笑谈企业兴衰
形象变了 战略变了，文化不变全是白搭
形象变了战略变了，文化不变全是白搭
笑谈
【期刊名称】《科技智囊》
【年(卷),期】2003(000)007
【摘要】只有企业文化才能统合企业的目标与形象，避免短期行为。
【总页数】2页(P50-51)
【作者】笑谈
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.民生的企业管理特色(之三)——体制变了,全心全意依靠员工的方针不变 [J], 秀文;
2.规则变了，游戏能不变吗？ [J], 高峻
3.乔新生：变了的书单，不变的读书观念 [J],
4.是他变了,还是我变了? [J], 席从荣;
5.商不变时,余数变了怎么办? [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
企业兴衰的句子
1.昔日辉煌的公司终将衰落，繁华凋零的破旧景色让人不由自主地喟然叹息。
2.总部机构越大，预示着公司将会越衰落。
3.企业的兴衰成败与个人息息相关，每个人都在为企业的发展努力奋斗。
4.繁华落尽，曾经的辉煌已成为过眼云烟。
我们遗憾地宣布，由于不可抗力的
影响，公司已经决定关闭所有业务，正式宣布倒闭。
5.行业不景气，经济状况每况愈下，许多公司纷纷倒闭。
6.没有倒闭的行业，只有倒闭的企业。
7.曾经的繁荣行业如今已经走向衰败，许多公司纷纷倒闭，从业者面临失业的
威胁。
8.企业发展陷入困境，市场份额逐渐下滑，竞争对手日益强大。
9.令人遗憾！这家曾经繁荣的工厂即将关停，让我们怀念它曾经的辉煌。
10.建筑业萧条导致了无数企业的破产。
11.工厂的倒闭，让原本热闹的生产线变得冷冷清清，失业的工人们则开始重新
审视自己的未来。
12.这家公司的财务状况已经明显衰弱，不能再像以前那样随意挥霍资金。
13.一纸公告，如同晴天霹雳，让工人们无所适从，工厂的倒闭让他们失去了生
活的来源。
14.工厂倒闭，数以百计的工人们失去了工作，他们面临着找新工作的挑战和压
力。
15.最近经济不景气已经为新产品打开了机会之门，同时用工成本低廉的熟练技
工也大有人在。
曾经有很多伟大的企业家都是在经济不景气和衰退刚刚结束的阶段开创企业的。
党团范文 工程部部门霸气口号
工程部部门霸气口号工程部部门霸气口号工程项目标语、口号集锦党中央国务院英明决策筑路大军挥戈高原攻难克险创奇迹大开发大发展各族人民同心同德鼎力支援加强团结促共建实践三个代表重要思想建设世界一流高原铁路认真树立和落实科学发展观推动和实现铁路跨越式发展雪域高原迎国庆无花无草无怨悔只为铁龙跃昆仑青藏铁路度中秋有苦有乐有豪情志在西部大开发高寒缺氧沐雨栉风辛苦为谁为彩虹飞架青藏沙狂雪猛披星戴月幸福何在在西部经济腾飞铁路英豪科技创新拼搏奉献建设青藏铁路民族团结齐心协力开发西部共创世界奇迹雪域高原架金桥高山峡谷马达轰鸣奏凯歌世界屋脊舞铁龙世纪工程万众一心谱新篇拼搏奉献依靠科技世界屋脊建千秋伟业保障健康爱护环境高原铁路创世界一流筑路健儿挑战生命极限雪域高原筑天路科技英豪创造人间奇迹三江源头牵铁龙金戈铁马征战雪域高原挑战世界第三极群策群力打造国优名牌铸造长江第一桥加快青藏铁路建设促进西部经济发展科技创新攻坚克难拼搏奉献青藏争先高扬青藏铁路龙头精心构筑高原彩虹鏖战青藏高原称雄谱写极地铁路新篇巍巍昆仑高原缺氧难阻钢铁巨龙腾飞莽莽雪域多年冻土任凭筑路健儿驰骋挑战极限雪域筑路笑谈今生何为天堑饮马三江高原奋战托起明日青藏铁龙热血男儿挑战生命极限拼搏雪域高原铮铮铁汉创造人间奇迹奉献布曲河畔路地携手团结协作齐心建好青藏铁路拼搏奉献依靠科技精心绘制高原彩虹跨长江跃黄河转战大江南北凿隧架桥克冻土重环保建功雪域高原勇当先锋奉献青藏人生无悔与时俱进再铸辉煌勇于拼搏挑战极限务实创优打造精品科技创新铸造精品勇做时代开路先锋民族团结开发西部愿为当今真心英雄穿山越岭铁军铁汉羊八井大展雄风劈谷填壑天兵天将堆龙曲倾情奉献男儿有志奋战雪域高原伸手能抓天青春无悔攻坚唐古拉山擦汗可摘云踏冰卧雪筑钢铁国脉开创万代伟业劈山凿岭建世界高隧彪炳千秋青史搏击风雪攻克冻土昆仑山麓铸精品迎战低氧加强环保可可西里谱新篇横空出世钢铁动脉蜿蜒昆仑度若飞凌顶驰骋时代列车呼啸雪域势如虹奋战世界屋脊笑傲群峰南北架金桥奉献雪域高原攻坚天路西藏飞铁龙白云作笔挥洒汗水青藏高原书画卷大地为帛精心描绘世界屋脊建奇功雪域高原挥汗拼搏只为铁龙跃昆仑青藏铁路奉献年华志在西部大开发科学求实与时俱进勇士真情献高原为国分忧为民造福赤子丹心昭日月迎着远古呼唤今天我们奋战高原实现千年祈盼明朝巨龙贯通格拉大河通天大丈夫立志雪域高原创大业铁军进藏铁汉子挑战生命极限舞铁龙吃苦耐劳立壮志四化宏图气凌霄汉科技创新树雄心更攀月桂礼献祖国铁马雄风踏遍千山万水为民造福英雄儿女巧夺鬼斧神工功在千秋建青藏雪域高原献青春终生无悔创精品世界屋脊展风采永铸辉煌艰苦奋斗建伟业双手展四化宏图励精图治创国优工程遍九州大地盛世筑路忙开凿世界屋脊最高隧春风吹拂紧铺架人间大地凌空桥举世瞩目鼓舞吾辈破解世界难题人民关注激励我等凿通第一高隧雪域高原铁军铁汉挑战生命极限世界屋脊同心同德尽显英雄本色第二篇、企业部门口号大全工程部部门霸气口号企业口号、部门口号。
没有成功的企业只有时代造就企业观后感
没有成功的企业只有时代造就企业观后感成功与失败，是企业发展过程中一再碰撞的两座城墙。
在商海中，总有些企业用激进的策略、出色的产品和顶尖的团队登上顶峰，取得成功。
然而，也有许多企业即便拥有着丰富的资源和资金，也面临着无法逾越的困难，最终败北。
俗话说“成功是没有秘诀的，只有态度。
”成功的企业之所以成功，与其所处的时代状况息息相关。
而失败的企业同样也是受到了时代的制约。
本文将通过对《没有成功的企业只有时代造就的观后感》，深度解读企业在时代激流中的成败因素，探索企业成功背后的时代因素。
时代造就企业，企业也影响时代。
时代是有温度和脉搏的，它决定了社会发展的方向和速度，同时也塑造了企业与企业家的行为和命运。
任何一个时代都有其特有的属性，同时也为企业提供了极大的发展机遇，在某些情况下，也可能成为企业发展的拦路虎。
为了更好地理解时代对企业的造就，我们首先需要对时代进行一个审视。
一个昌盛的时代，往往伴随着信息的高速传播和技术的急速迭代。
在信息高度透明的今天，消费者和企业之间的距离越来越近，企业需要更加注重产品品质和服务体验。
随着信息技术的飞速发展，消费者对产品品质、服务体验等方面要求也越来越高。
这就需要企业在竞争激烈的市场中保持敏锐的洞察和灵活的应变能力。
同时，技术的融合也诞生了许多新兴行业，比如共享经济、区块链、人工智能等，这给企业发展提供了更多的机遇。
时代的变迁，也给企业带来了更多的竞争压力，这意味着企业需要不断提升自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，时代的变迁也带来了社会价值观的重塑。
今天的消费者更加注重环保、健康、品质生活，他们对企业的社会责任和企业文化也提出了更高的要求。
企业需要顺应时代的发展，不断调整自身战略定位，满足消费者的需求，并且通过自身的努力和实践，引领市场风向，影响消费者的购买行为。
因此，在这样一个发展迅速、变化多端的时代，企业成功的背后，既对企业家的经营智慧、团队的凝聚力提出了更高的要求，同时也需要企业家能够审时度势，抓住时代的脉搏，找准发展的方向。
企业兴衰总结汇报
企业兴衰总结汇报在过去的几十年里，许多企业经历了兴衰的历程。
从这些企业的成功和失败中，我们可以得出一些关于企业兴衰的总结和经验教训。
首先，一个企业的成功与否往往取决于其创始人和管理团队的能力和决策能力。
成功的企业往往有非常有才华和有远见的创始人，他们能够准确地看到市场的需求，并提供满足这些需求的产品或服务。
同时，成功的企业管理团队也能够制定出明确的发展战略，合理分配资源，并拥有解决问题和应对挑战的能力。
其次，一个企业的兴衰还与其市场定位和竞争优势有关。
在一个竞争激烈的市场中，企业必须找到一种独特和有竞争力的产品或服务来区分自己。
只有这样，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，并吸引到足够的客户。
同时，企业还需要建立起良好的品牌形象和声誉，以便在市场中占据一席之地。
第三，一个企业的兴衰还与其组织结构和人力资源管理有关。
一个高效的组织结构和合适的人力资源管理可以帮助企业更好地实现战略目标和发展计划。
另一方面，一个混乱的组织结构和管理团队的不力会导致内部冲突和资源浪费，从而对企业的发展造成阻碍。
其次，一个企业的兴衰还与其对市场变化和技术创新的适应能力有关。
市场是不断变化的，企业需要紧跟市场的脉搏并及时作出调整。
技术创新也是企业发展的驱动力之一，只有不断地引入新技术和创新，企业才能保持竞争力并实现长期的可持续发展。
最后，一个企业的兴衰还与其企业文化和价值观有关。
一个积极向上的企业文化可以鼓励员工的创新和合作精神，从而提高企业的竞争力。
另一方面，一个不良的企业文化会导致员工流失和团队合作的破裂，进而对企业的发展产生负面影响。
总之，企业的兴衰是一个复杂而多元化的过程。
在这个过程中，创始人和管理团队的能力、市场定位和竞争优势、组织结构和人力资源管理、对市场变化和技术创新的适应能力以及企业文化和价值观等因素都起着至关重要的作用。
只有在这些因素的相互作用下，企业才能实现持续的成功和可持续发展。
简述企业兴衰成败的几个常见问题
简述企业兴衰成败的几个常见问题作者：朱克军来源：《中外企业家》 2015年第2期朱克军（平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂，河南平顶山467000）摘要：当前，国际经济危机日益严重，一部分企业举步维艰，面临破产，而一部分企业颇难闯关，旭日东升。
本文着重从企业内部的因素着手，阐述了影响企业兴衰成败的几个重要因素，并从企业中战略、用人、市场等三个方面常见失误进行了深入分析，对国内企业，特别是中小型企业审视自我、发现缺陷具有一定参考意义。
关键词：企业；战略；用人；市场；兴衰中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1000-8775（2015）04-0080-02收稿日期：2015-01-18作者简介：朱克军（1972-），男，汉族，河南省平顶山人，大学学历，学士学位，先后取得经济师、会计师和政工师资格，研究方向企业经营管理。
面对全球性经济危机，总有一批企业，举步维艰，不堪重负，黯然失色，灰溜溜离开了中国百强企业名单。
也总有一些企业，及早做出决策，提前掉头，成功躲避灾难，迅疾在中国百强名单里闪亮登场，并在排名里直线上升。
探究一下一些企业失败的原因，总体来说，无非两个因素，一个是内在的因素，一个是外在的因素。
而关键的关键是内部因素，各种外部因素最终要通过内部因素发生作用。
当企业内部机制老化，信息传递迟滞，更新活力不足，社会负担沉重，应对重大危机事件和新生事物能力严重欠缺时，外部的任何风吹草动都可能会给企业一个沉重的打击。
战略失误是导致企业“短命”的首要关键因素之一。
所谓战略是企业为获得持续的竞争力而进行的主动筹划、策略和计划。
目的是了解企业现状，解决企业的长期、中期和短期目标发展问题。
目前企业常见战略问题是，战略决策随意性较大，缺乏科学的决策机制；只有扩张没有收缩；缺乏到位的执行力。
具体表现在：一是目光短浅，死守成规，只看到了既得利益，忽略了长远发展利益。
只看到了短期发展空间，却不知大环境已迅疾变化，交通、物流、电讯突飞猛进，客户心理千变万化。
企业兴衰的成败的关键是什么
企业兴衰的成败的关键是什么?悬赏分：15- 提问时间2009-10-23 22:16大概800字左右提问者：- 其他回答共5 条没有创新意识，不注重人才培养及吸收人才，不注重产品开发及产品的更新换代回答者：123.52.138.* 2009-10-23 22:34 关于企业兴衰成败的关键问题企业兴衰，关键是人。
人，是引领企业成功的关键。
新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。
每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。
因为企业的生存和发展是离不开员工的。
员工才是企业的第一资源。
任何员工都是企业内平等而且重要的一员。
老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。
民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。
在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。
但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。
公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。
只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。
企业兴亡我的责任-企业文化演讲
企业兴亡我的责任-企业文化演讲尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好！首先，我想从一个问题开始，这个问题很简单，但是它非常重要，那就是“企业的兴亡与我何干？”我相信，每个人都希望自己所在的企业能够蓬勃发展，但是，我们是否真正意识到了自己在企业兴亡中的责任呢？作为企业的员工，我们的命运和企业的命运紧密相连，它不仅关系着我们的工作、生活，更关系着我们的人生。
因此，为了实现企业的“兴”和避免企业的“亡”，我们每个人都要发挥自己的作用，承担起自己应有的责任。
那么，作为企业员工，在实现企业兴亡问题中，我们应该做些什么呢？首先，我们需要认同企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是企业的软实力。
认同企业文化是每个员工必须首先具备的素质。
只有当我们认同企业文化，才能更好地融入企业，更好地为企业做出贡献。
其次，我们需要注重自我提升。
作为企业员工，我们要不断提高自身的素质和能力，这样才能为企业创造更大的价值。
因此，我们要注重学习、加强训练，不断提高自己的专业能力和综合素质，成为企业所需要的优秀人才。
再次，我们需要保持团队意识。
在企业中，我们经常要和他人合作完成一些工作，因此，我们需要具备团队合作的意识。
只有加强团队协作，才能为企业创造更多的价值。
最后，我们需要承担起自己的责任。
每个人都有自己的职责，我们需要清楚地知道自己的职责，并且要用心履行，认真负责。
只有充分发挥自己的作用，才能为企业的兴旺发挥应有的作用。
在这里，我想通过一个小小的例子，来说明我们每个人在企业兴亡中的责任。
在一个家庭中，每个成员都要尽自己的最大努力，才能实现家庭的和谐和幸福。
同样，在一个企业中，每个员工也都要尽到自己的责任，才能实现企业的成功和繁荣。
我们每个人都是企业兴亡的中坚力量，我们的付出和努力，将决定企业的成败。
因此，我诚挚地呼吁每个人，认真履行自己的职责，尽己所能为企业贡献自己的力量，让我们共同为企业的兴旺发挥应有的作用。
谢谢大家！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
笑谈企业兴衰
企业像一棵树,这棵树上爬满了猴子,每一层的树枝上都有.下面还有许多猴子正往上攀,上面的猴子向下看,看到的全是笑脸.下面的猴子往上看,满眼全是屁股。
树上的果子总是由顶层的猴子先吃,它们吃完了就拉,下面的猴子得到的总是上面猴子的屎.下面的猴子要想挤到上面去,先要用脸贴过上面很多猴子屁股,能爬多高,取决于它们脸贴屁股的技巧.最顶层的猴子不用贴其它猴子的屁股,可是假设有一天,想取代上面的猴子便会踢它的屁股,将其轰下去。
在陷于困境的时候,上层的猴子会折断树枝扔打下面的猴子,下面的猴子再扔打更下面的猴子,猴子们便纷纷往下一层掉,你压我挤,混乱中会有猴子从树上掉下去。
这些不幸者获得的赔偿，就是从飘摇的树上掉下来的果子！
于是，树的负担轻了，生活又慢慢恢复
了正常。
这颗树已经衰老，树叶遭到虫子疯狂啃食，树上虽还能结一些果子，但已经又小又瘪，又苦又涩。
农村的鸟儿都不喜欢来啄食。
树干虽大，但已木质酥松，承受不起众猴的折腾。
树顶的猴子见大树将倒，急忙跳到别的大树上采果。
没有跳的大猴伸出大脚将下面的年高体弱众猴纷纷踹下。
美其名曰“瘦身”。
一场大雨过后，树倒了，猴头带着树上仅存的硕果逃之夭夭。