会公布企业诚信体系建设信息，逐步实现与全国统一的食品工业企业诚信信息管理平台的对接。
（四）开展诚信管理体系评价工作。
一是___诚信管理体系建设的试点企业，开展达标自查自评活动。
二是推动企业开展诚信管理体系建设活动，按照《食品工业企业诚信管理体系（CMS）建立及实施通用要求》和《食品工业企业诚信评价准则》的要求，加快建立完善各项规章制度，主要包括：原辅料进货管理制度，生产过程及仓储管理制度，产品检验、不合格品处理制度，产品追溯、召回、申投诉处理、食品安全事故责任追究制度，从业人员诚___育及考核、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度等等。
创建星级企业实施方案
创建星级企业实施方案在当今竞争激烈的商业环境中，要想成为一家星级企业，需要制定一套科学的实施方案。
本文将从企业文化建设、市场营销策略、人才培养和管理制度四个方面进行阐述，为企业打造一个全面的星级实施方案。
首先，企业文化建设是企业发展的基石。
一家星级企业需要树立积极向上、团结进取、客户至上的企业精神，建立和谐、开放、包容的企业文化氛围。
通过制定企业核心价值观、传播企业理念、激励员工创新等方式，逐步形成具有企业特色的文化氛围，使员工对企业有强烈的归属感和认同感。
其次，市场营销策略是企业获得竞争优势的关键。
星级企业需要通过市场调研，深入了解消费者需求，制定差异化的营销策略。
可以采取产品差异化、价格差异化、渠道差异化等手段，提高产品的附加值和市场竞争力。
同时，加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度，树立企业在消费者心目中的形象。
第三，人才培养是企业持续发展的关键。
星级企业需要注重员工的综合素质培养，鼓励员工学习、创新和进步。
可以通过培训、激励机制、晋升通道等方式，激发员工的工作热情和创造力，使员工与企业共同成长。
同时，建立健全的人才选拔机制和人才流动机制，为企业引入和留住优秀人才，为企业的发展提供强有力的人才支持。
最后，管理制度是企业高效运转的保障。
星级企业需要建立科学的管理制度，明确各项管理规定和流程，保障企业运营的有序进行。
可以采取信息化手段，提高管理效率和透明度，降低管理成本。
同时，建立健全的监督机制和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
综上所述，要想创建一家星级企业，需要全面考虑企业文化建设、市场营销策略、人才培养和管理制度等方面。
只有在这些方面做到位，企业才能获得持续的竞争优势，成为行业的领军者。
希望本文提供的实施方案能够对企业的发展有所启发，帮助企业打造出更加美好的未来。
安全诚信企业创建活动实施方案
安全诚信企业创建活动实施方案“安全诚信企业”创建活动实施方案为进一步夯实全市安全生产工作基础，促进企业安全生产主体责任的全面落实，提高企业自我安全管理水平，决定在全市开展“安全诚信企业”创建活动。
方案如下：一、目标要求把社会诚信管理机制引入安全生产领域，通过开展“安全诚信企业”创建活动，在全市培育一批安全管理规范、安全信誉良好的标准化企业，帮扶一批有发展潜力、有提升意愿的规范化企业，整治一批安全管理差、安全隐患多的问题型企业。
坚持“守信受益、失信受戒”的原则，建立健全安全诚信激励约束机制，使“好的企业得实惠、一般企业上水平、问题企业受惩戒”，在全市营造“守法、规范、诚信、有序”的安全生产新秩序。
通过精心培育、帮扶、整治，让不同层次的企业年年进位，年年升级，力争用三到五年的时间，使重点企业的安全生产水平有一个大幅度的提高。
二、条件标准（一）标准化企业。
重点在“煤矿、非煤矿山、冶炼、危险化学品、烟花爆竹（生产、批发）、民爆物品（生产、批发）、建筑、机械、纺织”等行业企业中进行培育，具体标准按照国家有关安全生产法律法规和行业标准执行。
（二）规范化企业。
在不同行业选择安全生产基础比较好的企业，通过帮扶达到以下标准要求：2、安全生产“三项制度”基本符合要求，日常安全管理得到加强；3、安全生产教育培训工作基本落实，重要岗位人员做到持证上岗；4、安全设施、设备检验检测和日常维护保养基本到位，运行状态正常；5、有安全事故应急救援预案，应急救援人员、器材、演练基本落实到位。
三、2019年要办好的8件事1、拉出名单。
3月底前，各县（市、区）、高新区及白沟·白洋淀温泉城、市政府有关部门，按照规定的数量，确定培育的标准化企业和帮扶的规范化企业名单，同时根据本辖区和本部门所属企业安全生产的现状，确定整治企业名单，并逐企业明确培育、帮扶、整治的具体责任部门和责任人，报市安委办。
2、签订承诺书。
4月15日前，由各县（市、区）、高新区及白沟·白洋淀温泉城、市政府有关部门组织，与确定的标准化和规范化企业培养对象签订承诺书，下发条件和标准细则；与确定的整治企业签订整改承诺书，规定整改时限和要求。
《诚信守法企业创建活动实施方案》tsd
《诚信守法企业创建活动实施方案》tsd 四川通世达生物科技有限公司“诚信守法企业”创建活动实施方案为全面提升我公司企业的整体素质和竞争力，引导和促进企业增强信用观念，改善信用状况，提升信用水平，营造信用环境，提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理能力，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为我县经济健康发展营造良好的法治环境，根据全国普法办《关于开展法治城市、法治县(市、镇)创建活动的意见》精神，积极配合县政府推动我县诚信守法企业创建活动的深入开展，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想深入贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建“诚信守法企业”，促进经济持续发展为目标，以建立企业诚信守法制度为核心，以提高企业诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调各方资源，完善法治环境，推动部门间的信用信息共享，形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。
在县相关部门的引导下严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行企业社会责任，切实提高企业综合竞争力，全面提升我公司企业诚信守法形象，为推动我县经济社会全面协调可持续发展做出积极贡献。
二、基本目标通过开展“诚信守法企业”创建活动，我公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升;企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高;企业党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、企业和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐;企业市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序;企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。
星级创建目标计划方案模板
星级创建目标计划方案模板1. 引言星级创建是指组织为了提升自身能力和品质，在特定领域或行业中取得更高的评级或认证的过程。
制定一个明确的目标计划方案是实施星级创建的重要步骤之一。
本文将为您提供一份星级创建目标计划方案模板，以帮助您规划和实施星级创建过程。
2. 目标定义在本章节中，您需要明确星级创建的目标，包括评级或认证的级别和领域，以及达成这些目标所需的时间范围。
确保您的目标具体、可衡量、可达成、与组织整体战略一致。
2.1 目标描述在这里描述您的星级创建目标，并明确评级或认证的级别和领域。
2.2 时间范围在这里定义实现目标所需的时间范围，包括起始日期和结束日期。
3. 资源调配在本章节中，您需要确定实施星级创建所需的资源，包括人力资源、财力资源和技术资源。
确保您能够合理分配这些资源，以促进目标的达成。
3.1 人力资源列出为实施星级创建所需的关键团队成员和他们的职责。
确保每个成员都清楚自己的任务和工作时间，并明确各个团队成员之间的协作方式。
3.2 财力资源列出为实施星级创建所需的财力资源。
包括预计的费用和预算来源。
确保您的预算能够覆盖所有必要的成本，并保持财务可持续性。
3.3 技术资源列出为实施星级创建所需的技术资源，包括硬件设备、软件工具和系统平台。
确保您的技术资源能够满足星级创建的要求，并保持其安全和稳定性。
4. 行动计划在本章节中，您需要制定星级创建的详细行动计划，包括每个行动步骤、负责人、起止日期和关键里程碑。
确保您的行动计划能够指导实施过程，并提供清晰的时间表和路线图。
4.1 行动步骤在这里列出实施星级创建的关键行动步骤，确保每个步骤都具体明确、可衡量和可检查。
例如，组织内部的流程改进、员工培训和认证申请等。
4.2 负责人为每个行动步骤指定负责人，确保每个步骤都有明确的责任人，并能够及时跟进和推动。
4.3 起止日期为每个行动步骤设定明确的起止日期，以便按计划进行，并及时调整和纠正。
4.4 关键里程碑在这里标识实施星级创建的关键里程碑，以便监督项目进展和评估绩效。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.05•【字号】苏人社发[2010]252号•【施行日期】2010.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人力资源和社会保障厅关于开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动的通知（苏人社发〔2010〕252号2010年7月5日）各市人力资源和社会保障局、市信用办：为加强社会信用体系建设，推行企业劳动保障诚信制度，建立与完善守信激励和失信惩戒机制，引导和促进企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的人力资源管理模式，在全社会范围内形成劳资双赢、和谐共生的良好氛围，根据《江苏省和社会保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》（苏劳社〔2005〕29号）的有关精神，省人力资源和社会保障厅、省信用办决定开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动，现将有关事项通知如下：一、创建对象江苏省境内的各类企业。
二、创建标准省级劳动保障诚信示范企业，是指严格遵守劳动保障法律法规和规章、劳动关系和谐稳定、劳动保障信用评价优良、在全省范围内具有典型示范作用的企业。
应符合以下基本标准：（一）全面遵守国家劳动保障法律法规，保障职工合法劳动权益。
1．保障劳动者公平就业权利，无就业歧视行为；2．无使用童工、收取押金、扣押证件等违法行为；3．与所有职工依法订立劳动合同，并建立职工名册；4．依法制订劳动规章制度；5．依法解除和终止劳动合同，按时足额支付经济补偿；6．按时、足额支付工资和加班工资，无克扣和无故拖欠行为；7．依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费，为职工享受社会保险待遇履行法定义务；8．遵守国家关于工作时间、加班加点和休息休假的各项规定，依法实施带薪年休假制度；9．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无损害女职工和未成年工合法权益和特殊利益的行为；10．遵守职业资格准入制度，按照国家规定提取职工教育经费，组织职工进行专业技能培训；11．严格执行劳动安全卫生法律法规；劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准。
市场文明诚信经营户创评实施方案
市场文明诚信经营户创评实施方案市场文明诚信经营是促进市场经济健康发展和社会稳定的重要基础。
为了落实党中央对市场文明诚信经营的要求，制订特定的实施方案，以下是市场文明诚信经营户创评实施方案的详细内容：一、总体目标1. 提升市场经营户的道德水平，推动市场文明诚信建设。
2. 建立市场文明诚信经营户创评机制，引导市场主体遵守诚信承诺。
3. 提高市场监管的科学性和效率，构建诚信交易环境。
二、实施步骤1. 制定市场文明诚信经营户创评标准根据法律法规和市场实际情况，制定市场文明诚信经营户创评评价指标，包括但不限于诚信守法、信用记录、社会责任等方面，并根据不同行业的特点进行细分。
2. 开展市场文明诚信经营宣传教育通过各种形式的宣传活动，加强市场经营户的诚信意识和诚信文化建设，例如举办诚信经营培训班、发布市场诚信宣传材料等。
3. 建立市场文明诚信经营户创评机制设立市场文明诚信经营户创评机构，由政府、行业协会、消费者组成的评审委员会负责评审及监督市场文明诚信经营户的评选工作，并发布评选结果。
评选周期根据评审工作的复杂程度而定。
4. 支持市场文明诚信经营户发展针对获得市场文明诚信经营户称号的企业，给予一定的政策倾斜和优惠措施，例如享受贷款优惠、税收减免等，以激励市场主体积极参与市场文明诚信建设。
5. 加强市场监管力度加大对市场经营户的监管力度，建立健全市场监管机制，对违法违规行为进行严厉打击和惩罚，同时加强对市场文明诚信经营户的日常监管，及时纠正不当行为。
6. 定期评估和调整市场文明诚信经营户的评选工作应定期进行评估和调整，根据实际情况对评选指标和评审标准进行调整，以保证评选工作的科学性和公正性。
三、实施效果评估市场文明诚信经营户创评工作的实施效果应定期进行评估，主要从以下几个方面进行评估：1. 市场经营户的道德水平是否得到提升。
2. 市场经营环境的改善程度。
3. 市场主体的诚信意识和行为有无积极转变。
4. 市场监管的科学性和效果。
2024年市场文明诚信经营户创评实施方案
2024年市场文明诚信经营户创评实施方案____年市场文明诚信经营户创评实施方案一、背景和目标近年来，我国市场经济不断发展，市场主体数量急剧增加，无论是传统行业还是互联网行业，市场竞争日趋激烈，追求利益最大化的心态导致了一些企业的不规范经营行为甚至是违法违规行为的出现。
在这样的背景下，加强市场文明诚信经营成为了当务之急，有助于营造良好的市场环境、提升企业竞争力、保护消费者权益、维护社会稳定。
因此，我市决定在____年推行市场文明诚信经营户创评实施方案，以引导企业规范经营、增强企业诚信意识，逐步打造诚信品牌，塑造优良企业形象。
本次实施方案的目标是：通过诚信经营创评，引导企业形成自律自检、守纪守法、规范经营的良好氛围，推动市场文明诚信价值观的树立，提升企业发展水平和市场竞争力，促进市场健康有序发展。
二、实施步骤和内容1. 设立诚信经营推进办公室为了贯彻落实市场文明诚信经营工作，我市将设立诚信经营推进办公室，负责方案的制定、推广、督导和评估工作。
该办公室将由相关政府部门、行业协会、企业代表等组成，定期举行会议，并建立健全工作机制。
2. 制定诚信经营评价标准制定科学合理、公正公平的诚信经营评价标准是实施诚信经营创评的前提和基础。
诚信经营评价标准应包括企业的经营管理、信用记录、行业贡献以及社会责任等方面的指标，并根据不同行业特点和发展阶段进行细化和补充。
该标准将由相关政府部门、行业协会、专家学者等共同制定，确保评价标准的科学性和可操作性。
3. 开展诚信经营培训和宣传活动为了增强企业的诚信意识和规范经营能力，我市将组织开展诚信经营培训和宣传活动，培训内容包括企业法律法规、商业道德、诚信经营等方面知识，培训对象主要为企业负责人和从业人员。
同时，通过新闻媒体、互联网等渠道，广泛宣传诚信经营理念，引导公众对诚信经营的关注和支持。
4. 设立市场文明形象展示区通过设立市场文明形象展示区，展示市场经营者的先进典型、诚信经营成果和行业贡献等，激励更多的企业积极参与市场文明诚信经营，树立企业诚信品牌形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架
第一条范围
一、本框架适用于科华金属制品有限公司各单位各部门。
二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。
第二条创建目标
本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。
各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。
第三条机构与职责
一、争创领导小组
组长：XXX 公司法人代表、总经理
副组长：XXX 公司副总经理(工会主席)；
XXX 公司行政人事总监；
二、争创工作小组
争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，XXX任办公室主任。
主任：XXX 公司办公室主任（兼）
组员：XXX 公司办公室副主任
XXX 公司办公室副主任
三、完善劳动争议调解委员会
委员：XXX 生产副总
XXX 生产厂长
XXX 生产副厂长
XXX 车间主任
XXX平职工代表
四、管理小组主要职责：
（一）贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；
（二）制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；
（三）组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；
（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；
（五）组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；
（六）编制年度计划、小结和年度总结。
五、各级人员职责
（一）公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。
（二）公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。
第四条创建计划
科华金属制品有限公司劳动保障诚信星级企业创建工作分四个阶段，每阶段工作推进计划如下（具体工作计划详见2011年度工作计划）：
一、第一阶段：自查自纠
时间为：2011年1月-2010年3月
（一）公司劳动保障诚信星级企业创建领导小组和工作小组成立，工作人员到位。
（二）组织学习国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，为创建工作打好理论基础。
（三）对照《XXX市劳动保障诚信星级企业评价标准》，采取查资料、看现场、问卷调查等方式逐项核实自评打分。
（四）形成科华公司劳动保障基本情况摸底，为第二阶段整改落实工作指明方向。
（五）编制《2011年劳动保障诚信星级企业创建工作计划》。
二、第二阶段：落实整改
时间为：2011年4月-2011年10月
主要工作内容为：以第一阶段形成的企业劳动保障情况摸底及年度计划为依据：
（一）细致梳理本单位劳动保障规章制度，报相关主管管理部门进行程序和内容合法性审核，建立健全企业劳动保护规章制度。
（二）细致梳理用工情况，坚持合法、公平、诚信的用工原则，建立工资协商机制，重视女职工及未成年工权益保护工作。
（三）建立健全职业卫生管理制度，通过职业卫生示范企业申报契机，使公司职业卫生管理工作迈上新台阶，保障劳动者健康、安全的职业环境。
（四）创造良好的人文环境，组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富员工的精神文化生活，创造和谐、舒适型企业。
（五）编制《2011年上半年（阶段）劳动保障诚信星级企业创建工作小结》。
三、第三阶段：创建验收
时间为：2011年11月-2011年12月
（一）组织领导和工作小组对企业第二阶段劳动保障整改情况的验收，发现问题立即整改，对拒不执行相关政策的单位和个人提出处理意见。
（二）加大培训和宣传力度，开展多层次培训教育，广泛宣传劳动保障法律法规，使企业和员工双方做到知法、懂法、学法、守法，防范法律风险。
（三）配套建立、完善督查考核制度，定期开展监督检查，把劳动保障诚信星级企业创建工作与年终考核工作结合起来，明确创建内容和各部门的职责，将各项工作落实到位。
（四）编制《2011年劳动保障诚信星级企业创建工作总结》
（五）定期查漏补缺、晚上劳动保障，迎接上级主管部门劳动保障诚信星级企业验收。
四、第四阶段：巩固提高
时间为：创建验收后-
主要工作内容为：
（一）根据主管部门劳动保障诚信星级企业验收结果，对公司劳动保障情况进行进一步完善。
（二）发挥劳动保障诚信星级企业领导和工作小组长效机制，每年年初制定计划、年终检查落实情况，将劳动保障及诚信星级企业创建工作纳入公司管理轨道。
（三）确保星级监管期内无不良信用行为发生，力争实现劳动保保障诚信星级的逐级提升。
第五条奖励与处罚
有以下情况之一的单位或个人，由单位或公司予以奖励：
一、劳动保障诚信星级企业创建工作中取得显著成绩的单位和个人；
二、检举揭发违反劳动保障法律法规并造成不良影响的行为的。
有下列情况之一的单位或个人将给予损失追偿；
一、拒不执行劳动保障法律法规，造成不良影响的单位和个人；
二、在劳动保障诚信星级企业创建工作中弄虚作假的单位和个人第六条本规定从下发之日起生效。