入股分红协议模板—集团员工持股总体方案设计
员工入股分红方案模板新9篇
员工入股分红方案模板新9篇第1篇示例：员工入股分红方案模板为了激励员工的积极性和创造性，提升企业整体的竞争力和发展潜力，在公司股东会议上通过了员工入股分红方案。
该方案旨在鼓励员工积极参与公司经营管理，分享企业发展成果，进一步促进企业和员工共同成长。
以下是员工入股分红方案的具体内容模板：一、入股对象和条件1. 入股对象：全体在职员工均可参与入股。
2. 入股条件：具体条件根据公司实际情况而定，通常包括员工资历、工作表现以及相关业绩指标等。
二、入股方式1. 权益期权：公司将根据员工的工作表现和贡献，以及公司业绩情况，赋予员工相应的权益期权。
2. 购买股份：员工可选择以个人名义购买公司股份，也可以通过公司发行的员工股份购买计划购买股份。
三、分红规则1. 分红比例：公司每年将根据业绩情况和员工持股比例确定分红比例，以确保员工能够分享到企业的发展成果。
2. 分红方式：公司将以现金形式或者股票形式向员工发放分红，具体方式根据公司实际情况而定。
3. 分红时间：公司将每年确定一次分红时间，确保员工能够及时享受到分红收益。
四、风险提示1. 分红收益存在一定风险，受公司业绩和市场波动等因素的影响。
2. 公司保留调整员工入股分红方案的权利，具体调整事项将提前向员工进行通知。
五、其他事项1. 员工持股股份不得转让或者以其他方式处置。
2. 公司将建立健全的员工持股管理制度，确保员工持股权益得到有效保障。
3. 公司将聘请专业机构或者律师对员工入股分红方案进行法律审核，保障员工的合法权益。
以上即为员工入股分红方案的具体内容模板。
公司将根据实际情况和发展需要，制定具体的实施细则，并将方案内容向员工进行公示和解释。
希望员工积极参与入股分红计划，共同见证公司的成长和发展，分享企业发展的成果。
公司也将尽最大努力保障员工的合法权益，建立和完善员工入股分红方案的管理制度，确保员工持股权益得到有效保护。
让我们共同努力，共享发展成果，共创美好未来！第2篇示例：员工入股分红方案一、背景随着企业经济实力的不断增强和市场竞争的加剧，越来越多的公司将员工入股作为激励员工、增强员工凝聚力的有效手段。
员工 入股分红协议书4篇
员工入股分红协议书4篇篇1员工入股分红协议书《员工入股分红协议书》协议双方：公司名称：_______________地址：___________________法定代表人：______________身份证号：_______________联系电话：_______________甲方(公司)和乙方(员工)经协商一致，就公司员工参与公司股权激励计划达成以下协议：一、协议内容1.1 公司承诺向员工提供股权激励计划，员工享有公司股权收益权。
1.2 员工以自有资金入股公司，按照公司员工入股方案，成为公司一定比例的股东。
1.3 公司承诺员工根据公司业绩情况享有相应的分红权益。
1.4 本协议自双方签字生效，至员工退出公司或公司终止员工合作关系终止。
二、入股条件2.1 员工需符合公司入股条件，包括但不限于绩效优秀、工作稳定、为公司长期发展做出重要贡献等。
2.2 公司根据员工入股情况制定入股比例及相应权益，并经员工确认同意后执行。
三、入股权益3.1 入股比例及投资金额：_______________公司承诺向员工提供专项股权，员工需按规定时间和金额进行入股。
3.2 分红比例及分红周期：_______________公司根据员工持股比例确定员工享有的分红比例和分红周期。
四、分红规则4.1 公司每年年底根据公司营业绩情况确定分红比例，员工根据持股比例享有相应的分红权益。
4.2 分红支付方式：分红金额以现金形式支付至员工指定账户。
4.3 分红计算规则：公司根据员工持股比例和公司利润情况计算员工分红金额。
4.4 分红权益转让：员工享有的分红权益不可转让。
五、违约责任5.1 若员工未按约定时间、金额入股，公司有权终止员工的入股资格并收回已分配的股份。
5.2 若员工未履行分红协议，公司有权中止或终止员工分红权益，直至员工退出公司。
5.3 若员工擅自转让分红权益，公司有权追究员工的法律责任。
六、争议解决6.1 本协议如有争议，双方应协商解决；协商不成，提交相关仲裁机构解决。
员工 入股分红协议书
员工入股分红协议书员工入股分红协议书1甲方：______________________________________乙方：______________________________________甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。
甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共计____年。
二、入股金额：_________________________乙方出资共计人民币_____元，计___股。
三、入股金资产计算：_________________________按人民币_______元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。
甲方占___股，乙方占___股。
四、分红：_________________________①每月______日为分红日，同时召开股东会议。
②红利按每月纯利润之金额支配。
五、退股、中途退股。
a.合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。
b.合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。
c.合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。
六、纯利润：_________________________每月营利(总业绩)扣除全部应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。
七、其他：_________________________①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在_____区域内做任何营利性投资。
②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。
③合同到期日前半年，甲、乙双方必需准备是否连续合作事宜，惟乙方保有准备权，若乙方准备连续合作，甲方不得拒绝。
员工股份入股和分红协定书(全效版)
员工股份入股和分红协定书(全效版)一、背景本协议是由公司和员工签订的，旨在规定员工通过入股公司获得股份，并参与公司的分红计划。
二、入股条件1. 员工必须是公司的全职员工，且已连续工作满一定年限（具体年限在此处填写）。
2. 员工必须符合公司的入股资格要求，包括但不限于良好的工作表现和符合相关法律法规的要求。
三、股份分配1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，决定员工获得的股份比例。
2. 股份的分配将在入股协议签订后的一定时间内完成，具体时间将在另行协商确定。
四、股份权益1. 员工获得的股份将享有相应的股份权益，包括但不限于股东会议参与权、股东投票权等。
2. 员工应遵守公司的章程和相关法律法规，行使股份权益，并履行相应的义务。
五、分红政策1. 公司将根据盈利情况和分红政策，按照员工持有的股份比例，进行分红。
2. 分红将在公司完成年度财务审计后的一定时间内进行，具体时间将在另行协商确定。
六、保密义务1. 员工对于公司的商业机密和保密信息应承担保密义务，不得擅自泄露或向第三方披露。
2. 公司应为员工提供必要的保密培训和指导，确保员工理解并遵守保密义务。
七、协议变更1. 对于本协议的任何修改或补充，必须经公司和员工双方书面同意并签署补充协议。
2. 补充协议与本协议具有同等效力。
八、争议解决1. 对于因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，争议应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁，并遵守仲裁裁决结果。
九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
十、协议解除1. 本协议解除的条件包括但不限于员工离职、员工违反公司规定或相关法律法规等。
2. 协议解除后，员工应依据公司规定或协议约定，将持有的股份进行处理。
十一、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。
2. 本协议的附件与本协议具有同等效力。
请注意，本文档仅为示例，具体条款和内容应根据实际情况进行调整和完善。
员工入股分红协议书范本（通用8篇）
员工入股分红协议书员工入股分红协议书范本（通用8篇）随着社会一步步向前发展，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的员工入股分红协议书范本（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
员工入股分红协议书1甲方：________乙方：________甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。
甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自20xx年2月1日起，至20xx年1月31日止，共计2年。
二、入股金额：乙方出资共计人民币50000元，计xx股。
三、入股金资产计算：按人民币100万元为总资产(包括：品牌、装修费、租金、广告费、设备等费用)，共计100股(此为原始股)。
甲方占95股，乙方占5股。
四、分红：①每季度末的最后一日为分红日，同时召开股东会议。
②红利按每月纯利润之5%金额分配。
五、退股、中途退股。
A、入股时间以两年为一个周期，两年后，公司退还员工股本，并决定是否需要再接受员工入股。
B、如果两年之内入股员工离职或店面关闭，公司退还入股员工股本，终止其股东身份!六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以2年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。
每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算后经双方签字保存。
七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在相同领域做任何营利性投资。
②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地投资经营相同类型产品；③以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：代表人：身份证号：签约日：年月日员工入股分红协议书2甲方：________________ 有限公司乙方：________________ 员工此协议本着双方自愿，平等的原则，建立健全的公司利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，是企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的条件及对象必须是本公司员工，_________年以上。
员工入股分红协议书（精选20篇）
员工入股分红协议书（精选20篇）员工入股分红篇1甲方(公司)：________________乙方(募股人)：________________因公司经营业务扩大区域以及公司业务发展需要，为了发挥公司及员工双方优势，保证公司业务及规模不断发展壮大，经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。
一、因公司目前在________________ 小区规模，近段时间出现了资金周转困难，经公司股东研究决定，为发挥员工积极性以及双方优势，增加员工福利收入，本着你帮公司渡难关，公司帮你多谋利的方针，现面向本公司内部员工(在职三月以上的，有一定经济能力能够自愿募股的)，且同意甲方募股分红协议的，本次公司需募股总金额为人民币________________ 万元，原则上实行先报先入，募满为止的原则。
此次入股只能享受公司利润分红，不占公司股权及其升值及其它收益。
公司名称：________________公司注册地址：________________二、公司的性质是营利性公司法人。
公司法人对股东对公司经营负责，公司以其全部资产对公司业务负责。
公司的一切活动严格遵守国家法律、法规和有关政策条例规定，并受国家法律、法规保护。
三、公司的经营宗旨：充分发挥公司加股东的合作制优势，面向市场，积极发展多元化经营，全力追求最优经营业绩和利润的最大化，为全体股东提供优厚的价值回报。
四、公司的经营区域及范围：公司业务区域：息________________ 内，含息烽县县城及周边区域，________________ 等区域。
主营：_______________小区宽带及相关业务等。
兼营：网络工程、矿泉水等。
五、公司坚持入股自愿、公平合理、利益共享、甲方对乙方募股股东实行利润保底的原则。
六、公司的募股总额为人民币________________ 万元，并由认缴股东一次认足。
募股股东一经入股，双方协议即可生效，如需退股，需提前1 月通知甲方，退股时当初入股金额如数全额退还，利润分红只能算至退股前一月。
员工 入股分红协议书5篇
员工入股分红协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方公司业务的稳步发展和乙方的积极工作表现，为进一步提高员工的工作积极性，提高公司的经济效益，增强公司的凝聚力和向心力，经甲、乙双方友好协商，达成以下员工入股分红协议：一、协议宗旨本协议旨在明确员工入股分红的权利与义务，规范双方行为，保护双方的合法权益。
二、入股方式1. 乙方通过购买甲方公司股份的方式入股。
2. 乙方入股金额及持股比例由双方协商确定。
三、分红方式1. 甲方公司每年度进行利润分配，乙方按照持股比例享有分红权。
2. 分红的具体金额及比例根据甲方公司的年度盈利状况和利润分配方案确定。
四、权利与义务1. 乙方享有按照持股比例享有公司利润分配的权利。
2. 乙方应遵守公司章程，履行股东义务，参与公司决策。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
4. 乙方在职期间不得将股份转让、质押或以其他方式处置。
五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
协议到期后，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况扣除乙方的分红。
2. 若因乙方原因导致公司利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年_______月_______日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司业务发展需要，经双方友好协商，乙方自愿入股甲方公司，成为该公司的股东之一。
员工持股协议书范文通用版8篇
员工持股协议书范文通用版8篇第1篇示例：员工持股协议书范文通用版一、协议目的为了推动企业发展，提高员工积极性和责任感，特制定本协议。
根据公司章程相关规定，允许员工购买公司股份并享有相应权益，以激励员工共同发展。
二、协议范围本协议适用于公司全体员工，员工在加入公司后达到一定工作年限后即可申请参与员工持股计划。
三、员工持股条件1. 员工需在公司连续工作满一定年限后方可申请参与员工持股计划；2. 员工需通过公司内部审核，认可员工工作表现，具备持股资格；3. 员工需出资购买公司股份，出资金额为员工自愿确定；4. 员工需遵守公司章程及相关规定，共同维护公司股东权益。
四、员工权益及义务1. 员工持股超过一定比例后，有权参与公司股东会议，行使相应权利；2. 员工可按照持股比例享有公司利润分配权益；3. 员工需对公司经营状况负责，积极参与公司发展，维护公司形象；4. 员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、持股期限与退出规定1. 员工需持有公司股份一定年限后方可申请退出，退出前需提前一定时间书面通知公司；2. 员工退出时，应按照公司章程规定程序，将持有股份出售给公司或其他合法受让人；3. 员工退出后，应在规定时间内清算退出股份相关手续，不得影响公司正常经营。
六、违约责任1. 如员工违反协议规定，导致公司利益受损，应承担相应经济赔偿责任；2. 如员工泄露公司机密信息，公司有权追究员工刑事责任；3. 如员工恶意损害公司声誉，公司有权终止员工持股资格。
七、其他事项1. 本协议经公司董事会批准并公告后生效；2. 员工持股规定越权部分，以公司章程规定为准；3. 其他未尽事宜，按公司章程及相关法律法规执行。
八、解释权本协议最终解释权归公司所有。
以上为员工持股协议书范文通用版，希望所有员工能够深刻理解协议内容，积极参与公司持股计划，共同分享公司发展成果，为公司长期稳健发展贡献力量。
希望公司能够通过员工持股计划，激励员工潜心工作，共同为公司事业的辉煌发展而努力奋斗。
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**集团员工持股总体方案设计（讨论稿）集团计划发展部20xx年3月30日目录一员工持股的可行性和意义 (3)二**药业公司发展前景 (4)1**药业目前现状 (4)2**药业发展方向 (4)3**药业前景展望 (5)三**集团员工持股计划设想 (5)1员工持股计划概述 (5)2**药业整改建议方案 (6)3员工持股规模及募集资金数额 (6)四持股会管理运作方式 (7)1资产值确认 (7)2成立员工持股会 (7)3以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作 (8)4员工出资认购程序 (8)5员工持股会会员准则 (9)6员工持股股份优先权益 (9)五**集团员工持股会章程 (10)1总则 (10)2宗旨和任务 (10)3会员权利和义务 (11)4员工持股会组织架构 (11)员工持股的可行性和意义对企业按先进规范制度进行体制改革,建立有效的激励机制,调动员工的积极性、主动性、创造性,自愿自觉为企业的最大效益服务,是今后**集团体制改革的方向。
现代企业制度中要解决的重要问题之一就是激励机制问题,即在制度上协调员工、经营者、所有者之间的目标不一致和利益冲突,并最终解决企业发展的根本动力。
参照西方经济成功经验,员工薪酬结构通常包括三大部分1）基本工资,2）员工持股3）期权激励。
基本工资是企业员工的劳动报酬,员工持股为员工购买企业股权分享企业利润成果,期权机制则一般以管理者为对象的激励报酬。
在西方经济高速发展的过往20年中,员工持股计划十分盛行,员工持股计划不仅是对员工以股权形式享受企业利润成果,而且还是企业的融资工具,增加运营资本和现金流,因此是一个资本股东与员工双赢的有效机制,推行员工持股可大大地提高员工的士气,在与资本股东利益目标一致的基础上同心同德地努力奋斗,在实现企业最大经济效益同时实现员工自身价值。
员工与资本股东共同参与企业经营决策并分享企业高速发展成果,是知识经济发展的时代潮流,由于以知识为主的人力资源与密集资本结合的不可分离性,员工的积极性、主动性、创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键,所以,实行员工持股计划成为西方资本股东的明智选择。
**集团董事长提出在**集团内以药业公司为试点,推行对药业公司的员工持股计划,引入激励机制,使员工能有效地参与管理并分享经营成果,从而在**集团内部积极构造长久有力、持续发展的竞争优势、增强公司员工的凝聚力和责任感,充分发挥员工的主人翁精神,此举无疑是一个高瞻远瞩的决策,反映了董事长与集团全体员工共创辉煌、共享利益的广博胸怀,是**集团的重大体制改革,是切实可行的措施,极具积极意义。
通过这个有力的举措,体现**集团向产权明晰的股份制度及管理规范的现代化企业方向发展的坚定决心。
**药业公司发展前景1**药业目前现状**药业经过5年的艰苦创业,已具备一定的实力和规模,初步形成自己完善的产供销体系,抗风险能力较强,利润点稳定,并在全国范围内建立起了较大规模的营销网络,药业公司的主打产品“柬龙”牌血竭胶囊居全国同类产品市场份额第一位,公司发展取得很大的进步。
在管理体制上,**药业实行集团化管理,下属六间独立法人子公司,分别为：广东**药业有限公司、广州**医药研究开发有限公司、江门**制药厂、江门**生物工程有限公司、西双版纳**药厂以及广州**药房等。
几年来董事长在**药业资产投入已达xxxx 多万元,逐步形成稳定的主导业务、核心企业及骨干资产等行业优势。
据2001年财务报表显示：**药业主营产品有血竭胶囊、宁心保胶囊两大品种,其中,血竭胶囊为主打产品,占药业公司全部销售总额的90%以上,年度销售额xx 万元,销售利润xx万元,税后净利润率x% ,充分体现药业公司目前市场网络成熟,收入稳定,经营状况良好,销售能力及业绩有目共睹,成绩斐然。
2 **药业发展方向为了提高**药业核心竞争力,确保今后发展的持续经济效益,集团计划在以下几个方面加强开发和投资力度：A、全力以赴通过GMP认证工作,获得行业资格,以全新的行业形象参与市场竞争,力争实现相关业种类别产品的市场垄断。
B、充分发挥研发中心优势作用,认真切实落实一个二类或两个三类以上的拥有自主知识产权的核心产品,培育成熟的市场和稳定的利润。
加强研发中心的药品发掘、概念包装、产品设计、功能组合等研发业务,增加产品附加值。
C、继续巩固壮大销售中心营销能力,主动出击抢占市场份额,积极拓展销售渠道与网络,加强销售队伍的架构、组织、管理、知识、资质等一系列综合能力的建设,积极网罗搜集相关行业竞争信息,使销售管理及决策时刻处于行业领先地位,提高市场开发效率,降低销售规模成本,增加业务机会。
D、逐步规划**药房连锁经营,实现标准化规模化经营管理,在2002年度在广州地区和经济发达的珠三角地区力争开办10间以上的**连锁药房, 提高**药业品牌营销能力。
E、努力拓展联合竞争之路,利用**药业稳定的主导业务、核心企业、骨干资产形成行业优势,逐步建立相关行业的战略性合作伙伴关系,通过体制改革、合作经营、股份改造、兼并重组、股权渗透、捆绑上市、甚至探求与外国资本联手合作可能性等途径组建行业舰队,实现飞跃式发展。
3 **药业前景展望展望2002年,药业公司在经营计划中提出将努力完成5000万元以上的销售回款,其中销售中心完成3000万元以上的销售收入,配送中心完成2000万元以上的销售收入,实现500万元以上纯利润收入,前景一片光明。
实施GMP认证后,**药业将以全新的行业形象参与市场竞争,进一步扩大**品牌和信誉的建设,在优胜劣汰的行业大洗牌过程中,通过合作经营、资产托管、品牌管理、提供服务、兼并重组等手段,力争一统江湖,实现同类产品市场垄断,具有极大发展潜力。
与此同时,加快内部制度改革的步伐,创建现代企业制度,通过引入员工持股计划、推行股份改造及实施资产重组,建立以事业部经营管理模式为核心的健全成本费用利润核算统计体系,使药业公司从目前的一个初具规模的民营有限责任制公司逐步转变成一个管理规范、产权明晰、产品结构更加合理的股份制企业,从而以有效的产权经营运作机制参与市场竞争,努力开创**旗下多方共赢的大好局面。
展望未来：我们坚信在董事长的领导下,通过全体员工的积极参与及不懈努力,**药业的实力和品牌都将获得飞跃发展,赢得一个辉煌的未来。
**集团员工持股计划设想1 员工持股计划概述为了加快药业公司的发展速度,集团领导提出药业公司体制改革的重大尝试,试行在**企业内部推行以**集团全体员工为对象,以药业集团为主体的员工持股计划。
该计划设想为由**集团内部员工出资认购**药业公司40%股份,成立员工持股会作为社团法人托管运作,集中管理；由**集团员工选举对企业管理和股权管理有基本认识的持股员工成立员工持股会理事机构,进行员工持股的出资认股、股权登记、股权管理等工作,让持股员工通过员工持股会行使股东权力,员工持股会作为社团法人进入药业公司董事会,以集体股东身份代表持股员工参与**药业经营决策并按股权份额享受企业发展的利润分红。
通过实施工员持股计划,购造公司与员工的利益共同体,使**药业公司产权关系更为明确,从而极大地调动员工的积极性,增加对公司的认同感,增强企业的凝聚力,在利益目标一致的基础上同心同德地为**药业的发展努力奋斗,在实现**药业最大经济效益同时实现持股员工自身财富积累价值。
2 **药业整改建议方案在过往经营中,为了配合集团多元化跨行业发展的需要,药业公司财务负债比率较高。
为更好地推行员工持股计划,从培育优良资产和战略规划出发,集团计划通过财务重组与整改,把部分挂帐债务适当剥离,降低负债,提高股东权益比率,以便提高员工对药业公司入股信心以及募集资金份额比例。
根据董事长指示,设计方案为在试行期后将药业公司目前的负债全部剥离,以投入的总资产核算基数为60％,员工持股计划为增资扩股40%；税后利润在500万元以上,净资产增长率在6%以上,体现药业公司利润逐年递增和自身滚动发展能力逐年增长的趋向。
从对药业公司状况分析来看,为了推行员工持股计划或试行股份改造,集团计划从组织体制、资产结构、产品结构、业务框架上都作出一定的调整和重组,通过这些整改使**药业变成一个管理规范、产权明晰、产品结构更加合理的优良企业。
3 员工持股规模及募集资金数额按照以上方案,根据目前**企业系统内在编员工计算约400人左右,预计约有2/3员工认购股份,平均出资能力约3～10万元不等,预计可筹资约1500～2000万元左右。
初步确定内部员工持股总额约占**药业公司新设计总股本40%的比例。
**药业公司目前体制是有限责任公司,并非规范的股份有限公司。
根据我国现行《企业会计准则》及《企业资产评估条例》有关规定,股份设定以股东权益的净资产为基准,超出部分为溢价。
此种通过规范资产评估的筹资认股对**药业体制改革没有多大的实际操作意义。
因此,要确定40%股份募集资金数额,首先需明确目前药业公司资产规模及结构, 加以调整。
计划暂以拟定净资产规模3000万元设计为核算基数60％,则可确定药业公司增资扩股40%股份可募集资金约在2000万元左右,较为符合**集团可募集资金数额和**药业公司所需要依靠自身实力持续发展的投入资本资金。
募集资金将专款专项投向药业GMP认证改造项目和开发或购入新药品种的研发项目。
持股会管理运作方式推行员工持工计划,参照我国体制改革试点城市上海、深圳两市政府颁发的员工持股行条例,结合**集团的实际情况、**药业资产规模、经营状况和**集团的总体发展计划,初步拟定员工持股试行计划如下：1 资产值确认在**集团内部自行确认**药业的现行的资产规模和财务状况,即在集团内部自行进行对药业公司的资产评估,以确认**公司改制前的总资产,总负债,及股东权益,作为股份总规模的具体数据,确认**药业公司40%股权的资产比例,并以此为基础设计**集团员工对**药业的出资认股的实施方案,这方面的工作可由集团行政部牵头,由集团财务部、药业公司领导及员工持股会筹建组联合设计实施方案,最后公布资产评估确认数字及整改之前确认的财务报告,并以此为基础设计员工持股实施方案。
2 成立员工持股会员工持股会由**集团所有出资认股员工组成,并选举产生理事,组成理事会,每届任期三年,具体负责员工持股的集中托管和日常管理工作。
理事会本着精干、高效和以兼职为主的原则设置,其成员原则上由对企业管理和股权管理有基本认识的持股员工担任,选举产生的员工持股会理事长,依照《公司法》和有关法规法例,进入药业公司董事会,代表持股员工权益,行使药业公司股东及董事的职权,参与药业公司重大经营决策并按持股比例享受利润分成。
3 以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作a员工持股会以二次利润分配形式参与**药业公司的利润分配,即以员工持股会总体代表的身份代表所占股份享受药业公司的利润分成,再由员工持股会内部按每个员工个人持股数额和比例进行二次利润分配。