新三板员工持股计划管理办法(范本)
员工持股计划管理暂行办法(全文)
员工持股计划管理暂行办法（全文）2012-08-05 16:43:34 来源: 证监会网站有0人参与(1)附件一：《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》.上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。
第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
第二章一般规定第七条上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第八条每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第九条员工持股计划长期持续有效，在其存续期间可以约定按照年、季、月的时间间隔定期实施，也可以不定期实施。
内部员工持股管理规定三篇
内部员工持股管理规定三篇篇一：内部员工持股管理规定第一章总则第一条为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。
增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。
第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
第三条内部员工股不得转让、不得继承。
第二章持股比例和股份认购、分配第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置。
第五条本公司总股本额2亿元，员工持股比例占总股本的35%左右。
第六条在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格。
工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
第七条员工购股遵循以下原则：1.坚持风险共担、利益共享原则；2.坚持自愿出资的原则；3.坚持公正、公平、公开的原则。
第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额。
第九条员工购股程序：1.员工向工会提出购股申请；2.工会审查员工持股资格；3.根据员工股份认购方案确定个人持股额；4.公告员工持股额度；5.办理购股手续；6.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（略）；7.公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍或10倍。
第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的3倍。
第十二条员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：1.个人以现金购股；2.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股。
第十三条科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配。
员工持股计划管理办法(国有控股上市公司)
员工持股计划管理办法（国有控股上市公司）要点国有控股上市公司推出的员工持股计划管理办法。
员工持股计划管理办法第一章总则为规范股份有限公司（以下简称“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等相关法律法规和《股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《股份有限公司员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划（草案）》”）的规定，特制定本管理办法。
一、员工持股计划的意义为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划草案。
二、员工持股计划的基本原则1. 依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2. 自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3. 风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第二章员工持股计划的持有人情况一、员工持股计划的参与对象及确定标准1. 员工持股计划持有人确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2. 员工持股计划的参与对象本计划涉及的激励对象共计人，包括：公司董事、监事、高级管理人员；中层管理人员以及公司核心技术（业务）人员；第三章员工持股计划的资金来源一、员工持股计划资金来源员工持股计划的资金来源于员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
员工持股计划方案
员工持股计划方案员工持股计划是企业向员工提供股权，以激励和鼓励员工为公司贡献劳动力的重要工具。
它让员工有机会参与公司的经营方面，并实现共同的财富增长，这样员工就能获得以股票价值为基础的长期利益收益。
员工持股计划的目标是促进企业的发展，同时为员工提供一种优惠的方式以及一个可持续的利润分配机制。
员工持股计划的实施和推广，可以提高公司的经营管理水平，促进企业的发展，提高企业团队合作精神，增强企业文化建设，实现企业和员工共同发展和共同财富增长。
一、员工持股计划的构成1.划管理：主要职责是负责本计划的筹备、实施、运行以及实施后的综合管理，帮助员工更好地实现参与公司投资的目的，实现持股者的经济利益。
2.权发放：主要负责公司发放股权给员工，具体包括发放股权类型、发放股数、定价机制等。
3.资运行：主要负责运行股票投资，包括股票选择、投资运行控制等，从而实现长期投资收益最大化。
二、员工持股计划的优势1. 优化激励结构：员工持股计划可以结合固定薪酬和股权激励，实现员工激励和长期稳定，推动员工自动职业发展，促进公司的社会责任和可持续发展。
2.强员工归属感：让员工从持股的角度参与到投资决策中，使公司的发展目标和员工的发展目标保持一致，增强员工与公司的联系，从而增强员工对公司的归属感，促进公司的发展。
3.化企业文化：有效实施员工持股计划，可以有效强化企业文化建设，强化员工对公司利益的认知，提高企业管理水平，增强企业团队协作精神。
三、实施要求1.有足够的资金：实施员工持股计划的企业必须拥有足够的资金来发放股权以及运行股票投资。
2.握细节：公司实施员工持股计划时，必须把握方案的具体要求，如股权发放类型、定价机制、投资管理政策等，以确保计划能够充分发挥效果。
3.度重视：公司高度重视计划的实施，可以向员工开展员工持股计划的教育培训，让员工正确理解计划，以此积极参与和参与投资决策。
四、总结员工持股计划是一种有效的企业人力资源管理技术，能有效促进企业快速健康发展，为员工提供一种获得财富增长的机会，使企业和员工共同实现共赢。
股权激励和员工持股计划管理制度
股权激励和员工持股计划管理制度一、总则为了进一步激发员工的乐观性和创造力，加强员工对企业发展的归属感和忠诚度，公司推行股权激励和员工持股计划管理制度。
二、股权激励和员工持股计划的定义1.股权激励：是指公司为了提高员工的工作乐观性和责任感，通过予以股权或权益以激励员工的一种管理手段。
2.员工持股计划：是指公司将部分股权或权益调配给符合条件的员工，并依照肯定的规定管理和运作员工持股。
三、股权激励和员工持股计划的目标本制度的目标是加强员工的归属感和责任感，促进员工的稳定和连续发展，提高团队凝集力和竞争力，实现公司和员工的共同发展。
四、股权激励和员工持股计划的原则1.公平公正原则：股权激励和员工持股计划的调配原则应公平公正，不得偏袒任何个人或团体。
2.动态管理原则：股权激励和员工持股计划应依据公司发展和员工贡献情况进行动态管理和调整。
3.共同发展原则：股权激励和员工持股计划应促进公司和员工共同发展，实现双赢目标。
五、股权激励和员工持股计划的申请条件和程序1.申请条件：员工需要满足以下条件方可申请参加股权激励和员工持股计划：1)有肯定的工作经验和表现；2)对公司的发展充分热诚和信心；3)具备肯定的经济条件和风险经受本领。
2.申请程序：1)员工向公司提出参加股权激励和员工持股计划的书面申请；2)公司依据员工的申请和公司发展情况，进行综合评估和审批；3)全部申请参加股权激励和员工持股计划的员工都需签订相关协议并遵守相关规定。
六、股权激励和员工持股计划的调配方式1.股权激励方式：公司可以通过以下方式以股权激励的形式激励员工：1)股票期权：公司可以依据员工的贡献和职位等因素，为员工发放股票期权作为激励；2)限制性股票：公司可以依据员工的工作表现和发展潜力，为员工发放限制性股票；3)优先股份：公司可以依据员工的职位和贡献，授予员工优先认购或优先转让的股份。
2.员工持股计划方式：公司可以通过以下方式实施员工持股计划：1)购买优先股份：员工可以以优先认购的方式购买公司股份，并按肯定规定进行管理和流通；2)配股优惠：员工可以享受公司配股的优惠条件，并按肯定规定进行管理和流通。
员工持股计划实施计划方案
（3）鼓励团队成员主动沟通，提出建议和意见，促进团队创新；
（4）搭建线上沟通平台，方便团队成员随时随地进行有效沟通，提高工作效率。
五、个人成长与发展
1.制定个人学习计划，提升专业能力
（1）根据自身岗位需求，制定长期和短期学习计划，明确学习目标和方向；
（3）第三季度：评估持股计划实施效果，优化计划内容；设立员工成长基金；
（4）第四季度：总结持股计划实施经验，为下一阶段工作提供参考；关注员工个人成长，助力职业发展。
4.设定个人成长目标
针对员工个人发展，设定以下成长目标：
（1）提升员工专业技能，提高工作效率；
（2）培养员工跨部门协作能力，提升团队协作效果；
（2）定期举办团队沟通与协作培训，提升团队整体执行力；
（3）设立员工成长基金，鼓励员工自我提升，助力个人职业发展；
（4）根据持股计划实施情况，不断完善和调整计划内容，以满足企业和员工需求。
3.分解季度、月度工作重点
（1）第一季度：重点开展持股计划宣传活动，提升员工认同感；完善团队协作与沟通机制；
（2）第二季度：深入推进持股计划实施，关注员工参与度；开展团队沟通与协作培训；
（2）利用工作之余，学习相关专业知识和技能，提升自身专业素养；
（3）参加行业内研讨会、培训等活动，了解行业动态，把握发展趋势；
（4）通过阅读书籍、报刊、网络资源等途径，不断丰富自己的知识储备。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
（1）学习沟通技巧，提高与同事、上级和下属的沟通效果；
（2）积极参加团队活动和项目，锻炼自己的协调和组织能力；
4.评估个人及团队表现
在员工持股计划实施过程中，团队成员表现如下：
新三板股权激励协议书范本6篇
新三板股权激励协议书范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（被激励对象）：____________________鉴于：甲方为一家在新三板上市的公司，为激发员工的工作积极性并提升公司的业绩和竞争力，拟实施股权激励计划。
乙方是甲方公司的员工，对甲方公司的发展做出重要贡献，是本次股权激励计划的主要激励对象之一。
为明确双方的权利义务，确保股权激励计划的顺利实施，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的条款和条件，确保激励计划的公平、公正和有效实施。
二、股权激励计划概述甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，决定授予乙方一定数量的股权。
乙方在持有股权期间，享有相应的权益，包括但不限于分红权、增值权等。
具体股权数量、比例及权益分配方式等详见本协议附件。
三、股权激励条件乙方需满足以下条件方可获得股权激励：1. 在甲方公司工作满一定年限（具体年限由双方另行约定）；2. 乙方在股权激励期间需继续为甲方公司提供服务；3. 遵守公司的规章制度，完成工作任务，为公司发展做出积极贡献。
四、股权变更及退出机制1. 股权激励期限内，乙方的股权发生变更或退出的，需经甲方同意并按照相关程序办理手续；2. 如乙方在股权激励期间离职、退休、调岗等，其持有的股权处理方式需按照本协议及相关规定执行；3. 乙方持有的股权不得私自转让、出售或用于担保等。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩和乙方的工作表现决定是否授予乙方股权及股权数量；2. 乙方在持有股权期间享有相应的权益，并承担相应义务；3. 乙方应遵守公司的规章制度，勤勉尽职，为公司发展贡献力量；4. 乙方应保守公司的商业秘密，不得损害公司利益。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股权或未履行相关义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售股权或违反保密义务等，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
新三板企业解决员工持股方案(最新)
新三板拟挂牌公司及已挂牌公司员工股权激励一、员工股权激励方式新三板拟挂牌公司或已挂牌公司对员工进行股权激励的方式主要有以下几种方式：1、直接激励：通过股权转让或增资方式，使被激励员工直接成为公司的股东。
2、间接激励：通过员工持股平台、员工持股计划（通过基金或资管计划）等方式，使被激励员工间接享有公司的权益。
注：通过代持实施股权激励的，不在分析范围之内。
二、当前对员工股权激励的相关规定（一）挂牌前公司挂牌前，无论是直接激励还是间接激励，只要被激励员工不存在法律、法规及其他规范性文件（包括公务员、党政廉洁、高校等限制性规定）规定的经商或股权投资限制性情形，均不存在法律障碍。
（二）挂牌后1、直接激励被激励员工需符合《非上市公众公司监督管理办法》（以下简称“《公众公司监管办法》、全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则（试行）（以下简称“《投资者适当性管理细则》”）的相关规定，具体如下：具有参与挂牌公司定增资格的自然人投资者要求《公众公司监管办法》第三十九条规定的投资者（一）公司股东；（二）公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工；（三）符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织。
公司确定发行对象时，符合本条第二款第（二）项、第（三）项规定的投资者合计不得超过35名。
核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。
符合参与挂牌公司股票公开转让条件的投资者（一）投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。
证券类资产包括客户交易结算资金、在沪深交易所和全国股份转让系统挂牌的股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。
（二）具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。
投资经验的起算时间点为投资者本人名下账户在全国股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。
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XXX公司员工持股计划管理办法二〇一四年【】月目录第一章总则 (1)第二章释义 (2)第三章管理机构 (3)第四章参与员工持股计划的公司员工 (4)第五章授予期限 (6)第六章股份来源及授予方式 (6)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (6)第八章办理流程 (8)第九章锁定与兑现 (8)第十章份额回购 (11)第十一章特别限制 (14)第十二章会计和税收 (14)第十三章公司与参与员工持股计划的公司员工各自的权利义务 (14)第十四章附则 (15)第一条为进一步完善XXX公司（以下简称“公司”、“本公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXX公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权/股份授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业【】企业（有限合伙）来完成。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人只设置一人，即为执行合伙人，由【】担任。
被激励对象为有限合伙人。
第五条员工持股计划及本管理办法由公司股东会决议通过，并授权公司执行董事具体实施。
第六条公司执行董事依据本管理办法实施员工持股计划，向符合条件的公司及公司控股子公司员工授予员工持股平台份额，使符合条件的公司及公司控股子公司员工通过员工持股平台间接持有公司相应比例的股权/股份及相关权益。
第七条除非有特别说明，本文中出现的下列词语或简称具有如下含义：公司指XXX公司。
公司员工指与XXX公司及其控股子公司签署劳动合同的员工。
本管理办法指《XXX公司员工持股计划管理办法》。
员工持股平台指公司为实施员工持股计划而设立的员工持股有限合伙企业：【】企业（有限合伙）。
授予指公司执行董事根据员工持股计划及本管理办法向符合资格的公司员工授予员工持股平台份额。
授予份额/份额指符合资格的公司员工取得的员工持股平台份额，该等份额对应公司相应比例的股权/股份/股票。
股权/股份/股票指公司员工通过员工持股平台间接持有的公司股权/股份，该等公司股份在公司在全国中小企业股份转让系统挂牌后将成为公司股票。
由于公司目前尚未股改，为表述和计算方便，本管理办法在股改前后通用“股权”“股份”或“股票”概念，下同。
除非有特别说明，本管理办法中所提到的股票均指公司员工最终持有的公司股票。
股份/股票数量指公司员工通过员工持股平台间接持有的股权，最终换算成公司股份/股票的数量。
个人份额指员工个人最多可以购买的股票数量。
购股价格指公司员工按照本管理办法的规定取得员工持股平台份额，并进而间接持有公司股权/股份/股票的价格。
最近一期的公司净指距离约定事由发生时点的最近一次的经审计的公司每资产价格股净资产价格。
锁定指就公司员工持有的员工持股平台份额，及对应持有的公司股权/股份/股票处置（处置方式包括但不限于：转让、出售、交换、抵押、偿还债务）所设定的限制性条件，具体见本管理办法第九章。
锁定期指锁定的期限。
公司股东会指XXX公司股东会。
公司执行董事指XXX公司执行董事。
第三章管理机构第八条公司执行董事经公司股东会授权，是员工持股计划的实施机构，其主要职责和权利包括：1. 按照本管理办法具体实施员工持股计划；2. 确定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 确定每位符合资格的员工在参与员工持股计划时的相关权利及义务（包括但不限于：锁定、兑现、份额回购等）；4. 按照公司股东会的授权指定员工持股平台的执行合伙人，并监督员工持股平台的执行合伙人妥善履行职责。
在相关人士不适宜担任员工持股平台的执行合伙人时，按照公司股东会的授权指定新的员工持股平台的执行合伙人；5. 在员工持股计划执行过程中，实时监控员工持股计划的运行情况，必要时进行相关调控；6. 最终解释员工持股计划及本管理办法；7. 本管理办法规定的其他权利。
第九条公司执行董事具体执行员工持股计划相关事宜，其主要职责和权利包括：1. 拟定员工持股计划的实施方案；2. 拟定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 负责参与员工持股计划的公司员工的内部解释和沟通工作；4. 公司股东会授予的其他职责和权利；5. 本管理办法规定的其他权利。
第四章参与员工持股计划的公司员工第十条参与员工持股计划的公司员工应当认同公司的企业文化价值观，具备一定的个人能力并能够全身心投入工作，无不良职业操守记录，并愿意与公司长期共同发展。
第十一条参与员工持股计划的公司员工均应为与公司签署了符合公司要求的劳动合同、保密协议（含竞业禁止条款）。
第十二条参与员工持股计划的公司员工有下列情形之一的，不得参与员工持股计划：1. 最近三年内因重大违法违规行为被中国政府职能部门予以行政处罚的；2. 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；3. 依据公司相应的绩效评价办法，绩效评价不合格的；4. 参与员工持股计划的公司员工因触犯法律、违反职业道德、严重违反公司内部规章、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自被公司解聘的之日起；5. 参与员工持股计划的公司员工因故离职的，自离职之日起；6. 违反与公司之间保密协议下的保密或竞业禁止义务。
如参与员工持股计划的公司员工被授予员工持股平台份额后出现以上情形的，其自动自始丧失参与员工持股计划的权利，该参与员工持股计划的公司员工根据员工持股计划所持有的持股平台份额应全部由公司按照最初授予价格依法回购或由持股平台执行合伙人按照最初授予价格受让；参与员工持股计划的公司员工因达到国家或公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的持股平台份额不属于上述情况。
第十三条公司执行董事在授予前，将针对授予设置相关的参与资格标准。
第十四条公司员工若有下列情形之一的，则当年度不能参与员工持股计划。
1. 上一年度因出现重大安全事故而受到公司或公司控股子公司处分的；2. 有违法行为或严重违反公司规章制度行为致使公司或公司控股子公司利益遭受损失的；3. 公司执行董事认定的其他不符合员工持股计划参与资格的情况。
第十五条参与员工持股计划的公司员工的数量应受限于如下要求：1. 每一员工持股平台的合伙人总人数不应超过50人；2. 在公司挂牌前，直接及间接持有公司股份的自然人总人数不应超过200人。
第十六条激励对象选取范围激励对象应在以下范围内选取：公司高层管理人员、中层管理人员、研发部门部分人员、营销序列区域经理、上一年度业绩突出的公司员工。
第十七条参与员工持股计划的公司员工应符合如下条件：1. 截至【】年【】月【】日在公司工作年限不少于【】个月；或2. 公司执行董事认定的对公司/公司控股子公司发展有重要影响的其他特殊人才；或3. 公司执行董事认定的在特殊时期或事件上对公司/公司控股子公司有突出贡献的人员。
第五章授予期限第十八条公司执行董事仅在授予期限内向符合资格的公司员工授予员工持股平台的份额。
在授予期限之外，执行董事不再进行授予。
第十九条授予期限的起始日为员工持股计划及本管理办法生效之日，终止日为如下日期中的较早日期：1. 公司向全国中小企业股份转让系统递交挂牌申请材料的日期；2. 公司执行董事决定的授予期限届满之日。
第六章股份来源及授予方式第二十条员工持股平台取得公司股权/股份的方式为公司执行董事选择的，并经公司股东会批准的方式，包括：公司向员工持股平台增发股份，公司原股东向员工持股平台转让公司股份，或前述两种方式相结合的方式。
第二十一条公司本次拟授予参与员工持股计划的公司员工的公司股权/股份比例为：总额为公司股权/股份的【】%。
第二十二条公司全部有效的员工股权计划所涉及的标的股权/股份总数累计不得超过公司股本总额的【】%。
第二十三条公司执行董事确定的符合资格的公司员工应按照本管理办法的规定通过从员工持股平台执行合伙人处受让份额，或通过对员工持股平台进行增资的方式取得员工持股平台的份额，并进而间接持有公司相应比例的股权/股份。
第二十四条上述参与员工持股计划的公司员工在成为员工持股平台有限合伙人前，应签署员工持股平台合伙协议，并承诺按照该合伙协议的约定持有和处置员工持股平台的份额。
第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格第二十五条授予从本管理办法生效之日开始启动。
第二十六条公司执行董事将决定参与员工持股计划的具体人员及个人份额，入选的员工应符合第十七条规定的条件。
具体名单及授予份额如下：第二十七条最大购股数量为参与员工持股计划的公司员工可以购买的公司股权/股份数量上限，参与员工持股计划的公司员工有权按照公司执行董事规定的时间和程序，在该额度内选择购买全部、部分、或者不购买。
如未按照公司执行董事规定的时间和程序进行购买，则视为放弃购买。
第二十八条在授予的公司股权/股份数量确定后，该等股权/股份数量将折算为员工持股平台的相应比例的份额，由该等员工按照第六章的规定取得该等份额。
第二十九条参与员工持股计划的公司员工如决定购买授予股权/股份，则其应按照公司执行董事的要求从员工持股平台执行合伙人处受让份额，或按照公司执行董事的要求对员工持股平台进行增资。
第三十条授予股权/股份的价格由公司执行董事根据参与员工持股计划的公司员工当期薪酬水平、激励力度和国家有关规定拟定。
本计划的建议授予价格为该等出资份额对应的最近一期经审计的净资产值。
1. 参与员工持股计划的公司员工认购股权/股份的资金由个人自筹。
2. 公司不得为参与员工持股计划的公司员工依本计划获取股权/股份提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
第三十一条参与员工持股计划的公司员工在公司或公司控股子公司内发生岗位变动但仍在公司内或公司控股子公司任职的，其所持的员工持股平台的份额及对应的公司股权/股份不受影响，仍可按照本管理办法的约定进行出售。
但公司员工发生本方案第十章规定的情况的除外。
第八章办理流程第三十二条每次授予前，应由公司向公司执行董事确定的符合资格的员工发出《授予确认书》及相关法律文件，收到该等文件的员工可按照个人意愿在《授予确认书》中注明将要购买的股权/股份数量及相应的出资金额，并签署相关法律文件，在规定时间内回复给公司执行董事。