建档立卡贫困劳动力转移就业
精准扶贫中转移就业面临的困难与对策
精准扶贫中转移就业面临的困难与对策作者：刘宾志滑运舍来源：《公民与法治》 2017年第8期转移就业是精准扶贫的重要渠道。
党的十八大以来，习近平总书记在一系列扶贫开发讲话和调研活动中，都对就业扶贫提出要求，做出安排。
帮助贫困地区富余劳动力外出打工，在城市里获取工资性收入，对象精准、措施精准，效果明显，脱贫快，是精准扶贫的重要渠道。
但是，同改革开放前期转移就业的情况相比，当前转移就业的外部环境和自身情况都发生了很大变化，出现了许多新情况、新问题，需要进一步认真研究，予以解决。
一、近年来贫困地区转移就业出现的新情况、新特点随着各项改革措施的不断推进，人们生产生活方式的转变，近年来贫困农村地区转移就业精准脱贫的内外环境出现很多新的情况、新的特点。
一是就业岗位以低端服务业为主。
从贫困人口转移就业自身情况看，外出务工以从事低端的服务业为主，如修车、洗车、物流、餐饮、搬运等，基本分布在户籍所在地附近的城镇，与改革开放前期转移就业产生大批产业工人不同，当前转移就业多数处于城市经济发展的夹缝或边缘，生存困难。
从砂子洞村和大南地村转移就业情况看，大约有80%的外出务工人员是这种情况。
二是转移就业方式以自发随机进城为主。
目前管理规范、规模较大的企业都通过城市正规的人力资源市场发布用工需求信息，地处农村的贫困人口很难接收到这些信息，有时接收到信息，也存在不及时、不准确的问题，只得转为通过亲戚朋友介绍外出打工，贫困人口外出打工主要集中在城市低端市场，收入低、待遇差。
三是转移就业收入不高，稳定性差。
农村劳动力外出打工人均月收入基本在1000～2000元，且工作稳定性差，没有参加社会保险，基本处于维持自己生活的状态，对家庭脱贫贡献不大。
打工人员多数没有同用人主体签订劳动合同，合法权益受侵害的情况时有发生。
四是农村劳动力整体素质偏低。
接受义务教育时期成绩比较优秀的人员多数都通过升学考试，在继续接受高等教育后就业，目前贫困村有转移就业需求或潜在可能的农村劳动力普遍文化水平较低，缺少一技之长，且年龄跨度大，砂子洞村和大南地村有外出打工意愿的妇女，还存在个别的准文盲，只认得不多的汉字，很多超过50岁的劳动力还有外出务工的意愿。
陕西省人社厅、财政厅、省扶贫开发办公室关于大力开展就业扶贫的实施意见-陕人社发【2016】18号
陕西省人社厅、财政厅、省扶贫开发办公室关于大力开展就业扶贫的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人社厅、财政厅、省扶贫开发办公室关于大力开展就业扶贫的实施意见陕人社发【2016】18号各市人力资源和社会保障局、财政局、扶贫开发办公室（局），杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会人力资源和社会保障局、财政局，韩城市人力资源和社会保障局、财政局、扶贫开发办公室：根据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《中共陕西省委陕西省人民政府关于贯彻落实〈中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定〉的实施意见》精神，为更好地发挥就业政策、资金、项目在精准扶贫、精准脱贫中的重要作用，特制定本实施意见。
一、分类开展贫困劳动力就业技能培训。
1.加强贫困劳动力就业技能培训。
结合“农民工职业技能提升计划——春潮行动”，重点加强贫困劳动力就业技能培训，建档立卡贫困劳动力参加就业技能培训的，可按规定享受每人不超过1800元的职业培训补贴。
2.适应市场需求分类实施培训。
坚持就业技能培训与产业发展结合、与市场接轨、与贫困劳动力意愿衔接，根据贫困劳动力不同技能水平分类开展培训，增强培训的针对性、实效性。
支持培训机构在贫困人口集中的乡镇、行政村开设培训点或培训班，引导企业在贫困县建立劳务培训基地，对贫困劳动力就地就近进行就业技能培训。
鼓励各类培训机构对贫困劳动力开展订单定向培训。
加大贫困地区劳务品牌建设支持力度，组织贫困劳动力开展具有地方特色的劳务品牌培训。
3.职业技能学历教育培训向贫困劳动力倾斜。
从2016年起，组织优质技工教育资源院校，与贫困地区有入学愿望的贫困劳动力对接，实行定向招生。
转移就业部署会议简报范文共53篇
转移就业部署会议简报范文共53篇帮助辖区内就业困难群体尽早实现充分就业和稳定就业，开年以来，xx社区深入开展以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的就业援助月活动，采取了一系列有效措施，取得明显成效。
一是企业结对帮扶，岗位匹配推荐。
开年以来，xx社区通过摸底排查，有针对性的为就业困难群体提供就业帮扶等服务。
通过线上线下相结合的方式，与企业结对开展招聘活动，宣传企业招聘岗位，为就业困难群体推荐匹配岗位，并带领岗位匹配成功人员，实地走访、熟悉工作环境。
二是就业创业培训，提升技能上岗。
通过技能培训、创业培训等活动，为就业困难人员出谋划策，鼓舞他们重拾再就业的信心，为他们优先推荐公益岗位和普工工作，并帮助个体工商户进行创业培训，申请创业担保贷款，为其再就业创造有利条件。
三是宣传扶持政策，促进灵活就业。
通过宣传灵活就业人员社会保险补贴、公益性岗位补贴等相关政策，帮助符合条件的灵活就业人员申请社保补贴并告知相关申请流程。
对符合公益性岗位安置条件的就业困难人员，帮助他们申请公益性岗位就业援助。
同时，社区进行定期跟踪回访，记录其就业最新进展，做到深入了解，及时帮助就业人员解决实际困难。
转移就业部署会议简报范文第二篇次此调研组一行来到大东乡对农村劳动力转移就业情况进行了实地调研，随后召开了座谈会。
座谈会上，调研组听取了就业局负责同志就我区的农村劳动力转移就业工作开展情况及工作中存在的问题、意见及建议进行了汇报。
与会成员和亚勇乡长就大东乡的基本情况以及下一步的工作计划进行汇报，提出一是要抓技能培训，增加农民收入；二是“走出去”策略也是增加农民收入的重要途径；三是大东乡接下来将进行苹果、葡萄种植培训计划，已制定好初步方案。
力争多措并举的做好大东乡农村劳动力转移就业工作。
调研组薛队长提出通过技能培训实现农村劳动力转移需做到以下两点：一是针对性强，实用性强的开展技能培训；二是转移有需求的分块进行。
调研组对大东乡农村劳动力转移就业工作取得的成绩给予了充分肯定，针对如何做好农村劳动力转移就业工作以及做好引导培训工作等问题，提出了很多宝贵的意见和建议。
人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见
人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.08.04•【文号】人社部发〔2016〕71号•【施行日期】2016.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见人社部发〔2016〕71号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，现就做好人力资源社会保障扶贫工作提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央扶贫开发工作会议决策部署，按照精准扶贫、精准脱贫基本方略，充分发挥人力资源社会保障部门职能作用，加大就业创业、技能培训、社会保险和人事人才扶贫力度，完善政策措施，创新工作机制，强化精准发力，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。
（二）目标任务。
“十三五”时期，通过帮助有就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）实现转移就业,解决1000万人脱贫。
使每个有参加职业培训意愿的贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训。
引导建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）积极参保续保，实现法定人员参加基本养老、医疗保险全覆盖。
强化贫困地区人事人才支撑服务。
力争实现贫困地区县级劳动就业和社会保障服务平台基本覆盖。
二、政策措施（一）促进贫困劳动力就业创业。
1.分类提供精准就业服务。
配合扶贫部门开展贫困人口就业情况摸查工作，依据贫困人口数据信息，准确掌握贫困人口中已就业和有劳动能力、就业意愿未就业人员的基本情况。
根据贫困劳动力技能水平和就业需求，分类施策，提供精准帮扶和精细服务。
对已就业的，要加强跟踪服务和政策帮扶，促进稳定就业。
15302389_乐至县贫困家庭劳动力就业情况调研
调研乐至县贫困家庭劳动力就业情况调研 就业扶贫工作是资阳市乐至县打赢精准扶贫攻坚战的一项重要举措，老百姓有稳定的就业，才会有稳定的收入。
当前，经济下行压力持续加大，就业形势十分严峻。
贫困群众就业与其他人相比，更是困难重重。
一、促进贫困劳动力就业情况乐至县有44个贫困村，适龄贫困劳动力1.3万余人，其中，外出务工7000余人，剩余劳动力6000余人，有就业意愿近4000人。
为促进贫困劳动力就业，当地一是摸清建档立卡贫困人员基础信息，建立农村贫困家庭劳动者信息库，动态更新率达到50%以上；二是开展就业扶贫专场招聘活动，帮助符合岗位条件并有就业意愿的贫困家庭劳动者就近就地就业；三是在44个贫困村开发乡村保洁、道路维护等公益性岗位221个，安置贫困家庭劳动力206人；四是先后组织贫困家庭劳动力开展免费创业培训15期442人，劳务品牌培训6期310人，提高其创业就业能力和市场竞争力；五是加强基层就业和社会保障服务平台标准化规范化建设，为群众提供“一站式”创业就业服务；六是建立创新创业基地，促进创业带动就业。
二、贫困劳动力就业存在的问题贫困家庭劳动力绝大多数是小学学历，还有文盲、半文盲存在，思想落后，认知能力差，接受新生事物缓慢；贫困家庭劳动力一般年龄偏大，常年患病者较多，劳动能力大幅度下降，对传统农业以外的新环境适应能力较弱；外出务工难，就业岗位不稳定，收入普遍不高，自身合法权益得不到保障；绝大多数贫困家庭劳动力没有一技之长，只能从事繁重危险的体力劳动，即或从事种养殖，也缺乏现代知识和技术。
究其原因，首先是部分贫困劳动力不愿出远门务工，等、靠、要思想根深蒂固。
部分女性青壮年劳动力因家庭或个人原因，对外出务工抱有顾虑，出不了门。
其次，部分贫困劳动力认为技能培训学而无用，参加技能培训热情不高。
还有的人员因文化程度低，也不愿参加培训。
第三，经济下行压力对农民工转移就业构成新的挑战，就业总量持续下降，结构性失业日趋凸显，一些区域和行业出现就业不稳定因素，尤其传统建筑业和制造业最为严重，造成农民工工资性收入整体缩减，而建档立卡贫困劳动力作为农民工中更加弱势的群体，受到的就业冲击更加明显。
2024年农村劳动力转移就业工作总结(2篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结____年，是我国农村劳动力转移就业工作进一步推进的一年。
在这一年里，我们继续深化农村劳动力转移就业政策，着力解决农村劳动力转移就业面临的问题，加快推进农村劳动力转移就业创业工作，取得了一系列显著成效。
以下是对____年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策措施在____年，我们进一步完善了农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，我们以就业创业政策为核心，鼓励和支持农村劳动力转移就业创业。
通过提供就业创业指导、创业培训、创业担保贷款等措施，帮助农村劳动力解决了创业初期的资金、技术等问题，提高了创业成功率。
其次，我们积极引导农村劳动力就业转移向新兴产业和现代服务业倾斜，提高农村劳动力的就业技能和素质，提升农村劳动力的就业能力和竞争力。
此外，我们深化农村劳动力转移就业政策的衔接，将农村劳动力转移就业与农村产业发展、城市经济社会发展有机结合起来，形成政策的合力。
二、面临的问题____年，农村劳动力转移就业也面临着一些问题。
首先，农民工就业难问题仍然突出。
尽管我们加大了农民工就业转移的支持力度，但由于各地短期内经济发展不均衡，部分地区农民工就业机会仍然有限。
其次，农村劳动力流动性不强、城乡二元结构问题依然存在。
由于农村劳动力转移就业面临的种种限制，大部分农村劳动力只能选择去一线城市从事低端劳动力工作，导致城乡差距依然较大。
最后，部分农村劳动力的职业技能较低，限制了他们的就业发展。
三、工作成效____年，我们采取了一系列措施，取得了显著的农村劳动力转移就业工作成效。
首先，全国农民工就业人数继续保持着稳定增长。
数据显示，____年全国农民工就业人数突破3亿，较上一年增长了约10%。
其次，农村劳动力就业结构得到进一步优化。
我们鼓励农村劳动力向新兴产业和现代服务业转移，数据显示，____年这两个领域的农民工就业比重较上一年提升了5个百分点。
最后，农村劳动力技能水平提升明显。
我们加大了对农村劳动力的培训力度，通过开展职业技能培训和技工学校建设等措施，提高了农村劳动力的职业技能水平。
2023年最新的春风行动实施方案
2023年最新的春风行动实施方案春风行动实施方案一、活动主题促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫二、服务对象1、有劳动能力和转移就业意愿的城乡各类求职者及建档立卡农村贫困劳动力;2、外出务工返乡人员;3、有用工需求的企业、产业项目和各类单位。
三、活动时间2023年1月21日至2023年3月31日四、工作目标使农村劳动力了解公共就业服务政策,享有基本公共就业服务,有就业和培训意愿的农村劳动力都能获得岗位信息、职业培训;使有创业意愿的农民工都能获得创业服务、创业培训,知晓创业扶持政策,扶持更多农民工返乡创业;使有用人需求的用人单位都能得到招聘服务,动员更多用人单位吸纳农村劳动力;使农村劳动力了解相关法律法规政策和维权途径,进一步提高劳动权益保障意识。
打造和谐用工环境，建立健全就业服务长效机制，引导和促进各类人员实现高质量充分就业。
五、活动安排春风行动分三个阶段进行。
一是组织准备和宣传阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。
(一)组织准备和宣传阶段。
(时间：1月21日至2月7日)1、全面搜集供求信息。
一是开展县内骨干企业用工需求摸底。
由县人社局牵头，一区三园及重点乡镇配合，组织人员深入县内骨干企业，摸清企业当前生产用工亟需岗位(工种)、技能等方面的要求，全面掌握企业的招聘需求。
二是开展劳动力资源信息调查摸底。
依托乡镇(社区)劳动保障服务中心，收集返乡农民工、农村富余劳动力特别是建档立卡贫困劳动力的人力资源状况，全面掌握春节前返乡农民工和准备节后进城务工人员的就业需求，建立台帐，夯实服务基础。
2、集中发布招聘日程安排、企业用工信息。
一是通过电视、网络、手机短信平台以及基层就业平台等渠道，全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传，提前做好信息发布、活动宣传工作。
二是在xx政府网、新闻网等网站设立 xx县2023年春风行动工作专栏，发布各项活动信息、活动内容。
(二)组织实施阶段。
(时间：2023年2月8日至3月7日)。
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策【摘要】农村剩余劳动力转移就业问题一直是我国面临的重要挑战之一。
随着农业现代化和城乡一体化进程的加快推进，越来越多的农村劳动力面临着失业和转移就业的问题。
本文从农村剩余劳动力的现状、转移就业的困难与挑战、加强职业培训与技能提升、推动农村产业转型升级以及促进农村经济发展等方面进行了分析和探讨。
结论部分指出农村剩余劳动力转移就业对于促进农村经济发展的重要性，强调政府、社会和农民需要共同努力，构建完善的政策措施和支持体系，为农村剩余劳动力的转移就业提供更好的保障和支持。
只有通过全社会共同努力，才能实现农村剩余劳动力的转移就业，并推动农村经济持续健康发展。
【关键词】农村剩余劳动力、转移就业、职业培训、技能提升、产业转型、农村经济、政府支持、社会支持、农民共同努力、政策措施、支持体系。
1. 引言1.1 农村剩余劳动力情况农村剩余劳动力是指农村地区中超过农业劳动需求量的人员。
随着农村经济的快速发展和农村劳动力生产率的提高，农村剩余劳动力逐渐增多。
据统计数据显示，中国农村剩余劳动力人数已经超过数千万人，其中大部分是年轻人和中老年人。
这些剩余劳动力在农村地区找不到合适的工作机会，导致他们面临就业困难和生活压力。
农村剩余劳动力的增加不仅会加剧农村劳动力过剩的问题，也会影响农村经济的可持续发展。
如何有效地解决农村剩余劳动力问题，促进他们实现转移就业，已成为当前社会亟待解决的重要问题。
1.2 转移就业问题意义农村剩余劳动力转移就业问题的意义在于解决农村劳动力过剩、农民收入增加不足以及农村经济发展不平衡的问题。
随着农业现代化和城市化的推进，农村剩余劳动力逐渐增加，如果不能及时有效地实现转移就业，将导致农村就业压力不断增加，加剧农村贫困问题。
农村剩余劳动力大多数是青壮年人口，如果他们无法找到合适的就业机会，将影响他们的生活质量和幸福感，甚至导致社会不稳定因素的增加。
解决农村剩余劳动力的转移就业问题，不仅可以促进农村经济的快速发展，提高农民收入水平，还可以缓解城市人口压力，促进城乡经济社会的协调发展。