劳务派遣管理制度守则完整版
劳务派遣人员公司管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。
第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2. 应聘者提交简历及相关证明材料。
3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。
第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。
3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。
4. 双方的权利和义务。
5. 违约责任。
第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。
第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。
2. 岗位职责、操作规程。
3. 安全生产、职业道德。
4. 专业技术、业务知识。
第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。
第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。
第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。
2. 工作技能和业务水平。
3. 工作成果和效率。
4. 团队协作和沟通能力。
第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。
劳务派遣管理制度守则
劳务派遣管理制度守则劳务派遣管理制度守则第一章总则第一条为规范劳务派遣管理行为，保障劳务派遣工作的合法性和有效性，制定本守则。
第二条本守则适用于劳务派遣企业和受派遣劳动者，相关部门应依法监督执行。
第三条劳务派遣企业应遵守劳动法律法规，保护派遣工人的合法权益，切实履行企业社会责任。
第四条劳务派遣企业应建立健全现代企业制度，明确企业发展目标和管理体系。
第五条受派遣劳动者应按照合同约定，认真履行派遣工作，维护劳动秩序和社会公德！第二章劳务派遣企业的设立和登记管理第六条劳务派遣企业的设立应遵循工商注册和劳动人事登记等相关法律法规。
第七条劳务派遣企业应具备相应资质和条件，如商业登记、劳动经纪、安全生产等资质。
第八条劳务派遣企业应向有关部门准确报告派遣工作的实际情况、用工情况及其他相关信息。
第九条劳务派遣企业应对劳动合同、薪酬待遇等进行规范管理，确保派遣工人的合法权益。
第三章劳务派遣合同的签订和履行第十条劳务派遣合同应具备法定要素，并注明工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等具体内容。
第十一条劳务派遣合同应以书面形式订立，双方应当在签约前就合同内容进行详细协商。
第十二条劳务派遣合同应按照国家劳动法律法规的要求，明确派遣期限和派遣地点等事项。
第十三条劳务派遣企业应及时向派遣劳动者支付工资、社会保险费用和其他福利待遇。
第十四条劳务派遣合同到期后，根据需要，可与派遣劳动者再次签订合同，继续派遣工作。
第四章劳务派遣工作的监督与管理第十五条劳务派遣企业应配备专业的人力资源管理人员，负责派遣工作的日常管理。
第十六条相关部门应定期对劳务派遣企业进行监督检查，确保企业符合法律法规的要求。
第十七条劳务派遣企业应加强对派遣工作的监测与评估，及时发现和解决问题，提高派遣工作的质量。
第十八条受派遣劳动者及时向劳动监察部门和用人单位反映工作情况，维护自己的合法权益。
第五章法律名词及注释1.劳务派遣：指劳务派遣企业与用工单位签订合同，将其劳动者派遣到用工单位从事工作的一种劳动关系。
2024年某企业劳务派遣管理制度
2024年某企业劳务派遣管理制度【某企业劳务派遣管理制度】第一章总则第一条为加强对劳务派遣劳动者的管理，规范劳务派遣业务的操作，提高劳动效率，本制度制定。
第二条本制度适用于我司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣人员安排在我司工作岗位上的情况。
第三条派遣人员是本企业所聘请的外部劳动力，其权益应得到保护，同时也要遵守公司的规章制度。
第四条公司应建立与劳务派遣机构的良好合作关系，共同维护派遣劳动者的权益。
第二章派遣合同的签订与注册第五条公司应与劳务派遣机构签订正式的劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务。
第六条派遣合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 劳务派遣的工作岗位和职责；3. 劳务派遣期限；4. 劳务派遣薪酬待遇；5. 劳务派遣合同终止条件。
第七条公司应及时将劳务派遣人员的相关信息登记在公司内部人事库中，并定期更新。
第三章劳动保障第八条公司应依法为劳务派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、法定节假日等。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行薪酬调整，确保其工资待遇不低于同岗位正式员工。
第十条公司应对劳务派遣人员进行岗位培训，并提供必要的工作条件和安全保护。
第四章工作管理第十一条劳务派遣人员应按照公司的规章制度履行岗位职责，并接受上级的安排和管理。
第十二条公司应定期与劳务派遣机构进行沟通，了解劳务派遣人员的工作情况和绩效表现。
第十三条劳务派遣人员应按公司要求参加考勤，并遵守公司的请假、加班等制度。
第五章岗位变更和转正第十四条劳务派遣人员如需更换工作岗位，应向公司提出申请，并由公司与劳务派遣机构共同决策。
第十五条劳务派遣人员的工作表现和绩效符合公司招聘要求的，可以申请由派遣岗位正式转为公司直聘。
第六章劳动合同的终止第十六条劳务派遣合同期满，双方可以续订合同，也可以协商解除合同。
第十七条如对方解除派遣合同，应提前通知被派遣人员，并履行相应的赔偿义务。
第十八条劳务派遣人员违反公司规章制度的，公司有权解除派遣合同，并按法律规定追究其责任。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，维护劳动者合法权益，加强劳务派遣单位和用工单位的管理，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，并按照相关规定和程序办理劳务派遣手续。
第四条劳务派遣行为应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者权益，维护用工单位的合法权益。
第二章劳务派遣的条件与手续第五条劳务派遣单位应当有自主招聘能力，在国家招聘服务机构或合法网络招聘平台发布招聘信息。
第六条劳务派遣单位与劳动者应当签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、工作地点、派遣期限等相关事项。
第七条劳务派遣单位应当向劳动者提供有关劳动保护、劳动安全等方面的培训。
第八条劳务派遣单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，提供相应的社会保障。
第九条劳务派遣单位应当根据用工单位的需要，及时进行替换、调整派遣劳动者。
第十条劳务派遣单位应当定期向劳动者提供工作评估和职业指导，改进派遣员工的质量和能力。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条劳务派遣期满前，劳动者享有与用工单位相同的待遇和权益。
第十二条劳动者在劳务派遣期间享有工资、休假、劳动保护等权益，用工单位应当按照相关法律法规向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣期间，劳动者遭受人身伤害或工伤，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣的管理责任第十四条劳务派遣单位应当指派专门负责劳务派遣管理的人员，并向用工单位报备。
第十五条劳务派遣单位和用工单位应当建立健全日常沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和矛盾。
第十六条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行劳动合同的评估，及时进行修订和更新。
第五章法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选7篇）
劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理规章制度完整版(精选)
劳务派遣管理规章制度完整版(精选)第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工人的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位将自己录用的劳动者派遣到用人单位从事工作，并按照约定向用人单位收取劳务派遣费用的一种用工形态。
第三条劳务派遣必须遵守国家法律、法规和劳动合同的约定，不得以任何形式侵犯劳务派遣工人的合法权益，不得违反劳动者权益保护的基本原则。
第四条增加劳务派遣工种，提高劳动者技能水平，推动劳动者职业能力的发展和提升，是劳务派遣管理的重要目标。
第五条劳务派遣单位与用人单位应当共同履行职责，保障劳务派遣工人的权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。
第六条劳务派遣工人享有与用人单位直接雇佣员工相同的劳动条件和社会保障待遇。
第七条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣工资支付制度，确保劳务派遣工人按时足额支付工资。
第八条劳务派遣工人在派遣期间享有同工同酬的权益，用人单位不得歧视劳务派遣工人，不得压低劳务派遣工人的工资待遇。
第九条劳务派遣工人享有社会保险和福利待遇，劳务派遣单位和用人单位应当依法为其办理社会保险和相关福利事宜。
第十条劳务派遣单位和用人单位应当共同做好劳务派遣工人培训和技能提升工作，提高其适应用人单位工作的能力。
第二章劳务派遣协议第十一条劳务派遣单位与用人单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任。
1. 劳务派遣工作任务和工作要求；2. 劳务派遣工资待遇和工资支付方式；3. 劳务派遣工人的工时和休息休假安排；4. 劳务派遣工人的社会保险和福利待遇；5. 劳务派遣工资纠纷解决方式；6. 劳务派遣协议的变更和终止条件；7. 其他双方约定的事项。
第三章劳务派遣工资支付第十三条劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议约定的支付期限和支付方式，及时足额支付劳务派遣工人的工资。
第十四条劳务派遣单位应当向劳务派遣工人提供工资明细表，明确工资构成和支付内容。
第十五条劳务派遣工资支付应当采取银行转账、现金支付或其他合法方式，不得以任何借口拖欠或延迟支付劳务派遣工人的工资。
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精心整理
劳务派遣管理制度
（一）总则
第一条?为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位
）
变更
的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
（二）劳务合同及试用期
第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
（四）社会保险
第十一条??派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第十二条??社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第十三条??社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
带薪年休假的权利。
第十九条?劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位
的有关规定执行。
（六）日常管理和劳动纪律
第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第二十一条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第二十二条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相
遣或办理解除或者终止劳动关系手续。
1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
2.劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4.用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；
第三十条?劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。
第三十一条?对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第三十二条?劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第三十三条?劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。
（九）附则
第三十四条??其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第三十五条??本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。