劳动标准{部分}
劳动标准的范围
劳动标准范围劳动标准是劳动法的重要组成部分，涵盖了劳动关系的各个方面，对于保障员工的权益和维护企业的合法经营具有重要作用。
本文将主要介绍劳动标准的范围，包括最低工资标准、工作时间安排、休息休假规定、职业安全卫生、社会保险福利、劳动合同管理、员工培训和发展、员工权益保护、劳动争议处理、雇佣关系规范等方面。
一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准适用于所有形式的用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
二、工作时间安排工作时间安排是指劳动者在法定工作时间之外加班的具体安排。
按照法律规定，用人单位应当按照标准工作时间安排劳动者工作，并保障劳动者享有休息时间和休假。
同时，用人单位应当合理安排工作时间，避免加班和超时工作。
三、休息休假规定休息休假规定是指劳动者依法享有的休息日、法定假日、带薪年休假等休假规定。
用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的休假时间和工作安排。
四、职业安全卫生职业安全卫生是指劳动者在从事职业活动中，应当享有的安全和健康保障权利。
用人单位应当提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
五、社会保险福利社会保险福利是指劳动者依法享有的社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费用，并保障劳动者享有各项福利待遇。
六、劳动合同管理劳动合同管理是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的具体内容和执行情况。
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
七、员工培训和发展员工培训和发展是指用人单位为劳动者提供的各种形式的培训和发展机会。
用人单位应当为劳动者提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提高技能和能力，实现个人职业发展。
八、员工权益保护员工权益保护是指用人单位应当依法保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动标准讲义.优秀精选PPT
深圳市人力资源和社会保障局 冯力
202Байду номын сангаас/6/18
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第一节 劳动标准信息收集
第一单元 劳动标准 第二单元 基本劳动标准
2021/6/18
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第一单元 劳动标准
一、劳动标准的概念与范围 二、劳动标准的分类 三、劳动标准的形式 四、不同层次劳动标准的效力 五、劳动标准收集、整理和汇编
劳动标准体系分三个层次
最高层次：国家级 中间层次：地方级和行业级 最低层次：企业级
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四、不同层次劳动标准的效力
劳动标准效力关系
企业级劳动标准制定必须遵守 国家级劳动标准高于行业和地方 行业和地方劳动标准可以将国家级具体化 某些地方标准（地方性法规）与行业标准对同一事项规定不一
行业级劳动标准
国务院有关主管部门制定、发布的在全国范围内适 用的劳动标准
地方级劳动标准
地方立法、地方政府及地方标准化机构
企业级劳动标准
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（一）劳动标准的四种分类方式
3、按照形式划分
法规类劳动标准（劳动基准或基本劳动标准）
量化规定和程序规定的劳动标准
技术类劳动标准
采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准
劳动强度分级标准、粉尘分级标准、噪声与振动控 制标准，均由国家或行业标准化机构制定发布
规范类劳动标准
劳动关系双方协商达成或由企业方规定的有关劳动
领域重复性事物、行为的统一规定，如岗位工作标
准、员工绩效考核标准
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（一）劳动标准的四种分类方式
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（一）劳动标准的四种分类方式
1、按照内容划分
劳动标准
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不定时工作制：特点是工作时间不固定，不支付加班工资。所有国家 都不允许通过集体协议、个人劳动合同等方式约定实行不定时工作制。
劳部发[1994]503号文件规定企业中实行不定时工作制的岗位为： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害，各
国在综合计算工时制设计上采取了两种做法： 一是尽量限制使用较长期限的计算周期，比如美国只按周 来计算，在最近一次的《公平劳动标准法》修订中，否决了按 两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
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特殊工时制度
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综合计算工时工作制 不定时工作制 缩短工时制 计件工时制 特殊工时制度的立法情况
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概况
——特殊工时制度是为适应企业生产经营特点，在标准工 时制度的基础上进行的灵活调整，其中，又分综合计算 工时和不定时工作制。 ——在经济全球化背景下，人们对产品和服务的多样化、 个性化需求增强，以及企业面临的市场竞争日趋加剧， 这一切都对工时安排提出了更高的要求，即既要保护劳 工的安全与健康，又要满足经济发展对灵活工时和特殊 工时的需求。
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缩短工作时间的规定：国家对一些劳动强度大、有毒
有害的行业与工种实行缩短工时制度。
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特殊工时制度的发展相统一 坚持标准工时制度为主体特 殊工时为补充 坚持严格限制与适度放宽相 结合
原则
二
三
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一
二
三
四
五
调整制 度的覆 盖范围
企业规章制度中劳动标准
企业规章制度中劳动标准第一章总则第一条为规范企业管理，促进企业健康发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度是员工与企业之间的约定，员工应当遵守本规章制度的规定。
第四条企业应当依法保障员工的合法权益，员工也应当恪守职业道德，维护企业形象。
第五条企业应当建立健全的劳动标准，保障员工的劳动权益。
第六条企业应当建立相应的考核制度，激励员工努力工作，提高工作效率。
第七条员工应当严格遵守企业规章制度，履行工作职责，不得违反法律法规和企业制度。
第八条员工应当保守企业的商业秘密，维护企业的利益。
第二章劳动时间和休息第九条员工应当按照企业规定的上班时间准时到岗，并严格执行工作安排。
第十条企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权利。
第十一条员工在工作时间内要专心工作，不得擅离岗位。
第十二条员工在工作时间内要遵守劳动纪律，不得迟到早退。
第十三条员工应当按照规定的工作时间进行休息，不得擅自放弃休息时间。
第十四条企业应当设置合理的加班制度，对于需要加班的员工应当按照规定给予加班补助。
第十五条员工在加班期间要严格按照企业规定的程序进行工作，不得擅自离岗。
第十六条员工应当按照规定的休息时间休息，不得在休息期间干与工作无关的事情。
第十七条企业应当合理安排员工的年假和节假日，保障员工的休息权益。
第三章劳动报酬和福利第十八条企业应当按照国家规定支付员工的工资，保障员工的合法权益。
第十九条企业应当建立完善的工资制度，对于员工的表现给予相应的奖励。
第二十条员工应当按时领取工资，不得私分或挪用工资款项。
第二十一条企业应当为员工购买社会保险，承担相应的责任。
第二十二条企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的技能和综合素质。
第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供必要的福利待遇。
第二十四条员工应当珍惜企业提供的福利待遇，不得私自挪用或滥用。
劳动定额标准部分
劳动定额标准部分1、此综合定额参照 2011 年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。
2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。
3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。
4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。
计件工资总额提取 70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即 30%与安全考核挂钩， 5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩， 30%与瓦斯治理挂钩。
5、工作物等级：掘进 115.92 元 / 工，采煤： 125.69 元 / 工。
6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95 系数修正。
7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。
8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。
兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案1 、参加定额单价人员：除管理人员、技术人员、核算员、材料员外，所有人员岗位工资，绩效工资全部参加定额单价。
2、工作范围：锚喷支护，小绞车定额范围内的辅助工。
3、工作内容：（1）工作前各项准备工作，敲帮问顶，确定中线，炮眼位置试钻，前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员，自下料、回收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备维修。
4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。
5、综合定额，未包括几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提前支护；（4）用小绞车运输，运距超过 300 米定额按 0.95 修正，运距超过 600 米定额按 0.90 修正；（5）迎头遇到顶板临水成细流状定额按 0.98 修正，底板涌水在 20 立方每小时以上定额按 0.98 系数修正，以生产技术部出具证明为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为基础，若岩煤比例达到20%定额按 1.2 系数修正，每提高 20%修正系数提高0.2；（7）打锚索按实际工作量另支付；（8）工作面压力大又架 U型棚的，按架U型棚等价另行支付工资。
劳动标准的分类
劳动标准的分类劳动标准是指国家规定的劳动者工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的基本要求，是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要法律规定。
根据不同的内容和对象，劳动标准可以分为不同的分类。
下面将从劳动时间、劳动报酬和劳动安全卫生三个方面对劳动标准进行分类介绍。
首先，从劳动时间的角度来看，劳动标准可以分为工作时间和休息时间两个方面。
工作时间是指劳动者在一定的工作日内实际工作的时间，根据劳动法的规定，一般工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
而休息时间则是指劳动者在工作之外享受的休息和休假时间，包括每日的休息时间、每周的休息日以及带薪年假等。
根据不同的工作性质和行业，劳动时间的要求也有所不同，但都应当符合国家的相关法律法规。
其次，劳动报酬也是劳动标准的重要内容，根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动量、质量和劳动成果等进行支付，并且不得低于当地的最低工资标准。
此外，对于加班工作和节假日工作，劳动者也应当按照相关规定获得加班工资或者节假日加班工资。
劳动报酬的分类主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，不同的类型和标准也需要根据具体情况进行规定和执行。
最后，劳动安全卫生是劳动标准的另一个重要方面，包括劳动场所的安全设施、劳动防护用品、职业危害防护、劳动保护等内容。
根据不同的工作环境和岗位特点，劳动安全卫生的要求也有所不同，但都应当符合国家的相关法律法规，保障劳动者的身体健康和生命安全。
综上所述，劳动标准根据不同的内容和对象可以分为劳动时间、劳动报酬和劳动安全卫生三个方面的分类。
这些分类不仅是对劳动标准内容的细化和具体化，也是对劳动者权益的保障和对劳动关系的规范，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展提供了重要的法律依据和制度保障。
希望各方能够严格遵守和执行相关规定，共同维护劳动者的合法权益，推动社会主义市场经济的健康发展。
劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定
劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定劳动是人们为了生活和发展而进行的一种社会活动，在这个过程中，劳动者享有一定的权益保护，同时也需要按照一定的劳动标准进行工作。
本文将探讨劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定。
一、劳动标准的定义和内容劳动标准是指国家或行业对劳动者在工作中所应遵守的一系列规定和要求。
劳动标准的内容涵盖了工作时间、工作休假、劳动报酬、劳动环境以及劳动保护等方面。
1. 工作时间工作时间是指劳动者在一定时间内为雇主从事劳动的时长。
根据《劳动法》的规定，普通劳动者的工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
在特殊情况下，根据协商可以适当延长工作时间，但不得超过法定的工作时间限制。
2. 工作休假劳动者有享受休息和假期的权益。
根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假的天数根据劳动者的工龄长短而定。
此外，还有法定的节假日和婚丧假、产假等特殊假期。
3. 劳动报酬劳动者从事工作的目的是为了获得相应的劳动报酬。
劳动报酬应当按照劳动的数量和质量进行支付，并且不得低于当地最低工资标准。
另外，劳动者还有权利获得加班工资和绩效奖金等额外报酬。
4. 劳动环境劳动环境是指劳动者进行工作的物质和社会条件环境。
根据《劳动法》的规定，雇主有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的身心健康。
对于不具备良好劳动环境的企业，相关部门有权进行检查并要求整改。
5. 劳动保护劳动者在工作中应得到法律的保护。
劳动保护包括了劳动合同的签订、劳动纠纷的解决、劳动安全和职业健康的保障等方面。
根据《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和公平性。
二、劳动保护法律规定的重要性劳动保护法律规定的存在和执行对于维护劳动者的权益和创造公平的劳动环境至关重要。
以下是劳动保护法律规定的重要性的几个方面：1. 保护劳动者的基本权益劳动保护法律规定确保了劳动者的基本权益，如工作时间、工资报酬、休假制度等。
劳动标准的分类(一)
劳动标准的分类(一)劳动标准的分类劳动标准是指在劳动过程中，对劳动者权益保护的具体规定和要求。
根据不同的标准和分类，劳动标准可以包括以下几个方面：1. 薪资标准•最低工资标准：最低工资标准是指各地针对不同行业和地区制定的劳动者基本工资水平的最低要求。
最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求，并避免不合理的低工资现象发生。
•加班工资标准：加班工资标准是指劳动者在超过正常工作时间后，所应获得的额外报酬。
根据不同国家和地区的法律法规，加班工资标准可能有所不同，一般为正常工资的倍或2倍。
•绩效工资标准：绩效工资标准是指根据劳动者绩效评估结果，给予相应薪资奖励的制度。
绩效工资标准的实施，旨在激励劳动者积极工作，并提高工作效率和质量。
2. 工作时间标准•基本工时标准：基本工时标准是指一周内劳动者应正常工作的时间，通常为40小时或48小时。
不同国家和地区可能有不同的基本工时标准，这也是法定工时的界限。
•弹性工时制度：弹性工时制度是指将工作时间的开始和结束时间相对灵活地安排，让劳动者根据个人需求进行合理调整的制度。
弹性工时制度的出现，有利于提高工作的效率和灵活度，增加劳动者的满意度。
•加班时间限制：加班时间限制是指对于劳动者超过正常工作时间的加班时长，设立上限或要求雇主提供相应补偿的规定。
加班时间限制旨在保护劳动者的身体健康和工作与生活的平衡。
3. 休假标准•年假标准：年假标准是指劳动者累计工作满一定年限后，享有的带薪休假时间。
不同国家和地区的年假标准可能有所不同，通常以工作年限为基准，如每工作一年享有5天年假。
•节假日休假标准：节假日休假标准是指对劳动者在国定节假日期间享受的休假安排的规定。
一般情况下，劳动者在法定节假日可以享受到带薪休假或加班高额补贴。
•病假和病工伤假标准：病假和病工伤假标准是指劳动者因疾病和工伤需要休假时，享有的相关待遇和补偿。
根据不同的法律和制度，对于病假和病工伤假的休假天数和补偿标准可能有所不同。
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1.劳动标准是指劳动领域内的重复性事物，概念和行为规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
2.就业标准是指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。
3.就业的基本规定
1】劳动者就业权的一般规定
﹙1﹚劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视；
﹙2﹚妇女享有与男子评定的就业权利；
﹙3﹚用人单位不得招用未满16周岁的未成年人；
﹙4﹚保护残疾人，少数民族人员的就业权益，按照一定比例安排残疾人就业。
2】用人单位在找过过程中的禁止性规定
﹙1﹚提供虚假招聘信息；
﹙2﹚招用无合格证件的人员；
﹙3﹚向求职者收取招聘费用；
﹙4﹚向被录用人员收取保证金或抵押金；
﹙5﹚扣押被录用人员的身份证等证件；
﹙6﹚以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
4.集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假；劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
5.收入分配标准主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法收入而从用人单位所取得的收入的基本规定。
6.劳动条件标准就是国家通过立法规定对用人单位为劳动者提供的工作，休息休假时间条件以及为女职工，未成年工提供的特殊劳动保护条件作出的基本规定。
7.劳动保障监察的原则｛需展开｝
1】行为合法原则；2】行为公正原则；3】行为公开原则；4】行为责任原则；5】处罚与教育相结合原则。
8劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行制止，责令改正和给与处罚等具体行政行为。