内审员能力评价表
内审员资质评估表
不足(3)
不佳(0)
产品技能分析理解与否
充分(8)
普通(6)Leabharlann 不足(3)不佳(0)
力 评 价
生产工程理解与否
充分(8) 普通(6) 不足(3) 不佳(0)
修正及预防对策处理方案
充分(8)
普通(6)
不足(3)
不佳(0)
小计
OK, NG
内审员资质评估表
编制 审核 承认
□ 内部审核员
XX-QCF-002-06
决 裁 / / /
资格认证 NO. 姓名 职位 部门名称 入社时间
资格认证要求事项
个 人 能 力 评 价
社外品质审视员资格
发给合格证 (30)
分数基准
评价分数
备注
1. 学历
大学(10)
大专(8)
高中(6)
高中以下(3)
2. 适当工程实务能力
3年以上(10)
2年以上(8)
1年以上(6)
1年以下(3)
3. 在社 工作年数
7年以上(10)
5年以上(8)
3年以上(6)
3年以下(3)
小计
发给毕业证 (20)
OK, NG
履修(10)
不佳(0)
业 务 能
品质程序关联与否
充分(8)
普通(6)
不足(3)
不佳(0)
特别特性，特别工程理解与否
充分(8)
普通(6)
内审员资格评价记录表模板
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书
□培训记录 □通过
□考核记录 □不通过
□学历证书
□通过 □不通过
资格有效期：
□培训证书
2020年4月30日
□培训记录 □通过
□考核记录 □不通过
□学历证书
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
内审员资格评价记录
内审员 类别
二方审 核员
姓名
序号
任职要求
技能来源
□培训
1
汽车审核过程方法，包括基于风险的思维；
□工作经历 □自学
□学历教育
2 适用的顾客特定和组织特定要求；
□培训 □工作经历 □自学 □学历教育
□培训
3
ISO 9001和IATF 16949中适用的与审核范围 有关的要求；
□工作经历 □自学
□不通过
2020年4月30日
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书 □培训记录 □通过 □考核记录 □不通过 □学历证书
□培训证书
□通过 □不通过
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
□新审核员 □年度评价
内审员能力评价表
文件编号：
姓名
部门
得分
考核内容
序号
考核内容
考核标准
得分标准
得分
1
知识掌握程度
知识掌握欠熟练
0-5
理论知识掌握，能运用
6-15
知识掌握牢固，熟练运用
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ-20
2
工作积极性和主动性
工作被动，不能主动完成工作
0-5
工作基本能按期完成
6-15
工作中积极配合，及时完成
15-20
3
工作能力
工作中知识运用差，组织协调能力弱
0-5
在体系工作中按部就班的进行工作，提出部分改进建议且用建议被采纳
6-15
在体系工作中提出建设性意见、建议或创造性开展工作
15-20
说明：考核总分数60分以下为不合格内审员；考核总分数在60～80分为合格内审员；考核总分在80分以上为优秀内审员。
考核员（管理者代表）：
0-5
工作中能运用相关知识，组织协调能力一般
6-15
工作中能熟练运用知识，组织协调能力强
15-20
4
学习能力
参加公司内外培训、学习存在缺席，考试考核成绩差
0-5
能积极主动参加公司内外培训、学习，考试考核成绩一般
6-15
能积极主动参加公司内外培训、学习，考试考核成绩优秀
15-20
5
创新性
在体系工作中按部就班的进行工作，无任何改进建议
审核员能力评估矩阵表
4、审核员评定结果√表示为合格审核员
评价人员/日期：
★熟练掌握此项技能并能指导他人
●能够进行不断改进）
审核/日期：
审核员能力评估矩阵表
项目
专业知识
教育/经验要求
其他
审核员评定结果
序 号
技能
姓名
审 核风 过险 程管 方理 法
I S O 9 0 0 1
I
I A T F 1 6 9 4 9
A
T
1 6 的 S I
F 1 6 9 4 9
:
2
A P Q P & C P
0
P P A P
S P C
F M E A
V
M S A
审 核 流 程
D A
6 .
3
V D A
6 . 5
顾 客 特 定 要 求 （
C S R ）
公
司
对
供 应 商 的 特
公 司 要 求
定
Байду номын сангаас
要
求
产 品 要 求
相学
关 历入
测 :职 工
制 造 过 程 知 识
量 和 试 验 设 备
以 上
高 中
(
学 历 ；
职 高
)
年 资 : 1 个 月
作 经 历 3 年 以
的 或以 上
使 大上
用专
部 过 审对 五 更 程小
审 程 核相 大 改 技时
办
公
软
计件
( )
算 机
等o
体系 内审
过程 审核
产品 第二 审核 方审
操
f 员 员 员 核员
作
f
内审员能力评估表
内审员能力评估表背景内审员在组织中起着重要作用，负责评估和审查组织的内部控制和运营流程。
为了确保内审员具备必要的技能和能力，本评估表旨在帮助组织对内审员的能力进行评估。
评估项1. 专业知识- 对内部控制、风险管理和合规性等领域具有扎实的知识和理解。
- 掌握相关法律法规和规章制度，并能灵活应用于实际工作中。
- 具备财务、会计和审计方面的基础知识，能够理解和分析财务报表。
2. 沟通能力- 能清晰表达自己的观点和建议，能有效地与相关部门和员工沟通。
- 具备良好的听取和倾听能力，能够理解他人的需求和问题。
- 能够撰写准确、简明的审计报告，向管理层提供有关内部控制和风险管理的建议。
3. 分析能力- 能够独立思考和分析问题，能够发现潜在的风险和问题。
- 具备良好的逻辑推理能力，能够对复杂的情况进行合理和全面的分析。
- 能够准确评估风险的严重程度，并提供相应的控制建议。
4. 判断力- 能够在复杂和模糊的情况下做出准确的判断和决策。
- 具备敏锐的观察力，能够发现异常和非常规的情况。
- 能够权衡不同的利益和风险，做出符合组织利益的决策。
5. 项目管理能力- 能够有效地组织和管理审计项目，合理安排时间和资源。
- 具备良好的时间管理和优先级管理能力。
- 能够有效地与项目团队成员合作，协调各项工作。
总结本评估表涵盖了内审员的专业知识、沟通能力、分析能力、判断力和项目管理能力等方面。
通过对这些能力的全面评估，组织可以更好地了解内审员的优势和发展方向，进而提供相应的培训和发展计划。
评估结果将对内审员的工作质量和组织的风险管理起到积极的促进作用。
内审员能力评估表格
内审员能力评估表格背景内审员在组织内起着非常重要的角色，他们负责评估和监督组织的内部控制，确保公司的运作合规和有效。
为了更好地评估内审员的能力，我们设计了以下评估表格。
评估表格基本信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 评估日期：能力评估请根据以下能力指标进行评估，将适用的分数填入相应的方框内：1. 专业知识（10分）专业知识（10分）- 深入了解相关法律法规和内部控制要求- 熟悉行业标准和最佳实践- 理解公司运作模式和风险2. 审计技能（10分）审计技能（10分）- 能够进行全面的风险评估和内部控制评估- 拥有良好的审计流程和方法论- 具备有效的数据分析和报告能力3. 问题解决（10分）问题解决（10分）- 能够识别和分析问题根源- 提供合理和可行的解决方案- 能够组织并推动问题解决过程4. 沟通能力（10分）沟通能力（10分）- 能够清晰表达观点和意见- 动听且有说服力的演讲技巧- 能够有效倾听和理解别人的需求5. 领导力（10分）领导力（10分）- 具备团队管理和激励能力- 能够引导他人达成共识和目标- 在工作中展现出积极的影响力总分评定请将以上各项能力评估的分数相加，并根据以下等级划分提供总评分：- 38-50分：优秀- 26-37分：良好- 15-25分：一般- 0-14分：需要改进总结通过对内审员的能力评估，可以更好地了解他们在专业知识、审计技能、问题解决、沟通能力和领导力方面的表现。
这些评估结果可以为组织提供决策参考，以进一步促进内审工作的卓越和有效性。
以上是内审员能力评估表格的内容，可根据实际情况进行适当调整和修改。
希望这份评估表格能对您有所帮助！。
内审员资质评价表
日期：
序号
姓名
本公司 学历 入职年
限
内审员资质评价
岗位
管理岗位 工作经历
内审项目
体系审核 过程审核 产品审核 二方审核
汽车审核过程 方法，包括基 于风险的思维
● ●
●
能力要求
适用的顾客 特定要求 (CSR)
ISO9001 ： 2015标准要 求
IATF16949 ：2016标准 要求
VDA6.3
核心工具的要求 （APQP/PPAP/CP/ PFMEA/SPC/MSA)
审核准则、审 核实施、审核 报告、不符合 项关闭
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●●●ຫໍສະໝຸດ ●●●●
●
熟悉产品制造过 程，技术知识（包 产品知识 括PFMEA、CP)
测量和试验 设备的使用
●
●
●
●
●
备注
备注
1、“●”代表需具备的能力； 2、如果相关能力符合要求打“√”，不符合则打“×”，表明不能参加相应的审核； 3、以上审核员每年需至少参加一次内部审核，否则需进行重新评价。
内审员能力考核评分表
内审员能力考核评分表1. 引言内审员是组织内部负责审核和评估内部控制、运营效率和风险管理的关键角色。
为了准确评估内审员的能力，本考核评分表旨在全面评估内审员在不同方面的表现。
2. 能力维度根据内审员的职责和要求，我们将内审员的能力分为以下几个维度进行评估：2.1 专业知识- 深入理解组织内部控制标准和法规要求- 熟悉企业风险管理理念和方法- 掌握内部审计方法论和技术2.2 分析能力- 能够分析组织运作过程中的风险和弱点- 能够提出有针对性的建议和改进建议- 具备数据分析和信息整合能力2.3 沟通能力- 能够与相关利益相关者有效沟通，包括高层管理人员和员工- 能够清晰表达审计发现和建议- 具备良好的书面和口头沟通能力2.4 团队合作- 能够与团队合作，共同完成任务和项目- 能够有效协调和处理团队成员之间的合作关系- 具备协作和灵活性2.5 判断力和决策能力- 能够从信息中进行准确的判断和分析- 能够在复杂情况下做出明智的决策- 具备公正、客观的职业判断力3. 评分细则根据以上能力维度，我们将对内审员在每个维度的表现进行评分。
评分标准如下：- 优秀：表现出色，能够独立完成高质量的工作，对相关知识深入理解并能够灵活应用。
- 良好：表现良好，能够独立完成工作，对相关知识有一定掌握并能够应用。
- 一般：表现一般，能够完成基本工作要求，但对相关知识理解尚有欠缺。
- 需改进：表现较差，需要进一步提升能力和知识水平。
4. 结论内审员能力考核评分表将帮助我们对内审员的相关能力进行全面评估，促进内审工作的提升和改进。
根据评分结果，我们可以有针对性地提供培训和发展机会，以提高内审员的整体素质和能力水平。
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15-20
5
创新性
在体系工作中按部就班的进行工作，无任何改进建议
0-5
在体系工作中按部就班的进行工作，提出部分改进建议且用建议被采纳
6-15
在体系工作中提出建设性意见、建议或创造性开展工作
15-20
说明：考核总分数60分以下为不合格内审员；考核总分数在60～80分为合格内审员；考核总分在80分以上为优秀内审员。
内审员工作考核表
公司名称HTQPT0903-006 G0
姓名
部门
得分
考核内容
序号
考核内容
考核标准
得分标准
得分
1
知识掌握程度
知识掌握欠熟练
0-5
理论知识掌握，能运用
6-15
知识掌握牢固，熟练运用
15-20
2
工作积极性和主动性
工作被动，不能主动完成工作
0-5
工作基本能按期完成
6-15
工作中积极配合，及时完成
15-20
3
工作能力
工作中知识运用差，组织协调能力弱
0-5
工作中能运用相关知识，组织协调能力一般
6-15
工作中能熟练运用知识，组织协调能力强
15-20
4
学习能力
参加公司内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培训、学习存在缺席，考试考核成绩差
0-5
能积极主动参加公司内外培训、学习，考试考核成绩一般
6-15
能积极主动参加公司内外培训、学习，考试考核成绩优秀