医疗规章制度有些医疗规章制度[1]
医院各项规章制度(格式16篇)
医院各项规章制度（格式16篇）医院各项规章制度篇1一、严格遵守社区卫生服务机构各项规章制度和医疗操作规程，主动深入社区开展工作。
二、衣帽整洁，持证上岗，态度和蔼，语言文明，耐心周到，对服务对象一视同仁，热情负责，遵守医德。
三、做病人知心朋友，为患者及家庭排忧解难，为他们保守隐私和秘密。
四、杜绝伪劣药品，不开大处方、人情方、不开搭车药，不开假医疗证明。
五、负责做好社区急危重病人的双向转诊及会诊工作。
六、不得接受病人及其家属的红包、礼品和吃请。
七、遵纪守法，不假借出诊、巡诊之便干私活。
八、保持社区卫生服务机构内外的清洁、卫生。
九、实行２４小时应诊制度。
十、爱岗敬业，尽职尽责，分工合作，精诚团结。
医院各项规章制度篇2一、院长办公会院长办公会由院长主持，一般每周一次。
院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。
亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。
为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。
院长办公会的议题，由院长、副院长商定。
各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。
院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室组织实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。
二、院周会院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床（医技）、科室主任（负责人）、护士长参加。
每周召开一次，周五下午进行。
院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。
三、院党政领导联席会院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、纪委书记、工会主席、党委和院办公室参加。
院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定地。
院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。
院长、书记联席会，一般每月未召开一次。
四、科主任例会科主任例会由分管院长主持，主要内容总结当周工作，包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下周任务。
医疗质量管理规章制度（5篇）
医疗质量管理规章制度1.医院必须把医疗质量放在首位，把质量管理纳入医院的各项工作中。
2.医院要建立质量保证体系，即建立院、职能部门、科三级质量管理____，配备专(兼)职人员，负责质量管理工作。
(1)树立为病人服务的思想。
医疗质量管理的内容及措施应力求为满足病人的需要，保证医疗工作以最佳和技术状态为病人服务。
(2)质量管理以控制预防为主的思想。
(3)系统管理的思想。
(4)标准化管理的思想。
(5)科学性与实用性统一的思想。
(6)对新招聘来院人员进行严格的岗位教育，学习各项规章制度和岗位职责教育。
3.开展全院性质教育。
4.各科要定期____学习规章、职责及各种操作规程和专业基础知识。
5.对质量观念弱者要进行强化教育。
二、医疗质量管理领导小组制度医院质量管理委员会(领导小组)在院长领导下进行工作。
科室质量控制小组在科主任领导下进行工作。
1.医院质量管理领导小组制度(1)根据医疗、护理、总务、财务等实际情况及上级要求，结合我院的实际情况，制定质量标准。
(2)研究提高质量的方法和控制手段。
(3)对各科室、各部门的质量完成情况进行考核。
(4)随时对各种质量进行分析，定期向院长汇报。
2.科室质量管理小组制度：(1)根据医院质量管理委员会制定的质量标准，每月统计本科室完成情况，上报医院分级管理办公室。
(2)随时对本科室的质量进行分析，向科领导汇报。
(3)收集对质量进行分析，向科领导汇报。
(4)收集对质量控制手段以提高质量方法意见和建议，并与医院(分级管理)院办公室联系。
四、医疗质量主要标准与指标1、医疗质量主要标准(1)诊断质量标准正确性。
确诊要符合诊断要点，病史、体征、实验室及特殊检查具有的特性，拟诊要基本符合诊断要点。
诊断性治疗有效。
全面性。
主病，并发症，伴发症应依次列出；诊断疾病名称以国际疾病分类法为准。
及时性。
对急、危、重病应力争在____小时内确诊；疑难复杂病症应及时____科内会诊，需其他科室会诊要及时和书面记录，必要时可____全院会诊或及时转入上级医院。
医疗质量管理规章制度及核心制度
医疗质量管理规章制度及核心制度一、总则为进一步加强医疗质量管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。
二、医疗质量管理的基本原则1、贯彻以患者为中心的理念，全面提高医疗服务质量。
2、坚持医疗安全第一的原则，确保医疗过程的安全性。
3、积极实施医疗技术评估和监测，不断提升医疗水平。
4、加强医疗机构内部管理，建立健全的质量管理体系。
5、严格执行医疗质量管理规定，确保管理的科学性、合理性。
三、医疗质量管理的体制建设1、完善医疗质量管理组织机构，设立医疗质量管理部门，明确工作职责和权责关系。
2、建立医务人员绩效考核制度，实行质量管理人员、医疗人员和患者共同参与的医疗质量管理机制。
3、定期开展医疗质量评估，建立健全医疗质量评估制度，对医疗工作进行定期监测和评估。
四、医疗质量管理的核心制度1、医疗工作规范化管理（1）建立医疗操作规范，确保医疗操作流程规范化、程序化。
（2）建立医疗工作记录制度，规范医疗操作记录，确保医疗过程真实可靠。
2、医疗风险管理（1）建立医疗风险评估机制，定期评估医疗风险，采取相应措施降低风险。
（2）建立医疗事故报告处理制度，及时、准确报告医疗事故，开展事故原因分析和处理。
3、医疗质量监控（1）建立医疗质量监测机制，对医疗操作、诊疗效果等进行监测。
（2）建立医疗质量评估制度，对医疗服务质量进行定期评估，总结经验教训。
4、医疗服务安全管理（1）建立医疗服务安全管理制度，加强医疗设施设备安全检查，确保患者安全。
（2）开展医疗安全教育培训，提高医务人员应急处理能力，降低医疗风险。
5、医患关系维护（1）建立医患沟通机制，促进医患沟通和信任，解决医患纠纷。
（2）建立满意度调查制度，了解患者对医疗服务的满意程度，及时改进服务质量。
六、医疗质量管理的责任与义务1、医疗机构负有提高医疗服务质量的责任，全面贯彻医疗质量管理规章制度，确保医疗过程的安全、有效和高质量。
2、医务人员应当积极履行医疗服务行为规范，尊重患者权益，遵守法律法规，杜绝医疗纠纷发生。
医保服务方面的规章制度
医保服务方面的规章制度第一章总则第一条为了加强医保服务管理工作，规范医保服务行为，保障参保人员合法权益，提高医疗保障水平，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条医保服务管理工作应当依据国家医疗保障政策和相关规定，坚持公平、公正、便民、高效的原则，加强医保服务监督和管理，保障参保人员享有符合法律规定的基本医疗保障。
第三条医保服务管理工作应当遵循“以人为本、服务至上”的理念，倡导诚信互助、理性用药、合理就医、预防保健的理念，通过提高服务效率和质量，增强参保人员的获得感和满意度，实现参保人员需求和医保服务资源有效对接。
第四条医保服务管理工作应当加强对医保机构、医务人员、参保人员等各方面的管理，建立完善的医保服务追责机制，对违规违纪行为进行严肃处理，确保医保服务的规范、有序运行。
第二章医保服务内容第五条医保服务内容包括但不限于以下几个方面：（一）就医指导：医保机构应提供就医咨询、疾病诊疗、用药建议等方面的指导服务，帮助参保人员解决就医难题。
（二）医疗费用结算：医保机构应根据参保人员的医疗报销情况，及时结算医疗费用，保障参保人员的合法权益。
（三）用药管理：医保机构应加强对药品的审查和控制，推广合理用药理念，减少药品滥用和浪费现象。
（四）健康教育：医保机构应加强对参保人员的健康教育宣传，提高其健康意识和自我保健能力。
（五）医保服务评价：医保机构应加强对医保服务的评价和监督，及时调整、改进服务模式，提高服务质量。
第六条医保服务内容应当根据参保人员的实际需求和医疗保障政策要求，不断进行调整和优化，保障参保人员享有全面、优质的医疗保障服务。
第七条医保服务机构应当建立健全服务项目清单，明确各项服务内容、服务标准、服务流程等细则，确保服务的规范性和可操作性。
第三章医保服务机构第八条医保服务机构应按照国家规定，经过批准设立，具备相应的医保服务资质和条件，保障参保人员的合法权益。
第九条医保服务机构应当建立健全医保服务管理制度，明确各级机构的职责分工和工作要求，保障医保服务的正常运转。
医疗质量管理规章制度
医疗质量管理规章制度医疗质量管理规章制度「篇一」第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。
第二条：员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。
2、新员工录用，签订劳动合同。
公司每年度安排全体员工体检一次。
第三条：员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。
2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。
3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第四条：员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2—3年；业务骨干和普通员工合同期限一般为1—2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。
3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。
在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。
试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。
4、劳动合同内容包括：（1）劳动合同期限；（2）工作内容及要求；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。
医院学习规章制度
医院学习规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医疗机构规章制度
一、任何单位或者个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。
二、医疗机构执业，必须遵守有关法律、法规和医疗技术规范。
三、医疗机构必须将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所。
四、医疗机构必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。
五、医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。
六、医疗机构应当加强对医务人员的医德教育。
七、医疗机构工作人员上岗工作，必须佩带载有本人姓名、职务或者职称的标牌。
八、医疗机构对危重病人应当即将抢救。
对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。
九、未经医师(士)亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师(士)、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
十、医疗机构施行手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者允许，并应当取得其家属或者关系人允许并签字；无法取得患者意见时，应当取得家属或者关系人允许并签字；无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得医疗机构负责人或者被授权负责人员的批准后实施。
十一、医疗机构发生医疗事故，按照《医疗事故处理条例》有关规定处理。
十二、医疗机构对传染病、精神病、职业病等患者的特殊诊治和处理，应当按照国家有关法律、法规的规定办理。
十三、医疗机构必须按照有关药品管理的法律、法规，加强药品管理。
十四、医疗机构必须按照人民政府或者物价部门的有关规定收取医疗费用，详列细项，并出具收据。
十五、医疗机构必须承担相应的预防保健工作，承担县级以上人民政府卫生行政部门委托的支援农村、指导基层医疗卫生工作等任务。
十六、发生重大灾害、事故、疾病流行或者其他意外情况时，医疗机构及其卫生技术人员必须服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
医院有哪些制度
医院有哪些制度医院作为救治疾病和保障人民健康的重要机构，拥有严格的管理制度和规章制度。
以下将介绍医院常见的一些制度。
一、医院门诊制度门诊制度是医院的基础制度之一，它包括以下几个重要方面：1. 挂号制度：患者需要在就诊前提前进行预约挂号。
挂号制度能够合理安排患者就诊时间，减少医患之间的等待时间，提高医疗资源的利用效率。
2. 排队制度：医院通常设置专门的候诊室，患者必须按照挂号时的顺序有序等待就诊。
3. 分诊制度：大型医院通常设有分诊台，医生会根据患者的症状和疾病严重程度进行初步判断并给予初步的治疗意见。
4. 就诊卡制度：患者在就诊时需要出示就诊卡，医生会记录患者的就诊情况和医嘱等信息，以便后续诊疗。
二、医院住院制度住院制度是在患者需要接受长期治疗或手术时的重要制度。
主要包括以下几个方面：1. 入院登记制度：患者入院时需在医院前台或住院部进行登记，并填写相关的病历资料和知情同意书等。
2. 住院费用制度：患者要按照医院规定的费用标准缴纳住院费用，并在出院时结清费用。
3. 病床管理制度：医院通常按疾病的不同情况和治疗需要，对患者进行合理的病床分配，以确保每位患者能够得到适当的照顾和治疗。
4. 就诊陪护制度：医院为了保障患者的安全和治疗效果，通常规定住院患者的家属或亲朋好友进行陪护，以提供必要的帮助和支持。
三、医疗质量管理制度医疗质量管理制度是医院保障医疗质量和患者安全的重要保障，主要包括以下几个方面：1. 质量管理委员会制度：医院设立质量管理委员会，负责监督和协调医疗质量管理工作，推动医疗服务的持续改进。
2. 医疗错误报告制度：医院鼓励医务人员及时报告医疗事故和错误，并进行事故调查和分析，以便改进医疗质量和减少患者损害。
3. 医疗文书管理制度：医院规定医务人员必须按照规范的格式和要求填写病历、医嘱等医疗文书，保证医疗信息的准确性和完整性。
4. 病案管理制度：医院设立病案管理科，负责对患者病历和医疗信息进行整理、归档和保密，确保病历的完整性和隐私的保护。
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医疗规章制度有些医疗规章制度[1]
医疗规章制度
一、首诊负责制
1、所有到医院门急诊就诊的患者均应得到有效的就医指导，首诊
接诊医师应认真负责地进行诊治，耐心解答患者所提出的问题。不能
处理的问题应及时请门诊组长或上级医师诊治；不是本科的疾病应认
真、及时转诊或请会诊，并向患者及家属解释清楚，不得推诿患者。
对于急诊转诊，值班医师应负责护送，以免发生危险。
2、所有收入各病区的患者均应得到及时的检查、治疗。若发现本
科不能处理的问题应及时请相关科室会诊，必要时转入相应科室进行
治疗，并向患者及家属解释清楚。若有本科相关的疾病应负责随诊，
继续协助治疗。
二、三级查房制度
1、对住院患者要有固定医师负责，实行住院医师、主治医师、主
任（副主任）医师三级负责制。查房一般在上午进行，上级医师查房，
下级医师必须参加。主任（副主任）医师查房每周至少1次，主治医
师查房每日1次，住院医师对所管患者每日至少查房2次。
2、查房前医护人员要做好准备工作。如病历、X线片、各项有关
检查报告及所需用的检查器材等。查房时要自下而上逐级严格要求，
认真负责。经治住院医师要报告简要病历、当前病情并提出需要解决
的问题，主任或主治医师根据情况做必要的检查和病情分析，并下达
指示。
3、对疑难、危重特殊患者，住院医师应随时观察病情变化并及时
处理，必要时可请主治医师、主任（副主任）医师查看患者，协助处
理。
4、护理查房每周进行1次，由护士长组织护理人员检查护理质量，
结合实际教学，研究解决疑难问题。
三、疑难、危重病例会诊讨论制度
1、对疑难患者
①各病区收治的疑难病例应在各科主任的指示下尽快完善各项检
查。
②全科每周进行1次疑难病例讨论，以最终确诊，并明确治疗、
手术方案。讨论须由科主任或副主任主持，相关医师参加，术者必须
参加，病历中及记录本中应详细记录。讨论前经治医师应准备好相关
材料，必要时检索文献。
③对科内讨论不能明确诊治方案的患者，应报告医务处，以组织
全院或相关科室联合会诊，或请院外专家会诊。
④节假日或急诊疑难患者应由值班组副主任医师主持进行疑难病
例讨论，做好详细记录，并向科主任及院总值班汇报，以明确诊治方
案，避免延误病情。
2、对危重患者
①各治疗组（或病区）在病房主任或副主任医师带领下，应及时
讨论、确定治疗方案，并密切监护患者，认真观察病情变化，及时记
录病程。
②在每日全科交接班时，主管医师向科主任及质量管理小组汇报
病情，进行进一步讨论，及时发现诊治过程中的问题、调整治疗方案。
③交班后主管医师及值班医师应立即落实科内讨论意见，并于病
历上记载。
④对于特殊危重患者除以上讨论外，应及时组织全科讨论及相应
科室的全院讨论。
四、手术前讨论制度
1、凡难度较大手术和新开展的手术，都需认真讨论和周密准备，
由科主任或主任医师主持，医务处、手术医师、麻醉医师、护理及有
关人员参加，定出手术方案，术中、术后观察事项，护理要求等，必
要时经分管院长批准，讨论情况记入病历。
2、对一般手术专业组也要进行讨论。
3、术前讨论前填写“术前讨论单”，由术者签字。
4、术前讨论时，主管医师应做到对术前讨论患者准备必要、充足
的材料，包括化验、造影、CT等。有重点地介绍病情，并提出自己
或专业小组的诊断及治疗方案。必要时检索有关。
5、各级医师充分发言，提出自己的意见和见解。
6、科主任最后指导、完善制定出的治疗方案。
7、各级医师必须遵守、落实科主任制定的诊疗方案。并将讨论结
果记录于记录本及病历中。
8、术前谈话应有术者或本院高年资医师参加，医师应当将患者的
病情、医疗措施、医疗风险等如实告诉患者，及时解答患者的咨询，
避免对患者产生不利的后果。
9、手术前1天由各病区医师填写手术通知单，病区主任或病房组
长签字，送交手术室，统一安排手术。
五、死亡病例讨论制度
对于死亡病例讨论应在患者死亡后1周内在科内进行，由各病区
主任及病房组长主持，全体医护人员参加。
讨论应涉及：回顾患者发病整个过程及诊疗经过，讨论死亡原因，
诊治过程中的经验及应吸取的教训。
死亡病例讨论内容用专用的记录本记载。
六、会诊制度
1、医务人员要以高度的负责精神对疑难病例组织会诊，使病人得
到及时、正确的诊断和治疗。
2、会诊前，申请会诊医生做好准备，详细介绍病情、说明会诊目
的，做好会诊记录。
3、科内会诊，本科内疑难病例或住院三日未能确诊的病例，由经
治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。
4、科间会诊，由经治医师提出，上级医师同意后填写会诊单。应
邀医师一般当天内完成，并书写会诊记录。如需专科会诊的轻病员可
到有关专科检查。
5、院内会诊、疑难病例或病情需要多科会诊时，由科主任提出，
经医务处同意，并确定会诊时间，通知有关人员参加，一般由业务院
长或申请科主任主持，医务处要有人参加。
6、院外会诊：本院一时不能解决的疑难病例，由科主任提出经医
务处同意；并与有关单位联系确定会诊时间。会诊由申请科主任主持。
必要时携带病历，由经治医师陪同病员到院外会诊，也可将病案寄送
有关单位进行书面会诊。
7、急诊会诊，被邀请的医师，必须随请随到。
8、会诊中，应详细检查，发扬技术民主，充分讨论，明确提出会
诊意见。主持人要进行小结，认真组织实施。
七、危重患者抢救制度
1、重危患者的抢救工作，一般同科主任、正（副）主任医师负责
组织并主持抢救工作。科主任或正（副）主任医师不在时，由职称最
高的医师主持抢救工作，但必须及时通知科主任或正（副）主任医师
或本科听班人员。特殊病人或需跨科协同抢救的病人应及时报请医务
处、护理部和业务副院长，以便组织有关科室共同进行抢救工作。
2、对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，分秒必
争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。涉及到法
律纠纷的，要报告有关部门。
3、参加危重病人抢救的医护人员必须明确分工，紧密合作，各司
其职，要无条件服从主持抢救工作者的医嘱，但对抢救病人有益的建
议，可提请主持抢救人员认定后用于抢救病人，不得以口头医嘱形式
直接执行。
4、参加抢救工作的护理人员应在护士长领导下，执行主持抢救工
作者的医嘱，并严密观察病情变化，随时将医嘱执行情况和病情变化
报告主持抢救者。执行口头医嘱时应复诵一遍，并与医师核对药品后
执行，防止发生差错事故。
5、严格执行交接班制度的查对制度、日夜应有专人负责，对病情
抢救经过及各种用药要详细交待，所用药品的空安瓿经二人核对方可
弃去。各种抢救物品、器械用后应及时清理、消毒、补充、物归原处，
以备再用。房间进行终末消毒。
6、安排有权威的专门人员及时向病员家属或单位讲明病情及预后，
以期取得家属或单位的配合。
7、需跨科抢救的重危病人，原则上由医务处或业务副院长领导抢
救工作，并指定主持 抢救工作者。参加跨科抢救病人的各科医师应
运用本科特长致力于病人的抢救工作。
8、不参加抢救工作的医护人员不得进入抢救现场，但须做好抢救
的后勤工作。
9、抢救工作期间，药房、检验，放射或其他特检科室，应满足临
床抢救工作的需要，不得以任何借口加以拒绝或推迟，后勤科室保证
水、电、气等供应。
10、抢救记录应在抢救完后6小时内如实补记并注明，字迹要清
晰，不得涂、刮、粘贴，记录内容要扼要、完整、准确。
八、医师值班、交接班制度
1、各科在非办公时间及假日，须设值班医师，可根据科室的大小
和床位的多少，单独或联合值班。每一专业科室均须体现二级负责制，
即一线值班，二线听班。
2、值班医师每日在下班前到达科室，接受各级医师交办的医疗工
作。交接班时，应巡视病室，了解危重病员情况，并做好床前交接。
3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班
簿，并做好交班工作。值班医师对重危病员应做好病程记录和医疗措
施记录，并扼要记入交班薄。
4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理；对
急诊入院病员及时检查填写病历，给予必要的医疗处置。
5、值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。
6、值班医师夜间必须在值班室留宿，对病情有变化的病员应及时
诊治。如有事离开病房时，必须向值班护士说明去向。
7、值班医师一般不脱离日常工作，如因抢救病员未能休息时，应
根据情况给予适当补休。
8、每日晨，值班医师将病员情况重点向主治医师或主任医师报告，
并将危重病员的情况向经治医师交代。
九、手术分级制度
1、根据 __《医疗机构管理条例》和《医院分级管理办法》要求，
根据医院功能制订分级管理制度。
2、各科室要认真组织全科人员进行讨论，根据科室各级人员技术
状况，科学界定各级人员手术范围。