2018最新事业单位面试流程及注意事项
事业单位面试流程及注意事项
事业单位面试流程及注意事项一、面试流程：1.面试准备阶段：首先，了解招聘岗位的要求和工作内容，掌握相关知识和技能；其次，对自己的履历、经历、技能进行评估；再次，整理好个人简历、证书、职称证明等相关材料；最后，学习面试常见问题，做好充分的面试准备。
2.面试前的确认环节：在正式面试之前，招聘单位可能会通知应聘者进行确认，包括确认面试时间、地点，确认应聘人员名单等。
应聘者应及时回复确认信息，并熟悉面试的具体安排。
3.面试环节：面试的形式可以包括笔试、试讲、演讲、提问等多种方式。
在面试过程中，应聘者需要展示自己的才华、组织能力、沟通能力、应变能力等。
同时，要注重态度、仪表、表达能力和自信心的展示。
4.结果公布阶段：1.提前了解招聘单位：在投递简历之前，应对招聘单位有一定的了解。
了解单位的性质、业务特点、发展情况等，以及该岗位的工作内容、要求等。
这样能够更好地理解自己是否适合该岗位，并在面试过程中展示出相关的知识和技能。
2.打造个人形象：面试是机会和挑战，个人形象是留给招聘官的第一印象。
应聘者应在面试前注意仪表整洁，着装得体。
在面试过程中，应注意言谈举止、表情和声音的控制，保持自信、稳定的态度。
3.充分准备面试材料：应聘者需要带上个人简历、个人证书、职称证明、学历学位证明等相关材料。
这些材料可以呈现应聘者的教育背景、工作经历和职业能力。
4.注意语言表达能力：面试中应聘者要注意流利、准确地表达自己的观点和想法。
需要运用恰当的词汇、语法和思维逻辑。
同时，要注意节奏、音调和口音，尽量使自己的表达更加清晰、自信和吸引力。
5.做好相关准备：准备是成功的关键。
应聘者需要提前了解常见面试问题，进行归类和准备答案。
同时，应熟悉自己的个人优势和不足，梳理好个人经历和成就，并准备相应的例子和案例。
6.注意反馈和沟通技巧：在面试过程中，应聘者需要善于倾听和观察，根据面试官的提问和反馈，迅速做出回应和调整。
在回答问题时，要注意简洁明了、重点突出，并适当与面试官进行互动和沟通。
事业单位面试详细流程
事业单位面试详细流程一、资格初审：首先，事业单位会对报名者的资格进行初步筛选。
主要是对报名材料进行审核，包括学历、工作经历等。
在这一阶段，通常会进行资格验证和符合条件的初步筛选。
只有通过初审的考生才能进入下一阶段。
二、笔试：笔试往往是事业单位面试的第一道关卡。
它包括试卷发放和答题环节。
试卷通常包含综合素质、专业知识和综合能力等方面的题目。
这些题目旨在考察考生的基础知识、应用能力和思维逻辑。
笔试一般时间较长，需要考生在规定时间内完成试卷。
笔试成绩在最后综合评价中起到一定的作用。
三、面试：面试是事业单位面试的核心环节。
主要通过对考生的面谈、发言和表现等来综合评价其综合素质和适应能力。
面试官会提问考生关于个人情况、工作经历、专业知识和解决问题的能力等方面的问题。
面试是考察考生综合能力的重要环节，不仅考察考生的知识水平，还考察其应变能力、沟通表达能力和团队合作能力等。
四、专业能力测试：事业单位为了更全面地了解应聘者的专业能力，有时候还会进行专业能力测试。
这包括实操环节、技能操作和模拟工作等。
通过这些环节可以直观地观察到应聘者在实际操作中的表现，以便更准确地评估他们的专业能力。
五、心理测试：事业单位有时也会进行心理测试以评估应聘者的心理素质和适应能力，这样更全面地了解应聘者的个人特质和心理健康状况。
心理测试一般包括性格测试、智力测试和人际关系测试等。
六、体检及背景调查：最后，事业单位通常会要求应聘者进行体检，并对个人背景进行调查。
体检是为了确保应聘者身体健康，能够胜任工作，而背景调查则是为了核实应聘者提供的信息的真实性。
这些环节是为了保证录用人员的身体状况和道德品质，确保其能够胜任工作。
需要强调的是，以上流程只是一种典型的事业单位面试流程，具体面试流程可能因不同单位和岗位而有所不同。
有些单位还可能加入小组讨论、试讲、场景演练等环节，以更全面了解应聘者的素质和能力。
综上所述，事业单位面试是一个多元维度、全面评价应聘者综合素质和能力的过程。
事业单位面试流程及注意事项
一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
二、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。
走到考官面前，首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手，考生则应热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，女士要显得婷立端庄、秀丽俊美，男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。
三、当主考官示意考生坐下时，考生方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，考生在面试过程总共应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，全神贯注地面对考官。
在交谈过程中考生不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”,女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对你的全方位考察。
四、如果在面试过程中需传递个人资料，考生应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”,站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”,尽可能把美好的形象留给考官。
在事业单位面试当中如何让自己脱颖而出，着装的搭配也是尤为重要，自信的穿着搭配更容易让考生把握面试的主动权，在面试中女士着装主要以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，给对方留下良好的印象。
事业编考试面试流程
事业编考试面试流程
事业编考试面试流程一般包括以下步骤：
1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历，初步筛选符合岗位要求的人员。
2. 电话面试：对初步筛选出来的人员进行电话面试，了解应聘者的基本情况和背景。
3. 面试资格确认：将通过电话面试的人员进行资格确认，如核对身份证件等。
4. 面试安排：确定面试时间、地点和面试人员。
5. 面试准备：面试人员准备相关面试材料、问题和评分标准。
6. 面试过程：面试人员按照面试问题和评分标准，对应聘者进行面试，了解其专业能力、工作经验、团队合作能力等。
7. 考察环节：针对一些较关键的职位，可能会进行考察环节，对候选人的背景进行深入了解。
8. 汇总评估：面试结束后，面试官会对应聘者进行综合评估和排名。
9. 发放录用通知：根据面试评估结果，确定录用人员，发放录用通知书。
10. 入职安排：与录用人员沟通入职时间、薪资待遇、工作地点等事宜，进行入职安排。
请注意，不同公司和岗位的面试流程可能会有所不同，以上仅为一般的面试流程，具体还需根据实际情况进行调整。
事业编面试流程
事业编面试流程事业编面试流程主要包括以下几个步骤：1. 面试准备：在面试前，面试官需要对应聘者的简历进行仔细阅读，并准备面试问题和考察点。
同时，需要准备好面试记录表，用于记录面试过程中的重要信息。
2. 开场介绍：面试开始时，面试官首先需要对自己进行简单的介绍，包括姓名、职位和所在部门，然后向应聘者介绍面试的目的和流程，并提醒应聘者面试过程中需要注意的事项。
3. 了解应聘者：在面试的第一阶段，面试官需要通过提问来了解应聘者的个人背景和求职动机。
常见的问题包括求职动机、职业规划、工作经历等。
同时，面试官还可以通过观察应聘者的回答和表现来判断其沟通能力、表达能力和自我推销能力。
4. 考察专业知识：在面试的第二阶段，面试官会提问与应聘岗位相关的专业知识。
这些问题可以是具体的项目经验、技术细节、解决问题的能力等。
通过询问应聘者的专业知识，面试官可以评估其专业能力和潜力。
5. 考察技能：在面试的第三阶段，面试官会通过提问和案例分析来考察应聘者的解决问题的能力和应对复杂情况的技能。
这些问题可以是与工作相关的情境题、逻辑题、推理题等。
通过这一环节，面试官可以评估应聘者的计划能力、分析能力和解决问题的能力。
6. 结束面试：在面试结束前，面试官需要向应聘者提供一个机会，让其提问。
应聘者可以询问与岗位相关的问题，进一步了解公司和岗位的细节。
面试官需要耐心回答应聘者的问题，并对应聘者的表现给予一定的反馈。
7. 总结面试：面试结束后，面试官需要对应聘者的整体表现进行总结，并进行评分。
评分可以根据应聘者在面试过程中的回答、表现、技能等方面来进行。
评分可以结合面试记录表和面试官对应聘者的整体印象。
8. 发放录用通知：根据面试结果，面试官在面试结束后会对应聘者做出录用或不录用的决定。
如果应聘者被录用，面试官会与人事部门联系，发放录用通知书并安排后续的入职手续。
总的来说，事业编面试流程分为面试准备、开场介绍、了解应聘者、考察专业知识、考察技能、结束面试、总结面试和发放录用通知这几个步骤。
事业编面试流程
事业编面试流程一、面试前准备。
在参加事业编面试之前，首先要对公司及职位有所了解，包括公司的发展历程、业务范围、文化理念等，以及所应聘职位的职责、要求、发展前景等。
同时，还需要准备好个人简历、作品集、自我介绍等必备材料，以备不时之需。
二、面试流程。
1. 自我介绍。
在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
自我介绍要简洁明了，包括个人基本情况、教育背景、工作经验等，突出与应聘职位相关的优势和特长。
2. 职业规划。
面试官可能会询问应聘者的职业规划，应聘者需要对自己未来的发展方向有清晰的认识和规划，并与所应聘的职位相匹配。
3. 专业能力测试。
针对事业编职位，面试官可能会进行专业能力测试，包括文字功底、编辑能力、团队协作能力等方面的考察。
应聘者需要准备相关的知识和技能，展现自己的专业素养。
4. 案例分析。
在面试中，面试官可能会提出一些实际案例，要求应聘者进行分析和解决方案的提出。
应聘者需要结合自己的专业知识和实际经验，提出合理的解决方案。
5. 综合素质考察。
除了专业能力外，面试官还会考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、抗压能力等。
应聘者需要在面试中展现出自己的积极态度和良好的综合素质。
6. 问答环节。
面试过程中，应聘者也可以主动提问，了解公司的发展情况、团队建设等相关信息，以便更好地了解公司和职位，同时也展现出对公司的关注和积极性。
三、面试后的处理。
面试结束后，应聘者可以适当地向面试官表达感谢之情，并表达自己对公司的期待和信心。
同时，也可以在适当的时间内进行跟进，了解面试结果，以便及时调整自己的求职计划。
总结，事业编面试是一个全面考察应聘者能力和素质的过程，应聘者需要做好充分的准备，展现出自己的专业能力和综合素质，从而赢得青睐，成功获得心仪的工作机会。
事业单位 面试流程及注意事项
事业单位面试流程及注意事项面试流程面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。
面试流程如下：1、签到。
考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；2、核实身份。
由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；3、抽签。
抽取面试顺序号。
通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。
4、面试。
按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。
主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题。
轮到你进面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，没关门直接进去。
进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。
你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。
”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。
建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。
你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。
主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。
考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。
当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(……..第一…….第二….第三……..) 回答完毕。
事业单位面试的流程以及要点梳理
事业单位面试的流程以及要点梳理面试是事业单位招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以进一步了解应聘者的能力、素质和适应能力。
本文将详细介绍事业单位面试的流程以及应聘者在面试中需要注意的要点。
一、面试流程1. 面试通知：事业单位会通过电话、邮件或短信等方式向应聘者发出面试通知，通知内容包括面试时间、地点、注意事项等。
2. 到达面试地点：应聘者需要提前规划好到达面试地点的交通工具和时间，确保准时到达。
在到达面试地点后，应聘者需要按照要求进行签到和身份验证。
3. 自我介绍：面试开始时，应聘者需要进行自我介绍。
自我介绍应简明扼要，包括姓名、学历、工作经验等基本信息，并突出自己的优势和特长。
4. 笔试环节：在面试中，有些事业单位还会设置笔试环节，用于考察应聘者的基本知识和能力。
笔试内容通常与招聘岗位相关，包括专业知识、综合素质等。
5. 面试环节：面试环节是事业单位面试的核心部分。
面试官会针对应聘者的个人情况、工作经验、专业知识等方面进行提问。
应聘者需要准备好面试常见问题的答案，并结合自己的实际情况进行回答。
6. 专业能力测试：有些事业单位还会设置专业能力测试环节，用于考察应聘者在特定领域的专业能力。
测试内容通常包括技能操作、实际案例分析等。
7. 结束和反馈：面试结束后，面试官会对应聘者进行综合评估，并给出面试结果。
有些事业单位会当场告知面试结果，有些则会通过邮件或电话等方式进行通知。
二、面试要点1. 提前准备：应聘者在面试前需要对事业单位的背景、职责、岗位要求等进行充分了解，并准备好与岗位相关的知识和经验，以便在面试中展现自己的优势。
2. 自信表达：在面试中，应聘者需要保持自信，以积极的态度回答问题。
回答问题时要清晰、简洁，并结合具体的例子进行说明，以展现自己的实际经验和能力。
3. 注意形象：面试时应聘者需要注意仪表仪容，穿着得体、整洁。
面试时的形象会给面试官留下深刻的印象，因此应聘者需要在外表上给人以良好的印象。
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事业单位面试流程及注意事项
面试流程
面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。
面试流程如下：
1、签到。
考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；
2、核实身份。
由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；
3、抽签。
抽取面试顺序号。
通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。
4、面试。
按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。
主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题。
轮到你进面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，没关门直接进去。
进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。
你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。
”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。
建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌子和凳子，桌
子上有一张白纸，一支笔。
你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。
主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。
考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。
当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(……..第一…….第二….第三……..) 回答完毕。
主考官开始读第二条题目……… 答完最后一题，讲声再见，起身下去等成绩公布。
5、得分。
每一考生面试结束，各位考官根据考生表现进行评分。
由计算机去掉一个要素最高分，去掉一个要素最低分，取考官的平均分为该考生的面试最后得分。
6、公布分数。
一位考生面试结束后，在已面试考生席等候，待下一位考生面试结束后，由主考官当场公布上一位考生的面试成绩，考生得知分数、核实姓名并签字后，离开面试考场，以此类推。
考官组成：事业单位面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
答题注意事项：
第一点：回答问题的时候，要表现得自信点，不要因为害怕频繁看你写的那些题干，适当和考官对望下，交流下，又看下自己的题干；考官们喜欢自信的考生。
第二点、答题的时候，要注意答题的语速，不需要太快，太快考官都听不清楚，其实你有二分钟时间答题，该讲的一分钟就都已经讲完啦，答题语速可以放慢点，不好给人好像背书的感觉，有时候可以适当加点肢体语言。
第三点、切忌断断续续，不要出现“呀，咦，额”这类的停顿，超过
3-5秒时间想不到的答题点，直接跳过，不要给人家觉得你回答得不够流畅，思维不严谨，停顿扣分十分严重。
第四点、答题的时候，不可以讲到自己的姓名，工作地点相关可以泄露你身份信息的话，不可以用自己的经历或者遇到什么自己的事来回答题目。
第五点、我现在的领导是做事业单位考官，据他所讲，做考官，一坐就是一个上午或者下午，好枯燥乏味，其实很多时间，他们都无在认真听你答案的内容具体是什么，只会根据你答题时候的语速是否流畅，思路是否严谨，是否有层次感，来评你成绩。
如果你回答的时候，回答的内容一般般，但是你表现得好，答得很有条理，有层次，分点讲，一样会高分。
例如答综合分析题的时候，开始点题……以下是我的看法，第一点….第二点…..第三点……最后总结….. 回答计划组织类题目时，准备阶段……实施阶段………完成阶段……..这样的答题就显得很有层次，如果就这样表达流畅，考官会感觉得很不错，分数都不会低。
第六点，当你听完题目，无什么头绪的时候，可以讲考官再重复一次题目，等自己再认真思考下，但是时间不好超过一分半钟，思考时候到一分半钟，你必须回答题目，就你想到的内容，虽然内容可能是比较空洞，但是你可以尽量把它答“漂亮点”就可以了。
面试技巧：
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发
给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
注意要分清主次、轻重、缓急。
特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。
要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
注意加强对时间的掌控，不要超时。
另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差
太多。
9、注意说回答完毕。
如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。