仲裁代理意见
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
商事仲裁代理词
商事仲裁代理词
尊敬的仲裁委员会：
本案为一起商事争议，由我代理申请人提起仲裁。
根据相关法律
规定和合同约定，我方认为申请人有权要求被申请人承担违约责任，
并请求仲裁委员会做出公正、合理的裁决。
此案起因于申请人与被申请人签订了一份合同，约定被申请人向
申请人提供产品服务，并支付相应的费用。
然而，被申请人未按照约
定履行合同义务，导致申请人遭受了经济损失。
为维护自身合法权益，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请。
经过我方调查取证和分析研究，我们已经收集到了充分的证据，
证明被申请人存在明显的违约行为，并对申请人造成了实际损失。
我
们认为，根据相关法律规定和合同约定，被申请人应该承担全部违约
责任，并赔偿申请人的经济损失。
在此，我代理申请人请求仲裁委员会依据相关法律规定和合同约定，做出公正、合理的仲裁裁决，判令被申请人承担全部违约责任，
并赔偿申请人的经济损失，同时承担本案的仲裁费用。
我代理申请人将秉承诚实守信、公正客观的原则，为申请人争取
应有的合法权益，愿意与仲裁委员会共同努力，完成本案的公正、公平、公开的审理。
此致，
敬礼！
代理人：XXX
日期：XXX年XXX月XXX日。
劳动仲裁代理意见书
劳动仲裁代理意见书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX 之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。
一、案件背景本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。
XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。
二、案件事实与争议焦点1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。
2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。
争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。
三、意见陈述1. 关于解除劳动关系事实根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。
这与《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。
2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。
根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。
劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。
综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。
四、请求仲裁结果1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除赔偿。
2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。
5、附加证据材料清单1. 劳动合同及其复印件2. 辞退通知及其复印件3. 劳动者提供的相关证据材料特此申请。
劳动争议案件代理意见范文
劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。
一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。
在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。
[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。
二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。
但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。
您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。
经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。
这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。
2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。
他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。
我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。
这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。
被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。
按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。
三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁员：
我是XXX公司的员工，我因为公司违法解雇我，特向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我委托律师作为我的劳动仲裁代理，现在我将我的诉求和事实陈述如下：首先，我入职公司已有三年时间，期间我一直认真履行我的工作职责，没有违反公司规定，也没有给公司造成任何损失。
然而，最近公司突然以无故解雇为由，将我辞退，这严重侵犯了我的劳动权益。
其次，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告。
然而，公司在解雇我之前并没有提前通知我，也没有进行任何合法程序，这违反了相关法律法规的规定。
再次，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
而公司在解雇我之后，没有给予我任何经济补偿，这也是公司违法解雇的表现之一。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够依法公正地审理我的案件，保护我的合法权益，让公司承担违法解雇的责任，并给予我应有的经济补偿。
总之，我作为劳动者，一直以来都在为公司的发展做出努力和贡献，我没有任何过错，也没有给公司造成任何损失。
公司的无故解雇行为严重侵犯了我的劳动权益，我希望劳动仲裁委员会能够依法判决，让公司承担相应的责任。
谢谢！
此致。
XXX公司员工，XXX。
代理人，XXX（签字）。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我的劳动仲裁代理词，希望能够得到您的认可和支持，让正义之光照耀在我的劳动权益上。
感谢您的审阅。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。
在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。
劳动仲裁代理词
代理词尊敬的仲裁员：xxxxx事务所依法接受申请人xxx的委托，就申请人xxx与被申请人xxxx公司之间的劳动争议纠纷案件，指派本人担任其代理人，通过庭前阅读案件材料，参加庭审调查，现就本案的事实与法律依据发表如下代理意见：一、被申请人未及时足额向申请人发放劳动报酬，未与申请人签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，应当向申请人支付拖欠的工资共xxx元，以及申请人在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
申请人于xxx年xx月xx日入职被申请人处，与被申请人建立劳动关系，任职于售后部，申请人在职期间的月平均工资为xxx元，但双方未签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，以上有申请人与被申请人法定代表人、工作人员的微信聊天记录、钉钉截图、薪资条、转账记录等为证。
根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”，可以证明被申请人严重违反了《劳动法》的相关规定。
截至申请人被迫离职之日止，被申请人仍存在长期拖欠工资、未及时足额向申请人发放劳动报酬的情形。
根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”被申请人应当向申请人支付截至被迫离职之日时尚未结清的劳动报酬共xxx元。
另，申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，这种情形一直持续到申请人被迫离职时，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即xxx年xx月至xxx年xx月期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
二、xxx年xx月xx日被申请人注销登记，在申请人无过失的情况下，直接与申请人解除了劳动关系，应当向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金 xxx元。
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代理词
尊敬的仲裁员：
天津玺名律师事务所接受XXX的委托，指派我担任XXX与天津市XXX有限公司劳动争议一案XXX的代理人。
现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：
一、被申请人违法解除劳动合同，依法应向申请人支付赔偿金。
被申请人因不满申请人依法休病假，已与申请人解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十二条第三款，被申请人构成违法解除劳动合同，应当向申请人支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
申请人入职时间为12年7月23日，在被申请人处工作满十一个月，被申请人应向申请人支付赔偿金数额为为7020.40元（被解除合同前12个月的工资总计，月平均）。
二、被申请人未提前30日通知申请人而解除劳动合同，应向申请人支付代通知金。
被申请人在申请人提出休病假后，当即做出与申请人解除劳动合同的决定，未提前30日通知，应向申请人支付代通知金元（申请人上一个月的工资标准）。
三、用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
被申请人拖欠申请人2013年4月工资2460元，应当向向申请人支付。
并且被申请人应当依法向申请人支付病假期工资。
四、用人单位不得克扣劳动者工资报酬。
被申请人向申请人支付违法克扣的工资770元。
五、被申请人应向申请人支付加班费5655.17及25%的经济补偿金。
六、被申请人未依法为申请人提供年休假，应向申请人支付年休假工资。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人未提供年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被申请人应向申请人支付未休年休假工资1696.55元（ /21.75*5*3）。
七、被申请人应向申请人支付防暑降温费及冬季采暖费。
申请人在被申请人工作期间，被申请人未支付过防暑降温费及冬季采暖费，依据天津市《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》及《批转市劳动和社会保障局等五部门〈关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知〉》的规定，被申请人应向申请人支付2012年的防暑降温费424元以及2012年的冬季采暖费520元。
另外，因被申请人违反规定解除劳动合同，对申请人造成损害，应向申请人加付25%的赔偿费用。
被申请人违反规定解除劳动合同，停发申请人工资，停缴社会保险，将公积金账户进行封存等行为，对申请人造成损害，严重损害被申请人的权益。
根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条、第三条的规定。
应向申请人支付因未及时足额支付劳动报酬的25%的赔偿金总计元
综上所述，纵观引发本案之原因，被申请人损害申请人的合法权益的事实清楚。
申请人的申请有充分的法律依据，被申请人的违法行为也应得到相应的制裁。
为维护劳动者的合法权益，请求依法支持申请人的以上请求。
代理人：鲁宏律师
2014年月日。