贫困劳动力转移就业调研报告
农村劳动力转移就业情况的调查报告
农村劳动力转移就业情况的调查报告调查报告：农村劳动力转移就业情况一. 背景和目的农村劳动力转移就业是指农村劳动力通过各种途径离开农村，到城市或者其他地区寻找工作机会。
该调查旨在了解农村劳动力转移就业的情况和影响因素。
二. 调查方法本调查采用问卷调查的方式进行。
使用随机抽样方法，在不同地区的农村进行调查。
问卷内容涉及转移就业的原因、目的地选择、工作类型，以及收入情况等。
三. 调查结果1. 原因：调查结果显示，农村劳动力转移就业的主要原因是农村就业机会有限，收入较低。
另外，农村劳动力也受到家庭经济困难、教育水平较低等因素的影响。
2. 目的地选择：大部分农村劳动力选择到城市进行转移就业，主要原因是城市就业机会多、薪资较高。
少部分农村劳动力选择到其他地区，如沿海地区、工业园区等。
3. 工作类型：调查显示，农村劳动力在转移就业过程中主要从事建筑工、服务业员工、家政服务人员、工厂工人等工作。
4. 收入情况：大部分农村劳动力在转移就业后，收入有所提高。
然而，由于工作类型和工作环境的差异，部分农村劳动力的收入仍较低。
四. 影响因素1. 人口因素：家庭经济困难、家庭人口数量过多是农村劳动力转移就业的主要原因之一。
2. 管理政策：相关政府政策和管理措施对农村劳动力转移就业的影响较大。
政府提供的就业培训课程和资金支持可以提高农村劳动力的转移就业能力。
3. 就业机会：就业机会的分布和数量对农村劳动力转移就业起着重要的影响。
城市和工业园区的就业机会相对较多，吸引了大量的农村劳动力。
五. 建议1. 政府应加大对农村劳动力转移就业的引导和支持力度，提供相应的培训和资金支持。
2. 加强农村教育水平提升，提高农村劳动力的转移就业能力和竞争力。
3. 加强城乡经济发展的衔接，缩小城乡经济差距，为农村劳动力提供更多的就业机会。
4. 深化改革，放宽城市户籍对农村劳动力就业的限制。
六. 结论农村劳动力转移就业对于缓解农村就业压力和增加农民收入具有重要意义。
劳动力转移调研报告
劳动力转移调研报告劳动力转移调研报告一、背景介绍在现代社会中，劳动力转移是一个重要的社会现象。
随着经济的发展和城市化进程的推进，越来越多的人选择离开农村，进入城市寻求更好的生活和工作机会。
这种劳动力转移对个人、家庭、社会和国家都有着重要的影响。
本报告旨在调研劳动力转移现象的原因、效果以及可能带来的问题。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别采访的方式。
问卷调查对象为不同年龄段、性别、教育程度和经济状况的劳动力转移者。
个别采访则选择了一些劳动力转移者和他们的家庭成员作为调研对象。
三、调研结果1. 劳动力转移的原因根据调查结果，劳动力转移的主要原因有以下几点：1）经济原因：在农村地区，劳动力的就业机会相对较少，收入也较低，而城市则有更多的工作机会和更高的薪资水平，因此经济原因是劳动力转移的主要驱动力之一。
2）教育和职业发展：许多劳动力转移者为了接受更好的教育和寻求更好的职业发展机会选择离开农村。
3）社会因素：城市提供了更丰富的社交和文化活动，吸引了一些劳动力选择离开农村。
2. 劳动力转移的效果调查结果显示，劳动力转移对个人、家庭和社会都产生了积极的效果：1）个人：劳动力转移者有更高的收入和更好的生活条件，他们能够接触到更多的知识和技能，并得到更多的发展机会。
2）家庭：劳动力转移者的收入改善了家庭的经济状况，提高了家庭成员的生活水平，有助于改善农村地区的贫困状况。
3）社会：劳动力转移减少了城市和农村之间的经济和社会差距，促进了资源的合理配置和社会的发展。
3. 劳动力转移可能带来的问题尽管劳动力转移带来了许多积极的效果，但也存在一些问题：1）城市过度拥挤：由于大量的劳动力涌入城市，城市面临着空间和资源的压力，城市基础设施和公共服务设施的供应可能滞后。
2）家庭关系的破裂：劳动力转移者由于工作原因在城市工作，与家人的时间可能减少，不良的家庭关系可能会出现。
3）农村地区人口减少：大量的劳动力外流可能导致农村地区人口减少，进一步加剧农村地区的经济和社会问题。
农村劳动力转移就业情况的调查报告
完善社会保障体系，解决农村劳动力转移就业的 后顾之忧。
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推动产业转型升级，拓展农村劳动力就业渠道
加快农业现代化进程 ，推动农村一二三产 业融合发展。
加强城乡产业协同发 展，实现城乡劳动力 资源优化配置。
鼓励发展新兴产业和 现代服务业，增加农 村劳动力就业岗位。
加强信息平台建设，优化农村劳动力转移就业服务
建立健全农村劳动力转移就业信息平台，提供全 面的就业信息和服务。
高政策实施效果。
建立健全监督机制，确保政策法 规的落实和公平性。
加强教育培训，提高农村劳动力素质和技能水平
开展多层次、多形式的教育培 训，提高农村劳动力的文化素 质和技能水平。
加强职业教育和技能培训，提 高农村劳动力的就业能力和竞 争力。
鼓励企业开展职业培训，提高 农村劳动力适应产业升级和转 型的能力。
文化差异问题
农村劳动力转移后，往往需要面对新的文化环境，这使得 他们需要适应新的生活方式和工作方式。
农村劳动力转移就业存在问题的原因分析
经济结构问题
目前，我国经济结构存在城乡二元结构的问题，这使得农村劳动 力难以在城市找到稳定的工作。
教育水平问题
农村劳动力受教育水平相对较低，这使得他们在寻找工作时更加 困难。
农村劳动力转移就业存在的问题
就业机会不足
农村劳动力转移后，往往面临就业机会不足的问题，很多 地方没有足够的就业岗位提供给转移的劳动力，导致他们 难以稳定就业。
技能培训不足
农村劳动力在转移后，往往缺乏适应新环境的技能和知识 ，这使得他们在寻找工作时面临更大的困难。
社会保障问题
《农村劳动力转移就业调研报告》
《农村劳动力转移就业调研报告》近年来，我国农村劳动力转移就业的形势持续向好，为了进一步探究该现象的原因和影响，我对农村劳动力转移就业进行了深入调研。
首先，我调研了农村劳动力转移就业的原因。
一方面，农村劳动力的产业结构调整使得转移就业成为必然选择。
随着农村产业结构的不断优化升级，农村劳动力在传统农业与现代农业、工业、服务业等各个领域之间实现了向外转移。
另一方面，城市化进程的加速也对农村劳动力的转移就业起到了推动作用。
随着城市建设的不断扩大，需要大量的劳动力来支撑城市的发展，这就为农村劳动力提供了更多的就业机会。
其次，农村劳动力转移就业对农村经济社会发展产生了深远的影响。
一方面，农村劳动力转移就业有效缓解了农村劳动力过剩的矛盾。
农村劳动力的转移就业使得农村劳动力数量减少，从而减轻了农村农业劳动力的压力，有助于提高农业劳动生产率。
另一方面，农村劳动力转移到城市就业，不仅能够获得更高的收入，也可以通过技能提升和工作经验积累提高自己的综合素质和竞争力。
这对于提高农民收入水平和改善农村居民生活水平具有重要意义。
然后，我还调研了农村劳动力转移就业的存在问题和挑战。
一方面，农村劳动力转移就业面临着行业结构单一和职业技能不足的问题。
由于农村劳动力多为低技能劳动力，转移就业时很容易集中在劳动密集型产业中，这样一来就可能导致产业结构单一，难以提高就业岗位的质量和待遇。
另一方面，农村劳动力转移就业也面临着就业稳定性和社会保障问题。
由于农村劳动力在城市就业往往为临时性和短期性就业，这样一来就难以享受到城市居民的社会保障待遇，也难以获得稳定的工作机会。
最后，为了进一步促进农村劳动力转移就业，我提出了一些建议。
一方面，需要加强对农村劳动力技能培训的力度，提高其职业技能水平，以适应城市劳动力市场的需求。
另一方面，要建立健全农村劳动力转移机制，为农村劳动力提供更多更好的就业机会和岗位选择，提高农民就业的稳定性和可持续性。
同时，还需要加强对农村劳动力社会保障的保护，确保他们享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
农村劳动力转移就业的调查报告
培训政策
政府提供的培训政策可以帮助农村劳动力提 高自身素质和技能水平，增加他们在城市就 业的竞争力。
05 农村劳动力转移 就业的对策建议
提高农村劳动力素质，增强就业竞争力
教育和培训
01
加强对农村劳动力的教育和培训，提高他们的技能水
平和知识水平，增强他们的就业竞争力。
促进职业教育发展
02 鼓励和支持职业教育的发展，引导农村劳动力接受职
农村劳动力自身素质
受教育程度
农村劳动力的受教育程度是影响其转移就业的关键因素。受教育程度越高，越有可能获得更好的就业 机会和更高的工资待遇。
技能水平
技能水平是农村劳动力转移就业的重要因素之一。具备一定技能的劳动力更容易找到适合自己的工作 ，并且有更高的工作满意度。
城市就业岗位供给
城市经济发展状况
社会各界应共同努力，消除城 乡差距和区域差异，为农村劳 动力转移就业创造更好的条件 和环境。
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调查方法
问卷调查
针对农村劳动力转移就业者，采用随机抽样方法进行问卷调查，了 解其就业情况、收入水平、社会保障等方面的情况。
实地访谈
对部分农村劳动力转移就业者进行深入的实地访谈，以获取更详细 的信息和案例。
数据整理和分析
对收集到的数据进行分析和整理，以描述农村劳动力转移就业的现 状、特点和发展趋势。
02
加强就业指导服务，帮助农村劳动力了解城市就业市场和就业
趋势，提高他们的就业适应能力。
提高城市对农村劳动力的接纳程度
03
鼓励城市接纳更多的农村劳动力，为他们提供公平的就业机会
和待遇，促进城乡一体化发展。
加强政府政策支持力度，推动农村劳动力转移就业
“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”（精选五篇）
“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”（精选五篇）第一篇：“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报告就业是民生之本，为了全面了解我县劳动就业状况，充分把握全县就业形势，积极做好就业与再就业工作。
近期，我局组织工作人员深入基层，对全县城乡劳动力资源和各类用工单位用工情况进行了调研分析。
盘点2010年就业，严峻与希望并存，现就农村劳动力转移就业调研情况分析报告如下：一、基本状况（一）劳动力资源现状我县现有人口64.4万人，其中：农业人口50.3万人，非农业人口12.1万人。
由于农业科学技术的不断发展，城市化进程的加快及企业改制力度的不断加大，全县农村富余劳动力、新成长劳动力逐年增加。
全县城乡富余劳动力21.05万人，其中：农村富余劳动力15万人，城镇新增劳动力0.37万人。
全县城乡富余劳动力资源中，青壮年劳动力占有较大比重，35岁以下的占37.07％。
根据统计调查数据，全县实有劳动力37.15万人。
其中：男性19.03万人，女性18.12万人；外出务工14.52万人；从事第一产业12.54万人，所占比例33.76%，从事第二产业9.53万人，所占比例25.65%，从事第三产业15.08万人，所占比例40.59%；县内就业10.09万人，省内务工4.49万人，省外务工9.96万人，国外务工0.07万人。
（二）就业状况调查世界金融危机波及到我县期间状况的直接表象存在于三个方面：（一）大量民工陆续提前返乡，乡镇街头、车站陆续出现了到处观望和写满无可奈何表情的人们。
（二）广东沿海一带小型企业业主陆续回乡“渡假”。
（三）地产特色农副产品原料材料收购迟滞缓慢，有的无人问津。
县就业局分管领导通过认真了解分析、充分认识到事态发展的严峻性，一方面及时向上级汇报，依靠上级和政府为民生及时筹划；另一方面组织人力市场工作人员分头下乡、作详细认真具体的调查研究。
综合汇聚来自各方面的情况，使上级主管部门判断和决策依据。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文
农村劳动力转移就业工作调研报告范文以下是一个农村劳动力转移就业工作调研报告的范文：农村劳动力转移就业工作调研报告一、调研背景及目的近年来，中国农村人口不断向城市转移，城乡劳动力的流动日趋频繁。
为了解农村劳动力转移就业现状，调研其存在的问题，并探讨相关解决办法，本次调研旨在为制定和完善农村劳动力转移就业政策提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过编制问卷，对一定数量的农村劳动力进行调查，在全面了解其转移就业情况的基础上，分析存在的问题。
2.访谈：通过与相关部门负责人、农村劳动力转移就业工作者进行访谈，进一步了解相关政策和工作措施。
三、调研结果与分析1.现状分析根据问卷调查的结果，农村劳动力转移就业现状如下：（1）劳动力转移规模不断扩大，越来越多的农村劳动力选择外出就业。
（2）劳动力转移区域集中，主要集中在东部沿海地区和一些大城市。
（3）农村劳动力就业形式多样，包括工人、服务员、销售员、保洁员等。
（4）农村劳动力就业状况良好的城市主要有发达的经济、完善的社会保障和较高的收入水平。
2.问题分析在调研过程中，我们发现以下问题存在：（1）农村劳动力转移就业信息不对称，很多农村劳动力缺乏了解就业市场的渠道，造成就业难度增加。
（2）部分农村劳动力在城市就业过程中遇到歧视、欺压等问题，不得不回到农村就业。
（3）农村劳动力转移就业社会保障体系不完善，缺乏享受与城市劳动力同等待遇的保障。
（4）农村劳动力转移就业工资水平较低，且对于劳动力安全和劳动条件不够关注。
3.解决办法针对上述问题，我们提出以下解决办法：（1）加强农村劳动力转移就业信息的公开和发布，提高农村劳动力了解就业市场的机会和渠道。
（2）加大对农村劳动力转移就业歧视和欺压的打击力度，保护农村劳动力的合法权益。
（3）完善城乡社会保障体系，使农村劳动力能够享受与城市劳动力同等的社会保障待遇。
（4）提高农村劳动力转移就业工资水平，并加强对工作条件和安全的监管，保障农村劳动力的权益。
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贫困劳动力转移就业的调研报告
贫困劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。
为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，近期，XXXX人社局派出精干工作人员深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、查看资料等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进贫困劳动力转移就业工作作了一些浅
显思考。
一、贫困劳动力转移就业基本情况
全区贫困劳动力共4295人，其中已就业3278人，未就业770人，升学、疾病等各方面原因无就业意愿247人。
2019年新增转移就业贫困劳动力134人。
2019年贫困家庭“两后生”三年制技能培训49人，精准扶贫培训89人。
二、促进贫困劳动力转移就业主要做法
一是政策支持、打造学习平台。
针对贫困家庭两后生，XXXXX按照“扶贫先扶智、彻底斩断贫困链条”的总体思路，遵循“政府主导、学校支持、社会参与”的工作原则，依靠
郴州市第一职业中专，深入推进教育精准扶贫工作。
一是免除精准扶贫““两后生””在第一职中就读的学杂费，即免费接受职业学历教育，并且给予补助金额约每生每年10000元。
二是将根据其本人的学习兴趣和就业创业定位，分别安排到计算机、旅游与酒店管理等七个专业中培训。
同时实行订单培养，与科瑞电子、丽豪大酒店、郴州申湘4S店、深圳科技等有限公司签订订单培养合同。
三是努力拓宽帮扶渠道，建立帮扶长效机制，发动爱心企业开展对口帮扶活动，以校企合作为契机，努力争取企业为优秀的““两后生””进行对口帮扶。
2016年以来，全区共培训“两后生”242人。
二是因地制宜，创新就业模式。
为了促进贫困劳动力就近就业，苏仙区探索建立扶贫车间，积极发挥政府引领作用，出台优惠政策，加大扶持力度，认真做好引导、管理等各项服务工作。
一是加强奖补资金政策扶持力度。
对吸纳的建档立卡贫困户劳动力就业5人以上的企业，给予其场地费补贴、物流费补贴、就业补贴、创业补贴等各项扶持政策。
二是鼓励农民工创业担保贷款。
充分发挥农民工创业担保贷款作用，鼓励符合条件的就业扶贫车间申请创业担保贷款，最高担保贷款额度为10万元，政府给予全额贴息2年。
三是启动就业专项资金开展岗位技能培训。
扶贫车间对工种有培训需求的，引导他们向区人社局提出申请，由区定点培训机构在该车间设立培训点开展培训，并享受区人社局根据上级政策给予的职业培训补贴。
目前全区共建成扶贫车间13家，
稳定就业137人。
建成扶贫基地21家，带动就业260余人。
从扶贫基地中评选出“精准就业扶贫爱心单位”8家，发放奖补资金40万元。
三是多措并举，狠抓劳务协作。
3年来，XXXX认真组织开展了8次全区范围内的农村贫困劳动力资源普查，全面摸清全区农村贫困劳动力的技能素质、就业状况、培训意愿和就业意愿等信息，建立劳动力资源数据库，并进行动态管理；在此基础上，XXXXX大量收集岗位信息，致力于对接能够吸纳贫困劳动力的企业，多措并举引导企业主动承担社会责任，为贫困劳动力提供就业岗位7000余个；XXX将每年的“春风行动”招聘会开到全区各镇的集市，联合各镇劳保站为建档立卡的贫困劳动力发布招聘会信息，宣传动员贫困劳动力前往参加招聘会活动；与XXXXXX等大型企业签订了优先聘用贫困劳动力，特别是“4050”人员的协作合同，全面助推农村贫困劳动力就业。
2019年先后以“聚焦农村劳动力转移就业”、“春风行动暨就业扶贫送温暖”、“精准扶贫送岗位”等多种主题形式举办各类下乡招聘会12场，提供免费服务5000余人次，提供就业岗位7000多个，为326位有外出就业愿望的贫困人员建立就业意向卡，进行了一对一就业推荐，其中实现转移就业建档立卡贫困人员52人；发放春风卡及各类宣传资料近万份，切实做到把政策、岗位、服务、温暖送进千家万户。
2017年为1172名建档立卡贫困劳动力
发放了25.59万元的交通补贴；2018年分两批为1376名建档立卡贫困劳动力发放了31.23万元的交通补贴；2019年为第一批的1519名建档立卡贫困劳动力发放了38.75万元的交通补贴。
三、存在的主要问题
（一）培训意愿差，传统观念浓。
大多数贫困劳动力传统观念浓厚，认为打工无需技能，有力气、有毅力就可以了，参与技能培训积极性不高，只顾眼前利益，缺乏长远职业规划，导致贫困劳动力培训工作组织难、开展难。
（二）文化程度低，职业技能差。
大部分农民工从事劳动密集型、低报酬、没有技术含量的工种，主要集中在电子加工、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业六大行业。
（三）稳定就业难，转移难度大。
贫困劳动力多数是以外出打零工的形式实现就业，稳定就业难。
且贫困劳动力在转移就业方式上存在一定的盲目性，就业依靠亲戚、熟人介绍或引导偏多，对政府推荐的工作反而没有兴趣。
四、对策和建议
（一）进一步千方百计推荐就业。
总结目前开展“311”就业服务的经验教训，通过进村入户调查、梳理筛选，摸清贫困劳动力就业状况、就业意向、培训意愿等信息，进一步完善就业扶贫台帐，一户一策，千方百计推荐就业。
（二）进一步创新模式抓培训。
一方面，大力宣传技能培训政策，积极引导吸纳贫困劳动力用工的企业开展技能培训。
另一方面，积极开展农村实用技术扶贫培训。
根据建档立卡贫困户的培训愿望和培训诉求安排好培训专业，结合企业用工需求，帮助有劳动力的贫困人员掌握一定的职业技能，并实现就业。
（三）进一步关注重点人群稳就业。
针对就业困难人员中的“4050”人员，结合每户实际，帮助贫困户确立就业脱贫规划。
比如针对农产品种植技能的贫困户，采用“公司+农户”、“培训+就业”模式，帮助其与农业产业化企业签订就业合同，实现家门口的就业。
（四）进一步推进“就业扶贫车间”建设。
继续加大对扶贫车间在产业发展、场地建设、手续办理、人才支撑等方面的政策支持，推动效益好的扶贫车间进一步扩大经营，效益不好的及时转变功能，促进扶贫车间提质增效。
苏仙区人力资源和社会保障局 2019年9月23日。