上海交大网络学院-人力资源管理作业2

1 人力资源管理作业 1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C） A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口 2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D ） A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性 3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ C） A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发 4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ D ）。 A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理 5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ D ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C） A.企业人力资源职能由人事部门来执行 B.企业人力资源职能由行政部门来执行 C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行 D.企业人力资源职能由直线管理者来执行 8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（D）。 A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法 9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（C） A.直接管理组织成员B.领导和控制组织成员 C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 10、人力资源管理的基础是（D）。 A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定额 D.工作分析 11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（D）。 A.范围 B.效率 C.结果 D.目的和要求 12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（A ）。 A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责 C.岗位能力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责 13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ B ） A.工作职责 B.素质要求 C.薪酬标准 D.设备与设施 14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ D） A.工作的任务职责 B.工作标识 C.工作的环境与条件 D.工作的任职资格 15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（ C ） A.技术能力 B.人际关系能力 C.概念能力 1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。 A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。 A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 （D ）。 A.由员工的上司制定B.由员工自己来制定C.由人力资源部来制定 D.上司和员工共同确定 4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（C）。 A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.一般主导型 5、按顺序选出绩效考核的步骤（A ）。 A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）。 A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是 7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（D ）。 A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查 8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析 9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C）。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 2

C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处 11、（A ）是不变薪酬。 A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权 12、（ C ）是人力资源管理系统中最基础的环节。 A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计 13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。 A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平 14、公平理论是（ B ）提出来的。 A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格 15、 以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（ D ） A.按资历付酬 B.按工作环境付酬 C.按职位付酬 D.按绩效付酬 16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（A）。 A.40 B.80 C.100 D.200 18、规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（B）方面的政策法规。 A.薪酬B.福利 C.劳动关系D.津贴 19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（A）。 A.内部公平原则B.外部公平原则C.员工公平原则D.岗位公平原则 20、 工资宽幅化的直接结果是（ B ）。 A.工资的差距大了 B.工资的等级少了 C.晋升的机会多了 D.工资的水平低了 21、下列关于人力投资的说法，哪项是错误的？（ A） A. 收益者与投资主体的一致性 B. 收益取得的迟效性与长期性 C. 不同内容投资的收益差异性 D. 投资收益的多量性 22、教育投资决策模型中，下列哪项属于投资者的机会成本？（ D ） A.因学历而带来提高收入的好机会 B.因学习带来的心理痛苦 C.缴纳的学费和住宿费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入 23、下列哪项人性假设理论提出，企业中除了正式组织以外，还存在非正式组织？（B ） A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 24、孟子的性善论与下列哪项人性假设观点一致？（ C ） A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 25、荀子的性恶论与下列哪项人性假设的观点一致？（ A） A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 26、杨雄的人性观点与下列哪项人性假设的观点一致？（ D ） A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）。 A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 2、不属于人力资源规划内容的是（C ）。 A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规划 3、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） A.人员资源盘点 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 6、下列不属于情境模拟的方法？（ A ） A.心理测试 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.公文处理 7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ B ）。 A.公文处理模拟法 B.笔试 C.决策模拟竞赛法 D.面试 8、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ A ）。 3

A.能招收到更优秀的人才 B.有利于调动员工积极性 C.降低用人风险和员工流失率 D.聘用费用较低 9、比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（ D ）。 A.熟人介绍 B.广告招聘 C.职业中介 D.猎头公司 10、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ）。 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本 11、面试中的“晕轮效应”表现为（D ）。 A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（B ）。 A.对比效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应 13、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（B）。 A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.减少招聘成本 D.激励员工、鼓舞士气 14、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ A）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 15、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（ B）评价部分受训者所获得的收益。 A.阶段性培训 B.实验性培训 C.周期性培训 D.辅助性培训 16、人员培训工作的起点是（ D ）。 A．培训目标的确定 B．培训计划的制定 C．培训师资及教材的选定 D. 培训需求的分析 17、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 18、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 19、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ B ）。 A. 学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 人力资源管理复习题 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B） A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是（A） A.人力资源规划B.人力资源成本管理 C.人力资源开发D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（B） A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（A） A.20%B.10%C.15%D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是（A） A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B） A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C） A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D） A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是（A） A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B） A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高 12.下图反映的是（C）