2009年7月高等教育自学考试劳动法试题
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
高等教育自学考试劳动法试题及答案
高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。
与劳动关系密切联系的社会关系有：1、管理劳动力方面的关系;2、社会保险方面的关系;3、处理劳动争议所发生的某些关系;4、工会组织与用人单位之间的关系;5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
我国劳动法体系结构由下列法律制度组成：1、促进就业制度;2、劳动合同和集体合同制度;3、工作时间和休息休假制度;4、工资制度;5、劳动安全制度;6、女职工和未成年工特殊保护制度;7、职业培训制度;8、社会保险和福利制度;9、劳动争议制度;10、监督检查制度;11、法律责任。
我国劳动法的基本原则：1、公民有劳动的权利和义务的原则;2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;5、劳动者享有休息休假权利的原则;6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规：是指资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段：1、1949-1956，建立和形成时期;2、1957-1976，复苏到低谷时期;3、1976年至今，恢复和大发展时期。
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料24763
2009年高等教育自学考试劳动法复习资料无效劳动合同的种类：1一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同履行的原则和行为：原则有1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。
行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
劳动合同变更的条件和程序：条件有1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。
程序有1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。
双方协商解除劳动合同的条件：1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害一方利益。
工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
我国工资法律调整的原则：1、按劳分配原则;2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
确定最低工资标准的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。
工资立法的意义：1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;2、保证合理组织劳动和劳动力流动;3、鼓励劳动者不断提高职业能力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
限制加班加点的意义：1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益;2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现;3、节约加班加点经费开支。
限制加班加点的措施：1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。
2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
3、加班加点的工资标准。
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A.3个月内B.6个月内
C.9个月内D.1年内
正确答案：B
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是【】
A.派遣单位所在地标准；B.用工单位所在地标准
A.3％B.5％
C.8％D.20％
正确答案：D
（注：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业职工工资总额的20％。）
18.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为【】
A.12个月B.15个月
C.18个月D.24个月
正确答案：D
（注：第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”）
正确答案：D
12.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为【】
A.失业保险制度B.失业预警制度
C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度
正确答案：B
（注：《中华人民共和国就业促进法》第四十二条规定：“县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。”）
全国2009年7月高等教育自学考试
劳动法试题和答案
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2009年7月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于劳动标准法的是( )A.职业安全卫生法B.工资法C.女工未成年工特殊保障法D.集体合同法2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内4.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A.2008年6月1日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A.罚款B.予以取缔C.吊销其职业介绍许可证、D.吊销其营业执照6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费8.根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A.3个月内B.6个月内C.9个月内D.1年内9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )A.派遣单位所在地标准;B.用工单位所在地标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资11.集体合同生效于( )A.双方首席代表签字之EtB.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的12.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( )A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度13.根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( )A.初级技术工人B.中级技术工人C.高级技术工人D.学徒14.徐某于2007年12月进入丙公司工作。
2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( )A.600元B.1200元C.2000元D.3000元15.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于( )A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间16.非特殊情况延长工作时间的必经程序是( )A.用人单位决定B.用人单位与工会协商C.用人单位与工会和劳动者协商D.劳动者申请17.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。
( )A.3%B.5%C.8%D.20%18.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( )A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月19.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( )A.1/2以上B.2/3以上.C.3/4以上D.4/5以上20.某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款( )A.5000元B.10000元C15000元 D.20000元二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )A.自主择业权B.接受职盘培训的权利C，结社权 D.参与单位重大事项决策的权利22.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )A.劳动行政管理行为B.劳动仲裁行为C.自然灾害D.劳动者患病23.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )A.发生工伤，公司概不负责B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务24.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( )A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同25.下列不属于最低丁资组成部分的有( )A.高温津贴B.加班工资C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费26.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( )A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B.工资可以以实物或有价证券的形式支付C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D.工资至少每月支付一次27.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括( )A.轻微伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.特大事故28.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( )A.因违反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒导致死亡的D.自残的29.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( )A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.生育保险30.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动争议32.津贴33.退职34.劳动卫生堆积四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动法基本原则的内容。
36.简述集体合同的法律特征。
37.简述工会的权利。
五、论述题(本大题共15分)38.试述劳动纪律和职业道德的关系。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。
2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。
安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?40.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。
合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。
该商场所在地的最低工资标准为每月500元。
2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
试分析：(1)王某能否认定为工伤?为什么?(2)王某在试用期内能否享有医疗期?(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?。