财务部员工岗位级别评定办法

财务部员工岗位级别评定办法

1目的

为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于财务部所有员工。

3岗位的级别及评定条件

分为六级：

级 别一级二级三级四级五级六级

岗位名称初级出纳中级出纳高级出纳初级会计中级会计主管会计（部门副经

理）

3.1各级别基本评定条件

3.1.1 一级（初级出纳）；

大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，具备一年以上出纳工作经验，在公司试用期 间考评分均合格、无重大过失，试用期满可申请评定为一级。

3.1.2二级（中级出纳）；

在本公司从事初级出纳岗位一年以上，熟悉公司财务核算流程及相关财务制度，能够独立承担出 纳岗位的职责，对用友财务软件及办公软件可以熟练使用，服从领导安排，并在申请晋级前连续三个 月工作中，未出现过技能性失误或重大操作失误，可申请评定为二级。

3.1.3 三级（高级出纳）：

在本公司中级出纳岗位工作满一年以上，不需要部门内部的指导，能够按照公司制度及工作流程 独立处理本岗位各项工作，能够协助会计人员的工作，能结合自身工作及公司情况，积极创新，并且 在申请晋级前的连续六个月，工作无重大或一般过失，满足上述条件的可申请评定为三级。

3.1.4 四级（初级会计）：

3.1.

4. 1外部招聘：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，高新技术企业、软件企业工 作经验，具备两年以上同等专业领域工作经验，在本公司试用期间能够完成本岗位的工作职责，并 且考核均合格，工作中无重大过失，试用期满可申请评定为四级。

3.1.

4. 2出纳晋升为初级会计：须在本公司从事髙级出纳岗位工作满一年以上，统一参加升级书面考 试取得合格成绩，并且绩效考评分均为合格，在申请晋升前的六个月中，无不良考评记录，并经财务部经理的综合素质评定后，可升职为四级初级会计。

3.1.5 五级（中级会计）：

在本公司从事初级会计岗位一年以上，熟悉本公司财务核算流程及相关制度、能够独立完成本岗 位的会计核算工作、纳税申报、费用分析、统计申报、质量成本统计、存货核算、现金流量表的编制 等，并且在申请晋级前连续六个月工作中无重大或一般过失，可申请评定为五级。

3.1.6 六级（主管会计）：

从事本公司中级会计岗位二年以上，了解国家会计准则以及相关的財务、税务、审计法规、政策。 熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立员责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调 的事务，指导出纳及会计的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能 力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无 重大过失，可申请评定为六级。主管会计相当于部门的副经理岗位，可代理部门经理处理一切部门事务，可以参加部门经理的外部培训等。

3.2其他评定说明

在符合上述基本条件的情况下，员工的工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性 条件。若员工工作业绩突出，为公司做出重大页献者（提供成功案例），可申请岗位等级破格升级， 财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：

3. 2.1近六个月的平均考核成绩在90分（含）以上；

3.2.2不得在工作中出现重大失误与差错：

3.2.3能够独立且出色的完成本职工作；

3­ 2.4统一参加公司破格升级考试取得合格成绩：

出纳晋升会计，由财务部经理出考试试卷

3.2.5无其它部门投诉。

3.3参考条件

如员工具备以下条件，在进行评定时，可作为参考条件，但不起决定作用，包括：

3.3.1社会评定职称，获得国家认可的专业技术职称和其他相关的证书；

3.3.2参加继续教育获得学历证书的：

3. 3.3曾在公司内评比中获得奖项的；

3­ 3.4为公司争取并办理成功的各种政策补贴及税收优惠的。

3.4其他评定说明，

3.4.1有工作经验的新员工需在入司时，确定其初始岗位等级；

3.4.2对公司重大责任事故负有直接责任并受到相应处分的员工，取消其当年的岗位等级晋升资格，并 按影响后果确定是否降低岗位级别。

4岗位级别的评定时间

岗位级别每年评定两次，分别在2月和8月进行。每次评定结果的有效期为一年。每位员工都有申请岗位晋级的权利，如果没有达到晋级要求，则不能晋级。但工资可在岗位级别未变的情况下在本 岗位薪资范围内调动。岗位晋级的员工，薪资不一定变动。

5岗位级别的申报及审批流程

5.1由员工填写《岗位级别评定申请表》；

5.2由经理办对申请人的条件进行审核、评定，总经理审批后正式实施。

5.3员工有工资调整的由部门经理填写《员工岗位/薪资调整通知单》经总经理批准后交经理办备案。