人力资源知识劳务派遣人事外包
劳务派遣与人力资源外包的税收政策及区别
劳务派遣与人力资源外包的税收政策及区别01概念不同➢劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。
➢人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。
简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。
02归属行业不同两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。
03适用增值税政策不同04发票开具的不同商品分类编码劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开具发票类别两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票开具有特殊规定：当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？答：根据《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）第二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。
问：劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠？答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工而不是实际用工单位的职工，所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识什么是劳务派遣劳务派遣，又称人力资源派遣、劳务输出，是一种灵活的就业形式，指的是用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣人员到用人单位工作。
劳务派遣是指用人单位根据业务需要，通过与劳务派遣机构签订的协议，从派遣机构聘请劳务派遣人员为用人单位提供劳动。
劳务派遣的特点1. 灵活性：劳务派遣使用人单位能够根据业务需要灵活调整员工数量。
2. 高效性：劳务派遣机构有专业的员工筛选机制，能够提供适合用人单位需求的员工。
3. 节约成本：劳务派遣机构负责员工的工资、福利和管理，减轻了用人单位的人力资源管理负担。
4. 降低用工风险：劳务派遣机构负责员工与用人单位签订劳动合同，降低了用人单位的用工风险。
劳务派遣的适用条件1. 用人单位需要雇佣劳动力的时间为临时性或季节性。
2. 用人单位需要雇佣劳动力的数量随业务波动。
3. 用人单位内部无法找到适合的员工。
劳务派遣的法律规定根据中国劳动法和相关规定，劳务派遣必须符合以下条件：1. 劳务派遣机构必须具备独立法人资格，并按照国家规定在工商行政管理部门注册登记。
2. 劳务派遣机构和用人单位必须签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳动合同期限不得超过二年，采取连续派遣的，合同期限不得超过六个月。
4. 劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用员工相同的工资、工作时间、休假、劳动保护和劳动纪律等权益。
5. 劳务派遣机构与用人单位应当共同对劳务派遣人员进行管理，保障其合法权益。
劳务派遣的优势与劣势劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理方式，具有以下优势：- 灵活调配人力资源：用人单位可以根据业务需求随时调整员工数量。
- 降低用工风险：用人单位不用承担员工因各种原因离职带来的用工风险。
- 提高工作效率：派遣机构可以提供具备相关技能和经验的员工，提高工作效率。
然而，劳务派遣也存在一些劣势：- 社会责任感不强：劳务派遣机构可能对员工福利和权益处理不当。
一篇读懂，劳务派遣和人力外包在财税处理上的重要区别（含示例）
许多读者在工作中常常分不清劳务派遣和人力外包的区别。
本文通过案例，为你详细解析了实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。
法律关系（一）劳务派遣劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
税目（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包服务现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务销售额（一）劳务派遣1.一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2.小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（二）人力资源外包服务人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
税率、征收率（一）劳务派遣1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人（1）选择差额纳税：征收率5% （2）其他：征收率3%；（二）人力资源外包服务1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人征收率：3%发票开具规定（一）劳务派遣发票分类编码简称：人力资源服务（二）人力资源外包发票分类编码简称：经纪代理服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别引言在现代社会中，随着经济全球化的深入发展，劳动力市场也日益复杂化。
劳动力的灵活使用和资源的合理配置成为了企业在竞争中获得优势的关键因素。
因此，劳务派遣和劳务外包这两种灵活用工形式逐渐被企业所采用。
然而，劳务派遣和劳务外包在实践中经常被混淆，本文将从不同角度对二者进行比较，以揭示它们的区别。
劳务派遣劳务派遣是指企业将自有员工派遣到其他企事业单位工作，在该单位内从事一定期限的劳动，而派遣的员工仍然由派遣企业所雇佣的一种用工方式。
特点•员工关系：派遣员工与受派遣单位的劳动关系由派遣单位负责管理，包括招聘、培训、考核、工资发放等；•劳动力调配：派遣员工在工作期限内由受派遣单位全权指挥、管理和控制；•社会保障：派遣员工享有派遣单位提供的社会保险（如养老保险、医疗保险等）；•终止劳动关系：劳务派遣关系的终止，派遣企业有权解雇员工，而无需征求受派遣单位的意见。
优势•灵活性：劳务派遣使企业能够根据实际需求进行人员调配，对于临时性或特定项目需求的企业特别有用；•成本控制：劳务派遣形式下，企业可以更好地控制人力资源成本，减少招聘和培训成本；•专业化服务：由于派遣员工由派遣企业提供，企业可以通过劳务派遣形式获取专业化、高素质的人才，提高工作效率和质量。
劳务外包劳务外包是指企业将本应由企业自身完成的某项工作或服务委托给外部供应商承揽的一种合作方式。
特点•委托关系：劳务外包企业与承包商之间是一种委托合作关系；•服务承包：承包商对外提供某项具体的劳动服务或服务项目；•劳动力来源：承包商自行招聘、培训并管理劳动力，由承包商提供人力资源；•绩效评价：尽管劳务外包企业负责对承包商的工作进行监督和管理，但对于承包商所提供的具体劳动者，劳务外包企业并不直接进行绩效考核或评价；•合同约束：劳务外包企业和承包商之间需要签订合作合同，约定双方的权利和义务。
优势•专业团队：通过劳务外包，企业可以委托专业的供应商来完成具体的工作，提升效率和质量；•降低风险：劳务外包可以降低企业的风险，特别是在不确定的市场环境下，通过与供应商分享风险；•资源整合：外包劳动力可以帮助企业有效整合内外部资源，提高生产效率和竞争力。
人力资源外包劳动派遣与用工解读
人力资源外包劳动派遣与用工解读在当前经济全球化和市场竞争激烈的背景下，人力资源外包劳动派遣逐渐成为企业管理和用工的一种重要方式。
本文将对人力资源外包劳动派遣进行解读，并探讨其在用工过程中的优势和问题。
一、人力资源外包劳动派遣的定义和背景人力资源外包劳动派遣是指企业将非核心业务环节的用工需求外包给专业的人力资源服务机构，由其负责用工管理、培训、绩效考核等工作。
这种方式可以让企业更专注于核心业务，降低用工风险，提高灵活用工的效率。
二、人力资源外包劳动派遣的优势1.灵活性和适应性：通过人力资源外包劳动派遣，企业可以根据实际用工需求进行灵活的人员调配，快速适应市场的变化，降低因员工流失或增加而带来的人力成本风险。
2.专业化和专注性：外包给专业的人力资源服务机构可以确保用工管理的专业化和标准化，提升员工招聘、培训、绩效考核等方面的质量和效率。
3.成本控制和优化：外包劳动派遣可以帮助企业降低员工管理和福利成本，减少社会保险和福利待遇支付压力，从而优化企业财务状况。
4.减少劳动争议：由于劳动派遣员工与企业之间存在着劳动派遣关系，减少了与直接雇佣员工之间可能发生的劳动争议和法律纠纷。
三、人力资源外包劳动派遣的问题与挑战1.法律风险和合规性：人力资源外包劳动派遣需要遵守相关劳动法律法规，但是在实际执行过程中，一些企业存在违反规定的情况，导致劳动纠纷和法律风险的增加。
2.劳动权益保障：劳动派遣员工的权益保障相较于直接雇佣员工存在不确定性，容易受到歧视和不公正待遇，需要加强监管和保护。
3.管理难度和沟通成本：企业需要与人力资源服务机构保持良好的沟通和协调，确保用工需求和管理目标的一致性，但是这一过程中存在着信息不对称和管理难度的问题。
四、人力资源外包劳动派遣的未来发展趋势随着社会的不断进步和用工需求的多样化，人力资源外包劳动派遣将会继续发展和完善。
未来，人力资源服务机构将更加专业化和差异化，为企业提供更灵活、高效、优质的人力资源管理服务。
人资理论知识-劳务外包与劳务派遣区别
人资理论知识-劳务外包与劳务派遣区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。
其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。
这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。
对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。
二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。
这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。
在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。
对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。
这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。
在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。
对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。
每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。
对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。
人力资源外包的主要形式
人力资源外包的主要形式人力资源外包的主要形式引言人力资源外包是一种将企业内部的人力资源业务委托给专业外包服务提供商的管理模式。
随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始采用人力资源外包来解决人力资源管理上的问题。
本文将介绍人力资源外包的主要形式，并分析其优势和劣势。
主要形式1. 劳务派遣劳务派遣是人力资源外包中最常见的形式之一。
企业将一部分或全部员工的劳动关系转移到劳务派遣公司，并由劳务派遣公司负责管理和支付相关的薪酬、福利和税费等事项。
企业可以通过劳务派遣来灵活调整劳动力规模，降低用工成本，并减少劳动关系风险。
尽管劳务派遣受到一定的法律和监管限制，但在许多国家和地区仍被广泛采用。
劳务派遣能够帮助企业快速应对业务变动，降低劳动力成本，但也存在一定的劳动关系风险和工作质量的不稳定性。
2. 招聘外包招聘外包是指将企业的招聘工作委托给专业的招聘服务提供商。
招聘外包可以帮助企业减少招聘流程中的工作负荷，提高招聘效率，降低招聘成本，并具备更好的候选人筛选和面试能力。
招聘外包特别适用于规模较大、持续性招聘需求较高的企业。
招聘外包的优势在于可节省企业的时间和精力，提高招聘质量，但也需要与外包服务提供商建立良好的合作关系，确保招聘需求的准确传达和保密性。
3. 培训外包培训外包是将企业的员工培训工作交由专业的培训机构或外包服务提供商进行管理和实施。
通过培训外包，企业可以获取更专业的培训资源和服务，提高培训质量和效果，节约培训成本。
培训外包适用于企业内部无法提供高质量培训资源或需要大规模培训的情况。
然而，由于培训外包将企业的核心知识外包给第三方，需要确保合作伙伴的专业水平和保密能力。
4. 薪酬福利外包薪酬福利外包是将企业的薪酬和福利管理委托给专业的薪酬福利服务提供商。
薪酬福利外包可以帮助企业规范薪酬体系、提高薪酬制度的公平性和竞争力，降低薪酬管理的风险，并节约企业的人力和时间成本。
薪酬福利外包适用于需要规范薪酬管理、降低薪酬管理风险的企业。
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人事外包
招聘流程外包
博尔捷人才招聘流程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服
务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。
博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有壹套完整的招聘管理服务系统，且于传统招聘方式的基础上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘（）。
壹、服务种类
1、长期招聘职能外包。
即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己于人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的壹种方式。
博尔捷和客户签订壹年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯壹招聘外包服务商。
2、项目团队招聘外包。
企业经常会遇到临时性的项目，需要于短时间内招聘大量人才，博尔捷则能够利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招聘难题。
3、应届生校园招聘外包。
企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第壹轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合咨询。
博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队且辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。
二、服务内容
1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。
2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容。
三、服务流程
理解需求：
经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点
明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案
RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘计划且确定项目经理签订委托代理合同
挖掘人才：
多渠道信息发布，搜寻合适人才
接收简历且筛选
组织笔试、面试
背景调查、推荐人才
后续服务：
组织体检签订合同
劳动关系管理、代缴社保等
四、我们的优势
1、完善的招聘系统。
人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些均将保质保量的为客户提供相应的人才需求。
2、高效的招聘团队。
博尔捷的招聘团队由壹批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源招聘专家组成，多年的招聘经验让他们能够于结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面资源，为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。
3、全国性的服务网络。
目前，博尔捷已经先后于上海、北京、天津、广州、武汉、成均、深圳、南京、苏州等地成立了分子公司。
公司将之上海为依托，打造了壹个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。
4、网络招聘。
博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业和应聘人员提供壹个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘（）。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，于其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管
理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用和人事关系管理分离的壹项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。
博尔捷为客户提供壹站式公共人事服务平台，处理和政府部门的关系以简化工作流程。
客户省去了和政府部门直接接触的麻烦，大大降低了和政府机关的沟通成本，能够集中精力开拓市场，发展业务。
壹、服务内容
1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。
2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。
同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。
6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保
障金的缴纳等。
7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。
8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。
9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。
10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。
12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。
二、人事代理的优势
1、客户公司。
人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业运营管理和市场竞争中去。
人事代理能够减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成本、提高效率的效果。
同时，人事代理机构能够为员工迅速的办理各项和其关联的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。
2、员工个人。
人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
三、人事代理程序
1、委托方向代理方提出申请，且提供有关材料。
2、代理方对委托方申报的材料进行审核。
3、委托方和代理方签订人事代理合同。
4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，且办理有关手续。
5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
四、人事代理工作流程。