新员工入职指南精编
员工入职指南
员工入职指南员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始踏上一个新的工作旅程。
为了帮助你顺利入职并尽快适应新环境，我们为你准备了以下入职指南。
1. 准备工作在入职前，确保你已经完成以下准备工作：- 确认入职日期和时间，准备好相关的入职文件。
- 了解公司的背景和文化，熟悉公司的使命和价值观。
- 与招聘经理或人力资源部门联系，确认你需要携带的文件和材料。
- 如果需要，提前了解公司的规章制度和政策。
2. 入职手续在入职当天，你将需要完成一系列的入职手续：- 填写入职表格：包括个人信息、紧急联系人、银行账户等。
- 提供身份证明和其他必要的证件。
- 接受员工手册和规章制度的介绍，并签署相关文件。
3. 了解公司文化了解公司的文化对于你的融入和发展至关重要。
在入职初期，你可以通过以下方式来了解公司的文化：- 参观公司的各个部门，与同事们交流。
- 参加公司组织的培训和活动。
- 与老员工建立联系，寻求他们的建议和指导。
4. 岗位培训作为新员工，你将接受一定的岗位培训，以便更好地完成工作任务。
培训内容可能包括：- 公司产品和服务的介绍。
- 工作流程和标准操作程序的学习。
- 相关软件和工具的培训。
5. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长。
在公司，你可以通过以下方式来发展自己的职业生涯：- 参加内部培训和外部培训课程。
- 寻找导师或师友，获取职业指导和建议。
- 参与公司项目和跨部门合作。
6. 健康与安全我们重视员工的健康与安全，为此我们提供以下支持：- 提供安全的工作环境，确保员工的工作场所符合相关的安全标准。
- 定期进行健康检查和职业病防护。
- 提供必要的培训和设备，以保障员工的安全。
希望这份员工入职指南能够帮助你顺利入职并融入我们的团队。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，入职是你融入公司文化、了解工作流程的重要时刻。
为了帮助你顺利入职并快速适应新环境，以下是一份新员工入职指南，希望对你有所帮助。
1. 入职前准备：- 了解公司：在入职前，尽量了解公司的背景、愿景和核心价值观。
可以通过公司网站、社交媒体和新闻报道等渠道获取相关信息。
- 联系人事部门：如果有任何问题或需要进一步信息，可以提前联系人事部门，他们将乐意为你提供帮助。
2. 入职日事项：- 穿着得体：入职时，请确保穿着整洁、得体。
如果有特定的着装要求，提前了解并按要求着装。
- 带齐所需文件：请携带个人身份证明、银行账户信息等相关文件，以便办理入职手续。
- 办理入职手续：在入职当天，你需要填写一些表格、签署合同，并提供所需的个人信息。
人事部门将指导你完成这些手续。
3. 公司介绍：- 公司历史和背景：在入职后，你将接受公司的详细介绍，包括公司的历史、发展和组织结构等。
请认真听讲并记笔记。
- 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观对于你融入团队至关重要。
请尊重和遵守公司的价值观，并与团队成员保持良好的沟通。
4. 工作流程和规定：- 工作时间和考勤：了解公司的工作时间和考勤制度，并按规定准时上下班。
如果有请假或调休的需求，请提前向主管或人事部门申请。
- 通讯和协作工具：熟悉公司使用的通讯和协作工具，如电子邮件、即时通讯软件、项目管理工具等。
如果需要培训或指导，请及时向相关人员寻求帮助。
- 公司政策和规定：了解公司的各项政策和规定，包括但不限于保密协议、行为准则、福利待遇等。
遵守公司的规定是每位员工的责任。
5. 培训和发展：- 入职培训：作为新员工，你将接受入职培训，包括公司业务、工作流程、系统操作等。
请积极参与培训并提出问题。
- 职业发展：公司鼓励员工不断学习和成长。
请与主管或人力资源部门讨论你的职业发展计划，并寻找适合的培训和发展机会。
最后，祝愿你在新的工作岗位上取得成功！如果有任何问题或困惑，请随时向主管或人事部门寻求帮助。
(完整版)新工作人员入职指南
(完整版)新工作人员入职指南欢迎加入我们的团队！以下是新工作人员入职的指南，帮助您快速适应新环境并顺利开始工作。
1. 入职前准备在入职前，请确保您已经完成以下准备工作：- 确认入职日期和时间，并将相关信息告知人力资源部门。
- 提供所需的个人信息和证明文件，包括身份证明、教育背景、工作经历等。
- 提前了解我们公司的背景和业务，以便更好地了解我们的组织文化和价值观。
2. 入职手续入职当天，请按照以下步骤完成入职手续：- 前往人力资源部门，领取所需的入职材料，包括员工手册、劳动合同等。
- 签署相关文件，如保密协议、员工行为准则等。
- 填写个人信息表格，并提交所需的证明文件。
3. 职场礼仪在职场上，请遵守以下职场礼仪：- 着装得体，穿着整洁、得体、符合公司规定的服装要求。
- 建立良好的沟通与合作关系，尊重他人意见，善于倾听。
- 遵守公司的规章制度，按时上下班，遵守考勤规定。
- 尊重他人的隐私，保护公司机密信息。
4. 岗位职责认真履行您的岗位职责，包括：- 熟悉岗位职责和工作流程，与上级和同事合作，高效完成工作任务。
- 不断提升专业技能和知识，保持研究的态度。
- 建立良好的工作记录和文档，保留相关的工作资料。
5. 培训和发展我们提供培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业发展：- 参加公司组织的内部培训和外部培训课程。
- 寻找并利用各种研究机会，如研讨会、在线教育平台等。
- 与您的上级和同事交流，寻求反馈和指导，以便不断改进和发展。
6. 员工福利我们为员工提供以下福利待遇：- 公司社保和医疗保险计划。
- 员工活动和团队建设活动。
- 工作时间灵活性（根据工作需要和公司政策）。
7. 联系信息如果您有任何问题或需要帮助，可以联系以下人员：- 您的直属上级或团队领导。
- 人力资源部门。
祝愿您在新工作岗位上取得成功，再次欢迎加入我们团队！感谢您的阅读和配合。
> 注意：本文档仅供参考，具体的入职指南可能会根据实际情况而有所调整。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职指引
入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。
1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。
1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。
2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。
2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。
事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。
员工入职指南
员工入职指南员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始一个新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利入职，我们为你准备了以下指南。
1. 入职前准备在入职之前，有几件事情需要你完成：- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 准备个人身份证明文件、教育背景证明、工作经历证明等必要的文件。
- 如果有需要，提前与前雇主沟通好离职手续。
2. 入职程序当你到达公司办公室时，你将需要完成以下程序：- 前台登记：前台接待会帮助你登记个人信息，并领取员工工牌。
- 人力资源部注册：前往人力资源部门，填写入职表格，并提交所需文件。
- 健康检查：根据公司规定，你可能需要进行健康检查。
- 公司介绍：人力资源部会为你介绍公司的历史、使命和价值观。
- 签订合同：阅读并签署雇佣合同，确保你理解并同意其中的条款。
3. 入职培训为了帮助你更好地适应新环境，我们提供了入职培训：- 公司政策：了解公司的政策和规定，包括工作时间、假期制度、福利等。
- 工作流程：熟悉你的工作流程、工作职责和团队合作方式。
- 系统培训：学习并熟练使用公司的各种软件和系统。
- 安全培训：了解公司的安全规定和紧急处理程序。
4. 了解团队和同事在新的工作环境中，与团队和同事建立良好的关系非常重要：- 与团队成员互动：主动与团队成员交流，了解他们的工作和职责。
- 寻求帮助和支持：如果你遇到问题，不要犹豫向同事和上级寻求帮助。
- 参加团队活动：积极参加公司组织的团队建设活动和社交活动。
5. 发展计划我们鼓励员工持续学习和发展自己的职业生涯：- 目标设定：与你的上级讨论和设定个人发展目标。
- 培训机会：利用公司提供的培训和学习资源，不断提升自己的技能和知识。
- 职业规划：与人力资源部门讨论你的职业规划，并寻找晋升机会。
最后，祝贺你成为我们团队的一员！希望你能够在这里获得成功和成长。
如果你有任何问题或需要帮助，随时与人力资源部门联系。
祝你工作愉快！。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你将面临一系列新的挑战和机会。
为了帮助你尽快适应新环境并发挥出最佳水平，我们特别为你准备了以下入职指南。
请务必仔细阅读并遵守。
第一部分：前期准备工作在正式入职之前，有一些准备工作需要提前完成。
请你按照以下步骤进行操作：1. 确认入职时间和地点：在入职前几天，你会收到一封入职确认函，函件中会明确告知你的入职时间和地点，请务必准时到达办公室。
2. 带齐所需材料：入职当天，请携带有效的身份证明（身份证或护照）、银行账户信息、一寸近期免冠照片等材料。
这些文件将用于办理入职手续和建立个人档案。
3. 熟悉公司背景信息：在入职前，你可以通过我们的官方网站或其他渠道了解公司的背景信息、领域以及核心价值观。
这有助于你更好地理解公司的文化和业务。
4. 与上级领导确认沟通：入职之前，会有一位上级领导与你进行沟通联系，请确保确认并了解他们的姓名和联系方式。
这有助于入职后更好地融入团队。
第二部分：入职第一天第一天是你和新同事们相互了解和适应的重要时刻。
在你正式加入团队之前，请确保完成以下事项：1. 着装得体：要给人以良好的第一印象，选择得体的职业装扮。
如果不确定公司的着装要求，可以提前咨询人力资源部门。
2. 早到办公室：准时到达办公室是一个良好的工作习惯。
提前到达可帮助你适应新环境，并为入职手续留出充足的时间。
3. 完成入职手续：在入职第一天，你需要完成一些入职手续，如填写入职表格、签署员工协议等。
请耐心配合，并向人力资源部门咨询任何疑问。
4. 与团队成员互动：与新同事进行简单的自我介绍，认识团队成员并展示你的热情。
这将有助于你更好地融入团队并建立良好的工作关系。
第三部分：适应与融入在入职后的初期，你需要积极适应新环境并与团队进行有效沟通。
以下是一些建议：1. 学习与培训：学习是适应新环境的关键。
在入职初期，你将接受一系列的培训，包括公司文化、业务流程、工作规范等。
请做好笔记并随时准备提问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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新员工入职指南精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
新员工入职指南
欢迎您加入公司！为了帮助您尽快的了解入职程序，减少可能的慌乱，从容办理各项手续，请认真阅读本指南。
第一章入职指引
入职准备材料
1、毕业证、学位证、职称证、身份证、特种作业上岗证、
从业资格证等原件及复印件两张；
2、需交一寸彩色标准照片2张（用于员工入厂手续、工作
证）；
3、员工提供金华范围内农行银行卡账号；
4、体检证明(血常规、尿常规、心电图、肝功能、血压，
体检报告需要医生签字)。
入职流程
第一步：入住须知（无需住宿
跳过）
员工凭行政部开具的《住宿通
知单》找宿管员领取钥匙安排
住宿，一起核实房内设施，入
住
办理部门：行政部
咨询电话：/
第二步：体检须知
您可以到人力资源部领取《体检通知单》，可自行或由公司安排专车去医院体检。
取回合格的体检报告交到人力资源部
如果您持有近期1个月内医院体检报告亦可
如果您体检不合格，将不予录用
上岗一个月之后凭发票到人力资源部报销
组织部门：人力资源部
咨询电话：/2913/2914
第三步：办理工作证须知
提交个人资料，填写准确的个人信息
领取工作证、更衣柜钥匙
办理部门：人力资源部
咨询电话：/2913/2914
第四步：签订聘用合同须知
签《劳动合同》或《劳务合同》一式两份
关键岗位：签《竞业限制协议》、《保密协议》一式两份
办理部门：人力资源部
咨询电话：/2913/2914
第五步：员工岗位报到须知
员工凭人力资源部开具的《工作通知书》到所属部门报到，领取劳保用品或办公用品
所有员工上下班必须打卡，公司依据打卡记录核算员
工薪资
办理部门：各岗位所属部门
咨询电话：见工作通知书上
当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个月内将变更材料交到人力资源，以确保与您有关的各项权益。
姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状
况；
出现事故或紧急情况时的联系人；
培训结业或进修毕业证书。
其他你认为有必要知会公司的个人信息。
温馨提醒
公司提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的
权利。
如有虚假，公司将立即与您终止试用或解除劳
动合同，并由您承担由此引发的一概后果及责任。
为了您和他人的健康，请勿将工作服穿入食堂、办公
区域、厂区外。
工作证、更衣柜钥匙、房间钥匙遗失或损坏，补办费用50元，离职不交回赔偿损失50元。
请您仔细阅读公司《员工手册》和公司及各部门的规章制度。
第二章办公人员服务指引
工作时间：上午8:30至下午17:00，公司实行大小休制。
（车间人员倒班除外）
打卡：上班打卡时间不得晚于8：30 下班打卡时间不得早于16：55（车间人员除外）
异常处理：⊙忘带工作证或忘打卡且出勤，请填写《补签申请单》，否则按旷工处理
⊙迟到需打卡且填写《补签申请单》，否则按旷工处理
⊙请假、出差、休假需办理相关手续，如有可能发生缺勤、迟到等现象，应及时与您的上司
联系
⊙咨询电话：/2913/2914
提醒：严禁代人打卡，上班必须将工作证佩戴于胸前
名片、ERP、企业QQ：向部门提出申请，表格可以请部门文员帮忙提供。
详细情况可询问行政部，咨询电话:
公务用车申请：请直接向行政部申请。
咨询电话：
第三章试用与转正
试用期原则上为1-3个月。
在此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
试用期请假，转正时间将会延长。
试用转正流程
第一步：转正申请
在新员工入职后，可提出转正申请（表现特别优异
者，公司视其情况予以提前转正；对于表现较差者将
缓期转正或解除劳动关系）
第二步：提交转正工作总结（一线人员不需要）
试用期培训学习的内容和成果
试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况
目前存在的问题及下一步计划
其他需要说明的问题
第三步：转正考评
人力资源部或所属部门经理与您面谈
第四步：办理审批手续
达到要求，人力资源部办理转正手续
未达到要求，缓期转正或解除劳动关系
第四章员工关系
公司提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、沟通的工作氛围。
投诉渠道
1)员工可通过以下途径直接向公司提出投诉：
拨打内部投诉热线电话（/ ）
投递信件、发送投诉短信。
可将信件直接投入
意见箱内，也可通过短信或电子邮件发送至人
力资源部或其他相关领导；
2)接到员工投诉后，公司将组织有关人员进行调查，
并根据调查结果尽快作出处理决定。
员工离职
员工辞职要提前30天递交书面报告，领取员工辞职
审批表、离职人员手续办理通知单、工作交接表并按
管理程度进行办理和审批，对未按规定办理离职手续
的员工，公司将根据制度规定扣发其薪资，且辞职人
员需签订解除劳动合同书面协议方能离职。
第五章员工生活指引
餐厅
厂区用餐:餐厅位于一分厂电动停车场二楼和二分厂一楼餐厅。
交通
公司座落于兰溪市游埠镇工业园区巨江大道1号，距离游埠镇2公里。
游埠镇：厂区门口的摩托车，5元/次
兰溪：相距约27公里（303路公交车：5元/人；中巴车：5元/人）
金华：相距约40公里
洋港渡口：距离公司约1公里（洋埠503路公交可到金华汽车南站）
公司班车：
公司班车：
医院
游埠镇医院: 坟头背37号
兰溪市中医院:溪西兰荫路108号电话：
兰溪市人民医院（新）：西山路1359号电话：
银行：
农业银行：95599 信用合作社：961238 工商银行：95588 建设银行：95533
厂区位置：
宿舍位置：。