公司劳动纪律管理制度 修订版
公司劳动纪律管理制度
1、总则
1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障
企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》公司
文件及未来发展的需要，特制定本制度。
1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。
1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反
劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
2、劳动纪律
2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有
病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。
2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高
质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。
2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
2.13 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
2.14 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2.15 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作；操作设备时严格按要求操作，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。
3、惩罚
3.1 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。
公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、开除三种。
3.2 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其给予警告，并一次性处罚20元。
3.2.1工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、睡岗或从事与工作无关事情的;
3.2.2工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的;
3.2.3醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;
3.2.4无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的;
3.2.5员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的;
3.2.6因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的;
3.2.7不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的;
3.2.8随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的;
3.2.9浪费公物或公物私用，经查证属实的;
3.2.10经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的;
3.2.11因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的。
3.2.12其他与上述情形相似的。
3.3员工有下列情形之一的，经查证属实，予其记过处理，并一次性经济处罚50元。
3.3.1对上级指示或有限期命令，未能如期完成或违反上级指示影响公司利益。
3.3.2在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作，情节较重者。
3.3.3对同事蓄意攻击或诬陷、作伪证、制造阻碍，行为较轻者。
3.3.4对人事、检查人员工作不配合，制造阻碍，行为较轻者。
3.3.5因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或造成人身伤害者（1000元以下）。
3.3.6上班做工作无关的事情，屡教不改者。
3.3.7发现重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。
3.3.8故意撕毁、涂污文件公告。
3.3.9违反安全操作规程、不听安全指挥，造成公司经济损失（1000元以下）或人员工伤的。
3.4 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其开除处理，并不予经济补偿，严重的还要追究责任。
3.4.1被依法追究刑事责任的;
3.4.2严重违反劳动纪律，连续旷工3日的。
一个月内累计旷工5日或一年内累计旷工15日的;
3.4.3不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的;
3.4.4工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的;
3.4.5酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的;
3.4.6违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的;
3.4.7明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;
3.4.8为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的;
3.4.9其他与上述情形相似，情节恶劣的。
4、处罚程序
4.1由部门班组长或负责人以上人员提出，对违反纪律事实进行报告，填写《处罚单》，由办公室或生产部进行核实查证，属实的即时进行通报。
4.2违反考勤纪律的由办公室或生产部直接按《考勤管理制度》进行处罚通报。
4.3对处罚有异议的，可以在处罚公告后三日内向办公室或生产部提出申诉，但在未作出改变原处罚的决定以前，仍然按照原处罚决定执行。
4.4各级处罚纳入员工的个人档案，作为员工评优、绩效考核的重要依据之一。
5、附则
5.1 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
5.2 本规定修改及解释权归湖南金山水泥有限公司。
5.3 本规定自发布之日起执行。
附表单：
处罚单
注：批准后由办公室或生产部进行通告并存档。
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。
第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。
第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。
第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。
第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。
第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。
第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。
第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。
第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。
第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。
第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。
第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。
第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。
第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。
第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。
第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。
第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。
公司劳动纪律管理制度(4篇)
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理，维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、实习生等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行岗位职责，维护公司的形象和利益。
第四条公司将以奖励和处罚相结合的方式，对员工的劳动纪律进行管理，建立健全激励约束机制。
第二章工作时间和休假第五条公司员工的工作时间按照国家相关法律法规执行，一般为每周五天工作制或每周六天工作制。
第六条公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。
第七条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退；在规定时间外加班需要经过书面申请，并获得上级主管批准。
第八条公司员工享有带薪休假的权利，具体休假制度由公司另行规定。
第九条员工应当事先请假，并经上级主管批准，否则将按照旷工处理。
第十条公司员工有权利享受法定的节假日和福利假期，但必须提前向公司提出申请。
第三章纪律要求第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和保密事项，不得泄漏给外界。
第十二条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护公司的办公秩序。
第十三条公司员工不得私自带外人进入公司办公区域，如确有需要，必须经过相关部门的批准。
第十四条禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于看电视、上网、打游戏等。
第十五条禁止在公司内部进行违法犯罪、传播淫秽色情信息、进行赌博等活动，一旦发现，将依法处理。
第十六条公司员工应当爱护公物，不得损坏或私自挪用公司财产。
第四章奖励和处罚第十七条公司将根据员工的劳动表现和贡献，进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条对于严重违反劳动纪律、涉嫌犯罪的员工，公司将移交相关部门处理，并保留追究法律责任的权利。
劳动纪律管理制度范本5篇
劳动纪律管理制度范本5篇在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的劳动纪律管理制度范本，大家一起来看看吧。
劳动纪律管理制度范本篇11、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。
进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。
劳动纪律管理制度。
违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。
凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。
企业劳动纪律管理制度(完整版)
企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度第一章总则为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
基本定义：员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。
第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。
第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。
第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。
第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。
第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。
第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。
第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。
第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。
第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。
第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。
第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。