某企业青年文明号的先进事迹材料
-青年文明号企业事迹材料（6页）
-青年文明号企业事迹材料思齐美容用品经营部经过共青团中央、国家工商行政管理总局、中国个体劳动者协会等部门的逐一审核，被荣幸的评选为2004年度全国青年文明号。
面对荣誉，全体员工在欣喜之外，更感觉到身上的责任重大。
现在公司上下共有员工40余人，其中35岁以下的有36人占公司总人数的90%，60%的员工接受过美容专业知识培训，是一个年轻化、专业化的团队。
长期以来，企业通过自身不断的努力，依靠自身精干的营销队伍和优质的服务，赢得广大客户衷心的爱戴和信任，在行业内始终保持领先地位。
取得了良好的经济效益和社会效益。
还为社会培训专业技术人员近万名，带动了整个天津美容业的发展。
一、“以人为本，顾客至尊”思齐能够迅速发展，与它目标明确、信念坚定有密切的联系。
“以人为本，顾客至尊”是我们不变的经营理念，公司将创建“青年文明号”活动纳入到企业的日常经营管理当中，紧跟创建“青年文明号”这一奋斗目标，激发全体员工的竞争士气，全面推进创建活动。
在营业大厅，悬挂着“青年文明号”的牌匾，时刻鞭策着我们的言行。
几年来，公司针对每个岗位制定了明确的工作目标和服务标准，连续一年多每天早上利用五分钟时间进行普通话训练，在员工中倡导“讲普通话，做文明员工”。
公司代理了众多的产品，为了更好地为客户服务，设立了八个品牌组外，还专门设立客户服务部，做到客户电话订货，两个工作日内送货上门，不管刮风下雨，我们的送货车会按时把货送到客户手中，及时反馈市场意见、帮助需要帮助的美容院解决问题，有的美容院因为员工流失而影响了正常的营业，当他们提出需要帮助时，我们会及时的派人员前往帮助，并且负责给他们输送专业人才。
公司上下每一个员工在创建活动中显示了高涨的工作热情。
创立了投诉率为0的优质服务管理体系，在业界内有口皆碑。
思齐的教育制度更是无可挑剔，2004年率先一次性通过了ISO9001国际质量体系认证，为我们今后的工作提出了更高的要求，我们不仅保证为学员提供最舒适温馨的教室，还保证教学的质量，更能保证学员的就业率，同时学员可以返回学校进行免费新知识的培训，并且学校积极引进国外新技术，多次邀请外国美容化妆大师来津讲学，为推动行业与国际接轨做出了重大贡献，为美容界输送了一批批德才兼备、技术能力强、综合指标高的优秀人才。
青年文明号好事迹材料5篇
青年文明号好事迹材料5篇保持事实的真实性是编制事迹材料过程中的基本原则之一，在日常生活中，咱们都一定碰到过事迹材料，以下是作者精心为您推荐的青年文明号好事迹材料5篇，供大家参考。
青年文明号好事迹材料篇1强化服务意识，实现一流服务窗口工作是一门综合性很强的工作，涉及的不再是单一的业务，需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。
多年来，我们时刻以申请人至上为服务宗旨，以创建青年文明号为动力，进一步转变服务方式，紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线，增强服务意识，做到充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人，履行告知义务，兑现承诺时限，无生、冷、硬、推行为，做到了服务零投诉。
为了提供更好的服务，我们通过编印明白纸，将审批服务内容、办事程序等事项公开，同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。
在做好本职工作的同时，服务上积极寻求创新，推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务，进一步为群众提供了方便。
在我们眼中，受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事，而是细微中彰显服务的真情。
正是在一天天的平凡工作中，我们以热情的服务，如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田，赢得了社会的广泛赞誉。
积极走出窗口，热情服务社会针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众，窗口推出了上门服务的做法。
自去年以来，窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次，有的往返要100多公里，切实为群众提供了方便。
走出窗口，做好宣传。
我们始终坚持服务没有最好，只有更好的宗旨，积极走出窗口开展各种宣传活动。
每年的625全国土地日，在繁华的街头闹市，必定能见到窗口人员的身影，那是我们在发放宣传土地政策的资料，在为关注土地问题的群众解疑答惑。
今年我们青年文明号团队更是开展了下街道，进社区的宣传活动。
通过开展各种宣传咨询活动，进一步树立了国土人的良好形象，拉近了与群众之间的距离。
走出窗口，奉献爱心。
为培养青年团员的社会责任意识，在做好本职工作的同时，还积极组织大家投身社会公益事业，参加各种社会公益活动。
青年文明号先进事迹材料例文(2021)
青年文明号先进事迹材料例文（2021）青年文明号先进事迹材料范文（精选5篇）青年文明号先进事迹材料范文（精选5篇）在现实生活或工作学习中大家都有写事迹材料的经历对事迹材料很是熟悉吧事迹材料是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。
到底应如何拟定事迹材料呢？下面是大熊猫壹号书店整理的青年文明号先进事迹材料范文仅供参考欢迎大家阅读。
青年文明号先进事迹材料1 大准项目现有现有职工47名其中党员12名84%项目成员为35岁以下青年是一支管理型与技术型相结合的青年队伍。
一、大准线增二线03标段工程情况简介大准线增二线工程是神华集团准格尔能源有限责任公司投资兴建标段合同工期405天总造价约计1.65亿本标段工程线路全长8.88km有新建大桥3座、中桥1座、涵洞20座、隧道工程一共7座、路基土石方共计95.3万断面方、路基附属6.7万圬工方。
二、青年文明号的创建工作20_______年6月份大准项目部组建以来项目部全体员工发扬“视今天为落后视创新为永恒”的企业精神遵守“人的价值高于物的价值团队价值高于个人价值社会价值高于利润价值”的企业核心价值观信守“用我们的人品铸就建筑艺术品”的企业理念在公司党、团委的关心领导下以开展“青年文明号”创建活动为载体以促进队伍建设为依托以提高项目管理水平为目标真抓实干加强管理勇于创新通过不懈的努力塑造了中铁九局在内蒙古地方铁路市场中的新形象。
（一）内外结合提升文化底蕴。
青年求知欲强、精力充沛的特点出发项目鼓励大家根据自身实际参加国家成、自考试或注册工程师考试。
在不影响施工生产的情况下组织大家交流学习经验和体会互相勉励互相鼓劲以提高大家的学习热情和增强自信心。
现在在这个青年文明号集体中已经培育出了一种浓厚的学习氛围和文化气息形成了人人学习自觉学习的良好习惯初步显现出了“青年文明号”集体的模范性和凝聚力。
通过有形化建设实现文化底蕴的提升。
企业青年文明号事迹材料
企业青年⽂明号事迹材料企业青年⽂明号事迹材料（精选7篇） 在⽇常学习、⼯作和⽣活中，⼤家总少不了要接触或使⽤事迹材料吧，事迹材料具有触发⼒⼤、感染⼒强的特点。
写事迹材料的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的企业青年⽂明号事迹材料（精选7篇），欢迎⼤家分享。
企业青年⽂明号事迹材料1 我站成⽴于20xx年7⽉28⽇，设三进五出，⽬前实⾏⼀进⼀出收费⽅式，现有职⼯18名，平均年龄24岁。
是活跃在收费⼯作⼀线上的⼀⽀能吃苦、讲奉献的青年队伍。
由于是以青年为主的群体，在⽇常⼯作与⽣活中，xx北站注重以“青年⽂明号”标准严格要求，始终把创建“青年⽂明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功⽴业的有效形式。
我站⾃成⽴以来，⼀直着⼒打造⽂明服务窗⼝形象，推⾏“站⽴式微笑服务”等⽂明服务活动，提升礼仪服务标准。
并积极开展“创先争优、评星晋级、轮岗竞职”等活动，激发全站收费员的⼯作积极性。
在创建"青年⽂明号"等活动过程中，为提⾼创建⼯作⽔平，建⽴良好的机制，制订相关争创计划，实⾏卫⽣包⼲责任制，分配到各班组，认真做好考勤、⼯作纪律、宣传等⽇常事务管理及创建⼯作。
加强学习，提⾼⾃⾝队伍素质，我站⾃成⽴以来，经常对收费员进⾏思想教育，组织军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提⾼收费员的综合业务素质，全⾯打造⾼效的学习型、务实型、服务型队伍。
为了提⾼收费员的业务⽔平，培养⼀批业务技术过硬的收费队伍，每⽉不定期的组织所有收费⼈员进⾏业务知识和岗位技能学习，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提⾼⾃⾝业务⽔平。
我站⼀直把廉政建设作为创建⼯作的⼀个重点来抓。
⼀⽅⾯，健全监督体系，实⾏政务公开。
我站每⽉都将各项业务办理结果在公开栏上向社会公开，每⽉组织开展思想作风纪律整顿活动等活动，⼴泛开展批评与⾃我批评教育，进⼀步增强事业⼼和责任感。
在收费员队伍中营造刹歪风、树正⽓、讲奉献、赶先进、讲团结、求发展的⼯作氛围，从源头上避免贪污作弊现象的滋⽣，向社会展⽰了勤政廉洁、⽆私奉献的收费员⼯风采。
车间青年文明号集体先进事事迹材料(完整版)
车间青年文明号集体先进事事迹材料（完整版）车间青年文明号集体是我们工厂的先进集体，他们在工作中表现出色，充分展现了青年一代的拼搏精神和责任感。
以下是他们的事事迹材料：1. 先进事迹一：技术创新，提高工作效率车间青年文明号集体在工作中积极探索技术创新，通过引入先进设备和工艺，成功地提高了工作效率。
在生产线上，他们改进了传统的生产方式，采用了自动化生产线，极大地提高了生产效率和产品质量。
他们提出了许多创新的改进方案，全面提升了车间的生产能力。
2. 先进事迹二：团队合作，营造和谐工作环境车间青年文明号集体注重团队协作，搭建了一个和谐的工作环境。
他们相互帮助、共同进步，形成了紧密的工作团队。
在工作中，他们相互配合，克服了一个又一个困难，共同完成了各项生产任务。
他们还组织了丰富多彩的团队活动，增强了团队凝聚力和向心力。
3. 先进事迹三：创新服务，提升客户满意度车间青年文明号集体注重客户需求，积极创新服务方式，提升客户满意度。
他们倾听客户的意见和建议，针对客户的需求进行定制化服务。
他们从细节入手，对每个工序进行精益求精，确保产品质量达到客户的期望。
他们还关注售后服务，及时为客户解决问题，获得了客户的高度赞誉。
4. 先进事迹四：责任担当，积极参与社会公益车间青年文明号集体积极参与社会公益活动，展现出责任担当的精神。
他们组织了多次爱心捐赠活动，为当地的贫困儿童和老人送去温暖和关爱。
他们还参与了环保行动，推广绿色生活理念，为实现可持续发展做出了积极的贡献。
他们用实际行动传递了社会责任和爱心。
5. 先进事迹五：学习进取，不断提升自身素质车间青年文明号集体注重学习进取，不断提升自身素质。
他们积极参加培训和学习课程，不断更新专业知识和技能。
他们还参与各类学术交流和行业研讨会，紧跟时代的发展潮流。
他们勇于挑战自我，追求卓越，为自己的事业发展打下坚实基础。
车间青年文明号集体的先进事迹在全厂范围内产生了很大的影响，他们成为了全厂优秀青年的榜样。
银行营业所申报青年文明号事迹材料
银行营业所申报青年文明号事迹材料尊敬的领导：我是XX银行XX营业所的一名普通职员，非常荣幸能有机会向您申报我所参与的青年文明号事迹，希望能够得到您的认可和支持。
作为一家银行机构，我们一直秉持着为客户提供优质服务、倡导文明行为的原则。
在过去的几年里，我所多次组织和参与了各类文明公益活动，用实际行动践行着银行文化。
首先，我所积极参与社区志愿服务活动。
每年春节期间，我们都会组织志愿者前往社区开展送温暖活动。
通过慰问老人、为贫困家庭发放物资等形式，为社区居民送去了节日的祝福和关怀。
同时，我们还联合社区开展了金融知识普及讲座，提高居民的金融素养，帮助他们更好地理解和管理自己的金融事务。
其次，我所还积极参加了各类公益活动。
例如，我们在地震、洪水等自然灾害发生时，主动捐款捐物，为受灾地区提供力所能及的帮助。
在全国响应儿童福利计划的活动中，我们也积极参与，通过为贫困地区儿童捐赠教育用品、资助他们接受更好的教育等方式，为他们创造更好的未来。
此外，作为一家金融机构，我们还十分注重信息安全和反诈骗教育。
我所多次开展了针对市民和客户的网络安全和防范诈骗的宣传活动。
通过在社区、学校、企事业单位等场所设立宣传亭，发放宣传资料，大力普及安全知识和应对策略，提高公众的安全意识和技能。
最后，作为一名年轻职员，我不仅在我的工作岗位上努力工作，也努力向同事和下属传递正能量。
我积极参与业务培训，提高自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
同时，我也尽量为同事提供帮助和支持，与他们建立良好的工作关系，共同营造和谐的工作氛围。
以上就是我所参与的一些青年文明号事迹，希望能够得到您的认可和支持。
我相信，只要我们每个人都能够发挥自己的力量，用行动践行文明，我们一定能够创造出更加美好的社会。
再次感谢您对我的关注和支持！XX银行XX营业所职员：XXX。
青年文明号申报事迹材料(推荐3篇)
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第一篇：青年文明号事迹材料江桥加油站位于松原市区内，松原大路青年大街交汇处，是油田保供加油站中不可缺少的一个大型加油站。
该站油品容量可达80 吨，其中汽油40吨，柴油40 吨，年供油量达万吨以上。
江桥加油站现有员工15 人，其中加油站经理1 人，加油站副经理1人，核算员 1 人，加油员12人。
2014年销售任务为7500 吨，占油田经营部全年指标总量的10%。
加油站全体员工在加油站经理吴继增同志的带领下，严格执行加油站管理规范，工作中发扬爱国、创业、求实、奉献的企业精神，经营中恪守诚信、创新、业绩、和谐、安全的经营理念，努力实现为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务宗旨。
2014年工作中，实现了质量达标、计量准确、环境整洁、健康安全、方便快捷的服务承诺。
为最大限度完成经营部下达的销售指标，经过全站员工共同努力，在2014年全年销售油品10047吨，其中汽油4019吨，柴油6028吨。
超额完成了3000多吨，完成销售计划7500吨的134%。
江桥加油站在油田经营处加油站基础管理检查评比中始终保持在前三名，体现出该站在数质量、优质服务、安全管理、环境卫生管理等工作中都处于领先地位。
该站在各项工作中得到了上级公司领导的好评，得到了广大顾客的认可，为树立中油良好形象做出了很大贡献。
如今开放高效的市场，企业的竞争已经不仅仅聚焦于产品、数量、质量这些老三件上了，而新兴的诸如品牌形象、服务质量等因素已直接挂钩于企业的兴亡，做为成品油零售企业的加油站经营更是如此。
我们油田经营处的江桥加油站秉承“一切为了顾客，一切为了经营”的经营理念，以及“为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务”宗旨，坚持以服务求生存，以服务求竞争，以服务创品牌，以服务赢人心，以服务创效益，亲情服务，情感营销的服务理念，精心打造品牌加油站，实行人性化管理，差别化服务，现场服务水平力求高标准。
青年文明号事迹材料范文（精选5篇）
青年文明号事迹材料范文（精选5篇）青年文明号范文篇1登电集团水泥有限公司检测中心，是一支充满朝气和活力的年轻队伍，它是负责全公司原燃材料、半成品、成品的质量检验监督的专门机构。
全室共有员工39人，其中主任1人，副主任2人，检验人员36人，35岁以下人员占80%，所有检验人员均取得省级建材行业主管部门颁发的上岗证。
下设分析组、控制组、物检组、质量管理组，另设有综合利用办公室分支机构。
本室技术力量雄厚，检测手段先进，检测项目齐全，检测数据准确可靠，与省站对比合格达98%以上，各种齐全且运行良好。
检测中心是一支以特别能科技攻关、特别能奉献而著称的青年集体，曾连续七年荣获公司先进单位，并始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导质量天职为核心，以立足本职、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“攻关型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。
以岗位建设、岗位创优为重点，在质量改进、创新创效等各领域积极开展活动，尽情展现青年人团结协作、锐意进取的青春风采。
检测中心于20xx年、20xx年被河南省水泥检验站评为“水泥检验连续比对全合格单位”,20xx年又被评为“水泥检验比对先进单位”等称号。
20xx年5月被河南省水泥质量监督检验站评为“20xx年度水泥比对先进单位”，6月又被郑州市质量技术监督局评为“质量管理先进单位”;今年11月又顺利通过中国实验室国家认可委员会现场评审验收;通过不断的加强内部管理，完善质量管理手册，使企业的质量管理工作更上一层楼。
今年以来，检测中心全体员工以“青年文明号”创建工作为契机，坚持“围绕中心、服务大局”的工作方针，精心组织，全面动员，人人参与，解放思想，更新观念，充分发挥“青年文明号”活动在生产、经营、管理和服务中适应新形势要求、创一流业绩的示范带动作用，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，使各项工作都有新的提高，主要概括起来有以下几点：1、积极参与各种群众性精神文明建设活动。
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某企业青年文明号的先进事迹材料共青团一定要在企业的发展中起到引导作用。
北京汽车工业作为北京振兴现代制造业具有支撑作用的龙头企业在首都经济建设中发挥着积极的作用，北汽控股公司共青团在企业飞速发展中积极为青年提供展现才华的舞台。
全系统团员青年肩负起北京汽车工业发展的重任，肩负起改革创新的时代使命，与时俱进、与企业同步发展。
北汽控股公司青年文明号活动的总体工作思路是：以主机企业青年文明号创建活动为中心，拉动各零部件企业的创建工作,逐步形成：以主机产品为核心，以总装车间（分厂）为龙头，以生产工序为线索，以承诺制为纽带，以青年班组为依托，以管理科学为保障，以兴质量为目标的青年文明号活动的创建体系，促进北汽控股公司共青团学习型组织的建设。
青年文明号工作的原则是：提高素质、创新工作、加强服务。
以青年文明号带动青年岗位能手、青年科技创新行动和创新创效等活动载体，服务企业，服务青年。
北汽控股公司团委开展青年文明号创建活动以来，经过多年的不断努力和积极运作，在领导的关心重视下，在各有关部门的大力支持配合下，企业团干部积极努力，广大青年职工广泛参与，取得了积极的成效。
青年文明号活动在实践中越发显示出蓬勃发展的生命力，已经成为北汽控股公司系统实施青年人才工程的重要活动形式，成为提高青工队伍素质的基础工程，成为青年成才的一个有效途径，同时成为共青团组织围绕企业经济工作开展活动的有形载体。
各单位更加重视，基层工作更加活跃，已形成全面、健康发展的良好态势。
目前，在本系统中初步形成了以各级党政领导审查、各部门积极配合、团组织牵头的组织领导体系，形成了以日常考核与年终评比结合为手段，以定性定量考核相结合的考核评价为保证的运行机制。
形成了宣传树立典型的育人激励体系。
为青年文明号活动在深度和广度上推进，进一步规范机制，长期、健康、持续发展奠定了坚实的基础。
一、形成了以各级党政领导审查、各部门积极配合、团组织牵头的组织领导体系。
1995年开始北汽控股公司共青团成立了有党委书记任组长的青年文明号活动领导小组。
各直属企业也相应成立了由党政领导挂帅，企业各职能部门参加的青年文明号活动领导小组。
在青年文明号活动领导小组的领导下，明确了北汽控股公司系统青年文明号活动的方向、统一认识。
几年来，青年文明号活动在为企业培养人才、创造效益、提高效率等方面发挥了重要作用，这项活动得到了企业各级党政领导的高度认可。
青年文明号活动对进一步调动青工的积极性，为企业经济工作服务具有至关重要的作用。
青年文明号活动领导体系的建立是此项活动进一步深化的坚实基础。
二、形成了以日常考核与年终评比结合为手段，以定性定量考核相结合的考核评价为保证的运行机制。
在开展青年文明号活动的过程中，已逐步形成了持续稳定、规范有效的各种制度青年文明号活动在本系统开展几年来，通过总结经验、摸索规律、大胆创新，已形成了比较规范和健全的运行机制，为青年文明号活动的进一步深化起到了重要的保证作用。
1、组织落实通过发现、培养、锻炼、成才作为企业党政各级领导选拔和使用优秀青年的一个重要渠道。
一部分企业已逐步将此项活动纳入企业管理、生产、经营和技术等各个环节之中，成为企业行为的一部分。
2、制定规范企业团委在对青年文明号的考评上，制定了具有更加直观、简便、可比性强等有特点的方案。
3、狠抓培训作为开展青年文明号活动的重要准则之一，青年文明号的产生主要是依靠日常企业的生产、经营、管理、技术等各个环节，不断的、经常性地开展对青年员工的训练、培养、教育、考核等，通过这些日常的积累和培养，实行优中选优，在比较中产生各级青年文明号，这也是青年文明号活动之所以具有持久生命力的原因所在。
培训的主要形式有：岗位技能的培训、导师带徒活动、技术比武等。
三、通过青年文明号活动的开展，产生了一大批岗位奉献、岗位成才，适应企业改革发展需要的优秀青年人才作为企业共青团工作和青年工作一个常项工作内容，能够连续在本系统中开展起来，并具有旺盛的生命力和吸引力。
原因在于这项活动能够与共青团工作的育人宗旨有机地结合在一起，能够与共青团学习组织建设、服务型组织建设结合在一起，能够适应企业快速发展、社会进步和人才培养的需要。
多年来，在各级团组织的努力工作和有关部门的大力支持下，有一大批青年集体荣获了不同级别的青年文明号的荣誉称号，他们中的很多人目前已经成为企业的中坚力量，并陆续走上了各级领导岗位。
这充分说明了开展青年文明号活动是对青年职工的全方位的培养和教育，对青年的成长及企业的发展所产生的良好作用和效果，也增强了我们继续做好这项工作的信心和决心。
通过青年文明号活动的有效开展，这项工作已逐步纳入到企业的日常生产、经营和管理之中，逐步成为一种自觉行为。
有些单位将开展青年文明号活动作为团的工作的一项自觉行为和企业经营过程中的一项自觉行为：把青年文明号活动写进全局的工作安排，明确把青年文明号活动作为人才培养的途径，劳动、教育等部门全力配合，奖励机制也纳入企业整体机制中。
截止到20XX年X月北汽控股公司共青团组织在青年文明号创建活动中获得全国级荣誉3家（企业调整取消2家），北京市级荣誉XXX个（企业调整取消25家），控股公司级XXX个（企业调整取消24），控股公司级青年文明号流水线4条（企业调整取消1条）。
四、通过开展青年文明号活动得到的几点启示1、以青年文明号活动为载体，将企业青年的思想教育工作落到实处。
思想教育是企业团组织的一项经常性工作，企业团组织思想教育的任务是充分调动和发挥青年的积极性和创造力，为企业的发展和经济效益的提高建功立业，这要求思想教育必须服务于企业的中心任务，服务于青年的成长，真正使团的思想教育进入到青年生产、生活的过程之中，把青年建功的过程作为育人的过程。
开展青年文明号活动在思想教育中的意义，在于它把培育“四有”新人的目标与企业生产经营的实际需求结合起来，把培育“四有”新人的大目标具体落实到培养青年文明号的实际工作之中，使思想教育服从、服务于培养青年，渗透贯穿到培养青年的全过程，使企业团的思想教育有形化。
2、开展青年文明号活动是增强企业实力，发展经济的重要途径。
科学技术和劳动者素质是推动经济发展和企业改革的两个决定性因素，职业技能作为职工素质的核心内容，又是影响企业生产、经济效益的基础因素和关键环节。
因此可以说，职工素质的高低直接决定着产品的质量。
由此可见，在市场经济条件下，产品的竞争，质量的竞争，说到底都是人的素质的竞争。
目前，绝大多数青工处在生产第一线，是企业生产的主体力量。
培养和造就一支劳动技术队伍是刻不容缓的一件大事。
3、开展青年文明号活动，是建立现代企业制度的基础工程。
建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的中心环节，它的核心是变革企业产权制度，使企业真正成为市场竞争的主体，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展。
它的本质是使企业素质现代化。
这种素质的现代化是以人的现代化为依托和支撑的。
没有现代素质的人与现代企业制度的结合，再好的制度也只能束之高阁。
这就充分说明，具有现代素质的人是现代企业制度的先导和灵魂，开展青年文明号活动，建设一大批高素质、高技能的青工队伍，是建立现代企业制度的内在要求，能为现代企业制度注入持久不衰的活力，奠定坚实的基础。
4、开展青年文明号活动，是企业团组织建立适应市场经济体制要求的新的运行机制的主要突破口。
共青团组织能否主动适应变革，这既是一个挑战，更是一个机遇。
根本的出路在于改变旧的运行机制，建立起包括团的基层建设、工作方式、工作依托、工作职能等在内的适应市场要求的，与现代企业制度相一致的新的运行机制。
这要求企业团的组织要紧紧围绕企业的效益和发展开展工作；要在服务青年中带领青年、教育青年，构筑联系青年的新纽带；要用干事业的精神和办法加强团的建设，形成团的工作的政策和物质依托。
开展青年文明号活动的意义在于，它以岗位这个企业的细胞为依托，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以青年文明号为向导，从而使团的工作进入到企业的生产、经营、管理过程，实现了团的作为与企业行为的统一；它紧紧扣住育人这个团的工作主题，抓住企业效益这个根本，把思想教育、技能培养，工作效率在青年文明号活动中融为一体，实现建功与育人的统一；它服务于青年的成长，通过青年文明号活动不断开辟青年成才的途径，同时把青年的岗位贡献与青年的自身利益挂钩，实现了教育培养青年和代表、维护青年利益的统一；它注重活动的规范性要求，着眼于经常化，实现了团的工作活动与管理的统一。
总之，青年文明号活动是共青团组织融入企业生产、经营、管理过程和领域的一个最佳切入点、生长点，使团的组织参与经济建设更直接，服务青年更具体，是发挥共青团作用的一个有形、有效的载体，是全面活跃企业团的工作和青年工作的一条新途径。
五、对进一步深化青年文明号活动的一些思考多年来的工作实践告诉我们，青年文明号活动不仅要坚持长久地继续深化和开展下去，而且要积极主动地适应新情况、研究新问题、找出新办法深化青年文明号活动。
（一）以建设学习型组织为创建目标。
实际工作中，我们要一手抓深入，进一步完善和落实现有的机制和措施，并不断探索新的工作方式、工作手段、工作载体，使青年文明号活动进一步深化；一手抓联动，努力拓展活动范围和活动空间，使“青年文明号”与“青年岗位能手”活动在结合中创造出新的人才增长点，强化青年“学习工作化、工作学习化”的意识。
（二）以继续完善考核评价机制为保障。
标准力求全面：要从德、能、勤、绩等方面来统筹考评。
力求科学，要符合企业生产经营实际。
力求具体：指标到人，由团委和各职能部门制定。
考核要有动态、静态，定性、定量之分，要做到依据规范日常考评，防止年终突击评选。
（三）以强化培训提高素质为手段。
加强导师带徒活动开展的力度，要进一步研究这项活动的内涵，制定具体措施，长期有效地坚持下去，并且要经常性地进行检查验收。
（四）以探索新形势下共青团岗位建功活动新形式为突破。
努力探索共青团岗位建功职能新的实现形式。
进一步整合资源，理顺思路，将企业中的优秀青年有效地组织起来，集中智慧，为企业的改革与发展做出新的更大的贡献。
开展青年文明号活动，是加强和改进青年思想道德建设具体的有效途径，是共青团组织围绕企业发展、投身经济建设主战场的生动实践。
通过这项活动的长期开展，寻求共青团组织和青年组织服务企业、服务社会、服务青年的最佳结合点，力求使这项活动能够适应企业发展变化，能够适应不同时期青年的不同特点，能够适应建立现代企业制度对于共青团工作和青年工作提出的新的课题和挑战，努力使青年文明号活动永远焕发出新的生命力，成为共青团组织团结带领广大团员青年以良好的精神状态、技能素质迎接新世纪挑战的有效举措。