大化镇庸懒散浮拖问题专项整治情况汇报
慵懒散慢整治情况汇报
慵懒散慢整治情况汇报
近期，针对慵懒散慢现象的整治工作取得了一定的成效，现将情况汇报如下。
一、整治工作开展情况。
自从上次汇报以来，我们对慵懒散慢现象进行了深入的调查研究，明确了整治
的重点和方向。
我们采取了一系列措施，包括加强宣传教育、建立激励机制、加强监督检查等，全面推进整治工作的开展。
二、整治效果展示。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成效。
在各级部门的共同努力下，慵
懒散慢现象有所减少，工作效率得到了提高。
各项工作任务得到了有效的落实，工作态度和作风也有了明显的改善。
三、存在的问题和下一步工作。
在整治工作中，我们也发现了一些问题。
首先，一些人对整治工作的重要性和
紧迫性认识不够，存在侥幸心理和懈怠情绪。
其次，一些部门在整治工作中存在着监管不力、执行不力的情况。
最后，一些个人在工作中仍然存在慵懒散慢的现象，需要进一步加强教育和管理。
下一步，我们将继续加大整治力度，强化宣传教育，加强监督检查，建立健全
激励机制，督促各部门和个人切实改进工作作风，提高工作效率。
同时，我们还将进一步加强对慵懒散慢现象的监测和分析，及时发现问题，采取有效措施加以整治。
四、工作总结。
通过一段时间的整治工作，我们取得了一些成效，但也发现了一些问题。
下一步，我们将继续加大整治力度，不断完善措施，切实解决慵懒散慢现象，推动工作再上新台阶。
希望全体同志继续保持饱满的工作热情，共同努力，共同进步。
庸懒散专项治理自查和整改情况报告 (2)
庸懒散专项治理自查和整改情况报告
根据我们进行的庸懒散专项治理自查和整改工作，现向您提交情况报告如下：
1. 自查情况：
我们通过组织内部调查和员工反馈等方式，全面排查了庸懒散问题的存在情况。
调查内容包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面。
2. 发现问题：
在自查中，我们发现了一些庸懒散问题存在，主要包括员工工作态度不积极主动、敷衍塞责、工作效率低下、违反工作纪律等。
3. 整改措施：
针对发现的庸懒散问题，我们立即采取了以下整改措施：
- 加强管理：加强对员工的日常管理，明确工作责任和要求，确保工作态度积极、工作效率高、工作纪律严明。
- 培训提升：组织相关培训和学习活动，提高员工的工作技能和意识，增强工作积极性和责任感。
- 激励机制：建立激励机制，鼓励员工通过工作表现来获取奖励和晋升机会，提高员工的工作动力。
- 监督检查：加强对员工工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保庸懒散问题不再出现。
4. 整改效果：
经过一段时间的整改工作，我们已经看到了一些积极的效果。
员工的工作态度更加积极，工作效率有所提升，工作纪律得到了更好的执行。
从员工的反馈来看，他们对整
改措施表示认可，并愿意积极配合。
5. 下一步计划：
为了进一步加强庸懒散问题的治理，我们将继续深入推进相关措施的实施，同时加大
对员工的培训和激励力度，提高组织的整体工作效能。
我们将继续监督检查工作，确
保整改效果的持续性和成效。
以上是我们庸懒散专项治理自查和整改情况的报告，请您审阅。
如有任何问题或建议，请随时与我们联系。
感谢您的支持与合作！。
“慵、懒、散、浮、拖”专项整治工作总结
“慵、懒、散、浮、拖”专项整治工作总结自2019年11月开始，我市在全市范围内开展了为期半年的“慵、懒、散、浮、拖”专项整治工作。
通过这项工作，我们深入挖掘整治问题，认真查找根源，加大整治力度，逐步改变了不少群众重要反映的问题，收到了显著的效果。
一、整治情况1、慵散情况：慵散现象主要表现为公共场所管理人员不够到位，卫生保洁不到位，一些服务行业态度不好，管理松散等问题。
针对这些问题，我们采取了加强服务意识，营造良好的店铺和社区环境，加强管理等措施。
经过数月的整治，社区环境得到了明显的改善，市民满意度也得到了提高。
2、拖延情况：拖延现象主要表现为政府部门的办事效率低下，导致办事时间过长、人员拥挤。
针对这些问题，我们加强了内部管理，优化工作流程，在职业素养教育方面下了不少的功夫。
由于各项措施的叠加，大幅度的减少了工作拖延的情况，办事效率得到了极大的提高。
3、散漫情况：散漫现象主要表现为一些工作人员工作不扎实，缺乏热情，工作认真程度有待提高。
我们采取了加强管理和培训等措施，提醒工作人员认真工作，规范工作流程，不断推动本地区的各项工作成效。
目前，社区工作人员的素质得到了极大的提高，工作效率也有所提高。
4、浮躁情况：浮躁行为主要表现为追求形式，追求速度，面对问题往往只做表面化的处理。
针对这些问题，我们采取了领导干部带头，重新审视工作的方法和方式，注重整体规划、制定长期发展计划等措施。
这些措施改变了过去急功近利，缺乏长远规划的现象，向着区域建设连续性的目标发展。
5、懒惰情况：懒惰现象主要表现为人们对工作缺乏热情，对于自己的职责认识也不够清晰，社区管家和保安人员不认真履行职责。
为此，我们采取了督导、考核等措施，鼓励大家积极参与社区工作。
目前社区的工作人员自觉性更高，职责意识也有所加强，大力以抓制度、强推进来保持工作的持续深入进行。
二、经验总结1、全面客观地了解相关问题，认真排查问题所在。
全面、准确、及时地了解相关问题，认真排查问题所在是解决问题的关键。
慵懒散慢整治情况汇报
慵懒散慢整治情况汇报
近期，我们对慵懒散慢现象进行了全面整治，取得了一定的成效。
具体情况如下：
一、整治措施。
1. 加强宣传教育。
通过张贴标语、发放宣传资料等形式，向广大群众宣传慵懒
散慢的危害性，提高大家的整治意识。
2. 加大监督检查力度。
加强对各类场所和单位的监督检查，发现慵懒散慢行为
及时制止，严肃处理。
3. 加强组织领导。
成立专门的整治工作组，统一部署，明确责任，加强协调配合，形成合力。
二、整治成效。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成效：
1. 慵懒散慢现象得到遏制，群众的整治意识逐渐增强，违规行为明显减少。
2. 社会秩序得到有效维护，各类场所和单位的管理水平明显提高，人们的生活
环境得到了改善。
3. 整治工作得到了社会各界的广泛认可和好评，为我市的文明建设做出了积极
贡献。
三、下一步工作。
1. 继续加大宣传力度，提高群众的整治意识，形成全社会共同参与的良好局面。
2. 进一步加大监督检查力度，严肃处理各类慵懒散慢行为，坚决维护社会秩序。
3. 加强组织领导，完善工作机制，形成长效机制，持续推动慵懒散慢整治工作向纵深发展。
四、结语。
慵懒散慢整治工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
我们将继续发扬斗志，坚决打赢这场攻坚战，为打造更加文明、和谐的社会环境而努力奋斗！。
庸懒散专项治理自查和整改情况报告
庸懒散专项治理自查和整改情况报告自查情况作为一家企事业单位，我们深知庸懒散的现象对我们的发展产生了负面影响。
为了进一步推动企业的发展，我们组织了一次庸懒散专项治理自查活动，以发现存在的问题并加以改进。
通过自查发现，我们存在以下问题：1.工作态度不端正：在工作中，部分员工存在好逸恶劳、敷衍了事的情况。
他们缺乏责任感，对工作内容和结果不够重视。
2.流程不规范：部分流程没有明确的规范和标准，导致工作出现混乱和延误。
有时候出现文件丢失、传递不及时等问题。
3.人员管理不到位：一些领导对庸懒散现象视而不见，对于员工的疏于管理，导致了员工工作状态的不稳定。
整改情况针对上述问题，我们迅速采取了相应的整改措施，以提升企业的整体效能。
1.提升员工的责任感：我们强调员工的工作责任，制定了明确的绩效目标，并加强员工的培训和考核。
同时，加强了员工的激励措施，通过激励和奖励来提高员工的工作积极性和责任感。
2.完善流程和标准：我们建立了详细的工作流程和标准，以确保工作能够按照规定的步骤和要求进行。
我们加强了信息共享和沟通，通过信息化系统来保证工作的顺利进行。
3.加强人员管理：我们对各个部门的管理人员进行了培训，提升了他们的管理能力和责任感。
同时，建立了定期的工作检查和考核机制，对于庸懒散现象严厉批评，提醒他们要对员工进行有效的管理。
积极成果通过庸懒散专项治理自查和整改，我们取得了积极的成果：1.员工工作态度明显改善：经过整改后，员工的工作态度有了明显改善，他们更加注重工作的质量和效率，对工作结果也更加重视。
2.工作效率提升：通过完善流程和标准，工作效率有了明显提升。
没有了混乱和延误现象，工作能够更加顺利地进行，提升了企业的综合竞争力。
3.人员管理水平提升：经过加强人员管理，领导对于员工的管理更加到位，员工的工作状态得到了有效的监督和保障。
结语庸懒散现象是我们企业发展中不可忽视的问题，通过庸懒散专项治理自查和整改，我们取得了积极成果。
庸懒散专项整治情况汇报
庸懒散专项整治情况汇报近期，针对庸懒散问题，我们进行了专项整治工作。
通过全面排查、严格监管和精准打击，取得了一定成效，现将情况汇报如下：一、全面排查庸懒散问题。
我们组织开展了全面排查，对各行各业的庸懒散问题进行了摸底调查。
重点关注了公共服务领域、企事业单位、农村基层等领域，发现了一些突出问题，并及时进行了记录和整理。
二、严格监管庸懒散行为。
针对发现的问题，我们加强了监管力度，建立了庸懒散问题台账，对相关单位和责任人进行了约谈和督促整改。
同时，加强了舆情监测，及时发现并处置庸懒散行为，确保了整治工作的深入推进。
三、精准打击庸懒散现象。
针对一些顽固不改、屡教不改的庸懒散问题，我们采取了精准打击措施，依法依规对相关责任人进行了严肃处理，形成了有力的震慑效应。
同时，我们还加强了宣传引导，倡导勤政廉政、奋发向上的社会风气，引导广大群众自觉抵制庸懒散行为。
四、取得的成效。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成效。
在全面排查的基础上，发现并整治了一批庸懒散问题，有效提升了公共服务水平和社会治理效能。
同时，通过严格监管和精准打击，形成了良好的工作氛围，推动了庸懒散问题的整体改善。
五、下一步工作。
下一步，我们将继续深入开展庸懒散问题的整治工作，加大排查力度，严格监管执行，精准打击庸懒散现象，推动全社会形成良好的风气和秩序。
同时，我们还将加强宣传引导，倡导勤政廉政、奋发向上的社会风气，营造风清气正的社会环境。
总之，庸懒散问题是一个长期性、复杂性的社会问题，需要我们持之以恒地进行整治。
我们将坚定不移地贯彻落实整治工作，不断提升工作水平和效能，为推动社会治理现代化作出更大的贡献。
感谢各级领导和广大群众对我们工作的支持和理解，也希望大家能够共同参与，共同努力，共同营造风清气正的社会环境。
治理“庸懒散”情况汇报
治理“庸懒散”情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报关于治理“庸懒散”情况的工作情况。
近年来，我单位意识到“庸懒散”现象在工作中的存在，并且正积极采取一系列措施进行治理。
首先，我们加强了领导力的培养和建设。
领导是推动工作的关键，我们重视领导的作用，并通过组织各类培训、研讨会以及定期考核等方式，提高领导的能力和素质。
通过这些措施，我们逐渐塑造了一支高素质的领导团队，能够带领全体员工积极投入工作。
其次，我们注重激发员工的工作热情。
员工是基层工作的中坚力量，他们的工作态度直接关系到工作效率和工作质量。
我们注重建设员工的团队意识，组织开展各类团队活动和培训，加强员工之间的沟通与合作。
同时，我们通过激励机制，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。
再次，我们加强了工作流程的规范和优化。
庸懒散的现象常常源于工作流程不明确或者繁琐冗杂。
我们对工作流程进行了全面梳理和整理，确保每个环节都清晰明了，避免冗余和重复。
同时，我们加强了工作的协调与配合，做好部门之间的沟通与协作，提高工作的效率和质量。
最后，我们注重制度建设和监督机制的完善。
制度是约束人们行为的规范，我们建立了一系列规范和制度，对工作进行管理和监督。
与此同时，我们建立了一套完善的反馈机制，鼓励员工提出工作中存在的问题和困难，及时进行整改和改进。
通过这种方式，我们能够及时发现和解决问题，提高工作质量和效率。
在以上措施的引导下，我们单位的“庸懒散”情况得到了较大改善。
工作效率明显提高，各项工作有序推进，工作成果也较以往有了明显的提升。
但是，我们也意识到，要彻底治理“庸懒散”情况，还需持续加大力度，进一步完善制度和机制，并且强化培训和教育，提高员工的综合素质。
未来，我们将继续坚持以人为本的理念，进一步加强领导力的培养和建设，激励员工的工作热情，优化工作流程，完善制度和监督机制。
我们相信，在党委政府的关心支持下，全体员工的共同努力下，我们能够彻底治理“庸懒散”问题，为单位的发展做出更大的贡献。
【范文】政府慵懒散浮拖问题专项整治情况汇报
政府慵懒散浮拖问题专项整治情况汇报政府慵懒散浮拖专项问题整治情况汇报
一是抓宣传教育强化责任落实。
建强廉政短信、廉心漫画、廉政文化墙、廉政文化广场、廉政图书室、廉政文化巡演等宣传载体，深入开展廉政文化“六进”活动和先创优评选活动，深挖清廉为民服务典型，做实反面教材警示教育，营造全镇人人思廉洁、个个争先进的浓郁氛围；班子领导带头公开作拒收红包礼金承诺，层层签订党风廉政建设责任书，从双考双报告、述职述廉、定期约谈、签字背书、巡视监督、社会评价和一案双查7个方面狠抓党风廉政“一岗双责”和“两个责任”落实。
二是抓三重监督强化案件查处。
健全纪委为主导、部门配合、社会参与的“三位一体”监督检查机制，按照“4个督查组同步开展、拍摄照片和视频取证、制作《督查通报》内刊和督查视频”的方式每周至少开展一次纪律督查并及时通报；邀请人大代表和政风行风监督员参与定期督查干部作风、工作纪律、民生项目实施情况、惠民利民政策落实情况等，畅通公开电话、镇长信箱等群众监督举报通道，强化社会监督整治干部“慵懒散浮拖”问题和损害群众切身利益问题；联合区纪委、区人民法院等相关部门，深入开展选人用人、干部违法乱纪方面的案件查办和惩处。
三是抓自查自纠强化队伍管理。
开展干部“慵懒散浮拖”
问题和收受红包礼金问题自查自纠，层层开展交心谈心，引导出现问题的党员干部及时制定整改方案并督促落实；引导干部“五反省”（反省“慵懒散浮拖”怎么治、“百姓业”怎么扶、“群众怨”怎么解、“群众需”怎么助、“群众困”怎么帮），全面推行竞聘上岗、双向选择、轮岗交流、挂职锻炼等制度促使干部“五提升”（机关干部提升执行力、驻村干部提升帮扶水平、村（社区）干部提升服务力、议监事会成员提升监督，党员队伍提升示范力）。
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大化镇庸懒散浮拖问题专项整治情况汇报
2015年1月26日
一、提高认识，强力正风肃纪
大化镇对干部收受红包礼金、违规购置和使用公车、滥发奖金补助津贴、选人用人不正之风及庸懒散浮拖问题进行认真分析自查，把治理庸懒散浮拖放在突出问题的位置来抓。
1月6日县上召开专项整治会议以后，大化镇立即行动，同日召开全体镇干部、支书、村长、单位负责人大会，对专项整治工作进行安排落实。
会后全体参会人员认真拟写庸懒散浮拖问题自查报告，报告按“我是谁”、“我的工作岗位是什么”、“我工作的目的是什么”、“我在庸懒散浮拖上存在着哪些问题”、“我该怎么办”的规定结构撰写。
大家一致认为，庸懒散浮拖是五大问题中最突出最集中的问题，必须强力整治。
正风肃纪、提高作风、适应新常态新要求，努力推进大化发展。
1月7日。
党委召开民主生活会，每个党委同志着重就庸懒散浮拖问题进行批评和自我批评，形成专门材料，民主生活会开出辣味，收到了好的效果。
二、增添新举措，强化上班纪律
全体镇干部重新学习《大化镇党员干部作风和廉政建设五字诀》，以此作为行为规范。
同时镇上推出了八条举措，约束干部作风纪律，规范干部工作状态：
一是认真查找问题，每名干部撰写自查报告，查找除纪委暗访视频存在的九大问题之外，查找有无不学习、不动笔、不思考、不理事、不服从、不及时、不细心、不严谨、不出力、不协作、不下水、不上心、不主动、不热情、不耐烦、不执行、不报告等问题。
自查报告要说明我是谁？我的岗位是什么？我干工作为了谁？我在庸懒散浮拖上存在哪些问题？落实“四个当天办理”我该怎么办？
二是认真记录工作日志，建立治理慵懒散浮拖工作台账，反映每天工作状况和工作去向，由纪委定期不定时对日志情况进行抽查核实。
三是喊响“四个当天办理”，干部作出承诺，在工作时间内人在岗、事能办。
四是继续严格执行指纹签到签退制度。
签到情况次日早上10点之前报党委政府负责人，党委成员出勤情况报书记，其他干部出勤情况报镇长。
五是严格去向公示，坚持开门上班。
去向公示分在办公室、下村社、县上办事和会议、请休假。
公示要及时，去向与考勤和工作日志相一致，严禁关门上班。
六是及时办理上级交办事项。
县委、县委办文件由书记当天签，当天交办。
县政府、县政府办文件由镇长当天签，当天交办，分管领导和部门及时办理并负责落实。
群众信访一律交由群工办，按“当天办理”制度落实办理人，以交办
单的形式交办、督办。
七是严格值班值守，值班人员在晚上12点以前一人不缺，12点以后保证两人驻单位，带班领导必须在单位值班，值夜班工作记入工作日志。
八是上班时间一律不缺勤、不炒股、不看电影、不吃零食、不打游戏、不网购，QQ上不聊与工作无关的事。
纪委从严监督检查，谁出问题处理谁，谁分管当事人追究谁的责任。
三、建好台账，落实四个当天办理
四个当天办理是解决庸懒散浮拖的重要标准，大化镇全体干部作出承诺，按四个当天要求落实工作，接受群众监督。
镇党委要求全体干部落实工作抓铁有痕，当天办理要体现在三本台账上。
（一）镇上对四个当天办理的情况按县纪委的要求建立台账。
县委、县政府及两办的文件及时收、及时签、及时落实、及时扯回销；县委及县委办文件交办工作由书记负责，政府及政府办文件由镇长负责。
；级领导交办工作由书记、镇长安排落实；群众工作当天办理由群工部负责，安排24小时办理；同级协调工作由相关人员落实，不得推诿。
（二）全体镇干部建好个人工作台账。
每位干部认真记好工作日志和民情手册，镇上定期不定期检查。
镇上要求干部工作做到四个一致，即上班指纹打卡、去向牌公示、个人
日志和差旅补助报账必须一致，紧密吻合。
镇纪委以“四个是否一致”检查干部工作动态情况。
（三）各干部按县委组织部要求建好“六本台账”，台账要随时更新内容，及时办理台账事项，镇上把“六本台账”的建立落实情况作为对村考核的重要依据。
四、转变作风，以工作检验整治成果
整治庸懒散浮拖关键在行动，重在看效果。
镇上要求每个干部的业务工作必须在全县创一流，每个支部必须建成优秀支部，大化的每项工作必须在县上说得起话。
1月23日，镇上召开大会对2014年亮点工作进行了小结。
2014年大化镇完成了年初承诺的十件实事、完成了华兴家园建设、双挂钩、三绕拆迁等重要工作。
大化镇信访当天办理和便民服务体系建设走在了全县全市前列。
当前，镇干部正在计划2015年工作，决心按四个当天要求优质圆满完成各项工作任务。
作风建设永远在路上，治理庸懒散浮拖进入工作新常态，大化镇力争通过问题整治，提升干部素质，提升工作能力，提高工作水平，努力推进全镇经济社会又快又好发展。