应届高校毕业生跟踪培养计划
浅析高职院校毕业生就业跟踪调查工作
据 和 及 时 准 确 地 应 对 措 施 指 导 毕业 生就 业 。 本 文 基 于 毕 业 生 就 业跟 想 品德 、 职 业 核 心 能力 和 知 识 综 合运 用 能 力 ， 及 时调 整 专 踪 调 查 的 情 况 分析 ， 突 出就 业 指 导 对 学 生 择 业 、 就业 的重要性 ， 使 毕 有针 对性 地 改进教 育教 学工作 。 业 生 就 业跟 踪调 查 活 动 更加 规 范 化 、 制度 化 ， 同时 为 教 育 教 学和 就业 业 设 置和修 改 教学计 划 ，
工作 提供 政 策依 据 。 关键词 ： 职业指导
划， 提 高综 合办 学 实力 ， 加 强职 业指 导 ， 从 而培 养 出适应 社 定 岗培 养 的过 程 ， 是高 校 毕业 生 由学生 身 份逐 步 转化 为职 会 需 求的复 合型人 才 ， 促进 毕业 生 高质 量 对 口就业 。 业 身 份 的 关键 环 节 。高 校 要根 据 毕 业 生 就 业跟 踪 调 查 结 １ 做 好毕 业 生就 业跟 踪 调 查 工作 是 人 才 培 养 与 市场 果 ， 加强 学 生 、 高校 和企 业 之 间的 交流和 沟 通 ， 全面 掌握 毕 需要 接轨 、 提 高人 才质量 和 办学水 平 的需 要 业 生在企 业 中的工作 表 现 ， 适 时 了解 企 业 对毕 业生 综合 素 自市 场经 济 体制 改 革 以后 ， 高校 已不再是 单 一 的培养 质 的评价 和 改进 建议 ， 以 此指导 高校 专业 课 程 的安排 和 教 人 才 的基 地 ，而 是社 会 各 个领 域 选 拔人 才和 人 才 供 给 的 学计 划 的调 整。 社 会人 才 需求状 况调 研 分析 与毕业 生跟 踪 “ 主 战场 ” 。 市 场经 济体 制 的改革 和发 展是人 事 制度 与就 业 调查 是 一个相 互联 系 的有机 体 系。 科 学决 策 必须 以可行 性 制 度 适应 社会 发展 的需 要。 当今 社会 经济 的持续 发展 ， 使 分析 为 前提 。专 业学 科 是否 具 有广 阔 的市场 前景 ， 是否 能 公 民 的生 活质 量 大大 提 高 ， 同时 带动 了高 等 教育 制度 的 变 适 应 多 变 的社 会 需求 ，只 有经 过 广 泛 的市 场 调 研 才 能知 革 ，由 以往 的精 英化 教 育模 式逐 步 转 向大众 化教 育模 式 。 晓。 就业 指 导 的效 果是 否 满足预 期 要求 ， 还 需通 过毕 业 生 文 化水 平 的提 升使 得毕 业 生就 业 的 “ 买 方” 市 场 已经形 成 。 就业跟 踪调 查 来验 证。新专 业 的设 立、 专业 结构 的调 整 、 招 高校 的人 才培 养 应 该面 向社 会 ， 端 正人 才培 养理 念 ， 基 于 生计 划 的确定 、 毕 业 生就业 状 况和 社会 人 才 需求情 况 预测 相 互制 约、 相 互促 进 的有机 整体 。 只 有 处 市 场规 律 适时 调整 人 才培 养 战略 ， 培养 出适合 社会 需 求 的 应 该是 相互 联 系、 复合 型人 才 ， 以期在 激 烈 的市 场竞 争环 境 中 为毕业 生 谋求 理 好 了二者 的辩 证 关 系 ， 人 才培 养 目标 才有针 对 性 ， 人 才 席 之 地。 要 与用 人单 位 保持 良好 的往来 关 系 ， 密 切 关注 培养质 量 才 能有 保证 。所 以 ， 做 好 毕业 生 就业 跟踪 调 查工 用人 单位 对 我校 毕 业 生综 合 能力 的评价 ， 对毕 业生 就业 情 作 是学 生 离校后 信 息反馈 的 需要。 况进 行 全面 的 跟踪调 查 ， 实时 关注社 会 掌握 对人 才 的 需求 积 极 开 展 毕业 生 就 业跟 踪 调 查 工 作 ，是 学校 与毕 业
高校毕业生就业工作计划
高校毕业生就业工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校毕业生跟踪培养模式初探
高校毕业生跟踪培养模式初探
董鹏章
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2014(020)001
【摘要】高校毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是石油企业未来的希望.管理培养好高校毕业生,积极培养引导他们知识优势转化,是企业的一项重要战略任务.在他们的跟踪培养上,要注重结合企业实际,不断优化培养模式,积极实施“三化”跟踪培养模式,切实改进高校毕业生的工作作风,同时建立完善有效机制,进一步激励他们扎根基层、岗位成才.
【总页数】2页(P91-92)
【作者】董鹏章
【作者单位】胜利油田油气集输总厂,山东东营257231
【正文语种】中文
【中图分类】F426.92;G642
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教育部做好2023届全国高校毕业生就业创业工作的通知最新消息
教育部做好2023届全国高校毕业生就业创业工作的通知最新消息更大力度开拓市场化社会化就业渠道1.深入开展市场化岗位开拓行动。
各地各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，二级院系领导班子成员也要积极参与。
鼓励高校与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作。
教育部在全国范围内组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。
充分发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会作用，完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制。
2.实施“万企进校园计划”。
各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，在符合新冠疫情防控要求的前提下，积极举办线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。
高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。
3.全面推广使用国家大学生就业服务平台。
教育部将进一步优化升级国家大学生就业服务平台功能和服务，不断提升平台专业化、智能化、便利化水平。
各省级大学生就业网站、各高校就业网站要于2022年12月底之前，全部与国家大学生就业服务平台互联互通，实现岗位信息共享。
鼓励地方和高校依托平台联合举办区域性、行业性专场招聘活动。
各地各高校要指导2023届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。
4.充分发挥中小企业吸纳就业作用。
开展民营企业招聘高校毕业生专项行动，精准汇集推送岗位需求信息。
会同有关部门举办“全国中小企业人才供需对接大会”“民企高校携手促就业”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”“全国民营企业招聘月”等活动，为中小企业招聘高校毕业生搭建平台。
各地教育部门要配合本地相关部门落实对中小微企业吸纳高校毕业生的优惠政策，支持开发创造更多适合高校毕业生的就业岗位。
各高校要加强与中小企业的供需对接，为中小企业进校招聘提供便利，引导更多高校毕业生到中小企业就业。
5.支持自主创业和灵活就业。
本科生培养质量提升策略——基于毕业生跟踪反馈与社会评价机制
3.在毕业要求方面，工程类毕业生在人文素养、实 研究型与工程应用型高级复合人才的发展目标需要培
践与创新能力、动手能力、沟通交流能力、团队协作、终 养，使其成为工作团队的技术骨干或管理者；增强吃苦
身学习、英语与计算机水平、社会责任感、职业道德、国 耐劳的精神，具有创新、创业意识，具有竞争和团队精
际视野、国际竞争力以及适应多元化发展方面需进一步 神，具备良好的自学习惯和能力，能够与他人很好地合
2020 年第 3 期 （总第 1309 期）
■人才培养模式
黑龙江教育（高教研究与评估）
HEILONGJIANG EDUCATION（Higher Education Research & Appraisal）
No.3，2020 Serial No.1309
本科生培养质量提升策略
— ——基于毕业生跟踪反馈与社会评价机制
还需要进一步加强。
科研
2.在课程体系方面，实践环节学分少、实践机会少、
设计性实验缺乏，课程衔接不紧密、课程安排顺序不合 理、课程设置有重复现象、课程安排均太靠后，课程不能 体现专业特点、主干课程学分偏少，生态和环境类课程
图 1 以毕业生跟踪反馈与社会评价为基础的本科生人 才培养质量提升模式
偏少。
的选 修课 数量，以 适应 新 时代 科 学 技术 发展 需 要 ；强 调
教
行 业
教 授
教 学
师专 家
委 员 会
督 导 组
持续改进
二、工程类本科生培养存在的共性问题
根据近年来国内部分高等院校工科毕业生跟踪反
馈和社会评价结果 质、创新能力与创新意识、新技术新方法、解决复杂工程
本科生
问题能力、项目管理能力以及未来职业发展能力等方面
毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现
毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现摘要大学毕业生就业跟踪管理是一项繁琐的工作,人工管理常常受到各方面的限制。
随着信息化时代的加速,计算机已经慢慢开始替代原有的人工,完成繁琐的数据统计、分析等工作。
同时,计算机给整个毕业生就业跟踪管理工作带来显著的提升。
本系统设计主要完成三个方面的工作:首先,毕业生就业跟踪管理能为大学毕业生提供职场就业相关信息;其次,毕业生就业跟踪管理也服务于企业,方便企业发布招聘信息,进行人才搜索、实现人才交流互动等;最后,更重要的是,毕业生就业跟踪管理系统能够为高校进行教学反馈,为优化教学模式提供帮助,其中的毕业生就业情况数据分析能够为高校调整教学计划,针对社会培养适合企业,适合社会的人才提供数据支撑。
本论文对毕业生就业跟踪管理系统开发过程进行了详细的设计规划,总结了系统开发过程涉及的关键技术,结合实际需求,设计了各个功能模块和后台数据库,实现了毕业生能够通过Web页面对就业信息查询、管理个人简历信息、与企业在线交流等,企业发布招聘信息等,学校采集毕业生就业信息、统计就业数据、跟踪分析就业动向等。
为了使系统具有实用性和易操作性,系统开发使用了开发整个系统页面,选用SQL Server 2005作为后台数据库支撑平台,B/S体系结构架构系统。
因此只要毕业生用户和企业用户能够上网,系统就能够运行操作,这也符合用户(毕业生、企业、学校)的实际需求。
同时系统具有较好的扩展性,更易于系统的优化。
而且系统还具有管理性强,具有及时、准确的信息处理和信息共享的功能。
【关键词】毕业生就业;跟踪管理系统;C#C Sharp;图文验证技术【论文类型】应用基础IAbstractThe employment of college graduates track management is tedious, manualmanagement is often subject to various restrictions. With the acceleration of theinformation age, the computer has slowly started to replace the original manualmanagement; they can complete the tedious statistics, analysis and so on. At the sametime, the computers bring significant improvements for the employment of graduatesin tracking and managing. The system is designed to complete the three areas of workFirst, The employment of graduate tracking management provides information of thejob market for college graduates; Secondly, the system provides services to theenterprise, the worker of enterprise can edit and release job information, search talentand make talent exchange interaction; More importantly, the management system ofgraduate employment tracking bring university teaching feedback, and help tooptimize the teaching mode, the data analysis of one of the employment situation ofgraduates to colleges and universities make them adjust theirteaching plans.so thatgraduates can suit for social and enterprise, the system can provide data support forthe universitiesWith process of the development, The paper carried out a detailed design andplanning for management system of graduate employment tracking, and the papersummarizes the key technologies involved in the system development process,combined with the actual needs, designs each module and back-end database toachieve the system. The system has employment information query, management ofpersonal information, and graduates communicate with the enterprise, enterprise postsjob information, the school collects information on employment of graduates,Statistics employment data, tracking, analysis of employment trendsTo make the system useful and easy to operate, the system development uses the develop page of the entire system, selects SQL Server 2005 as back-enddatabase support platform, B, / S architecture-based systems. Therefore, as long as theuser of graduates and business access to the Internet, the system will be able to run theoperation, it is also consistent with the actual needs of users graduates, businesses,schools. At the same time the system has good scalability, easier optimization. Andthe system also manages strongly, timely and has accurately information processingand information-sharing capabilities【Key Words】 Employment of graduates; the management system of track;C #;graphic verification【Thesis Type】 Application of basicII目录第1章绪论1.1 课题研究的目的和意义11.1.1 课题研究的背景. 11.1.2 课题研究的目的和意义. 21.2 国内外研究现状综述. 31.2.1 发展状况. 31.2.2 发展特点及存在的问题. 41.3 主要研究内容. 51.4 论文的组织结构6第2章需求分析和可行性分析2.1 需求分析82.1.1 设计原则. 82.1.2 功能需求分析 82.2 可行性分析 92.3 本章小结. 10第3章系统相关技术简介3.1 C#. 113.2 .NET Framework. 133.3 JavaScript 技术 133.4 DOM 技术. 143.5 B/S 模式结构 153.6 本章小结. 16第4章系统的总体设计4.1 系统的构架174.2 功能模块设计 174.2.1 毕业生信息管理子系统功能模块. 18 III4.2.2 企业信息管理子系统功能模块 19 4.2.3 就业信息跟踪管理子系统功能模块20 4.3 系统数据流程图. 214.4 系统的数据模型. 224.4.1 登录用户 234.4.2 企业用户 234.4.3 毕业生用户. 244.4.4 招聘信息 254.4.5 个人简历 264.5 本章小结. 27第5章系统的详细设计和实现5.1 系统的数据库设计285.1.1 用户登录注册信息数据库. 28 5.1.2 毕业生信息数据库. 305.1.3 企业信息数据库 315.1.4 就业跟踪管理数据库345.2 系统功能实现 375.2.1 系统界面的基本要求375.2.2 界面设计 385.2.3 毕业生信息管理平台435.2.4 毕业生就业跟踪平台475.3 本章小结. 50第6章系统的安全措施6.1 系统安全概述 516.2 系统安全性设计. 516.2.1 身份认证 516.2.2 数据安全性. 526.2.3 防SQL注入. 52IV6.2.4 图文验证技术536.3 本章小结. 56第7章系统的测试7.1 功能测试概述 577.2 测试目的. 587.3 测试环境. 597.4 测试内容. 597.4.1 登录页面测试597.4.2 毕业生信息管理平台测试. 607.4.3 企业信息管理平台测试 617.4.4 毕业生就业跟踪平台测试. 617.5 测试结果. 617.6 本章小结. 62第8章总结与展望8.1 总结638.2 展望64参考文献64致谢64V 毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现第1章绪论1.1 课题研究的目的和意义1.1.1 课题研究的背景随着计算机的快速发展,大量的信息开始从网络中传播,并通过计算机卓越的处理能力进行相关处理,这极大地影响了传统一代的我们的生活方式和思维模式。
高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈
高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈高校毕业生就业是教育机构培养学生的最终目标之一，而毕业生的就业情况往往能够反映出培养方案的有效性和针对性。
为了评估毕业生就业情况以及对培养方案的反馈意见，高校普遍进行就业跟踪调查。
本文将探讨高校毕业生就业跟踪调查的意义，并对其对培养方案的反馈进行分析。
高校毕业生就业跟踪调查是对毕业生就业情况进行全面了解的重要手段。
通过调查，学校可以了解毕业生的就业率、就业行业、就业地域等信息，进而评估毕业生就业的整体状况。
这些数据可以帮助学校及时调整培养方案，提高毕业生的就业竞争力，更好地适应社会需求。
此外，就业跟踪调查还可以向学校提供有关毕业生职业发展的宝贵信息，帮助学校制定更科学的培养目标和计划。
毕业生对培养方案的反馈是提高教育质量的重要依据。
只有了解毕业生对学校教育的评价和建议，学校才能更好地改进培养方案，提高教育质量。
毕业生的反馈意见可以涉及教育过程中的教学方法、课程设置、实习实践机会等方面，帮助学校了解学生对教育质量的真实体验。
通过对毕业生的反馈意见进行分析和整理，学校可以及时发现教学中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
就业跟踪调查和毕业生的反馈意见为高校提供了改进培养方案的机会。
通过调查毕业生的就业情况和反馈意见，学校可以更好地与社会需求对接，调整和优化教育资源配置。
学校可以根据调查结果开设更适应市场需求的专业课程，加强校企合作，提供更多实习机会，增强毕业生的实践能力。
同时，学校还可以通过加强职业规划指导、提供创业支持等方式，帮助毕业生更好地适应就业环境，增强就业竞争力。
毕业生的反馈也可以为学校提供改进教学方法、推进教学改革的借鉴和思路。
然而，高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈也面临一些挑战。
首先，调查的结果可能受到毕业生主观因素的影响，例如个人意愿、动态变化等因素。
其次，调查的广度和深度可能会受到资源限制的制约，导致结果的准确性和代表性不足。
此外，毕业生的反馈可能存在主观性和个体差异，需要学校进行客观分析和综合评估。
高校毕业生就业工作计划
高校毕业生就业工作计划一、背景分析随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校毕业生数量逐年攀升，就业形势日趋严峻。
为贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，切实提高毕业生就业质量和满意度，结合我国当前就业市场实际情况，特制定本就业工作计划。
二、目标定位1. 提高毕业生就业率，确保就业质量，实现毕业生充分就业；2. 加强毕业生就业指导和服务，提升毕业生就业竞争力；3. 深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，促进供需对接；4. 强化毕业生就业跟踪调查，为教育教学改革提供依据。
三、工作措施1. 完善就业工作机制- 建立健全高校毕业生就业工作领导机构，明确各部门职责，形成工作合力；- 制定具体实施方案，明确时间节点，确保各项任务有序推进。
2. 加强就业指导服务- 开展职业生涯规划教育，引导毕业生树立正确的就业观；- 加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务水平；- 举办线上线下招聘活动，为毕业生提供充足的就业信息。
3. 深化校企合作- 积极与行业企业建立合作关系，搭建实习实训和就业平台；- 了解企业人才需求，推动专业设置与产业需求对接；- 鼓励企业参与人才培养，提高毕业生实践能力和创新能力。
4. 提升毕业生综合素质- 加强毕业生思想政治教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人；- 开展职业技能培训，提高毕业生专业素养和就业竞争力；- 强化创新创业教育，鼓励毕业生到基层和中小企业就业。
5. 跟踪调查与反馈- 建立毕业生就业跟踪调查制度，定期收集毕业生就业信息；- 分析就业数据，为专业设置、教育教学改革提供参考；- 及时回应毕业生诉求，提供持续关爱和支持。
四、保障措施1. 组织保障：成立就业工作小组，明确分工，确保各项工作落到实处；2. 人员保障：加强就业指导队伍建设，提高就业工作人员的业务水平；3. 经费保障：合理安排就业工作经费，确保就业工作顺利进行；4. 宣传保障：加大就业政策宣传力度，营造良好的就业氛围。
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应届高校毕业生跟踪培养计划
为了进一步贯彻集团公司的人才强企战略，完善我司可持续发展的人才梯队建设，为集团公司战略性发展提供强有力的新生后备力量，我司于2017年12
月由集团公司领导带队赴全国15座城市20所重点高校进行巡回校园招聘活动。
经过层层选拔、严格录用考核及封闭式培训考核，于6月28日共有522名优秀毕业生正式报到上岗。
为了帮助毕业生尽快融入XX，实现身份和角色的转变，同时培养符合公司发展要求的复合型人才。
根据公司实际情况，总结往届毕业生的培养经验成果，特制定了《2018年应届高校毕业生跟踪培养计划》，具体通知如下：
一、培养目标
通过对毕业生的精心培养，储备符合公司发展的复合型人才，选拔优秀毕业生成为各部门的技术业务骨干和管理干部。
二、培养原则
主要采取在基层单位及基层岗位锻炼培养的方式，要求最大限度发现毕业生的各方面潜质，考察毕业生的工作作风、敬业精神、业务水平等方面，有针对性予以重点培养，帮助毕业生做好个人职业生涯发展规划。
三、适用范围
集团公司房地产开发建设系统所有18届毕业生
四、培养措施
在总结大学生跟踪培养经验的基础上，结合公司实际发展需要，特针对2018届高校毕业生制定四项阶段性培养措施，即：见习培养、导师制、挂职锻炼和考核激励机制。
1、见习培养：根据公司的整体工作需要，结合毕业生所学专业及个人特点，公司将安排毕业生在基层单位及基层岗位进行为期一年的见习培养锻炼（含试用期）。
2、导师制：通过指定导师，专人负责向毕业生宣导优秀企业文化，帮助他们掌握工作技能，实现心理转型，尽快融入企业。
3、挂职锻炼：物业管理中心、酒店管理集团、材料设备公司、园林公司及部分特殊岗位见习锻炼培养期间，根据毕业生工作表现、综合素质等各方面进行。