劳务派遣基本知识共18页
劳务派遣知识ppt
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劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳务派遣方案；
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Q与A： 与 ：
4、劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派 遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是： 每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 16 出台政策的宣传。
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Q与A： 与 ：
8、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
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Q与A： 与 ：
9、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执 行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣相关资料
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：•完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
•转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
•短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
一、定义：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、劳务派遣的优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。
劳务派遣知识讲座
劳务派遣与业务外包的区别（二）
• 劳动关系的特点就在于用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关 系，而这种管理的落实主要依据用人单位的管理制度，因此，在业务 外包的劳动用工过程中，发包方最忌讳的是用自家的管理制度直接对 派驻的员工进行管理，在引发劳动争议时很容易被认定为与派驻员工 之间存在劳动关系，因此，业务外包中不应采用“制度管理”,而应当 采用“合同管理模式”，即发包方与承包方双方签订业务外包合同， 约定双方的权利义务，其中应当着重在合同中明确、细化承包业务的 工作明确与完成标准，并应当明确承包方的业务，包括其与派驻员工 签订劳动合同、提供派驻员工的名单、在派驻员工违反发包方的管理 制度或给发包方造成经济损失的，承包方应当承担相应的赔偿责任等， 在这种合同的管理模式中，发包方通过承包方对派驻员工进行间接管 理，实现对发包业务工作的进展与完成质量的监控。
劳动合同法中关于劳务派遣的修改
• 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》 的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第 三十次会议通过） • 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华 人民共和国劳动合同法》作如下修改： • 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： • “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； • “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； • “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； • “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 • “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经 许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得 经营劳务派遣业务。”
劳务派遣的几个具体问题
• 1、管辖权问题 • 2、申请经营劳务派遣业务应当具备的条件 • 3、申请经营劳务派遣业务，申请人应当向 许可机关提交的材料
劳务派遣知识问答(2024版)
劳务派遣知识问答(2024版)合同目录第一章：劳务派遣概述1.1 劳务派遣的定义与特点1.2 劳务派遣的法律依据1.3 劳务派遣的适用范围第二章：劳务派遣合同的签订2.1 合同主体资格2.2 合同内容与条款2.3 合同的生效与变更第三章：劳务派遣合同的履行3.1 派遣员工的派遣与接收3.2 派遣员工的待遇与权益保障3.3 派遣员工的管理和考核第四章：劳务派遣合同的终止与解除4.1 合同终止的条件与程序4.2 合同解除的条件与程序4.3 合同终止与解除的法律后果第五章：劳务派遣合同的违约责任5.1 违约责任的认定与承担5.2 违约责任的赔偿范围5.3 违约责任的争议解决第六章：劳务派遣合同的附加条款6.1 保密协议6.2 知识产权保护6.3 其他约定事项第七章：合同的签字与备案7.1 签字栏7.2 签到时间7.3 签订地点合同编号______第一章：劳务派遣概述1.1 劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同后，将派遣员工派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。
其特点包括但不限于派遣的临时性、辅助性和替代性。
1.2 劳务派遣的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，确保劳务派遣活动的合法性与合规性。
1.3 劳务派遣的适用范围本合同适用于需要临时性、辅助性或替代性劳动力的各类企事业单位。
第二章：劳务派遣合同的签订2.1 合同主体资格甲方（劳务派遣单位）：______，具有合法的劳务派遣资质。
乙方（派遣员工）：______，具备完全民事行为能力。
2.2 合同内容与条款本合同应包含但不限于以下内容：派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
2.3 合同的生效与变更合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第三章：劳务派遣合同的履行3.1 派遣员工的派遣与接收甲方负责将乙方派遣至用工单位，并确保乙方的合法权益得到保障。
2024版劳务派遣讲义知识讲解
招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确，避免 虚假宣传和误导。
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签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型，如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
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保密和竞业限制协议
规等。
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用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工，与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
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风险评估与预警机制建立
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风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估，包括 风险发生的概率、影响程 度等。
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预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制，及时发现潜在风险， 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析，监测劳务 派遣过程中的异常情况， 为风险评估和预警提供依 据。
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针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度， 确保合同条款合法、明确， 加强对合同履行的监督。
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企业内部管理制度要求
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用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度，明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度，包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。同时，劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣工的权益。
劳务派遣讲义课件
建立完善的招聘体系
优化管理流程
通过科学、高效的招聘流程 和评估体系，提高招聘效率 和准确性，确保为企业提供
优质的人才。
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简化派遣员工的管理流程， 提高工作效率，确保员工能 够快速适应企业的工作环境
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强化培训与发展
对派遣员工进行全面的培训 和发展，提升他们的专业技 能和综合素质，满足企业的
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劳务派遣的管理与风险控制
劳务派遣的合同管理
合同订立
明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务，包括派遣期限、工作内容、薪酬待遇等关键条 款。
合同履行
确保双方按照合同约定履行各自的责任，及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
合同变更与终止
在合同变更或终止时，应按照法定程序进行，并提前与劳务派遣员工进行沟通，确保员工权益不 受损害。
更为专业化的服务。
互联网、大数据、人工智能等新技术将在劳务 派遣行业得到广泛应用，提高服务效率和质量
。
跨界合作
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劳务派遣公司可能与其他领域的企业展开跨界 合作，共同为客户提供更为全面的人力资源解
决方案。
国际化趋势
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随着全球化的加速，劳务派遣公司将拓展国际 市场，为全球企业提供人力资源服务。
提高劳务派遣质量与效率的建议
成果与亮点
通过灵活的劳务派遣方式，互联网企业迅速满足用工需求，提高了业务 运营效率。劳务派遣员工也获得了更多的就业机会和多元化的职业发展 路径。
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劳务派遣的发展趋势与展望
劳务派遣行业的未来发展趋势
服务专业化
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Байду номын сангаас
技术驱动
02
随着企业对于人力资源需求的不断提升，劳务 派遣公司将更加专注于某一行业或领域，提供
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者为用人单位提供劳动力服务的一种就业形式。
在这种形式下，派遣单位作为中介机构，与用人单位签订合作协议，向用人单位提供熟练或专业性劳动力。
2. 劳务派遣法律法规概述劳务派遣相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
这些法律法规对劳务派遣的各个方面进行了规定，包括劳务派遣的定义、劳务派遣双方的权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付等方面。
3. 劳务派遣的合法性和限制根据相关法律法规的规定，在劳务派遣中，派遣单位必须具备合法资质，用人单位与劳务派遣单位必须签订劳务派遣协议，派遣劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关。
同时，劳务派遣还有一定的限制，如派遣期限不得超过两年，派遣期间劳动者享有与用人单位正式员工同等的待遇，派遣劳动者不得从事与派遣岗位无关的工作等。
4. 劳务派遣中的权益保障劳务派遣中，劳动者的权益得到了法律法规的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有和用人单位正式员工同等的工作条件、劳动报酬、工作时间、休假等权益，用人单位应当依法与劳务派遣单位建立劳动合同，保障劳务派遣劳动者的各项权益。
5. 劳务派遣的前景与挑战劳务派遣在近年来得到了广泛应用，对于企业来说，劳务派遣可以灵活调配人力资源，降低用工成本；对于劳动者来说，可以通过劳务派遣获得更多的就业机会。
然而，劳务派遣也带来了一些挑战，如劳动者权益保障需要进一步加强，劳动合同的约束力不足等问题。
6. 劳务派遣的相关争议案例劳务派遣在实践中也存在一些争议。
例如，某派遣劳动者在派遣期间遭遇工伤，用人单位不愿承担责任；某派遣劳动者的工资待遇低于用人单位正式员工等。
这些争议主要源于劳务派遣制度的不完善，需要进一步完善相应的法律法规，加强对劳务派遣的管理。
劳务派遣相关法律知识解读课件
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决