基层组织调研报告4篇
基层党组织规范化建设调研报告四篇(可供参考)
基层党组织规范化建设调研报告四篇（篇一）为贯彻落实全面从严治党要求，加强和规范党内政治生活，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面提高本局党的建设科学化水平，根据《中共河南省水文水资源局委员会关于推进基层党组织规范化建设的意见》（豫水文党〔**〕10号），结合本单位实际，驻马店局党总支强化组织领导，坚持督查指导，切实加强本单位基层党组织规范化建设，现将有关调研情况报告如下：一、规范党建基础，推进组织体系和班子队伍建设规范化根据《中共河南省水文水资源局委员会关于做好基层党组织换届选举的通知》（豫水文党〔**〕18号）等相关文件精神，按照程序规范、发扬民主的原则，我局积极完成了党组织的换届选举工作。
目前驻马店局党总支下设三个党支部，共有党员**名，包含退休党员15名。
其中机关党支部党员39名，**水文局党支部党员10名，新蔡水文局党支部党员11名。
党总支支委成员共5人，包括书记1人、副书记1人，纪检委员、宣传委员、组织委员兼青年委员各1人。
机关党支部支委成员共3人，包括书记1人，组织委员兼纪检委员、宣传委员兼青年委员各1人。
**水文局党支部支委成员共3人，包括书记1人，组织委员兼纪检委员、宣传委员兼青年委员各1人。
新蔡水文局党支部支委成员共3人，包括书记1人，组织委员兼纪检委员、宣传委员兼青年委员各1人。
基层党组织基本覆盖全部测站和测区水文局，组织机构健全完善、设置规范清晰。
领导班子结构优化合理、成员责任明确、工作能力过硬。
驻马店水文局进一步强化基层党组织功能，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为推进水文事业改革发展提供坚强的组织保证。
二、加强党员管理，推进党员教育管理规范化驻马店水文局党总支通过“三要、四先”等载体，使共产党员模范作用得到了充分发挥。
一是开展“三要”活动，激发党员工作热情。
在全体共产党员中广泛开展“党员勇于站在排头，要让群众看见党；党员带头弘扬正气，要让群众相信党；党员关心青年成长，要让群众靠近党”的“三要”活动。
调研基层新情况汇报范文
调研基层新情况汇报范文
近期，我对基层新情况进行了一次调研，现将调研情况进行汇报。
首先，我前往了城市的社区卫生服务中心进行了调研。
在社区卫生服务中心，
我了解到基层医务人员的工作情况。
他们每天都要面对大量的就诊患者，工作强度较大。
尤其是在疫情期间，他们不仅要做好常规的医疗工作，还要负责疫情防控工作，承担着更多的责任和压力。
同时，他们也面临着医疗资源不足、医疗设备老化等问题，这给他们的工作带来了一定的困难。
其次，我走访了一些农村基层单位，了解了农村基层工作人员的情况。
在农村，基层工作人员主要负责农业生产、农村卫生、教育等工作。
调研中我发现，由于农村人口流出，基层工作人员面临着人手不足的情况。
在农村，基层工作人员的工作范围较广，工作任务较重，但是他们的工作条件相对较差，工作环境较为艰苦。
最后，我还就基层新情况进行了一些问卷调查。
调查结果显示，基层工作人员
普遍存在工作压力大、工作条件差、收入较低等问题。
同时，他们也普遍表示对基层工作的热爱和责任感，愿意为基层工作奉献自己的力量。
综上所述，基层工作人员面临着诸多困难和挑战，但他们依然坚守在自己的岗
位上，默默奉献着。
我们应该关注基层工作人员的工作情况，关心他们的生活和工作，为他们提供更多的支持和帮助。
同时，也应该通过改善基层工作条件、加大对基层工作人员的培训和支持力度，让他们能够更好地履行自己的职责，为社会稳定和发展贡献自己的力量。
希望相关部门和社会各界能够共同关注和支持基层工作，共同营造和谐稳定的社会环境。
农村基层组织调研报告
农村基层组织调研报告【农村基层组织调研报告】一、调研目的和方法本次调研旨在了解农村基层组织的组织形式、运作机制、问题和挑战，并提出相应的改进和发展建议。
调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计访问了10个农村基层组织的代表，包括农村村委会、农民专业合作社等。
二、调研结果1. 组织形式多样化：农村基层组织的组织形式多种多样，包括农村村委会、农民专业合作社、农村合作社等。
不同的组织形式在运作和服务方式上存在差异。
2. 运作机制有待完善：部分农村基层组织运作机制不够规范，决策过程不够透明，参与决策的农民缺乏主动性。
一些组织缺乏有效的内部治理机制，导致资源浪费和效益不明显。
3. 问题和挑战存在：农村基层组织面临着一系列问题和挑战，包括人员素质不高、经费不足、社区参与度低等。
同时，农村基层组织在解决农民问题和促进产业发展方面的能力有限。
三、改进和发展建议1. 完善组织机制：农村基层组织应完善决策和参与机制，提高农民的议事能力和主动性。
同时，建立有效的内部治理机制，提高资源利用效率。
2. 加强培训和教育：加强农村基层组织成员的培训和教育，提高他们的专业素质和管理能力。
注重培养组织干部的领导能力和执行能力。
3. 加大资金投入：政府部门应加大对农村基层组织的资金投入，支持其开展各项工作。
同时，鼓励农村基层组织积极与企业和其他社会组织合作，筹集更多的资金。
4. 提高社区参与度：农村基层组织应积极引导和鼓励农民参与组织的运作和决策，提高社区参与度。
加强沟通与交流，充分听取农民的意见和建议，确保组织与农民的利益一致。
5. 加强与其他组织的合作：农村基层组织应加强与其他组织的联动与合作，共同解决农民问题和促进农村发展，发挥组织的综合优势。
四、结论通过本次调研，我们了解到农村基层组织存在一些问题和挑战，但也发现了一些可行的改进和发展的方向。
通过完善组织机制、加强培训和教育、加大资金投入、提高社区参与度以及加强与其他组织的合作，农村基层组织能够更好地服务于农民、促进农村发展。
农村基层组织建设调研报告（3）
农村基层组织建设调研报告（3）农村基层组织建设调研报告（三）要进一步深入开展农村党建主题活动。
在农村基层党组织中继续扎实开展“三项活动”（三级联创、双带两示范、党员承诺制），使党建工作的各项目标和任务在活动中得到落实和深化。
特别是在“五个好”党组织建设上，集中在缺项、薄弱环节上找差距，找原因，抓好改进提高。
要抓典型，依*典型的示范、引导、激励和辐射作用，推动农村基层党组织建设不断创新发展。
（四）要进一步增强农村基层党组织为群众服务的经济能力。
在新时期，要发挥好农村基层党组织的作用，在很大程度上取决于村级经济的发展壮大。
只有集体经济发展起来，农村才能解决有钱办事、集中资金办大事的问题。
也只有通过集体经济的发展和壮大，才能强化村级社会化服务，为农民搞好产前、产中、产后服务，帮助农民解决一家一户办不了也办不好的事，真正为农民排忧解难。
因此，要把发展村级集体经济作为发挥村党支部战斗堡垒作用的重要突破口，继续把发展集体经济纳入村经济发展规划，坚持因地制宜，发挥各自优势，围绕稳定农村政策、调整经济结构，寻求新的经济增长点，不断发展壮大集体经济，增强为农民服务的实力和农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（五）要进一步加强农村基层党组织作风建设。
要继续巩固和发展先进性教育活动成果，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意帮助群众致富，想方设法为群众排忧解难。
深入开展“两个务必”的教育，真正从思想上解决好“为群众”的问题，切实转变工作作风，使农村基层干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益。
建立服务群众的长效机制，继续坚持领导干部党建联系点制度，为群众多为实事，多办好事。
继续健全和完善党务公开、政务公开、村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，切实作到按制度办事，用制度管人，促进农村工作规范化。
基层调研报告4篇
基层调研报告4篇导读：本文是关于基层调研报告4篇，希望能帮助到您！近年来，随着改革的深化和市场经济体制的建立，因利益调整而引发的社会矛盾和治安问题逐步增多，成为了影响社会稳定的突出问题。
如何加强社会治安综合治理基层基础建设，进一步提高社会治安综合治理工作能力，推动林区社会稳定、治安秩序良好，为经济建设构建和谐稳定的社会环境，是当前摆在我们面前的重大课题。
在有关部门和单位的支持下，本人对这一课题进行了认真的调查研究，通过调查，对我局社会治安综合治理基层基础建设的现状及存在的差距和不足，有了进一步的了解和认识，对此谈几点认识和体会。
一、我局综治基层基础建设的发展现状及成效近年来，我局社会治安综合治理工作在党委和局的正确领导下，在市综治委的指导下，紧紧把握“改革、发展、稳定”的大局，不断推进“平安xx局”建设，以维护社会稳定为中心，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的综治方针，充分发挥基层单位综治领导机构、综治办事机构与林场(所)社区协管站和社区管委会相结合的优势，努力加强综治基层基础建设，不断推进各项措施的落实，为全局经济发展和人民群众安居乐业创造了良好的社会环境，在维护全局社会稳定中发挥了重要作用。
一是初步形成了专群结合、齐抓共管，集打击、防范、教育、管理、建设等多种方法综合运用的管理格局。
具体措施是：以创建“平安xx局”活动为载体，从加强组织体系、管理体系、防范体系入手，把流动人口、重点人群的服务管理和居民区防撬防盗作为工作重点，突出抓好预防青少年违法犯罪和刑释解教人员安置帮教两条主线，使社会治安综合治理基层基础工作进一步得到加强。
二是社会治安的防范控制能力得到增强。
近年来，因社会矛盾增多而导致治安问题的增多，局通过强化治安防范网络建设，大力开展群防群治活动，充分利用基层综治工作机构、社区协管站和群防群治队伍进行排查稳控，使治安形势有较大好转，群众安全感大大增强。
三是大力加强校园安保和技防建设。
基层纪检问题调研报告(4篇)
基层纪检问题调研报告（4篇）第一篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。
现将调研结果汇报如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。
三、调研结果分析1. 工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。
2. 缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作水平和服务质量。
3. 信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。
四、改进建议1. 提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。
2. 加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。
3. 建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。
五、总结通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。
我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。
第二篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。
现将调研结果报告如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。
二、调研内容和方法我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。
年度基层调研报告范文
年度基层调研报告范文根据我国基层调研结果显示，当前基层工作存在以下问题：一、基层组织能力有待加强。
由于基层单位的规模较小、资源有限，导致基层组织能力相对薄弱。
在人员配备、任务分工和沟通协调方面存在不足，影响了基层工作的高效开展。
二、基层干部素质不够高。
有些基层干部对政策法规的了解不够深入，工作经验不足，导致在处理复杂问题时出现犹豫和拖延的情况。
此外，一些干部在面对压力和困难时缺乏应对策略，影响了基层工作的质量。
三、基层服务能力有待提升。
基层单位面对的问题繁多，需要提供多样化的服务。
然而，由于资源相对匮乏，导致一些基层服务的水平不高，满足不了群众的多样化需求。
同时，一些基层单位缺乏专业人才，无法提供高质量的服务。
四、基层队伍建设亟需改进。
由于基层工作的比较重、环境复杂，需要一支优秀的队伍来支持工作的开展。
然而，目前一些基层队伍中存在人员缺乏凝聚力和团队合作精神的情况，影响了基层工作的效果。
针对以上问题，我们提出以下建议：一、加强基层组织能力建设。
通过加强基层干部培训、增加资源投入、改善基层单位的工作条件，提高基层组织的管理水平和工作效能。
二、提升基层干部素质。
加强对基层干部的培训教育，提高其政策法规的了解程度，培养基层干部的工作经验和应对突发情况的能力。
三、加强基层服务能力建设。
通过提供更多的资源支持，招聘专业人才，并加强基层服务的规划和管理，提升基层服务的质量和水平。
四、加强基层队伍建设。
加强基层队伍的建设和管理，注重培养团队合作精神，提高队伍的凝聚力和战斗力，进一步提高基层工作的效果。
综上所述，要解决基层工作存在的问题，需要加强组织能力建设，提升干部素质，提升基层服务能力和加强基层队伍建设。
只有通过这些措施的落实，才能真正改善基层工作的质量和效果。
基层调研情况报告
基层调研情况报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我对基层调研情况进行了详细整理和报告，以下为报告内容：
一、背景介绍
我们团队对基层调研进行了全面的准备和规划，并于2022
年1月开始进行实地调研。
调研共涉及6个基层单位，包括农村村委会、乡镇政府、社区居民委员会等。
调研的目的是了解基层单位在服务居民、推动经济发展、保障社会稳定等方面存在的问题和需求，为上级决策提供参考依据。
二、调研情况
1.农村村委会
（1）问题：部分村民对村级决策的参与度较低，导致一
些问题无法得到及时解决。
（2）需求：加强村级民主管理，提升村民参与度。
2.乡镇政府
（1）问题：公共设施投资不足，影响了农民的生活质量。
（2）需求：增加乡镇公共设施建设投资，提高农民福利
水平。
3.社区居民委员会
（1）问题：居民对社区服务的满意度较低，对部分服务
项目存在疑问。
（2）需求：优化社区服务项目，提升居民满意度。
三、解决方案
1.农村村委会：加强村民培训，提升村民参与决策和管理的意识和能力。
2.乡镇政府：增加公共设施建设资金，加强与农民的沟通和了解需求。
3.社区居民委员会：设立居民意见收集渠道，定期听取居民意见，并针对问题进行改进。
四、总结与建议
根据以上调研情况，我们建议上级领导部门增加对基层单位的支持力度，加大对基层问题的解决力度和资源投入。
同时，加强对基层干部的培训和能力建设，提高他们的管理水平和服务质量。
以上是基层调研情况的报告内容，供您参考。
如有需要进一步了解或研究，敬请告知。
谢谢！。
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基层组织调研报告4篇*目录基层组织调研报告农村基层组织调研报告农村基层组织建设调研报告社区基层组织建设情况调研报告根据市委主要领导的指示，结合“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动和市委市政府开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动的要求，5月-8月，我们组建专题调研组先后深入全市13个县(市、区)、40多个乡镇(街道)、100多个村(社区)，就全市基层组织建设情况进行了专题调研。
现将有关情况综合报告如下：一、全市基层组织的基本状况全市现辖13个县市区、286个乡镇、3856个村。
目前，共设有基层党委544个，其中乡镇党委286个;基层党支部10663个，其中村党支部3856个;有党员260014名，其中农村党员128118名。
近年来，尤其是开展基层组织建设年活动以来，我们紧紧围绕中央、省里“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，针对当前基层党组织建设存在的突出问题和薄弱环节，着力在“投入保障、组织组建、队伍建设、网格管理、品牌打造”上下功夫，全力推动基层党建工作上档升级，基层组织建设取得了明显成效。
1、组织覆盖得到扩大。
本着“哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作”的理念，全市上下深入开展基层党组织集中组建活动。
以非公有制经济组织和社会组织党组织组建为重点，按照“行业相近、地域相邻”的原则，采取“两包三定”(领导包片、干部包点，组建定人、定时、定质量)的办法，实行单独组建、联合组建、挂靠组建、选派组建等方式组建党组织;特别是灵活组建方式，在农村探索实行“村村联建”、“村协联建”、“村企联建”、“村居联建”党组织组建模式，在社区探索建立“楼宇”、“小区”、“市场”等支部，在边远交界地区探索跨省、市、县建立联合党组织，确保基层党组织应建必建。
去年来，全市新组建“两新”组织党组织724家，完成省下达任务的289.6%，全省排名前列;分别在农民专业合作社、产业链上建立党组织101个;在居民楼栋等建立党组织21个;相继在广东、福建、上海、浙江等地建立流动党支部和流动党员联络站30多个。
同时，选派1051名党建工作指导员，帮助目前无党员暂不具备党组织组建条件的“两新”组织建立工、青、妇等群团组织和发展党员、开展党的工作;帮助已建党组织实现“六个有”(有机构、有阵地、有经费、有制度、有资料、有活动)、“三个一”(建立一个信息平台、完善一套资料、布置一个阵地)目标。
今年以来，在农村以村民小组为单位按2至3个村民小组、100至150户、400人左右的标准，划分社会管理网格，在支部以下成立网格党小组，共建立网格党小组9039个。
2、运转保障得到提升。
作为武陵山边远山区，市县财政十分紧张，但对基层的投入却在逐年增长。
仅去年，市、县财政就投入约2.1亿元用于基层组织建设，全市13个县(市、区)有10个投入超过1000万元。
运转经费大幅提升。
全市村级组织运转经费从XX年3.5万元/年提高到现在平均5万元/年，其中靖州县达到到6万元/年。
社区运转经费从XX年5万元/年提高到现在平均7万元/年，其中鹤城区提高到16万元/年，有力保障了基层组织正常运转。
待遇保障落实到位。
实行乡镇干部工资与机关干部工资同工同酬、统筹统发，使乡镇干部安心干事。
按照“一定三有”、“四有一化”要求，全面落实村(社区)干部特别是党组织书记各项报酬待遇。
全市村主要干部年误工报酬由XX年人均4000元/年提高到现在人均6000元/年，个别集体经济较强的村，主要干部误工报酬达2万元/年，离任村干部生活困难补助由每月60元提高到80至150元。
阵地建设稳步推进。
近年来，市、县两级共投入基层组织建设资金近3.5亿元，新建村级组织活动场所XX个，占全市3856个村总数的52.2%，改建、扩建、维修村级组织活动场所917个，占23.8%，挂靠村小学村级活动场所564个，占14.6%，租用村级活动场所3个;实施乡镇“五小工程”393个(其中县市区自筹经费完成18个)，其中新建小食堂82个、小澡堂73个、小厕所164个、小图书室28个、小运动场46个;全市276个社区中落实办公室用房的有275个，有自主产权的101个、租借的137个、建设单位无偿提供的31个，面积200㎡以上的78个，200㎡以下的197个。
3、班子活力得到增强。
各地注重以乡镇党委和村级领导班子换届为契机，加强基层领导班子建设，进一步增强了班子活力。
班子结构更加合理。
乡镇党委换届后，286个乡镇1464名乡镇党委班子成员中，具有大专以上学历的达1452人，占99.2%，学历层次整体提升;平均年龄35.3岁，较换届前下降1.7岁，30岁以下的178人，31-35岁的583人，36-49岁的695人，50岁以上的8人，形成了合理的年龄梯次结构;知识结构也更加合理。
注重选优配强乡镇党委书记，由换届前平均年龄39岁下降到36.8岁，基本形成了一支以35岁左右干部为主体的干事创业中坚力量。
村级领导班子换届后，平均年龄为比上届降低3岁，学历结构明显优化，整体功能得到加强。
教育培训更加有力。
大力实施“万名书记进党校”、“千名村干部进高校”计划，在市委党校举办创新社会管理和十八大精神基层书记专题培训班，投入资金700多万元对全市10806名基层党组织书记进行全面集中轮训;依托怀化职业技术学院建立农村基层干部培训基地，市财政安排500万元专项经费举办7期村干部大专学历培训班，培训村主要干部350多人，沅陵县举办13期大专学历培训班，培训村主要干部700余人。
各县市区近年组织村主要干部XX余人次赴沿海发达地区考察学习，开阔视野，增长见识。
用人导向更加鲜明。
出台《关于建立乡镇站所和村(居)委会干部政策激励机制的实施办法》，从定向招考、定向培训、定向奖励三个方面完善配套措施，畅通优秀基层干部进入党政干部队伍渠道。
近年来全市从村主要干部中招录公务员15名，从大学生村官中招录选调生27名、公务员23名，并从有过大学生村官经历的人员中选拔22名担任乡科级副职，进一步拓宽了基层干部出路。
注重选树基层先进典型，近年来先后选树了周福坤、赵小林、龙四清、张建军等一批群众身边的鲜活典型，激发了基层干部干事创业热情。
4、党员素质得到提升。
近年来，各地加大了对基层党员的教育、培养和管理力度。
三年来，全市共发展党员25681人，培养了一批入党积极分子，党员队伍结构得到优化。
在农村重点发展35岁以下、高中以上学历，XX年以来共发展35岁以下的6787人，占农村发展党员总数的55.5%，发展高中以上学历的6832人，占农村发展党员总数的55.9%。
通过整合农村远程教育、各级党校、怀化职院等培训资源，加大农村党员教育培训、农村新型人才培训、农村实用人才培训，全市广大农村党员队伍的整体素质得到进一步提高。
紧紧围绕创先争优活动，深入开展“岗位学雷锋”活动，引导广大党员带头践行社会主义核心价值体系，筑牢社会和谐的思想道德基础;大力开展“设岗争星”活动，根据农村党员的从业状况、特长、年龄、爱好、文化程度、能力水平等情况合理安排岗位，做到每位党员都有自己的工作区和责任岗，为党员发挥作用搭建了平台，树立了党员的新形象。
深入开展党内关怀帮扶激励活动和关爱流动党员活动，去年全市共帮扶困难党员56332人，查找流动党员15639人，党员的组织归属感明显增强。
5、服务群众得到深化。
近年来，各级党组织坚持从实际出发，以科学发展观为指导，围绕群众所思所想所盼，大力推动基层干部密切联系群众，取得了很好的效果。
服务能力提升。
在乡镇干部中深入开展“一人学一技”活动，引导乡镇干部学技能、用技能、授技能，以实用技术直接服务群众。
目前，全市85%以上的乡镇干部都掌握了1门以上的“种、养、加”实用技能或技术。
XX年，省委创先争优活动领导小组办公室在我市召开全省乡镇干部“一人学一技”活动经验交流会，推介我市的做法和经验。
服务载体丰富。
积极探索创新服务群众载体，形成了形式多样、内容丰富、各具特色、卓有成效的生动局面。
市本级深入开展农村建整扶贫，重点对98个深度贫困村采取“三联一包”的形式进行结对帮扶。
沅陵县建立县级农村信息服务中心和5个乡级农村一体化服务中心，根据农户和市场的需要，着力开展科技推广、动物防疫、信息等服务。
中方县通过制作便民服务卡、服务承诺卡等形式，把乡镇干部的姓名、技术专长、承诺事项、联系方式写在卡上，免费发放到农户家中，方便群众联系。
溆浦县推行“周例会、月座谈、季议事”工作法，要求乡镇干部撰写民情日记、月工作小结，建立民情台账，全面了解民情，深入查找问题，及时解决矛盾。
芷江县推行“村民事务全程代理”服务，群众只需将所要办理的事项委托给代办员，代办员就会按照规定流程对群众委托的事项提供无偿代办服务。
麻阳县在乡镇建立“便民服务中心”，在村设立“便民服务站”，实行“一个中心”对外、“一体化”办公、“一条龙”服务，简化繁琐办事程序，方便群众办事。
服务成效明显。
近年来，全市各级党员干部联系帮扶困难群众21553人次，为群众办实事好事96455件，解决矛盾纠纷73452起，帮助返乡农民工转移就业14.7万人，新解决28.7万农民饮水难问题，XX年农民人均纯收入达到5130元，比XX 年增加2650元，农民生活水平持续提高。
6、工作机制得到完善。
着眼于巩固发展党建成果，基层党建工作长效机制进一步完善。
党建责任意识明显增强。
把党建工作以200分值纳入全市综合绩效考核范畴，将党建工作同经济工作、中心工作一起研究、布置和考核。
以“三级联述联评联考”为推力，要求各级党组织负责人自觉履行第一责任人职责，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。
目前，全市基层党组织负责人管党意识明显增强，抓党建工作力度明显加大。
规范建设逐步完善。
出台《关于加强和改进农村基层组织建设的决定》，建立党建工作目标管理、年度报告、分类排位、责任追究等一系列制度，使基层党建工作有章可循、有据可依、有序可进。
在全省率先制定《怀化市村党组织工作暂行规定》，分别从组织设置、工作职责、领导班子和党员干部队伍建设、议事决策以及保障措施等方面，对村党组织和村委会工作进行了规范，促使其决策更加科学、管理更加民主、监督更加有力。
实施“四千人员”工程，帮助贫困村、后进村和难点村加强党建工作，指导非公有制企业及社会组织组建党组织和开展党的工作，帮助联系党组织建立信息平台、完善资料、布置阵地。
管理手段更加科学。
运用现代信息技术手段，组建“六横七纵”的立体网络，建立4136个网格党小组，将全市1万多党组织和23万多名党员纳入网络平台内进行管理，取得明显成效。
这一做法得到省委常委、组织部长郭开朗充分肯定，湖南日报、红网等媒体进行了重点推介。
示范创建深入推进。