如何做好会议发言(精选多篇)
在办公室会议上的讲话
在办公室会议上的讲话
尊敬的各位同事，
在今天的会议上，我想要谈论关于我们公司最近遇到的问题，以及我们应该如何处理它们。
首先是我们公司的绩效。
我知道所有人都在努力工作，但是我们的绩效还有很大的提升空间。
我们需要更加专注于我们的目标，增加效率，同时不断学习和提高自己的技能水平。
另一个问题是沟通方面的问题。
我们必须确保我们的团队之间的沟通是充分的，互相支持和理解。
我们不应该针对其他部门或员工进行任何形式的抱怨或指责，而是积极协作，寻找解决问题的方法。
同时，我们也应该注意到工作中可能出现的冲突和紧张气氛。
在这种情况下，我们应该尽可能地通过建设性的对话和解决方法来解决问题。
如果有必要，我们可以寻求其他方面的协助和支持。
最后，我想强调一个重要的原则，那就是团队的合作精神。
我们不应该忘记我们工作的目标是为了公司的成功，而不是为了个人的利益。
只有我们共同努力，才能达到更高的绩效和业绩，才能帮助我们公司更好地服务客户。
谢谢大家对我的倾听。
我非常感激大家的努力工作和团队精神。
让我们继续合作，共同努力，推动我们公司取得更好的成绩！
以上就是我的发言内容，谢谢大家。
会议表态发言稿(精选4篇)
会议表态发言稿（精选4篇）表态发言稿篇一尊敬的领导和同志们：我刚刚在会上宣布了我的就职决定。
在此，我对组织的培育和信任表示衷心的感谢，对xxx领导和同事的支持和帮助表示衷心的感谢。
十年来，我从一名普通的工作人员走到今天的xx领导干部岗位。
每一步的成长都是xx各级领导的关心和培养，是全体同仁的热情帮助和大力支持的结果。
可以说，没有组织的培训和教育，没有每个人的爱和关怀，我现在的成长就不会有进步。
今天，对我来说，这不仅是本组织的信任和爱，也是一种新的考验和挑战。
我很清楚，我的知识、经验、经验和能力与组织和每个人的要求之间仍有必要的差距。
在今后的工作中，我将努力做到以下三点：1.讲政治，始终保持政治上的清醒和坚定。
始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论成熟确保政治坚定，以工作能力的提高确保自身工作的发展，真正树立整体意识，做好工作，让领导放心，让群众满意。
2.工作勤奋务实。
立足自己的工作，实现主人公的蜕变，从零开始学习，从新要求自己，言行一致，把每一项工作做好，稳步前进。
3.注意纪律，严格遵守廉政规章制度。
清正廉洁，认真落实廉政建设责任制，始终保持清醒的头脑，处处严于律己，自觉理解大家的监督，慎独、慎初、慎微，自尊自省，自我警告和自我鼓励。
亲爱的领导同志们，在今后的工作中，无论组织把我安排在哪里，我都会继续加倍努力，充分发挥我的特长特长，努力做好工作，保持和树立xx干部的良好形象，永远不辜负组织和领导人的信任和期望。
最后，我衷心感谢组织部领导和在座的各位领导。
非常感谢。
表态发言稿篇二尊敬的各位领导、老师们：大家好！感谢组织对我的信任，提名我担任区教育局长。
今天人大常委会通过对我的任命，我将认真履行职责，以推进教育现代化建设为抓手，以深化教育改革为动力，以办好人民满意教育为目的，全面优化教育结构，推动全区教育水平。
一、加强法律法规学习，努力提高执政能力。
认真学习法律法规，认真遵守法纪和各项制度，努力贯彻教育方针，以对党、对人民高度负责的态度依法行政、依法治教、依法治学，不断提高驾驭全局和领导全区教育事业科学发展的能力。
工作会议讲话稿（精选20篇）
工作会议讲话稿（精选20篇）工作会议讲话稿（精选20篇）随着社会不断地进步，我们越来越需要讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。
大家知道讲话稿怎么写才正确吗？下面是小编收集整理的工作会议讲话稿，欢迎阅读与收藏。
工作会议讲话稿篇1亲爱的老师们：学校领导设立教研负责人这样一个岗位，与其说是对我的抬爱，不如说是对提高学校教学质量的期许。
老百姓有句俗话：路远无轻担。
教研教学是一条永无止境的道路，路不可谓不远；进行教研教学探讨，担子不可谓轻，我心里感到压力山大。
我要说的第一个词是“我们”：当老师的我们都知道，登上讲台，你就是教室里至高无上的君主，你可以在45分钟里纵横捭阖，我们教研，就是让自己这个君主在讲台上面对学生更加气定神闲，面对教学内容能够气吞万里，让你每天的45分钟成为一种享受；翻开学生的作业进行批改，你又似乎成了一个老农，学生的作业反馈就是你耕作的成果，我们教研，就是试图走过荒草萋萋，收获硕果累累；如何备教材，如何备学生，如何备课标，如何备试题，都需要我们一起去做。
我要说的第二个词是“用心”：我们经常会这样说：孩子们基础太差了，学生们忘性太大了，学生的阅读面太窄了老师们，其实，平常说的这些，就是教学中经常遇到、必须面对的问题，大家都有一颗发现问题的慧眼，但我们少了一颗解决问题的慧心：面对这些问题，我们有什么行之有效的解决方案。
这就需要我们用心思考，找出方法，采取措施，而不是束手无策。
有位哲人说：我永远困惑，我也永远寻找；困惑是我的诚实，寻找是我的勇气。
只要用心，我们就有理由相信自己的智慧。
有一个耳熟能详的故事：三个人在建筑工地上班，第一个人说：我在做泥瓦匠；第二个人说：我在盖房子；第三个人说：我在建设一座城市。
若干年后，第一个人还是泥瓦匠，第二个人成了工程师，第三个人成了城市规划师。
虽然是一个故事，但它启示我们：我们对工作用心多少，工作就会回馈给我们多少。
如何学会会议发言
如何学会会议发言
在工作和生活中，我们经常需要参加各种会议，并且有时候我们需要在会议上
发言。
对于很多人来说，会议发言可能是一件让人感到紧张和不安的事情。
但是，学会如何进行会议发言是非常重要的，因为它可以帮助我们更好地表达自己的观点，展示自己的能力和才华。
下面是一些关于如何学会会议发言的建议：首先，准备充分。
在会议上发言之前，我们应该对自己要发言的内容进行充分
的准备和思考。
这包括对主题的深入了解，收集相关的资料和信息，以及构思清晰的逻辑结构。
只有充分准备，我们才能在会议上做到言之有物，让听众对我们的发言产生兴趣和共鸣。
其次，要注意表达方式。
在会议上发言时，我们应该注意自己的语言表达和声
音语调。
语言要简洁明了，不要使用过于专业或复杂的词汇，以免让听众产生隔阂。
同时，声音语调要自然流畅，不要过于生硬或夸张。
这样可以让我们的发言更有吸引力和说服力。
另外，要注重身体语言。
除了语言表达，我们的身体语言也是非常重要的。
在
会议上发言时，我们要保持自信的姿态，不要紧张或者低头垂手。
要注意眼神交流，和听众保持眼神接触，展现出自信和专业的形象。
最后，要接受反馈和改进。
在会议发言之后，我们应该接受听众的反馈和评价，不断总结和改进自己的发言技巧。
只有不断地学习和提高，我们才能在未来的会议上做得更好。
总之，学会会议发言是一个需要不断练习和提高的过程。
通过充分准备、注意
表达方式、注重身体语言和接受反馈，我们可以逐渐提高自己的会议发言能力，让自己在工作和生活中更加出色和自信。
工作部署会议发言稿(精选多篇)
工作部署会议发言稿(精选多篇)第一篇：工作部署会议发言稿全力服务企业发挥党组织作用——上海盛宝钢铁冶金炉料有限公司党总支朱静在过去的一年中，我们积极响应镇综合经济党委的各项招呼，以推进企业的生长为重点，扎扎实实地开展了各项工作，主要围绕以下四个方面展开：一、提升党员素质，注重党员意识的培养和强化xx年我公司的党建工作相比xx年更加注意头脑方面的设置装备摆设。
我们加大了党组织生活的开展频率，配以生动形象的电化教育主题短片等多样的情势，提高了党员的参与兴趣和集会的开展结果。
在学习实践活动的整个开展历程中，做到了有计划、有特色、有效果，很好地完成了此项运动。
通过一系列的党员教诲运动，党员的思想认识得到了提拔，为公司各项工作的开展奠定了牢固的基矗二、深入生产一线，为企业的发展壮大作贡献作为非公企业的下层党组织，第一要务便是要驻足企业，服务企业。
我们开展了“党员干部进车间”活动，为每个车间配备了1-2名党员负责人，分别从工艺、质量、设备、生产等各方面指导，取得了实效。
以保护渣车间为例，该车间产品在生产过程中会孕育发生部门废水，造成物料的浪费和对情况的污染。
车间主任是入党积极分子，她积极牵头，与该车间的党员责任人紧密配合，彻底改变了车间的原来面孔，将废水全部接纳使用，既降低了产品成本，又杜绝了对情况的污染，得到了公司向导员工的同等好评。
目前，该车间主任已经成为一名庆幸的预备党员。
去年10月份，公司接到一项新使命，质量要求高，供货时间紧，公司总支指定了该项目标党员负责人，在整个项目的开展历程中，党员同志身先士卒，主动加班加点，尤其该项目标党员负责人，连续十多天奋战在生产的第一线，自动发明并解决问题，出色地完成了生产项目。
三、凝聚全员力量，为员工的切身利益谋福利我们注重员工凝聚力的造就和提拔。
去年七一前夕，公司组织全体党员和部分员工到南湖两日游，在接受了一次生动的党史教诲的同时，大家也放松了身心。
在夏日酷暑时，公司总支开展了高温慰问运动，党总支书记冒着39度的高温，为一线员工送去冷饮、毛巾、清凉油等防暑降温用品，车间工人感受到了公司党组织对他们的体贴。
民主会议发言稿(精选多篇)
民主会议发言稿(精选多篇)第一篇：民主会议发言稿回顾半年来的时间，反省自己在工作、学习、思想、纪律、服务方面存在主要问题。
对照如下：一、存在主要问题作为一名共产党员，要坚决拥护贯彻党的决策，切实做到为人民服务。
对照《党章》和“三个”重要思想，我认真反思，查找出自身存在以下突出问题：1、工作作风欠踏实。
习惯于以往的“习惯”，没有突破不良习惯的勇气。
2、理论学习存差距。
在理论学习中存在畏难、浮躁、厌倦情绪。
对理论的重要性认识不足，造成了理论学习与实际工作的脱节。
3、思想作风不过硬。
我党的宗旨是为人民服务，作为一名共产党员，我感觉自己为人民服务的思想不牢固。
工作能力不求强，只求能适应，做事不求精品，只求过得去。
务实态度欠佳。
在工作中没有树立超前意识，对自己要求不严格，没有做到防范于未然的觉悟。
4、纪律要求不严明。
“慈不带兵，善不理财”需要严明的纪律来保驾护航。
5、服务意识欠牢固。
对职工群众缺乏满腔热忱；说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换。
二、今后努力方向通过这次的批评与自我批评活动，让我有机会深刻的分析和认识到自己身上的突出问题，总结经验教训，针对性的做出整改措施：1、加强学习，提高自身理论水平。
加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。
在以后我要充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。
在学习中总结，在学习中提高。
掌握所学理论知识的要义和精髓，做到学以致用。
2、时刻谨记“廉洁奉公，为人民服务”，一定做到对自己严格要求，用新时期对党员和干部的新的标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。
做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约；做到自重、自省、自警、自励。
3、陶冶情操，提高自身素质修养。
要多读书，读书明理，读书使人明心净气有更深刻的见解。
4、思想根源当局着迷，旁观者清。
在上级领导和同志的帮助下，让我认识到自己身上的诸多突出问题，正视这些问题，这是自我总结、自我提高、自我完善、自我发展的好机会，避免在以后的工作中犯同样的错误。
作会议发言(精选多篇)
作会议发言(精选多篇)第一篇：作经验交流发言3月20日，国家人口计生委在北京召开部分省(区、市)信访工作座谈会，传达学习中央信访联席会议精神、全国信访局长电视电话会议和中央领导领导同志今年对信访工作的重要指示，通报某某年全国人口计生信访工作情况，进行了信访工作经验交流。
省人口计生委副主任何小鹏代表江苏，在会上作题为《加强依法行政坚持标本兼治着力构建人口计生信访工作长效机制》的交流发言。
何小鹏指出，近年来，江苏省认真贯彻落实国家人口计生委关于信访工作的一系列部署和要求，以科学发展观为指导，着力构建以法律法规为依据，以维护稳定为目的，以群众满意为标准，责任明确、渠道畅通、程序规范、标本兼治的信访工作长效机制，促进了人口和计划生育工作的健康发展。
从完善制度规范，提升依法信访整体能力、畅通信访渠道，拓展便民维权服务功能、加强行政执法，严格查处违法行政案件、强化利益导向，加大重点人群关爱帮扶等方面简要介绍了我省人口计生信访工作的主要经验和做法。
国家人口计生委副主任陈立到会并讲话。
陈立指出，信访工作是人口计生工作的窗口，是密切联系群众的纽带。
他要求各地统一思想认识，进一步认识做好信访工作的重要意义，牢牢把握信访工作的重点任务，贯彻落实好中央的决策部署。
今年，要围绕迎接党的十八大胜利召开，确保信访渠道畅通，全力推动“事要解决”，加强督查督办。
国家人口计生委办公厅主任张春生、政法司、科技司、人事司、监察局等相关部门负责人，全国18个省(区、市)人口计生委分管信访工作的负责同志参加了座谈会。
近日，全市法院信访工作会议在青岛中院召开。
即墨法院在会上作了《标本兼治化解涉诉信访难题》的经验交流发言。
近年来，即墨法院把化解信访难题作为法院重点工作，坚持周二院长接访雷打不动，并通过院长接访，发现问题，分析原因，对症下药，标本兼治，使信访案件在法院内部得到及时解决，有效避免了越级访、重复访，推动了法院工作全面大发展。
即墨法院通过四项措施化解信访难题。
会议发言记录(精选多篇).doc
会议发言记录(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：专题研究党建工作会议发言记录2第二篇：思想作风自查会议发言记录第三篇：党小组会议个人发言记录第四篇：会议记录范文第五篇：会议记录更多相关范文正文第一篇：专题研究党建工作会议发言记录2沐抚办事处初级中学党建工作会议记录6月10日，在学校接待室召开组织生活会，会议发言记录如下：肖洒：通过参加中心组集中学习和自学，我深刻领会科学发展观的精神实质。
通过学习，本人严格按照科学发展观的要求来衡量自身的思想境界，在言谈与行动、道德与情操的对比中，发现自身的不足：学习不够积极，工作急躁，有时没有很好的群众的利益与个人利益的关系，没有与职工经常联系，及时沟通。
既然我身上存在以上问题，我就会认真改正，努力为教师多做事实、多做好事。
心思凝聚到了干事业上，把精力集中到办实事上。
代绍山：半年来，本人本着为民服务、服务师生的想法，认真做好本职工作。
但在这里我进行一下自我剖析：本人政治学习不是积极，工作上缺乏积极性，党员先锋模范作用不是很强，与群众联系不是很密切，家访不是很到位。
针对以上不足，我会深刻地找问题、查原因、挖根源，从思想深处去查、去找。
经过这次批评和自我批评教育，我会努力向周围的同志学习，始终把群众的利益放在第一位。
刘秀兵：我个人总结一下学习体会，一是党性要强，二是官德要正，三是人品要好。
业务上要精。
一是要珍惜工作岗位和机会，争当业务骨干。
做到“三要六勤”，即学习要刻苦、工作要主动、观念要创新，要眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤、手勤、最主要的是脑勤。
贺珍：让通过本次组织生活会，我深刻的认识到自己工作中还存在这样那样的问题，如：党员先锋模范作用不是很强，为群众服务意识，“对党尽职，对民尽心，以民为本，为民解困”作为工作的出发点和落脚点表现不是很到位，对程序性工作没有做到“快、准、实、巧”。
忧患意识、超干意识不是很强，。
对于存在的以上问题我会认真改正，并且紧抓学校的发展，努力使教职工生活更上一个台阶。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何做好会议发言(精选多篇)第一篇：会议发言工程进度：工程已进展4个月，改良土已完成xx%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。
河塘处理填方段基本结束，现在存在严重滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面原因。
在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的(推荐打开)，希望施工单位再接再厉，加快进度，抓进度，抢工期，早日完工。
质量：灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其使用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。
洒水保养不及时，要求施工单位及时撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。
局部涵管回填没按照图纸及规范要求xxcm一层进行回填。
要求施工单位对不符合规范部位进行返工。
雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。
安全文明施工：现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。
沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。
现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。
问题解决：加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。
加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
第二篇：会议发言xxxx教科研工作会议（周三下午第三节课）各位老师：下午好！学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校科研工作的大力支持。
在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！一、总结前面的工作：现将我校教科研去年的工作作一个小结。
1、各类获奖：：xx年的论文、优质课等各类奖励共xx人次获奖，比xx 年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。
科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共xx人次获奖。
2、各类培训：（1）外出培训：暑期共xx人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训xx人次。
（英语8人、数学xx人、物理6人、化学2人、语文xx 人、政治1人）④省级素质提高工程培训：共6人（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份xx人，共xx人次参加上级组织的“国培计划”3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。
4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：1、常规活动：（1）“课题研究”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查2、本学期活动：（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。
为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。
希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。
老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。
我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
第三篇：会议发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。
首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。
对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。
接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，作为一名xx后，我想从我自身出发讲讲我对于xx后的一些看法整体上来讲，“xx后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？有两个层面：1希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意2希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。
二、开放：不像“xx后”、“xx后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“xx后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“xx后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？“xx后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。
“xx后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。
他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。
这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。
如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。
体现在两个方面：1？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”我司路宣良总经理对于xx后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，xx后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。
“xx后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！第四篇：xxxx年终会议发言xxxx年人力部年终总结各位领导、各位同仁：大家好！xxxx匆匆逝去，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力部对本部门这一年来的工作做个简要总结。
我部门的工作是以人力管理为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将今年我们完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的完善1、公司管理体系的完善。
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以总经办和人力部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，修订了二套内部基础管理的规范性文件——《员工手册》、《费用管理制度》。
其中《员工手册》前后经过多次修改、完善，现已全部统一汇编整理完毕，已开始执行；公司的各部门《部门管理手册》组织拟订也接近尾声。
2、各部门岗位定责定编。
人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
3、人力部自身规范管理体系的建立工作。
修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。
结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。
二、公司人员招聘工作xxxx年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
共面试各类人才逾百人次，xxxx年入职员工xx位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到xx余人。
三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。
公司持续开展针对性强的专业培训，如：《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。
四、日常人事管理工作人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：1、招聘面试问题：候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。
表现：a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；c、用人部门人手不足，影响整体工作。
建议：a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。
b、若出差在外或其他因素，可电话面试。
2、转正问题：a、员工转正考核形同虚设；b、试用期员工转正长时间被迫延期；建议：a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。
b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。
建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。
3、员工在职管理问题：公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。
员工的成长就是部门的进步，公司的成功。
请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。
4、工作周报问题：a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱；b、工作周报寥寥数语，内容空泛；c、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。
工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。
也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、本部门的工作情况。
5、部门例会问题：a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。
部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。
总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。
6、社保问题：部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。