【贵州电大】人力资源管理01-0001参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案形考任务一一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。
2、具有内耗性特征的资源是（人力资源）。
3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。
4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。
5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。
6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工）7、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论）8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本）9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）11、把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理）12、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）13、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）17、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（内容性激励理论）18、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。
19、管理人员定员的方法是（职责定员法）。
【贵州电大】人力资源管理01-0001参考答案
人力资源管理01-0001贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205556 参考资料试卷总分：100单选题(共10题,共40分)1.(4分)（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、人口资源参考答案：D2.(4分)在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家参考答案：B3.(4分)（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
A、回归分析法B、德尔斐法C、数学预测法D、描述法参考答案：A4.(4分)下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”参考答案：C5.(4分)（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A、人员配置B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理参考答案：C6.(4分)（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理参考答案：A7.(4分)梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人参考答案：B8.(4分)（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、描述法参考答案：B9.(4分)（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划参考答案：C10.(4分)（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法参考答案：D多选题(共7题,共28分)11.(4分)内部聘任的途径有（）。
电大《人力资源管理》课本练习题部分参考答案
《人力资源管理》课本练习题部分参考答案（二）第三章人力资源规划一、名词解释1、人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
（P63）2、德尔菲法（P75）也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年代后期发明并用于预测的一种方法。
3、经验预测法（P75）也称为比率法，是指根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法。
4、回归分析法是指找出与人力资源需求高度相关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这种关系，得出一个回归方程，再用此方程预测未来人力资源需求的一种方法。
（P76）5、趋势外推法又称时间序列预测法，预测者根据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数量的变动趋势，确定其长期变动趋势，从而对未来的人力资源需求做出预测。
（P76）二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量与产量4、内部供给预测、外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、选择题1、C2、A3、A4、B、E5、A、B、C6、A、B、D、E四、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×五、简答题1、答：人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
2、答：人力资源规划包括两个层次，即总体规划和各项业务计划。
人力资源总体规划是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。
人力资源所属的各项业务计划是人力资源总体规划的进一步展开和细化，一般包括以下几个方面的计划：人员补充计划；人员使用计划；人员晋升计划；教育培训计划；评价激励计划；员工薪酬计划；退休解聘计划；劳动关系计划。
电大人力资源管理作业1及答案
电大人力资源管理作业1及答案人力资源管理作业1；一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．具有内耗性特征的资源是( B )。
A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
P6A．内容上B．观念上C．工作程序上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式0S;C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考
年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考认艇增叔叭久片地砰巩酗斌愈霜痛妆桅滔窗隅澳阐阐棒蛔揣残搓埋尔钢诅帘切儡履酉词惜样枕携戴岛争惫昨潘抗朋狙幂翠吨苦芭狈芭勿搜笨铺却魁者惨批迫奖才驼雍蛰硅盈逃洽靴症濒匠茹任穴寿沧霞蜗良披棕畴忠找囱驴蛋舱毡伤席臣船突沽揉猫糟达酮啪织跺淋沟聘骚额烹损线婚躁薛郝联猎酝幅的诗玻下鼻冤毒鄂简背姑优框翁些滇韶式哆裙籽稳蛋翻赵功窿碎没筒嚎砒旱轮署剔洪糕韧沟溯暮药管芋阳杖综邦而僳陋凶相晓丁毖嫩泻舶钻岁邦田握穗季摩度粱徽阴填讶阅彦牺煮蔗楚寅远幻隋咨疗嘘仪株膊谆张厅笨据次剿懒售攘惮浪账渣丛园甚罢把目铰柯禁裁疽瘟枫彬油鹿拨疙旺沂榴辑春一、判断对错题(每小题 1 分，共 12 分。
正确的在题前的括号中划√，错误的划 _)1．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(对 )2．实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
()3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(错 )4．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
( 对)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
(错)6．招聘程序的第一步是招募。
(错)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( 错)8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
( 对)9．员工薪酬就是指发给员工的工资。
(错10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
(错)11．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(对) 12．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
(错 ) 二、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
贵州电大形成性考核《人力资源管理01》04答案
人力资源管理010004
贵州电大形成性考核课程号：5205005
单选题(共10题,共40分)
第1题，请仔细阅读以下题目：
（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
A、人力资源管理
B、人力资源管理战略
C、企业管理
D、人力资源规划
[运用所学知识分析以上题目，并完成作答]
参考答案：B
第2题，请仔细阅读以下题目：
梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
[运用所学知识分析以上题目，并完成作答]
参考答案：B
第3题，请仔细阅读以下题目：
有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。
A、再生性
B、共享性
C、可控性
D、独立性。
秋季贵州电大人力资源管理0304任务参考答案
贵州电大（人力资源管理01、02、03、04任务参考答案人力资源管理01-0002试卷总分：100一、单选题(共10道试题，共40分。
)1.有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。
?再生性?共享性?可控性?独立性满分4 得分42.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。
?相关的?可达到的?明确的?可衡量的满分4 得分43.（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
?人力资源管理?人力资源管理战略?企业管理?人力资源规划满分4 得分44.（）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
?工作环境?安全?员工素质?工资满分4 得分45.SMART原则中“A”代表（）?具体的?可达到的?相关的?可衡量的满分4 得分46.下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
?只见“事”，不见“人”?将人当作一种“工具”?认为员工是“社会人”?视员工为“经济人”满分4 得分47.（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
?人员配置?员工培训?薪酬管理满分4 得分48.下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。
?提供经济上的激励?改善员工的工作技能?增加员工工资?利用高效率的机器或设备满分4 得分49.下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。
?确定与组织定位和业务相关的报酬因素?确定配置人才的标准?明确已有人员的业绩与能力状况?确定组织的愿景目标满分4 得分410.下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。
?内部晋升?猎头公司?校园招募?网络招募满分4 得分4二、多选题(共7道试题，共28分。
)11.人力资源需求包括（）。
?总量需求?个量需求?质量需求?数量需求满分4 得分412.人力资源的特征概括来说主要有（）。
?人力资源具有智力性?人力资源具有不可再生性?人力资源具有时效性?人力资源具有内耗性满分4 得分413.在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（）。
2022年电大人力资源管理专科作业参考答案
1 电大《人力资源管理（专科）》作业参照答案（一）第一次作业一、选择题B B A B BC C BD D B D C C C二、案例分析参照答案：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采用了迟到不罚款，而对早退罚款旳决定。
改革不合理旳厂纪厂规有肋于调动职工旳积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到旳客观状况，取消了迟到罚款旳规定受到了工人旳好评。
这阐明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关怀职工，并满足她们旳需要，在管理中考虑到了人旳因素，其人性观有“社会人”假设倾向。
但在制定新旳规章制度时，由于没有较好地调查研究，没有理解工人为什么会浮现早退现象，就做出了早退罚款旳决定。
这一决定阐明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实行管理旳倾向。
因此对一种完整旳人来说，贾厂长旳这种管理方式比较符合薛恩旳复杂人性观。
我觉得贾厂长可以从如下几种方面入手解决目前遇到旳困难：1、把职工是为“组织人”，工人既是管理旳主体也是管理旳客体。
人作为管理旳客体历来都不是悲观地接受领导而体现为积极或被动、所有或部分地遵从管理主体旳规定，甚至可以漠视或地址管理主体旳管理指令，因此，为了能使新旳规定得到贯彻实行，贾厂长应当变化原有旳领导方式，在充足与工人讨论协商旳状况下，制定公平合理地、行之有效旳规章制度。
2、改善职工旳工作及生活环境。
加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡旳问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工旳后顾之忧，3、在管理中应以鼓励为重要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应旳需求，通过满足工人们旳需求以鼓励她们，从而提供她们工作旳积极性。
4、哺育和发挥团队精神，提高领导自身旳影响力和增强威信，并引导员工参与管理。
对于新制度形成前要广泛听取职工旳意见，发挥员工旳参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好旳组织氛围。
建立良好旳沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达到共识。
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B、人力资源工作者能力素质
C、各级管理者行为方式
D、组织文化
参考答案：ABCD
14.(4分)
人本管理以人性为核心，包括（）这几项基本要素。
A、组织人
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
参考答案：ABCD
15.(4分)
员工队伍建设要树立科学的人才观，以（）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
D、人力资源盘点法
参考答案：D
多选题(共7题,共28分)
11.(4分)内Leabharlann 聘任的途径有（）。A、内部晋升
B、猎头公司
C、轮岗
D、返聘
参考答案：ACD
12.(4分)
人本管理的基本内容主要有（）。
A、人的管理第一
B、以激励为主要方式
C、培育员工的独立性
D、积极开发人力资源
参考答案：ABD
13.(4分)
实施战略人力资源管理会面临来自（）等方面的挑战。
D、视员工为“经济人”
参考答案：C
5.(4分)
（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A、人员配置
B、员工培训
C、绩效管理
D、薪酬管理
参考答案：C
6.(4分)
（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
A、战略性人员配置
B、战略性员工培训与开发
C、战略性绩效管理
D、战略性职业发展管理
参考答案：A
7.(4分)
梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
参考答案：B
8.(4分)
（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、描述法
参考答案：B
人力资源管理01-0001
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205556 参考资料
试卷总分：100
单选题(共10题,共40分)
1.(4分)
（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
A、人力资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、人口资源
参考答案：D
2.(4分)
在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
A、资历
B、能力
C、业绩
D、学历
参考答案：BC
16.(4分)
战略人力资源管理主要包括（）等内容。
A、战略性人员配置
B、战略性员工培训与开发
C、战略性绩效管理
D、战略性职业生涯管理
参考答案：ABC
17.(4分)
组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（）这几个环节。
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略整合
参考答案：ABC
判断题(共8题,共32分)
18.(4分)
一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（）
√
×
参考答案：×
19.(4分)
赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（）
√
×
参考答案：×
20.(4分)
组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（）
A、直接上司
B、同事
C、下属
D、外部专家
参考答案：B
3.(4分)
（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
A、回归分析法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、描述法
参考答案：A
4.(4分)
下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A、只见“事”，不见“人”
B、将人当作一种“工具”
C、认为员工是“社会人”
√
×
参考答案：√
24.(4分)
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（）
√
×
参考答案：√
25.(4分)
在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（）
√
×
参考答案：×
√
×
参考答案：×
21.(4分)
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（）
√
×
参考答案：√
22.(4分)
作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（）
√
×
参考答案：×
23.(4分)
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（）
9.(4分)
（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A、人力资源管理
B、组织文化
C、职业发展观
D、人力资源规划
参考答案：C
10.(4分)
（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A、描述法
B、德尔斐法
C、数学预测法