集体合同参考样本

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集体合同模板5篇

集体合同模板5篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就有关事宜达成以下集体合同：一、合同期限及工作内容（一）合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

（二）乙方员工的工作内容、岗位（工种）及相应的工作职责由甲方根据公司需要和岗位条件进行安排和调整。

二、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：甲方根据公司实际情况，执行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。

（二）甲方应保证乙方员工每周至少休息一天。

特殊情况下，需要加班的，应当遵循法律法规的规定，支付加班工资或安排调休。

三、劳动报酬及福利待遇（一）甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方员工的工资报酬。

（二）甲方根据企业经济效益和当地人民政府发布的工资指导线等因素，合理调整乙方员工的工资水平。

（三）甲方应为员工缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

此外，甲方根据实际情况为乙方员工提供其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

乙方员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，避免不当操作造成的人身伤害或财产损失。

（二）对可能产生职业病或其他职业危害的岗位，甲方应告知乙方员工并采取必要的防护措施。

（三）甲方应为乙方员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

五、教育培训与提升机会（一）甲方应制定完善的员工培训计划，为乙方员工提供专业技能培训和管理培训机会。

培训期间应按正常出勤计算工资或支付培训津贴。

培训结束后，如员工不能完成约定的任务或因个人原因提出辞职的，应支付相应的违约金或赔偿培训费用。

（二）鼓励乙方员工继续学习和提升自身技能水平，对于取得优异成绩的，甲方应给予适当的奖励或岗位晋升。

企业集体合同书范本5篇

企业集体合同书范本5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工代表）：___________________________联系电话：___________________________电子邮箱：___________________________身份证号：___________________________等集体员工的共同授权代表（详细人员名单见附件）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就企业集体合同的相关事宜达成如下协议：第一章总则一、本合同为甲方企业与乙方员工集体合同，是双方共同遵守的行为准则。

二、本合同的签订旨在维护甲乙双方的合法权益，明确双方职责，促进企业与员工的共同发展。

第二章合同期限与生效条件一、本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

二、本合同的生效条件为甲乙双方签字盖章并报相关劳动行政部门备案。

第三章劳动报酬与福利待遇一、甲方按照国家及地方相关规定，结合企业实际情况，制定合理合法的劳动报酬制度。

二、甲方保证按时足额支付乙方员工劳动报酬，并随着企业经济效益的提高，逐步调整员工工资水平。

三、甲方为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

第四章工作时间与休息休假一、甲方实行国家规定的标准工时制度，保障乙方员工的合法权益。

二、甲方因生产经营需要安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

三、甲方保证乙方员工享有国家规定的休息休假权利。

第五章培训与发展一、甲方为乙方员工提供职业技能培训，提升员工素质与职业技能。

篇2甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的问题，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

工会集体合同范本6篇

工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。

第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。

2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。

3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。

1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。

2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。

3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。

第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。

3. 提供相应的社会保险证实文件。

第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。

2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。

第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。

2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。

第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。

2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。

3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。

1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。

集体合同范本5篇

集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。

2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。

2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。

2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。

4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。

六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。

3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。

集体合同示范本8篇

集体合同示范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方在甲方工作的相关事项达成如下集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满前XX个月，双方协商续签事宜。

二、工作内容与地点（一）乙方的工作内容按照甲方的岗位需求进行安排和调整。

（二）乙方的工作地点为甲方所在地的办公区域或相关生产场所。

（三）甲方根据工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应当服从安排。

三、工作时间与休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方享有正常的休息休假权利。

（二）因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排调休。

（三）乙方享有法定节假日休息的权利。

具体按照国家法定假期规定执行。

四、劳动报酬与福利（一）甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

具体根据乙方的岗位和工作表现确定。

（二）甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。

（三）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品和福利待遇。

（四）乙方享有国家规定的社会保险及福利待遇。

甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在人身安全及健康的环境中进行工作。

（二）甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和技能。

（三）乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，防止事故发生。

（四）甲方应当对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应防护措施。

六、教育与培训（一）甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的培训。

（二）乙方应积极参加培训，提高自身技能和工作能力。

（三）甲方为乙方提供培训机会和资源，促进乙方的职业发展。

七、保密与竞业限制（一）乙方在工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密负有保密义务。

集体合同范文6篇

集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方的劳动事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任[具体岗位]工作。

2. 乙方的工作地点为[具体地点]。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2. 因生产经营需要，经双方协商同意，可以对乙方的工作时间安排进行适当调整。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为[金额]元/月。

2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，以及工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

3. 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供必要的职业危害防护措施。

六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。

2. 劳动合同变更、解除、终止的条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

八、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。

2. 乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。

九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。

十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。

集体合同书模板5篇

集体合同书模板5篇第1篇示例：集体合同书模板一、背景与目的为了规范团体内部成员之间的关系，保障各方合法权益，特订定本集体合同书。

本合同适用于各类组织、团体以及团体内部成员之间的关系。

合同的签署表明各方同意遵守本合同所约定的各项规定，共同维护团体的和谐稳定，确保团体内部工作的正常开展。

二、合同内容1.团体名称：______（以下简称“团体”）2.合同签署日期：________3.合同受约方：______（以下简称“团体成员”）4.合同有效期：_______至_______三、各方权利与义务1. 团体成员有义务维护团体的声誉和利益，不得从事损害团体利益的行为。

2. 团体有义务为团体成员提供必要的工作和生活帮助，保障其基本权益。

3. 团体成员有权参与团体的决策过程，对团体的重要事项有发表意见和表决的权利。

4. 团体有权对团体成员进行管理和监督，对不遵守合同规定的人员可依照规定做出相应处理。

5. 团体成员有义务遵守团体的规章制度，服从团体管理和领导。

四、合同变更与解除1. 如有需要，任何一方可提出对合同内容的修改或补充。

2. 经各方协商一致达成协议后，应当及时对合同文本进行修订。

3. 若团体成员在合同有效期内违反合同规定，团体有权根据情节轻重做出相应处罚。

4. 在合同有效期内，如有一方无法继续履行合同义务，应提前书面通知对方，经协商一致可解除本合同。

五、其他事项1. 本合同未尽事宜由各方协商解决。

2. 本合同一式两份，各方共同持有，具有同等法律效力。

以上合同内容，经各方共同商定，自签署之日起生效，并受到法律的保护。

对于本合同文本有任何争议，各方应本着平等、自愿、互利、诚实原则，通过友好协商解决。

特此立书。

团体：_______ 团体成员：_______签字：_________第2篇示例：集体合同书模板一、合同双方甲方：（公司名称）地址：________联系方式：________二、合同内容1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

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集体合同参考样本
精选资料集体合同（参考样本）第一章总则
第一条为建立和谐劳动关系促进企业发展保障职工合法权益依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定工会代表职工与企业行政方经平等协商签订本合同。

第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后报劳动部门审查备案。

第四条本合同经第三条规定程序生效后对企业和全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于本合同的规定。

第二章工作岗位
第五条企业依法保障职工劳动权利在劳动关系存续期间无正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划根据生产实际有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的企业因生产经营发生严重困难需要裁员的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行确需经济性裁员的应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会、职工（代表）大会的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时应优先留用下列职工：
（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（二）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

第三章职工工资
第九条本企业最低工资标准为每月元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

第十条企业每月日前以货币形式向职工支付劳动报酬如遇到节假日可以提前日发放时要有工资清单。

第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。

职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额不得超过本人当月工资的减发后的余额不得低于当地最低工资标准。

第十二条本年度职工收入调整本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准经双方协商确定：
（一）企业利润总额比上年度增加职工平均工资比上年度增加
（二）企业利润总额与上年度持平职工平均工资比上年度增加或持平
（三）企业利润总额比上年度下降职工平均工资比上年度减少
（四）企业不能正常生产经营造成职工放假的放假期间企业应发放生活费月生活费元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。

第十三条企业出现下列情形之一应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同未依法向职工支付经济补偿的。

第四章保险及福利
第十四条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金享受社会保险待遇。

企业应以职工月工资总额为基数为职工足额缴纳各类社会保险。

第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时企业应当协助职工办理相关手续并按规定为职工提供相应待遇。

第五章工作时间和休息休假
第十六条企业实行每日小时工作每周平均不超过小时的工时制度。

企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度经劳动行政部门审批后执行。

第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的应与工会和职工协商并按照法律规定支付劳动报酬。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇休假期间视为提供了正常劳动企业应依法支付工资。

第六章劳动安全卫生
第十九条企业依照国家有关规定为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境向从事有毒有害工作的职工提供劳动保护用品每年应定期进行专项体检。

第二十条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动工会有权代表职工予以抵制。

职工在生产过程中必须严格执行劳动安全卫生规程。

第二十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故工会应及时协助处理并立即向有关部门和上级工会报告。

第二十二条职工因工负伤或患职业病的其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。

第七章女职工特殊保护
第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。

第二十四条禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。

第二十五条企业应与女职工协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。

第八章合同的履行与监督
第二十六条本合同由企业劳动法律监督委员会（小组）负责监督检查履行情况年内应向职工（代表）大会报告一次。

第二十七条企业遇有下列情形之一双方应主动协商变更本合同：（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时
（二）企业因生产经营发生严重困难导致本合同无法完全履行时（三）其他不可抗力的原因致使合同不能完全履行时。

第二十八条因履行本合同发生集体劳动争议的由双方协商解决协商不成可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书十五日内向企业所在地人民法院提起诉讼。

第九章工会促进企业发展的责任
第二十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针推动企业关爱职工引导职工热爱企业开展“职工与企业风雨同舟”活动积极发展和谐劳动关系促进企业发展和职工权益的实现。

第三十条围绕企业生产经营目标组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动帮助职工提高职业道德和劳动技能增强企业的竞争力。

第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。

引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务遵守企业劳动纪律和规章制度。

发生集体劳动争议时应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用与企业行政方协调、协商反映职工合理诉求提出争议调解意见维护企业生产经营秩序和治安秩序。

第三十二条与企业行政方一道积极对困难职工进行帮扶救助以凝聚职工发展企业。

企业发生严重困难时应主动与市、区（县）两级困难职工帮扶中心合作为困难职工提供有效帮助。

第十章附则
第三十三条本合同应在签字后日内由企业行政方将本合同及职工（代表）大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查企业工会同时报送上一级工会备案。

自报送之日起日内劳动行政部门未提出异议本合同即行生效。

本合同生效后日内双方应以适当方式向全体职工公布。

第三十四条本合同自生效之日起期限为年。

第三十五条本合同期满前日内双方应平等协商续签新的集体合
同。

企业方首席代表：（签字）工会方首席代表：（签字）
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