试用期转正谈话记录表
转正谈心谈话记录内容
转正谈心谈话记录内容转正谈心谈话记录转正谈话日期：2022年5月10日参与人员：员工A、主管B、人力资源经理C谈话记录：1. 开场白C：大家好，今天我们进行员工A的转正谈心谈话。
首先，恭喜A 在试用期表现出色，获得转正的机会。
今天我们主要是为了了解A 在试用期的工作情况，听取他对公司的意见和建议。
2. 工作表现B：A，你在试用期的工作表现很出色，能否谈谈你个人认为自己最大的优点和亮点是什么？A：谢谢主管B的夸奖。
我个人认为，我在工作中具有高度的责任心和积极主动的工作态度。
我能够主动承担任务，并且努力完成，尽量不给团队带来麻烦。
同时，我也不断学习和提升自己的能力，不断适应工作环境的变化。
3. 团队合作C：在团队合作方面，你是如何与同事协作的？A：我非常重视团队合作，我会积极参与团队的讨论和工作安排，与同事们保持良好的沟通和协作。
我会尽力保持团队的和谐氛围，积极帮助他人解决问题，并与同事分享自己的经验和知识。
4. 自我发展B：你在试用期间是否有参加过培训或学习新知识？A：是的，我非常注重自我发展。
在试用期间，我主动参加了公司组织的培训课程，并积极阅读相关书籍和资料，不断学习和提升自己的专业能力和技能。
5. 对公司的建议C：作为一名员工，你对公司有任何建议或意见吗？A：我认为公司在员工福利方面可以进一步改善。
例如，可以增加员工的培训机会和晋升通道，提供更好的发展空间。
同时，公司也可以加大对员工的关怀力度，关注员工的工作和生活平衡。
6. 结束语C：非常感谢A对公司的贡献和努力。
我们将综合考虑你的工作表现和意见建议，最终做出转正决策。
希望你能在未来的工作中继续保持良好的工作态度和表现。
以上是转正谈心谈话的记录内容，经过讨论和评估，公司将会根据员工A的工作表现和综合能力做出最终的转正决策。
希望员工A能够继续保持优秀的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。
转正面谈记录表怎么写范文
转正面谈记录表怎么写范文第一篇: 转正面谈记录表怎么写一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见.1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐愉快、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上）模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！第二篇: 转正面谈记录表怎么写被谈人：****问题一：预备党员这一年来，你觉得你有哪些提高？答：这一年来，我又认真地学习了党的理论知识，对党的最新理论有了重新的认识和思考，2023年12月，我有幸参加了云南大学党校组织的预备党员培训，通过一段时间的集中学习，我重新认识了《中国共产党党章》，又认真学习了“贯彻落实科学发展观构筑学习型人生”等相关知识，这些都给了我很大的启发，并立志成才，将来好报效祖国。
员工转正面谈记录表(精选)
员工转正面谈记录表
说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。
一般由直接上级主持面谈。
面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。
面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。
5、其它方面的建议和要求？（薪酬待遇、同事关系、团队协作、部门改进、公司发展等）
人力资源部总结：
1、对员工工作表现的客观评价；
2、对员工提出问题的反馈意见；
3、对员工工作改进的指导建议。
签名：日期：以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料。
员工转正谈话记录
员工转正谈话记录员工转正谈话记录依据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议看法。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
对于考核和谈话的内容，要从“学问、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘掉录。
1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认得？（本岗位的职责？）3.试用期间本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感受如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否充足？有什么地方的工作同事没有搭配好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜爱独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议？（在公司对各项制度遵守怎么样？出勤怎样？）8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？依据表现作出评估结果，形成部门看法。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐快乐的谈话氛围，适时拿捏部分严厉的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐快乐、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：确定员工的工作表现（实在内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮忙员工发觉问题并帮忙其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热诚、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前本身所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，假如给本身设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望本身达到一个什么样的状态？3年后你又希望本身能达到什么样的程度？4、最后，对员工通过各方面考核并顺当转正表示恭贺!员工转正谈话记录干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的实在意愿。
员工试用期转正谈话记录范文
刚开始不适应，从学校到公司，虽然之前有过实习经历，但是和正式工作差别比较大，但经过实习期现在已经适应了。离家大概15公里左右，刚开始不太熟悉路线，路上时间较长，现在已经熟悉30分钟左右就能到。
3、您认为在工作中自身有哪些优点？有哪些不足？
我呢性格外向，善于交际，做事很认真责任心也强。不足就是有时候办事比较急。
2、不断的学习，挑战过去的自己
谈话结果评定：该同事工作态度认真,个人素质良好。在工作中虚心城恳，勤学好问，服从领导的安排与指示，工作完成的效率高。与公司各部门人员相处融洽，深得直属领导的信任。
本人签字：平安哨
2021年02月09日
谈话人签字：
2021年02月09日
员工试用期转正谈话记录范文
员工姓名
平安哨
部门
试用岗位
入职时间
2020.12.25
预计转正时间
2021.02.10
谈话人姓名
谈话提纲
1、您来公司这段时间学习到了什么？
我来公司这段时间学到了以前不曾涉及的新知识，体验到了不同的工作氛围。
学习到了从事我岗位工作的基本业务技能。从开始到入门，我已经逐渐熟悉了业务和技术，
目前没有遇见困难
7、您对公司的相关制度是否了解？有何不清晰或疑问？
不熟悉规章制度，就不能很好的遵守，成为一名合格的员工。规章知道我已经学洗过一遍了，我正在加紧的学习，让自己加深理解，掌握和学习好各项规章制度。
8、您准备以后如何把工作做好？
1、做好自己本职工作。把工作做细做实。把工作和完成方法列成清单，清单会题型我不忘记一些必要的事和步骤。
4、您与司有什么情况是您不认同的，为什么？您对公司有什么意见、建议？
员工转正谈话记录表
员工转正谈话记录表
员工姓名：
员工ID：
转正日期：
转正职位：
转正工资：
转正评价：
转正评价人：
其他备注：
谈话内容：
1. 首先，对员工在试用期间的工作表现进行了评价，是否达到了公司的规定标准；
2. 考察了员工在工作中所具备的技能和能力，与岗位要求的匹配程度；
3. 考察了员工在团队合作、沟通协调等方面的能力；
4. 考察了员工对公司文化、价值观的理解和认同程度；
5. 对员工今后需要改进或提升的方面进行了指导和建议；
6. 就员工在转正后的职位、规范和薪酬等方面进行了详细说明；
7. 询问员工对公司的发展和个人职业规划等意见和建议；
8. 转正职位和薪酬等方面达成共识后，双方共同签署转正协议，确认转正细节；
9. 记录员工对转正结果的宣布和反馈，双方对转正决定表示满意。
转正谈心谈话记录3篇(最新)
被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。
老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。
2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。
以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。
老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。
3、问：工作中有什么困难吗？答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。
老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。
我觉得要解决这个问题得从两方面入手。
一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。
5、问：你以后会不会腐败？答：不会。
6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。
另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。
xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。
但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。
领导转正谈话记录范文
领导转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[上级领导姓名]被谈话人：[即将转正的领导姓名]一、开场。
上级领导：（微笑着）[被谈话人名字]，今天咱们这个转正谈话呢，就像朋友聊天一样，放松点哈。
你这几个月来的表现，咱得好好唠唠。
被谈话人：（轻松地）哈哈，行呢，领导，我这心里还真有点小紧张呢。
二、工作回顾。
上级领导：你先跟我说说，这试用期里，你觉得自己干得最出彩的事儿是啥呀？被谈话人：（眼睛一亮）我觉得是上次咱们那个[项目名称]项目。
您也知道，刚开始的时候那是一团乱麻，各种问题都冒出来了。
我就想着，不能这么乱下去啊，就带着团队加班加点地梳理流程，重新规划方案。
那几天可真是忙得晕头转向的，但最后项目顺利完成，还比原计划提前了几天呢，客户也特别满意。
上级领导：（点头称赞）嗯，这个项目我也关注着，确实干得漂亮。
不过在这个过程中，有没有遇到啥特别头疼的问题啊？被谈话人：（皱了下眉头）那可不少呢。
就说和[合作部门名称]的协调吧，他们那边的工作节奏和咱们不太一样，一开始沟通起来可费劲了。
我是又打电话又上门沟通，嘴皮子都快磨破了，才慢慢把两边的工作对接好。
上级领导：（笑了笑）这协调工作确实不容易，你能把这事儿搞定，也算是有本事了。
那你在处理这些问题的时候，有没有从中学到啥新东西啊？被谈话人：（认真思考了一下）我觉得最大的收获就是学会了从不同的角度去看待问题。
以前可能只站在自己部门的角度想事情，现在就知道得把整个公司的利益和其他部门的情况都考虑进去，这样才能找到最好的解决方案。
三、自我评估。
上级领导：那你自己觉得，在试用期里，你在工作能力、团队管理这些方面有没有啥提升啊？被谈话人：（自信满满）我觉得还是有很大提升的。
工作能力上，通过这些项目的锻炼，我对业务流程更熟悉了，处理突发情况也更得心应手了。
在团队管理方面，我以前不太擅长激励员工，现在也慢慢摸索出一些办法了。
比如说，多关注员工的个人发展需求，给他们提供一些合适的培训机会，大家的工作积极性明显提高了不少。