离职交接文件(标准样本)
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接协议书范本(3篇)
第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。
2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。
3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。
为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。
2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。
第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。
2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。
第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。
2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。
3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。
第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。
2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。
第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
员工离职交接文件
员工离职交接单姓名部门岗位最后工作入职日期交接原由离职调换排除劳动合同日交接内容1、工作交接（业务文档工作文档工作笔录工作有关电子文档）注：在办、已办、未办工作另附表二2、企业 QQ和微信客户资料能否删除，若删除视为交接竣工作企业 QQ密码所在部门及中心3、退出企业微信群4、其余未达成事宜请详尽填写“表二”部门经理署名：负责人署名：日期：日期：项目状况核查要点项：项目客户联系方式、项目进展状况、项目过往资料等项目管理部1、办公用品2、柜子钥匙：办公柜子铁皮存物柜部门文件柜接手人：行政部3、特别物件（U 盘企业书本资料）4、花费财产类（车辆其余接手人）5、本月出勤天；本月未出勤天（倒休事假病假）经办人署名：日期：社保保险截止到：薪水结算日期：企业委派员工参加培训：（假如参加次数许多，另增添独自说明）培训名称：应送还企业培训花费：经办人署名：日期：送还方式：日期：花费：网络管理：电脑设施交回密码消除删除个人文件服务器及邮箱文档存案经办人：日期：1、借款（经办支票现金无有关借钱）金额：送还方式：2、结算及应收款项（结清款项未结清款）财务部说明3、发票（已交回未交回）未交回状况说明：经办人署名：日期：表二员工辞员工作交接明细姓名部门职位工作起止日期工作交接内容部门相关文件正在进行工作将要办理工作署名接收人：监交人：备注： 1、交接工作一定仔细、内容详尽，过程要真切，资料要有考证性。
（如交接工作许多可另附表单）2、该原件交企业人力资源部存档。
若有未交物件，各部门负责人应将物件名称及价格注明，以便财务部在核发自己薪水时扣除。
上列事项未交接完成或主管领导未同意离职申请的，财务部不予办理财务交接手续，未领薪水不予发放，并依企业损失状况要求补偿；离职员工有违纪行为的，企业保存追查其法律责任的权益；当事人署名：日期：特别感谢您对鸿旭环境技术有限企业的付出和努力，望您此后工作顺利！。
离职工作交接表范文3篇(完整版)
离职工作交接表范文3篇离职工作交接表范文3篇离职工作交接表范文篇一：由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
未了事项和遗留问题说明：非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
移交人签字：接管人签字：离职工作交接表范文篇二：离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
离职物品交接协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（离职员工姓名）乙方：（接收物品的部门或个人姓名）签订日期：____年____月____日签订地点：____市____区____路____号鉴于：1. 甲方因____原因（如：合同到期、个人原因、公司调整等）决定从____公司离职。
2. 甲方在职期间，负责____部门（或岗位）的工作，并使用或管理了公司提供的部分物品。
3. 为了确保公司资产的安全和完整，以及双方权益的保护，特制定本协议。
经双方友好协商，达成如下协议：一、交接物品范围1. 办公用品：- 办公桌椅、文件柜、电脑、打印机、复印机、扫描仪、投影仪等。
- 办公文具：笔、纸、便签、文件夹、胶带、剪刀等。
- 办公网络设备：路由器、交换机、网线等。
2. 个人物品：- 个人使用的办公桌、个人文件柜等。
- 个人购置的办公设备：如个人使用的笔记本电脑、手机等。
3. 其他物品：- 公司分配的车辆、工具、仪器设备等。
- 公司授权使用的其他物品。
二、交接程序1. 甲方应在本协议签订后____个工作日内，将上述物品清单提交给乙方。
2. 乙方应在收到清单后____个工作日内，对清单进行核对，确认无误后安排交接时间。
3. 交接过程中，双方应共同清点物品，确保数量、型号、状态等与清单一致。
4. 交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。
三、交接清单1. 清单内容：- 物品名称、规格型号、数量、购置日期、购置金额、使用情况等。
- 物品状态：完好、轻微磨损、损坏等。
- 物品保管责任人。
2. 清单编制：- 甲方负责编制详细的交接清单，包括上述所有内容。
- 乙方负责审核清单的准确性和完整性。
四、物品处理1. 物品退还：- 对于公司提供的物品，甲方应将物品完好无损地退还给公司。
- 对于个人物品，甲方有权自行处理，但不得损害公司利益。
2. 物品报废：- 对于无法继续使用的物品，经双方协商一致后，可进行报废处理。
- 报废物品的处理费用由双方协商承担。
五、责任与义务1. 甲方责任：- 甲方应按照本协议约定，及时、完整地完成物品交接。
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
离职交接表(标准样本)
离职交接表(标准样本) 离职交接表
姓名。
职务。
止薪日期。
部门。
入职日期。
离职日期。
处理结果及主办人签字。
部门负责人签字。
行政部：
1.工作交接清单
2.文件、账簿、客户档案
3.电脑密码、用户名、路径更改
4.其他事项
1.办公用品、设备、固定资产
2.钥匙（办公室、办公桌、文件柜等）
3.车辆、电脑及其他设备
4.工具、书刊、文件、手机卡
5.办理退宿手续
6.企业内部邮箱
7.员工工作服
8.其他事项
总裁办：
1.公司文件、资料、书籍等公司财物
2.其他事项
财务部：
1.应收账款或应付账款
2.结清借款
3.相关票据
4.其他事项
人事部：
1.工作证、员工手册、其他文件
2.转移人事及保险关系（按流程办理）
3.办理解除合同证明手续
4.通知其他部门
5.其他事项
薪资结算：
应出勤天数。
实际出勤。
缺勤情况。
加班。
应发小计。
应扣小计。
其它。
实发合计。
注：离职工资应于集体发薪日发放。
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字。
年月日
常务总裁批准：。
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
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离职交接文件(标准样本)
1. 简介
本文档为离职员工与接替员工之间的交接文件，旨在确保顺利过渡和保持工作连续性。
2. 交接内容
2.1 职责和任务
离职员工将详细说明自己负责的职责和任务，并提供相关文档和文件，包括但不限于：
- 工作流程和标准操作程序
- 项目文档和报告
- 客户信息和沟通记录
- 内部协作工具和系统信息
2.2 项目进展和状态
离职员工将提供各个项目的最新进展和状态，并解答可能出现的问题。
2.3 重要联系人和关系
离职员工将列出重要联系人和合作伙伴的姓名、职务和联系方式，并说明他们在工作中的关系和作用。
2.4 待办事项和优先事项
离职员工将列出还未完成的工作事项和优先级，并提供必要的信息和指导，以确保接替员工能够顺利接手。
3. 交接时间和方式
交接工作将在离职员工的最后工作日或离职前一段时间进行。
具体的时间和地点应提前安排好，并确保有充足的时间进行交接。
4. 交接确认
接替员工将在接收交接文件后进行确认，确认包括但不限于：- 确认已收到所有交接文件和资料
- 表示已了解并理解所交接内容
- 确认自愿接手交接的职责和任务
5. 其他事项
若有其他需要说明或补充的事项，离职员工和接替员工可以在此部分进行交流和沟通。
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请注意，此文档为标准样本，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和修改。
离职员工和接替员工应密切合作，确保所有必要的信息和文件得以顺利交接。