职业病诊断程序解读

职业病诊断程序解读
一、诊断机构不得拒绝劳动者职业病诊断要求
依据《职业病防治法》第四十三条第三款和《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条的规定，职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

二、诊断机构不得超范围接诊
依据《职业病防治法》第四十四条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条等有关规定，职业病诊断机构必须在符合接诊条件下进行职业病诊断。

如本设区市行政区域内没有职业病诊断机构或超出诊断机构资质范围，可以选择本地省级行政区域内的职业病诊断机构进行诊断。

三、诊断机构不得超范围诊断
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十二条第一项的规定，职业病诊断机构必须在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断。

四、职业病诊断接诊条件及流程
1、接诊条件之一
2、接诊条件之二
3、接诊条件之三
4、接诊条件之四。

职业病诊断鉴定程序

职业病诊断鉴定程序【身边故事】阿宝从四川一所职专毕业后到深圳市宝安区的一家电子厂工作，主要任务是用洗板水清洗电路板。

一个月后，他的皮肤出现发痒、疼痛、发红、有灼热感，并且伴有发烧等症状，在同事的陪同下到医院诊治。

医生给他详细检查并询问职业接触史后，怀疑他是三氯乙烯中毒引起的职业病，随即报告当地卫生行政部门，并建议阿宝到深圳市职业病防治院进行职业病诊断、治疗。

【专家释疑】法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者应在工厂所在地，或本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

如阿宝可在深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省职业病防治院进行职业病诊断，而其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

因此，阿宝可在深圳市宝安区人民医院、深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省阿宝户籍所在地的职业病诊断机构（如：四川省职业病防治院）进行职业病诊断，其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

【健康指导】（1）职业病诊断有一定法律程序，须向诊断机构填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关资料：①劳动者身份证复印件（核对原件）；②劳动关系证明材料（核对原件）；③劳动者职业史和职业危害接触史（由用人单位盖章）；④职业健康监护档案复印件（用人单位盖章）；⑤相关病历资料复印件（核对原件）；⑥工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件（用人单位盖章）。

注：如果用人单位不配合职业病诊断，劳动者可先填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的以上职业病诊断资料。

（2（4）对诊断结果有异议怎么办？如果劳动者或用人单位对职业病诊断机构的诊断有异议，可以在接到职业病诊断书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定；对其鉴定不服，可在接到鉴定书15日内，向做出鉴定的卫生行政部门所在地的省级卫生行政部门提出再鉴定，省级卫生行政部门的鉴定为最终职业病鉴定。

《职业病诊断程序》PPT课件

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三、职业病诊断
职业病法中第四章39－42条，职业病诊断与鉴定管理办法中3－18条是职业病诊断的法律要求
诊断医师条件:具备六个条件诊断机构:要具备四个条件并由省级卫生行政部门批准诊断地: 申请职业病诊断应提供的材料诊断原则诊断程序诊断档案职业病诊断档案内容诊断标准、诊断鉴定办法、伤残鉴定办法的制定
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诊断程序
四个阶段：
当事人提出申请；受理；现场调查取证；诊断。
二项特别要求：
集体诊断（3人及以上）；集体签章（共同署名，加盖公章）。
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诊断档案
诊断证明书：统一格式，明确结果，处理意见，复查时间，集体签章，一式三份。
诊断档案：职业病诊断机构建立，永久保存。
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诊断医师条件
1、具有执业医师资格 2、具有中级以上卫生专业技术职务任职资格 3、熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标
准 4、从事职业管理 6、经培训、考核合格
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诊断机构
应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
滑石尘肺、水泥尘肺、云墨尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、
电焊工尘肺、铸工尘肺、其它。
职业性放射性疾病：11种
职业中毒：56种。没涉及到的参照职业性急性化学性中毒诊断标准（总则）共10部分。仅神经系统就列举了40余种。
物理因素所致职业病：5种。中暑、减压病、高原病、航空病、
手臂震动病。
生物因素所致职业病： 3种
强调:
必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因
素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、 β射线、γ射线、x射线、中子射线等电离辐射必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病

职业病的处理程序

工伤认定与劳动能力鉴定
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工友被诊断为职业病后，需要做工伤认定，然后才能做劳动能力鉴定，最后是赔偿。 1、工伤认定受理部门：用工地的劳动局工伤科。
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2、工伤认定应该做哪些材料准备？
（1）工伤认定申请书（2）劳动关系证明材料（如：暂住证、工资条、记工本、与工地有关的照片、录音等）
工伤认定与劳动能力鉴定
二、职业病诊断
2、职业病诊断申请的有效时间
职工离开原工作单位两年内诊断上职业病有效，继续享受工伤保险的待遇。根据《关于进一步完善我省工伤保险制度的通知》第二条第一款的规定职业病发生单位（即依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书上所载明的用人单位）属于广东省行政区域内的，职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。
● Ø
● ●
除此之外，还包括劳动者的身份证复印件；劳动
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实
关系证明（劳动合同或出入证等）；提供必要的资料。注意：没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
二、职业病诊断
● 4、职业病诊断的程序
● a 申请：向卫生医疗机构的职业病诊断办公室提出职业病诊断的申请，索取《申请职业病诊断须知》及《职业病诊断申请表》 ● b 资料审核：职业病诊断办公室在收到职工的书面申请材料之后
●
职业病的赔偿
● 伤残津贴:职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五

职业病确诊流程及标准

职业病确诊流程及标准1.在疑似患有职业病症状的员工应主动向企业申请职业病诊断。

Employees with suspected occupational disease symptoms should proactively apply for occupational disease diagnosis from the company.2.企业应督促员工到指定的医院进行职业病确诊。

The company should urge employees to go to designated hospitals for occupational disease diagnosis.3.医院会根据员工的病情进行详细的问诊和体格检查。

Hospitals will conduct detailed interviews and physical examinations based on the employee's condition.4.医院会对员工进行相关疾病的实验室检测。

Hospitals will conduct laboratory tests for related diseases on employees.5.医院还会对员工接触过的有害因素进行询问和调查。

Hospitals will also inquire and investigate the harmful factors employees have been exposed to.6.医院的专家会根据检查结果和病情为员工做出确诊。

Hospital experts will make a diagnosis for employees based on the examination results and condition.7.确诊结果应及时通知员工和企业。

The diagnosis results should be promptly notified to employees and the company.8.如果员工确诊为职业病，企业需向相关部门进行报告。

职业病鉴定流程

职业病鉴定流程职业病是指在特定的工作环境下，长期接触某种有害因素导致的职工患病。

为了保障职工的健康权益，对于疑似患有职业病的职工，需要进行职业病鉴定。

下面将详细介绍职业病鉴定的流程。

一、申请鉴定。

职工或者其家属发现职工患有疑似职业病的症状时，可以向所在单位的劳动保障部门提出申请鉴定的要求。

申请时需要提供相关的病历、诊断证明、工作岗位、工作时间等相关证据材料。

二、受理申请。

劳动保障部门收到申请后，将组织相关专业人员进行初步审核，确定是否符合职业病鉴定条件。

如果符合条件，将受理申请并安排鉴定工作。

三、鉴定调查。

劳动保障部门将组织专业的医疗机构进行鉴定调查，对职工的工作环境、工作岗位、工作时间、职业病症状等进行详细的调查和记录。

同时，对职工进行身体检查和病情诊断。

四、鉴定结论。

专业的医疗机构根据调查结果，进行综合分析和评估，最终形成职业病鉴定结论。

如果认定为职业病，将明确病因、病情严重程度、工作相关性等内容。

五、结果通知。

劳动保障部门将职业病鉴定结果通知申请人及其单位，告知鉴定结论和相关处理措施。

如果认定为职业病，单位应及时采取措施，保护职工健康，并依法承担相应的责任。

六、异议申诉。

如果申请人对职业病鉴定结果有异议，可以向劳动保障部门提出书面申诉，提供相关证据材料。

劳动保障部门将重新组织专业人员进行复核，对异议申诉进行审核，并重新出具鉴定结论。

七、法律救济。

如果申请人对复核结果仍有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

以上便是职业病鉴定的详细流程，希望能对大家有所帮助。

在工作中，我们要重视职业病的防控工作，保障职工的健康和权益。

同时，对于疑似患有职业病的职工，也要及时申请鉴定，依法维护自己的权益。

2023年职业病诊断、鉴定及报告制度

2023年职业病诊断、鉴定及报告制度，是指在职业病防治工作中，对工作人员患职业病的诊断、鉴定及报告程序和要求的规定。

该制度的目的是确保工作人员能够及时、准确地诊断和鉴定职业病，为相关工作提供科学依据，促进职业病防治工作的健康发展。

下面将对2023年职业病诊断、鉴定及报告制度进行详细介绍。

一、诊断程序和要求1. 专业资格要求：职业病诊断工作由具备相关专业知识和技能的医疗机构承担，要求医疗机构具备从事职业病诊断的相关专业人员。

2. 诊断标准：2023年职业病诊断标准将依据国家相关法律法规和行业标准进行更新和修订，以确保诊断结果的科学性和准确性。

3. 诊断方法：职业病诊断应采用综合的诊断方法，包括病史询问、体格检查、实验室检查、影像学检查等，以保证诊断的客观性和全面性。

4. 诊断时间：职业病诊断应在发现症状或异常体征后尽早进行，以便及时采取相应的治疗和防控措施，避免职业病病情的进展和恶化。

5. 诊断报告：职业病诊断结果应当书面记录并向患者告知，诊断报告应包含患者的个人信息、诊断结果、诊断依据以及诊断医师的签名和盖章。

二、鉴定程序和要求1. 鉴定机构：职业病鉴定由具备相关专业知识和技能的医疗机构或部门承担，鉴定机构应具备从事职业病鉴定的专业人员和设备条件。

2. 鉴定程序：职业病鉴定应依据相关法律法规和鉴定标准进行，程序包括受理申请、收集证据、组织集体复查、鉴定结论和出具鉴定报告等环节。

3. 鉴定结果：职业病鉴定结果应当客观、准确，鉴定结论应包括职业病的病因关系、损害程度、诊断依据和鉴定意见等内容。

4. 鉴定报告：职业病鉴定结果应编制鉴定报告，鉴定报告应面向职业健康监管部门和责任方，提供鉴定结果和相应的预防控制措施建议。

三、报告制度1. 报告对象：职业病诊断、鉴定结果应当及时向工作人员本人、用人单位和职业健康监管部门等报告，以便于采取相应的措施。

2. 报告要求：职业病诊断、鉴定报告应当真实、准确地反映受检者的职业病情况，并提供相应的诊断和鉴定依据。

职业病诊断、鉴定及报告制度(四篇)

职业病诊断、鉴定及报告制度是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。

具体程序包括以下几个环节：1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。

2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。

3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。

4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。

5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。

6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。

职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。

职业病诊断、鉴定及报告制度（二）职业病是由于长期接触或长时间处于特定职业环境中，受到有害物质、有害因素等直接或间接引起的疾病。

随着工业化和城市化的快速发展，职业病的发病率也在不断增加。

为了保障职工的健康权益，国家制定了职业病诊断、鉴定及报告制度。

职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过各种方式，对职业病进行诊断、鉴定和报告的一系列规定和程序。

它的实施旨在及时发现、诊断和确认职工患上职业病的情况，确保职工得到相应的医疗保障和赔偿。

职业病的诊断是指通过各种医疗手段，确定职工是否患上职业病的过程。

职业病的诊断需要依据职业病的相关症状、体征、实验室检查等信息来进行判断和确认。

对于一些常见的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，可以通过常规的临床检查和实验室检查方法进行诊断。

而对于一些罕见的或病情复杂的职业病，可能需要进行更加专业的检查和鉴定。