员工离职工作交接单【范本模板】
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接协议书范本(3篇)
第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。
2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。
3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。
为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。
2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。
第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。
2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。
第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。
2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。
3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。
第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。
2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。
第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
工作交接单模板(范本)
工作交接单模板工作交接单模板监交人：接收人：移交人：工作交接单模板。
工作交接单模板。
1第三篇:《工作交接单》工作交接单模板。
备注：交接双方签字确认即表示接受工作交接事项中的所有内容。
第四篇:《职工辞职报告范文》尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
【职工辞职报告范文】职工辞职报告范文。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
【职工辞职报告范文】各类报告第五篇:《工作交接协议书》第1篇：工作交接协议书根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，并针对其岗位特性进行工作移交或岗位工具申领，目的是让乙方能迅速投入工作中去，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作交接事宜达成协议如下：1.针对该岗位特点，甲方特向乙方提交如下资料或工具（见附件清单）。
交接手续模板范文
交接手续模板范文
交接手续模板范文篇一
兹有我单位员工________（姓名），性别______，身份证号码
____________，在我司担任_______（职位）期间，自____年___月___日至____年___月___日，始终恪尽职守，认真履行岗位职责。
现因_____________（离职原因），该员工已于____年___月___日正式办理离职手续，并于同日与接替人员__________（接替人姓名）进行了详尽、完整的工作交接。
交接内容包括但不限于：工作职责说明、项目进度、客户资料、内部文档、办公设备等一切与工作相关的事项和资料。
经核实，所有交接工作均符合我司相关规定，无任何遗漏或争议。
自此日起，上述工作内容所涉及的一切责任与权利已全部转移至接替人员。
特此证明！
单位名称（盖章）：
日期：____年___月___日交接手续模板范文篇二
兹证明我司员工__________（姓名），性别____，身份证号码
____________，在我司担任__________（职位）期间，自____年____月____日至____年____月____日，已顺利完成所有工作交接手续。
该员工在任职期间，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，积极配合工作交接，将其负责的各项工作内容、项目资料、客户关系、办公设备及其它相关事项均详细、完整地交接给接替人员__________（姓名），交接过程中无任何遗漏或延误，确保了工作的连续性和稳定性。
特此证明！
交接日期：____年____月____日
公司盖章：
负责人签字：接收人签字：。
离职人员移交清单模板
离职人员移交清单模板
姓名：_____________部门:______________职位:______________
入司日期:年月日离职日期:年月日
□试用期内□正式员工
各部门移交明细如下:
本部门
1、公司及部门文件资料□5、办公设备□
2、客户名录资料□6、办公用品及文具、工具□
3、供应商名录资料□7、工作交接□
4、电脑磁盘文件资料□8、其它事项□
附：《部门工作交接表》移交经办人：
行政部
1、工作*件□4、本月考勤是否已经统计□
2、办公抽屉钥匙□5、领用物品移交及归还□
3、《员工手册》□6、其它事项□
移交经办人：
财务部
1、借公司款项已结算清楚□已结算□尚未结算
2、外欠款项或应付费用：□已结算□尚未结算
3、*已结算清楚*：提成：其它
4、*转入户名：卡号：开户行：
5、离职员工联系电话：
经办人：
离职人申明:
我已移交清所有工作,办妥离职手续,*已结算;今后,本人的一切事情与贵公司无关,贵公司将不负任何责任。
离职人员签名:__________________
年月日
备注:公司员工办理离职、移交手续时均填写此表。
员工离职交接单
2
3
4
5
移交人：接收人：
财务部审核：
序号
类别
具体情况
备注
1
薪资结算
2
五险
3
报销结算
4
我本人认可并接受以上工作交接和安排。
离职人：日期：
审批意见：
部门经理意见：
财务部意见：
年月日
年月日
总经理意见：
年月日
员工离职交接单
填表日期：年月日
姓名
职务/部门
联系电话
邮箱地址
入职时间
离职时间
交接人姓□其他
所属部门审核：电脑工作资料（若内容较多，请后附明细）
序号
名称
内容
备注
1
2
3
4
5
移交人：接收人：
所属部门审核：未完成工作（若内容较多，请后附明细）
序号
名称
处理情况
涉及部门
员工离职工作移交单
2、有费用待报销的员工，需在正式离职前，提交费用报销申请；
3、本表格需归档至员工档案袋。
财务部
借支：□报销：
综合管理部
办公用品/文具/公司物品：
图书资料：
社保/公积金正常缴至年月止
截止最后工作日，未休年休假天，调休天
胸卡/考勤门禁卡回收
本人确认以上内容并已完成工作交接手续，并承诺不以任何方式直
接或间接向第三方披露在公司期间获得的任何商业机密。
员工签字：
日期：年 月 日
综合管理部确认：
日期：年 月 日
员工离职工作移交单
姓名
工号
部门名称
部门编码
员工类型
■正编□实习生□退休返聘□兼职□其他
最后工作日期
年月日
社会保险/公积金最后缴纳日期
年月Байду номын сангаас
综合管理部签字确认：日期：年 月 日
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交接对象
交接内容（可另附）
接收人签字
所属部门
（文件、项目工作、管理工作）
项目1：
项目数据
□删除□刻盘□交接
交 接 人
项 目 经 理
项目2：
□删除□刻盘□交接
项目3：
□删除□刻盘□交接
项目4：
□删除□刻盘 □交接
其他：
主管签字：日期：年 月 日
审批部门
审批内容
员工离职交接单
员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的相关部门负责人：
根据公司的离职流程，我们将进行员工离职交接工作。
请您配合完成以下事项，以确保顺利交接并保障公司的运营。
1. 个人信息交接：
- 员工姓名：
- 部门及岗位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作任务交接：
- 列出员工目前负责的工作任务及进展情况。
- 指定接手人员，并明确交接日期和时间。
3. 文件及资料交接：
- 确保员工将工作相关的文件、资料整理完备。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
4. 系统权限及账号交接：
- 确保员工的系统账号及权限已被注销或转移给指定人员。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
5. 公司财产交接：
- 确保员工将公司财产归还或交接给相关人员。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
6. 知识经验交接：
- 员工根据工作职责和经验，向接手人员分享工作中的技能、知识和经验。
- 安排交接时间，并确保接手人员能够充分了解相关工作内容。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，并明确责任人和交接日期。
请您在接到本交接单后，尽快安排相关人员完成交接工作，并确保交接的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我联系。
感谢您的配合！
人力资源行政专家
日期：。
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员工离职/转岗工作交接单
移交人签名：日期：接收人签名：日期：
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。
3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。
4．入职日期：填写移交人入职日期。
5．交接日期：填写办理交接的日期。
6．所属部门：填写移交人所属的部门。
7．本岗位工作时间:填写本岗位工作的时间长度，以月为单位.
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。
12．重要电子文档移交明细:填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款）,办公用品及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明.
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。