物料管理部部长岗位职责说明书-2018
物资管理部部长岗位职责正式样本
文件编号：TP-AR-L1935There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________物资管理部部长岗位职责正式样本内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L1935第2页物资管理部部长岗位职责正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
⑴、负责对本部门的人员管理及考核工作。
⑵、负责对本部门内部的现场管理工作。
⑶、负责对库房账务与实物的检查工作。
⑷、负责对所有物资编码的制定及管理工作。
⑸、负责对公司所有物资的宏观管理。
⑹、负责对相关部门物资管理的指导工作。
⑺、负责对发货工作各项事宜的安排。
⑻、定期安排对公司物资进行盘点工作。
⑼、配合相关部门，做好横向沟通。
⑽、完成领导交办的其它工作。
此处输入对应的公司或组织名字Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。
物资管理部部长岗位职责实用版
YF-ED-J2383
可按资料类型定义编号
物资管理部部长岗位职责
实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
物资管理部部长岗位职责实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
⑴、负责对本部门的人员管理及考核工作。
⑵、负责对本部门内部的现场管理工作。
⑶、负责对库房账务与实物的检查工作。
⑷、负责对所有物资编码的制定及管理工作。
⑸、负责对公司所有物资的宏观管理。
⑹、负责对相关部门物资管理的指导工作。
⑺、负责对发货工作各项事宜的安排。
⑻、定期安排对公司物资进行盘点工作。
⑼、配合相关部门，做好横向沟通。
⑽、完成领导交办的其它工作。
物料部负责人岗位职责（共4篇）
物料部负责人岗位职责（共4篇）第1篇：物料部岗位职责物料部部长岗位职责1.主持物料部日常工作，负责对成品仓库保管员和原料仓库保管员进行管理。
2.会同质保部和生产技术部对原辅料、包装材料、试剂供应商进行资质审核，要求供应定点、渠道稳定。
3.检查物资保管的库存情况，力争在不影响生产的情况下，最大限度地减少库存。
4.根据生产计划，制定、组织和及时完成公司的物料采购任务，力争不影响生产。
5.对原辅料的质量和价格负责，货比三家，力求采购到质优价廉的原辅料。
6.负责督促原辅料及成品的安全、合理存放，严格各种原辅料及成品的进出库管理和登记登记制度。
仓库保管员岗位职责1.原辅料或成品分库堆码整齐并按品种、分批存放，严格执行先进先出的原则。
2.原料仓库保管员不混药或者发错药，成品仓库保管员不发错货。
3.在贮存过程中发生的发霉、虫蛀等异常情况及时记录，及时上报。
4.对原辅料或成品的入库数、库存数、出库数做到帐实相符。
5.对各种报表做到准确和及时的填写，并及时地交到相关部门。
6.认真搞好清洁卫生，尽职尽责，定期巡视仓库填写记录，严防责任事故。
第2篇：事业部负责人岗位职责事业部负责人岗位职责1、事业部总经理岗位职责事业部总经理是企业事业部门的主要负责人，其直接汇报对象为企业总经理。
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
物料部主管岗位职责
物料部主管岗位职责物料部主管是一个公司内部的重要职位。
物料部主管主要负责该公司物料采购和供应链管理的规划、组织、协调和控制工作。
物料部主管承担着许多复杂的任务，可能需要处理大量的信息和与多个部门的人员进行合作。
下面是物料部主管的详细职责：1.制订采购策略与计划物料部主管需要根据公司的发展战略，制定物料采购的策略与计划，制定各项采购指标，包括采购成本、供应商选择、生产计划、库存管理，确保在规定的时间内足量供应所需物料。
2. 协调供应商关系物料部主管需要与优秀供应商联系，了解市场动态和行业价格，选择采购价格合理、信誉良好、交货准时的供应商。
物料部主管还需要维护与供应商的长期良好合作关系，确保采购的物品符合公司的质量标准。
3. 管理物料质量物料部主管需要制定物料质量管理计划，包括物料入库、检验、存储，确保采购的物料符合公司的质量标准。
物料部主管需要确保有关的检验标准、规程与政策被执行。
4. 管理库存物料部主管需要制定合理的库存管理策略、确保库存物料的安全与防盗。
物料部主管也需要对商品进销存、订单到货行情进行跟踪管理，形成科学的库存管理制度，实现库存水平的最优化控制。
5. 管理物流运输物料部主管需要制定物流运输方案，负责协调物料的运输和配送，保证物料的及时与安全运抵所需港口、仓库等地方。
需要解决物流运输中的问题如交通拥堵、车间罢工、天气不佳等问题，确保物料的及时运送。
以上是物料部主管的主要职责。
物料部主管需要有较强的领导才能、组织协调能力和团队管理能力，以确保物料采购工作的质量和效率。
物料管理员岗位说明书
物料管理员岗位说明书物料管理员岗位说明书岗位职责1. 负责物料库存管理，跟踪物料供应情况，及时调整库存数量，确保库存充足。
2. 负责物料供应商的选择、管理和执行供应协议，确保物料供应的质量和时间。
3. 负责物料的接收、记录、分类及放置，确保物料的有效管理和快速查找。
4. 负责对物料进行清点、检验、标识、打包等操作，确保物料质量合格和操作规范。
5. 负责物料使用计划的编制、执行、调整和结束处理，确保物料的有效利用和防止过期。
6. 负责岗位工作的日常事务管理，包括维护设备、整理档案、参与团队协调等。
7. 负责岗位工作的员工培训和指导，确保员工工作效率和能力提升。
岗位要求1. 专业知识：物料管理、库存管理、供应链管理等相关专业知识，具有相关工作经验者优先。
2. 技能能力：熟悉物料流程、有较强的物料管理能力和处理能力，具有一定的谈判技巧和合同管理能力。
3. 态度素质：诚信守约，工作认真细致，有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
4. 健康状况：身体健康，没有影响正常工作和生命安全的疾病。
工作环境1. 工作地点位于室内，工作环境舒适。
2. 工作需长时间站立、行走、操作仪器设备等，需要一定体力。
3. 工作时需注意安全和卫生，穿戴安全防护用品，防止意外事故发生。
工作时间1. 标准工作时间为每周5天，每天8小时。
2. 工作期间需遵守公司制度，保守公司机密及客户隐私，严格遵守ISO质量管理规范要求。
3. 工作期间需遵守劳动法的相关规定，包括加班及假期的安排等。
工作收益1. 提供具有竞争力的薪资和制度优惠，享有社会保险等多项福利2. 提供专业的培训和学习机会，拓展修养和知识结构3. 提供良好的职业发展机会，推崇员工内部晋升，为员工的职业成长提供多元化的发展路径结语物料管理员岗位是公司内一个重要的职位，任职者需要具备较强的物料管理能力、沟通能力和协调能力，能够熟练处理日常工作，以求顺利完成公司的任务计划。
物料部经理岗位说明书
3、对部门日常业务活动的支配知道权
4、工作改进计划建议权
5、仓库、采购流程制度的修订权
任职资格
任职要求
1、大学专科学历;
2、具备5年以上相关工作经历;
3、熟悉仓储物流和采购相关程序；
4、熟悉危化品管理和供应商管理的相关程序；
技能/能力要求
1、具有良好的领导沟通技能，能独立安排整体工作；
物料部经理岗位说明书
部门岗位名称编制人数
现有人数直接上级下属人数
主要工作
主要工
作职责
1、管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；审核签发仓库各种单据；
2、完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
3、筹划仓库工作与进度控制，合理调配人力资源，对仓库各个工作的监控；
4、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；
5、有效配合公司整体业务运作需求；
6、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；
7、对承运商的协同管理。
8、负责对设备、物资的招标和采购
9、做出采购建议和采购调整
10、负责与供应商进行沟通、洽谈
11、负责与供应商签订合同及相关协议
12、制定合格供应商定期对合格供应商进行考核
工作权限
1、对部门内部人员的任免建议权
2、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦办公软件，熟悉ERP;
考核指标
本部门所有考核指标
编制：审核：
任职人签名：
物资部部长岗位职责
物资部长岗位职责
一、在项目经理的领导下，全面负责物资供应与管理工作，组织实施物资计划、订购、运输、验收、仓储、发放及节约等业务。
二、负责收集市场信息、搞好市场调查、预测工作。
三、深入施工现场、仓库，了解供应中存在的问题，提出降低物资供应成本，采购成本、管理费用开支的建议和措施，以加速资金周转，降低流通费用。
四、主持制定物资采购计划，审批一般物资的订货与采购计划，检查、落实计划执行情况，并提出解决供应中存在问题的有效措施。
五、审查、落实物资采购合同的签订、履行情况，努力提高法律意识，避免经济合同纠纷的发生。
六、主持制定物资管理、供应制度，核定各类物资储备定额，做到不缺货、不积压。
定期向财务部门提供材料成本分析资料。
七、做到按定额发料，按计划发料，把好质量关，价格关，做到材料进出有帐，材料流向可追溯，教育全体物资管理人员敬业爱岗、清政廉洁。
八、配合试验室作好原材料检验工作。
管理部长职位说明书
管理部长职位说明书职位概述管理部长是公司管理团队的核心成员，负责制定和执行公司的管理策略和计划。
管理部长需要有卓越的领导能力、战略规划能力和团队管理能力，以确保公司能够达到长期发展的目标。
职位职责1. 制定管理战略和计划：管理部长需要与其他高级管理人员合作，制定公司的管理战略和计划，以确保公司的各个部门和团队能够协同合作，实现公司的长期发展目标。
2. 领导管理团队：管理部长需要领导管理团队，确保团队成员的工作目标与公司的目标相一致，并为他们提供必要的支持和指导，以确保团队高效运转。
3. 招聘和培训员工：管理部长需要负责招聘和培训公司的管理人才，确保公司拥有一支高效的管理团队，能够支撑公司的长期发展。
4. 制定管理政策和流程：管理部长需要制定公司的管理政策和流程，确保公司的各项管理工作能够有序进行，并且符合相关法律法规。
5. 负责协调各部门工作：管理部长需要与公司的各个部门合作，协调各个部门的工作，确保公司的各项管理工作能够有序进行，以支撑公司的长期发展。
6. 监督管理绩效：管理部长需要监督公司的管理绩效，确保公司的各项管理工作能够按时、按质完成，以支持公司的长期发展。
职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、工商管理或相关专业。
2. 经验要求：具有丰富的管理经验，曾任高级管理职位。
3. 技能要求：良好的领导能力、沟通能力、团队管理能力、战略规划能力和问题解决能力。
4. 性格特点：责任心强、工作态度端正、能够承受工作压力、注重团队合作。
5. 其他要求：熟悉公司管理相关法律法规，有卓越的职业道德和商业道德。
薪酬待遇薪酬待遇将根据管理部长的学历、经验和综合能力进行评估，并与求职者协商确定。
总结管理部长是公司管理团队的核心成员，负责制定和执行公司的管理策略和计划。
管理部长需要有卓越的领导能力、战略规划能力和团队管理能力，以确保公司能够达到长期发展的目标。
希望求职者能够根据以上要求，认真准备并投递简历，与公司共同实现发展目标。
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物料管理部部长岗位说明书
一岗位信息岗位名称物料管理部部长所属部门物料管理部直属上级生产副总岗位级别部级
直属下级物料一科物料二科
二岗位概述
全面负责公司所有生产物料的管理工作，对下属各库房的物料的出入库进行监督管理，确保数据账目的准确，制定公司物料月度申购计划及产品配送工作。
负责制定公司生产物料申购计划，并与采购部沟通组织实施，严格按照公司制度要求负责原辅料、成品的仓储管理，负责本部门日常工作事务和费用控制。
三工作职责与责任主要职责：
1.组织制定本部门工作计划，报请直属上级审批并施行；
2.负责本部门的人员管理；
3.负责制定本部门人员的绩效考核制度，报请直属上级审批并施行；
4.负责本部门费用计划与控制，不断降低采购成本；
5.负责制定并审核本部门物资申购计划；
6.负责组织本部门执行公司各项管理制度；
7.负责审查采购合同并按合同管理程序交直属上级批准；
8.负责组织制定、实施本部门的成本管理控制工作；
9.负责本部门的人员培训管理工作；
11.负责审核入库单、领料单、成品发货单等单据；
12.负责本部门各类报销费用票据的审核；
13.参与主要物料供应商质量体系评估；
14.负责制定本部门各岗位的绩效考核细则，报请直属上级审批并施行；
15.做到在库物资帐、卡、物一致；
16.负责本部门的日常管理工作；
17.完成领导安排的其他工作。
四绩效标准1.所有库房的账物卡一致率
2.合理的库存控制
3.产品配送及时率与完成率
4.月度及年度重点工作计划完成率
五工作关系1、所受监督：在本职业务开展中接受上级的指导、监督
2、内部协调关系：公司内各部门
3、外部协调关系：主机厂、供货商
六岗位权限1.有对本部门员工的工作指导权、管理权、奖惩权；
2.有对本部门员工绩效考核权、本部门费用的审核权；
3.有对本部门的人事建议权；
4.有对入库单、领料单、成品出库单的审核权；
5.有对本部门记录的审核权；
6.公司授予的其它职权。
七
岗位在职资格1.专科及以上学历，熟悉仓储及物流管理流程；
2.具有对部门员工进行相关培训的能力；
3.具有良好的领导能力、人际交往能力；
4.善于协调、沟通，责任心、事业心强；
5.为人正直、原则性强；
6.良好的敬业精神和职业操守。