劳务派遣法律法规常识
劳务派遣的法律法规及法律责任
劳务派遣的法律法规及法律责任劳务派遣是指由劳务派遣单位将已录用的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
在现代社会中，劳务派遣成为了一种灵活用工方式，促进了企业的生产效率提升和用工市场的灵活性。
然而，正因为劳务派遣的特殊性，也带来了一些法律法规和法律责任的问题。
一、劳务派遣的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是最基础的法律法规，规定了劳务派遣的基本原则和制度。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当取得劳务派遣经营许可证，且劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动权益。
2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定是对劳务派遣制度进行细化和规范化的文件，对劳务派遣双方的权益、义务和责任作了明确规定。
劳务派遣单位应当建立完善劳动合同，明确劳动者派遣的条件和权益。
同时，用工单位也要对劳动者派遣工作场所的安全责任进行管理。
3. 地方性规定除了中央级的法律法规外，各地方也会制定一些地方性规定来进一步细化和完善劳务派遣制度。
地方性规定通常会根据当地的实际情况，对劳务派遣的操作流程和劳动者权益提出更加具体的要求。
二、劳务派遣的法律责任1. 劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为劳动者的用工单位，对劳动者在派遣期间享有的权益和保障负有责任。
劳务派遣单位应当按照合同约定支付工资、提供工作保障，确保劳动者的合法权益得到保护。
2. 用工单位的责任用工单位作为劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的合作对象，同样承担一定的责任。
用工单位应当为劳务派遣工作者提供安全、健康的工作环境，落实各项职业卫生、劳动安全等制度和管理措施。
3. 劳务派遣劳动者的权益和责任劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的权益，例如合理的工资报酬、社会保险、劳动保护等。
同时，劳务派遣劳动者也应当履行自己的职责，按照合同要求完成派遣工作。
总结起来，劳务派遣在提供用工灵活性的同时，也面临着一系列的法律法规和法律责任问题。
为了实现劳动者和企业的双赢，劳务派遣单位和用工单位应当遵守相关法律法规，并履行各自的责任。
劳务派遣劳动合同法律法规
一、劳务派遣的定义及性质劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣劳动者与实际用人单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。
二、劳务派遣劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、派遣人员的条件、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。
三、劳务派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与用工单位的基本信息包括派遣单位名称、住所、法定代表人；用工单位名称、住所、法定代表人等。
2. 派遣人员的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、专业技术职称等。
3. 派遣期限明确派遣期限，包括起始日期和终止日期。
4. 派遣岗位和工作内容明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬约定派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇约定派遣人员的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7. 违约责任约定双方在合同履行过程中，因违反合同约定所应承担的责任。
8. 争议解决方式约定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、劳务派遣劳动合同的法律效力劳务派遣劳动合同在派遣单位与用工单位之间具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。
五、劳务派遣劳动合同的终止与解除1. 合同终止合同期满或派遣期限届满，合同自然终止。
2. 合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）派遣人员符合法定解除合同条件，如：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）用工单位依法单方解除合同；（4）劳务派遣机构依法单方解除合同。
劳务派遣相关的法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将派遣劳动者派遣到用工单位工作，派遣劳动者与用工单位不建立劳动关系，派遣单位与派遣劳动者建立劳动关系的一种用工形式。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中得到了明确规定，旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《劳务派遣暂行规定》6.其他相关法律法规三、劳务派遣的基本规定1.劳务派遣单位应当依法取得相应的经营许可，具备一定条件。
2.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
4.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
5.劳务派遣单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
四、劳务派遣单位的规定1.劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可，具备一定条件，如注册资本、经营场所、专业技术人员等。
2.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于一年。
3.劳务派遣单位应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
5.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
五、用工单位的规定1.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
3.用工单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
劳务派遣行业法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资、社会保险和福利待遇，劳务派遣单位负责管理和服务的一种用工方式。
劳务派遣行业在我国经济发展中起到了积极的推动作用，但同时也存在一些问题，如派遣工权益保障不足、派遣关系混乱等。
为了规范劳务派遣行业，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律规定。
本文将详细阐述劳务派遣行业的相关法律规定。
二、劳务派遣行业的法律法规体系1. 宪法《中华人民共和国宪法》是国家的根本法，其中第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”这一规定为劳务派遣行业提供了法律依据。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中对劳务派遣用工形式进行了规定。
该法第二十二条规定：“用人单位可以依法使用劳务派遣用工，但应当遵守国家有关劳务派遣的规定。
”3. 劳务派遣特别规定为了进一步规范劳务派遣行业，我国制定了一系列专门针对劳务派遣的法律法规，主要包括：（1）2012年6月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2）2013年12月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法修正案》（3）2014年2月18日发布的《劳务派遣暂行规定》4. 地方性法规和规章一些地方根据本地实际情况，制定了一些地方性法规和规章，如《上海市劳务派遣管理暂行规定》等。
三、劳务派遣行业的法律规定1. 劳务派遣单位的设立条件根据《劳务派遣暂行规定》，设立劳务派遣单位应当具备以下条件：（1）有符合法律、行政法规规定的名称、组织机构和章程；（2）有符合法律、行政法规规定的注册资本；（3）有符合法律、行政法规规定的经营场所和设施；（4）有符合法律、行政法规规定的管理人员和专业技术人员；（5）法律、行政法规规定的其他条件。
2. 劳务派遣协议的签订劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣相关法律知识解读
劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式，指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议，将部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。
劳务派遣涉及的法律问题较多，包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。
本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。
一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》，劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。
劳务派遣需满足以下条件：1）派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业；2）派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位；3）派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣双方需签订书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。
二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇，并提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。
三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。
派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担，用工单位享有指挥、管理权，而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。
派遣员工在享受劳动待遇时，需与派遣单位协商，并根据派遣单位的承诺进行执行。
四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》，派遣劳动者的劳动派遣期限届满，派遣单位以解除劳动合同方式终止，但如劳动派遣期限超过两年，则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
双方亦可协商一致提前解除劳动合同，但需提前30天通知对方。
此外，劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益，用工单位如欲解雇派遣员工，须依法支付相应的解雇赔偿。
五、社会保险要求根据《社会保险法》，劳务派遣员工应当参加社会保险。
用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务派遣法律规定汇总(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动派遣制、雇员租赁等，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国近年来得到了迅速发展。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者和用工单位的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。
本文将对我国劳务派遣法律规定进行汇总。
二、法律法规体系1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律，于2008年1月1日起施行。
该法明确了劳务派遣的概念、适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日发布，是对《劳动合同法》的补充和细化。
该条例对劳务派遣的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面做了进一步规定。
3.《关于规范劳务派遣有关问题的意见》该意见由人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部等九部门联合发布，于2014年3月1日起施行。
该意见对劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了全面规范。
4.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》于2014年2月18日发布，是对劳务派遣制度的具体规定。
该规定明确了劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
5.《关于进一步加强劳务派遣规范工作的通知》该通知由人力资源社会保障部发布，于2016年7月15日实施。
该通知要求各地加强劳务派遣监管，规范劳务派遣行为，保障劳动者合法权益。
三、主要内容1.适用范围《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位，但以下岗位不得设立劳务派遣工：（1）涉及国家安全、保密的岗位；（2）核心技术研发岗位；（3）关键管理岗位；（4）专业技术岗位；（5）直接生产岗位；（6）直接服务岗位。
劳务派遣相关法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指用人单位根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣在我国法律法规中被称为“劳务派遣用工”。
劳务派遣用工在我国具有特殊的地位，既不属于劳动合同用工，也不属于劳务合同用工。
近年来，劳务派遣用工在我国发展迅速，但也出现了一些问题，如劳动关系不明确、劳动者权益保障不足等。
为规范劳务派遣用工，保障劳动者合法权益，我国制定了相关法律规定。
二、劳务派遣用工的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国关于劳务派遣用工的基本法律，对劳务派遣用工的范围、形式、条件、权利义务等方面进行了明确规定。
（1）劳务派遣用工的范围：劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（2）劳务派遣用工的形式：劳务派遣用工分为全日制劳务派遣和非全日制劳务派遣。
（3）劳务派遣用工的条件：用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当符合以下条件：①用人单位与劳务派遣单位具有合法的主体资格；②用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确劳务派遣用工的范围、岗位、期限、报酬、福利待遇等事项；③劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
（4）劳务派遣用工的权利义务：①用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；②劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；③劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；④劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同等待遇的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的规定进行了细化和补充。
（1）劳务派遣用工的期限：劳务派遣用工的期限不得超过六个月。
（2）劳务派遣用工的岗位：劳务派遣用工的岗位应当是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（3）劳务派遣用工的报酬和福利待遇：劳务派遣用工的报酬和福利待遇应当与用工单位同类岗位劳动者的报酬和福利待遇相当。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)一、概述劳务派遣是指派遣单位（即劳务派遣公司）与用工单位（即受派遣的企事业单位或个人）签订劳务派遣协议，由派遣单位向用工单位提供劳动力，并由用工单位对派遣员工进行管理和使用。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动者派遣暂行规定》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三、劳务派遣双方的权利和义务1. 派遣单位的权利和义务：（1）依法与用工单位签订劳动派遣协议；（2）向用工单位提供劳动力；（3）按照协议约定，向派遣员工支付工资和各项福利待遇；（4）对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）承担派遣员工的社会保险费用；（6）履行与用工单位协商一致的其他义务。
2. 用工单位的权利和义务：（1）按照协议约定向派遣单位支付劳务费用；（2）为派遣员工提供合法、安全的劳动条件和必要的劳动保护；（3）按照规定支付、或为派遣员工参加社会保险；（4）与派遣单位共同对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）履行与派遣单位协商一致的其他义务。
四、禁止劳务派遣的情形1.劳务派遣岗位不得涉及国家规定的禁止或限制使用的人员；2.禁止在企业主营业务中实施劳务派遣；3.禁止将派遣员工派往由用工单位已经招用的员工原所在岗位。
五、劳务派遣合同的签订1. 派遣单位应当与用工单位签订书面劳动派遣协议，明确双方责任和义务；2. 劳务派遣合同应当包括以下条款：派遣期限、具体工作内容、工作时间和工作地点、工资和社会保险等福利待遇、违约责任等。
六、劳务派遣合同的解除1.双方协商一致；2.派遣期限届满或完成派遣任务；3.根据协议约定的条件解除；4.劳动争议仲裁机构做出决定。
七、总结本文档详细介绍了劳务派遣的概念、法律依据、双方权利义务、禁止情形、合同签订和解除等方面。
在实际操作中，企业应当严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，同时加强对派遣员工的管理，确保劳务派遣活动的稳妥进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。
重点： 同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，这也是目前开展正规劳务派遣的基 本条件。所谓小时工，在操作上已经严重违背了这条法律精神，所以风险很大 （实习生采用实习补贴的形式来操作小时工实际上是钻法律的空子，因为实习 生不是劳动者）。合法的小时工只存在于：非全日制用工（劳动合同法第五章 第三节的内容），所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式。 《劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
遣员工的保障性也更低了，违背初衷。
2011-12-20
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
重点： 明确派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务； 劳动合同期限不得低于二年； 无工作期间，需按最低工资标准向派遣员工每月支付工资。
★ 《劳动合同法》第十七条是对常规劳动合同所必须具备的条款的规 定，诸如用人单位名称、地址、社保、用工地点、薪酬等等。
2011-12-20
劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 （以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 责任。
的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
重点： 对于短期用工的，我们有时候会刻意隐瞒派遣限期，造成后期工作难开展， 员工的纠纷比较多，2010年合作的富士康WLBG在撤人的时候就遇到了麻烦， 而三和也因为这个问题，向员工赔偿了员工60余万； 劳务派遣单位不得向派遣员工收费，这个问题目前存在的比较普遍，有些 企业对这种情况很敏感。（如：东莞富加宜、富士康、东莞三星电机…）
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
重点： 明确告知订立派遣协议时应当约定：岗位、人数、用工期限、报酬和社保费 的数额； 连续用工不能分割，避免用工单位恶意躲避正常的工资调整，侵害员工权益。
2011-12-20
劳动合同法
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
重点： 第三十六、三十七、三十八条对派遣员工可以解除劳动合同的条件进行 了明确； 第三十九、四十条对用人单位解除劳动合同的条件进行了明确。
2011-12-20
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重点： 强调了连续用工的工资调整机制； 明确用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。这个情况在还是时 有发生，有时还不知会派遣公司，特别是两地分子公司的来回调动支援。这样 测操作潜藏风险比较大，特别是工伤处理、意外伤害等等。 《劳动合同法实施条例》（08年9月18日）第四章第二十九条：用工单位 应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
2011-12-20
劳动合同法
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组 织工会，维护自身的合法权益。 略。
2011-12-20
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条规定与劳 务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣行业常涉及的法律法规 知识小议之
《劳动合同法》 《社会保险法》
2011-12-20
劳动合同法
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派 遣有了明确的法律条文规定（首次立法）。
第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11条
2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》
2011-12-20
劳动合同法
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
点评： 防止克扣派遣员工的劳动报酬、降低劳动条件，违反这条条文的情况目前在 行业内出现的很少。
-20
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条至第三十二条共5条
★ 2010年底新闻就有传闻，2011年会推出《劳务派遣法》，据说已经 形成了条文，但是各方博弈后的结果是至今未有下文。
2011-12-20
劳动合同法
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于五十万元。
个人点评： 减少了审批的环节，降低了注册的门槛。但是对求职者和派
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用