阿尔及利亚雇工与社会保险政策
国际合作规定跨国劳动力的社会保障与福利制度
国际合作规定跨国劳动力的社会保障与福利制度随着全球化的发展，跨国劳动力的流动越来越频繁。
为了保护和规范跨国劳动力的权益，国际社会制定了一系列的合作规定，包括对社会保障和福利制度的规定。
本文将从社会保障和福利两个方面，探讨国际合作在跨国劳动力领域的重要性和具体实施。
一、社会保障规定跨国劳动力的流动使得劳工在不同国家工作和生活，面临各种社会风险，如失业、疾病、工伤等。
为了确保劳动者的基本权益，国际合作规定了以下几个方面的社会保障制度。
1.1 跨国保险协议一些国家和地区之间通过签署跨国保险协议的方式，为跨国劳动力提供相对应的社会保险权益。
比如，欧盟国家签署了欧盟社会保险协议，使劳动者可以在不同成员国间保持社会保险的连续性。
1.2 移动劳动者社保协定一些国家之间，特别是邻国间，通过签署移动劳动者社保协定，为跨国劳动者提供社会保障。
这些协定通常包括对养老金、医疗保险等方面的规定，确保劳动者的权益得到保障。
1.3 跨国企业责任国际合作也规定了跨国企业在跨国劳动力社会保障方面的责任。
跨国企业应当承担起保障员工权益的义务，不得侵犯员工的社会保障权益，对员工进行必要的社保缴纳和福利待遇提供。
二、福利制度规定除了社会保障方面的规定，国际合作还就跨国劳动力的福利制度制定了一系列规定。
福利制度是一国在教育、医疗、住房等方面提供的各种服务和待遇。
2.1 教育福利国际合作规定了跨国劳动力在子女教育方面的福利要求。
一些国家对跨国劳动者的子女提供在公立学校就读的机会，或者提供相应的补贴，以保障他们的教育权益。
2.2 医疗福利国际合作确保跨国劳动力在医疗方面的福利。
一些国家为劳动者提供公共医疗保险或健康保险，使其能够在工作地享受到合理的医疗待遇。
2.3 住房福利国际合作还规定了跨国劳动者在住房方面的福利。
有些国家会通过提供廉租房或购房补贴等方式，给予劳动者合理的住房待遇。
三、国际合作的重要性国际合作在跨国劳动力的社会保障与福利制度方面具有重要意义。
阿尔及利亚当地劳务工人属地化管理
5.6阿国当地劳务制度与管理为了推进我司驻阿尔及利亚项目部属地化工作，规范阿尔及利亚当地劳工（后简称“阿工”）的招聘、使用、薪酬发放等日常管理工作，需制定相应管理规范。
在了解阿工管理规范之前，对在阿尔及利亚属地化管理中存在的一些现状与问题需要有一个概括的了解，才能对阿工进行合理化的管理，避免不必要的麻烦与冲突。
当今随着大量阿尔及利亚工程的接踵而至，阿工管理制度的制定变得刻不容缓。
随着阿工的大规模使用，管理上存在的问题也逐渐凸显了出来，诸如阿工的工作效率低、技术水平普遍低下，工作懒散、性情急躁，安全意识差，缺乏组织性、纪律性等等不一而足。
总体上可以说是阿工难用、难以管理。
究其原因也非常复杂，如宗教与文化差异、生活习惯不同、管理方式有别及语言沟通障碍等。
阿尔及利亚是个高失业率国家，大量中国工人的涌入抢占了当地居民的就业岗位，由于中国工人的素质良莠不齐，某些工人的个人行为甚至会触犯当地法律，严重损害了中国工人在阿国的形象，导致了当地居民对中国人十分的反感。
但无论问题何其多、原因何其复杂，在未来的工程施工管理过程中阿工的大量使用是一种必然的趋势。
如今我们需要做的是思考如何去用好阿工、管好阿工，做到享其利、避其弊，从而提升企业竞争力。
5.6.1、阿尔及利亚本地临时工的招聘途径司机的招聘：司机的聘用途径可以通过当地阿工的推荐介绍，也可以通过xxxxxxxx或者其他同行企业的引荐，这些中间工作由翻译负责沟通联系，只要手续资料齐全，并通过岗前培训，很快就能上岗。
工人的招聘：阿工的招聘途径可以通过聘用的当地司机来进行联系和组织，也可通过建筑工程总承包单位或者其他同行业单位进行引荐或借用。
但无论通过何种途径进行的招聘，岗前培训和办理齐全的入岗手续是必不可少的步骤。
注意：由于阿国目前的社会现状，无业人员较多，社会青年涣散，在聘用阿工之前要做好人员基本情况的咨询工作，寻找有信任度的阿国人员或公司进行推荐，如有条件需要推荐人进行担保，并负责阿工办理入岗手续所需资料的收集、保管以及发放通知、反馈意见等工作。
阿尔及利亚公共合同法
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载阿尔及利亚公共合同法甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：阿尔及利亚聘用合同-劳务工人甲方：乙方：签订日期：聘用合同书（技术工人）中国航空技术国际工程有限（阿尔及利亚）公司聘用合同书合同号：公司档案号：甲方：中国航空技术国际工程有限（阿尔及利亚）公司地址：阿尔及利亚代表：乙方：国籍：中国性别：文化程度：出生日期：年月曰身份证号码：本人联系电话：国内联系人及电话：家庭住址：开户行行名（详细）： __________________________ 开户行地址（详细）： __________________________ 账号：__________________________________________护照号：甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，就甲方雇佣乙方在阿尔及利亚工作事宜达成一致意见，双方自愿签订本合同，共同遵守执行。
一、总则1、乙方自愿接受甲方雇佣在阿尔及利亚工作，基本待遇和工作时间如下：(1)工资待遇：乙方在服从甲方工作安排并出满勤的情况下，月收入6000-9000元人民币(统一按照公司制定的定额单价计算，多劳多得制)。
少部分确实无法制定定额标准的零散工作，按日工资180元人民币计算(满足公司计时工考勤时间)。
(2)生活费600元/月，不发给个人，由甲方统一安排支配。
(3)每周工作时间70小时，每月根据自愿休假一天(根据实际情况调配休假)，甲方不予支付休假日工资。
(4)传统节假日如国庆、五一、春节等按甲方相关规定休假。
(5)孚受在阿社保福利(6)乙方须服从甲方工长的领导，完成每天工长所分配的工作任务。
(7)为鼓励乙方海外工作工龄达到2年以上，一期合同两年期满后，公司给与自愿二返的工人，其续签合同期限均调整为一年半。
规范阿尔及利亚海外劳务的管理
规范阿尔及利亚海外劳务的管理摘要：中广国际阿尔及利亚达勒夫550套住房项目在阿尔及利亚劳务管理工作中，充分重视当地阿工的管理。
从根本上解决劳务管理的问题，转变管理理念，将公司主流文化植入整个阿尔及利亚海外劳务管理中。
充分运用阿工在海外施工中的作用和影响，最终解决项目劳务资源短缺和当地严峻就业形势问题，达到共同统一。
关键词：阿工管理；规避风险；法律在国家倡导“大经贸”政策和“走出去”战略以来，公司在国家有利政策指引下积极拓展阿尔及利亚海外业务，坚持“走出去”战略不动摇，坚持在阿尔及利亚市场“走下去”不动摇。
随着海外营业额和利润额逐年稳定增加及积累，海外劳务用工短缺的问题也日益凸显，规避用工风险也成为企业海外施工面临的重要问题。
通过整合和使用阿尔及利亚当地的劳务资源，是企业海外施工可持续发展的必要条件之一。
一、使用阿工的必要性分析一方面，根据阿尔及利亚颁布劳动法规定，外国公司所在项目在当地招聘阿工必须是外国返签指标的1.5倍，根据经验实际使用比例最好达到1：1。
而现在阿尔及利亚劳动局和就业局之间直接沟通，甚至用项目上使用阿工的数量来决定给予多少名额的返签指标。
而且随着网络技术开始在这个国家普及，阿尔及利亚的达勒夫省社保局已实现社保信息联网，劳动局可以直接网上查询到项目当月使用阿工和中工人数，社保缴费金额等详细信息。
阿尔及利亚政务透明化，使用阿工实际实际数量一目了然，也对企业在阿务工提出了更高的精确化要求。
另一方面，企业引进中国劳务的国内外联动返签需要时间，结合各省的实际情况大致流程是项目合同签订后，进行税务登记申请劳动指标、业主审核、当地劳动局审核等多项审核；在阿国的项目将各部门审核后的返签资料原件带回国内，送阿尔及利亚驻中国大使馆办理签证。
所以阿国对企业的规范化程度做出了硬性要求，这不仅有效保障项目合同履约和减少用工成本、节约时间成本；也有效缓解了因中方劳务无法及时进场，项目人力资源短缺的压力，对项目全面工作的开启起到了积极的作用。
阿尔及利亚工程施工承包行业员工薪酬福利水平评估报告
阿尔及利亚工程承包行业员工薪酬福利水平评估报第一章阿尔及利亚宏观政治经济的相关指标研究第一节阿尔及利亚宏观经济相关指标研究一、阿尔及利亚政局的历史沿革二、阿尔及利亚GDP历史发展指标汇总三、阿尔及利亚产业结构相关指标四、阿尔及利亚人均GDP相关指标五、阿尔及利亚物价水平的相关指标第二节2017-2020年阿尔及利亚宏观经济相关指标预测一、阿尔及利亚政局未来的稳定性点评二、2017-2020年阿尔及利亚GDP预测方案三、2017-2020年阿尔及利亚产业结构相关指标预测方案四、2017-2020年阿尔及利亚人均GDF预测方案五、2017-2020年阿尔及利亚物价水平展望第二章阿尔及利亚劳动力市场的相关指标研究第一节阿尔及利亚人口总量与结构指标研究一、阿尔及利亚人口总量指标及未来变动预测二、阿尔及利亚人口结构指标及未来变动预测第二节阿尔及利亚当地的宗教信仰、风土人情及禁忌一、阿尔及利亚当地的宗教信仰二、阿尔及利亚风土人情及禁忌第三节阿尔及利亚劳动力供应的相关指标研究一、阿尔及利亚劳动力供应总量的相关指标二、阿尔及利亚劳动力供应结构的相关指标第四节阿尔及利亚劳动力受教育程度的研究一、阿尔及利亚整体教育水平的相关指标二、阿尔及利亚劳动力市场的教育水平点评第五节阿尔及利亚劳动力的医疗、健康保障程度一、阿尔及利亚主要疾病种类及劳动力的健康水平二、阿尔及利亚劳动力的医疗保障水平第三章阿尔及利亚劳动力市场的相关法律法规研究第一节阿尔及利亚劳动力市场相关法律法规一、阿尔及利亚劳动力市场相关的法律法规及重点内容二、阿尔及利亚员工招聘的相关法律法规三、阿尔及利亚劳动力薪酬及福利的主要政策及内容第二节阿尔及利亚对涉外劳动力输入的相关法律法规一、阿尔及利亚对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策二、阿尔及利亚对境外劳动力输入的相关政策三、阿尔及利亚对境外务工人员签证发放的相关政策第三节与阿尔及利亚劳动力成本相关的金融财税政策一、阿尔及利亚汇率及历史波动的相关指标二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容第四节阿尔及利亚工会的概况及影响力点评一、阿尔及利亚工会的概况二、阿尔及利亚工会的主要影响力点评第四章阿尔及利亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究第一节阿尔及利亚劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究一、阿尔及利亚劳动力市场平均薪酬水平相关指标二、阿尔及利亚劳动力市场平均福利水平相关指标第二节阿尔及利亚工程承包行业的工作环境点评一、阿尔及利亚工程承包行业的劳动强度二、阿尔及利亚工程承包行业的工作环境第三节阿尔及利亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论、阿尔及利亚工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标二、阿尔及利亚工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估三、阿尔及利亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标四、阿尔及利亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标五、阿尔及利亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标第四节2017-2020年阿尔及利亚工程承包行业员工薪酬福利水平的展望一、2017-2020年阿尔及利亚工程承包行业的平均薪酬福利水平展望二、2017-2020年阿尔及利亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望三、2017-2020年阿尔及利亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望四、2017-2020年阿尔及利亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望第五章对中国企业在阿尔及利亚工程承包行业项目的人力资源的建议第一节对中方在阿尔及利亚项目的组织结构建议一、当地项目适合哪种组织结构及其依据二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议第二节对中方外派人员的相关建议一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议五、其他第三节对雇佣阿尔及利亚当地劳动力的建议一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议三、对当地员工的培训、沟通等的建议四、对当地项目工作环境建设的建议五、其他第四节与阿尔及利亚当地工会良性协调的建议一、对阿尔及利亚当地工会认知的建议二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议四、其他。
阿尔及利亚劳动法律简析
阿尔及利亚劳动法律简析作者：李石李敏来源：《法制与社会》2012年第07期摘要阿尔及利亚在其国家独立之后一直尝试着建立适合自己的法律体系，但却没有完全摆脱法国法律的影响。
在试图建立自己的劳动法律体系的过程中，1990年的阿尔及利亚劳动关系法在保证就业和保护劳动者权利两个方面找到了一定的平衡。
通过对该国劳动法的主要内容和特点的阐述，以期对阿尔及利亚劳动法有进一步了解和认识。
关键词劳动关系劳动合同伊斯兰法律作者简介：李石、李敏，江苏油田油建处国际部。
从1962年7月5日独立以来，阿尔及利亚一直尝试着将其法律体系从原法国殖民地时期建立的法律体系转变到适合本国发展的独立的法律体系上来，但不可否认，今天的阿尔及利亚法律体系仍然借鉴了大量的法国法律，这不仅仅表现为对于法律技术的采用，更是一种全方面的复杂的联系。
作为阿尔及利亚法律的历史渊源，法国法律是理解阿尔及利亚法律及其解释的重要依据。
在历史上，阿尔及利亚法律是简单而不完善的延续了法国法律，当时法国法律在阿尔及利亚被直接适用而很少有例外。
在其国家独立以后，阿尔及利亚的立法者对其由法国殖民者建立的法律体系进行了调整，用了近十年的时间再造了阿尔及利亚自己的法律体系，其中的主要基础是1962年12月31日的标号为62-157号法律豍。
但这种改造并没有切断法国法律和阿尔及利亚法律之间那种紧密的联系，而是使用自己的语言，阿拉伯语，在符合国情的基础上对原有法律加以重新诠释。
同时，这种重新诠释也受到了世界上各种思潮的影响，比如社会主义，自由主义及伊斯兰法律豎的影响。
在劳动法律方面，尽管阿尔及利亚没有形成如同法国一样的含括劳动法典在内的完整的劳动法律体系，但其立法的宗旨仍然体现了充分保护劳动者权利的原则，也特别设立了劳动法庭以便审理劳动纠纷案件。
由于受到法国法律的影响，阿尔及利亚也是成文法国家，属于大陆法系。
从1988年起，阿尔及利亚由于严重的社会暴乱而促进了政治与经济改革，由传统的计划经济体制向市场经济体制转变，这一转变同时也引起了劳动关系的变化。
2万多中国人居住在阿尔及利亚，100多家中资企业，目前现状如何？
2万多中国人居住在阿尔及利亚，100多家中资企业，目前现状如何？目前大约有2-3万的中国人居住在阿尔及利亚，主要居住在沿海城市，阿尔及尔、奥兰、安那巴等。
其中有1.8万多人是工程劳务人员，阿尔及利亚是中国在非洲最大的承包工程市场之一。
规模比较大的中资企业有70多家，主要从事工程承包、油气、矿业开采、化肥、电讯、纺织、钢铁、汽车、拖拉机等领域，有100多家中资企业在埃尔及利亚注册。
比较大的承包工程的企业有中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中铁建设集团、中国中信集团公司、中国土木工程集团有限公司、中国冶金科工集团有限公司、中地集团有限公司、中原集团、浙江建设投资集团有限公司、浙江省东阳第三建筑工程公司、中水建设集团、中国水利水电对外公司、中国港湾工程有限责任公司、中地海外建设集团有限公司、中航技国际工程公司、河南豫非农业水利整治公司、中鼎国际工程有限责任公司、中铁建工集团有限公司、中国五环工程有限公司等。
其他企业有云南天安化工有限公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司，重汽集团有限公司、陕西汽车集团有限公司、奇瑞商用车有限公司、安徽江淮汽车有限公司、徐工集团等。
投资项目：油气田勘探、矿业开采、化肥生产、钢铁、纺织、汽车、软木生产等贸易项目：各类生活用品包括汽车及汽车配件、机械设备及配件、建材、箱包服装、食品、家电、手机及配件、五金、灯具、文具、塑料制品、电器等批发。
中国人目前在阿尔及利亚经营有：超市、酒店旅店、饭店、蔬菜农场等。
在阿尔及利亚央企等中资大型企业，建筑工程师大约为1.5万-2.5万元人民币，而私企建筑工程师大概有1.5万元-2万元人民币。
木工、瓦工、钢筋工一个月工资大概有1.3万-1.6万人民币。
如果你要去非洲打工还是尽量选择中资大企业，这样不仅仅工资高，而且不会拖欠工资，另外还有很多保障。
在中资企业中国人工资一般都是比国内同岗位高1.5倍至2倍左右的工资。
跨国劳动力社会保险规定
跨国劳动力社会保险规定跨国劳动力的增多，为国际社会保险制度带来了新的挑战。
为了保障跨国劳动力的合法权益，各国间建立了相应的社会保险规定。
本文将探讨跨国劳动力社会保险的规定和相关政策，并对其影响和未来发展进行分析。
一、跨国劳动力社会保险规定的背景随着全球化的发展，劳动力在各国间的流动日益频繁。
大量的移民工人和外籍雇员进入其他国家工作，为经济发展做出了积极贡献。
然而，由于跨国劳动力的身份和工作环境的不稳定性，他们在享受社会保障方面面临很多困难和挑战。
为了确保跨国劳动力的社会保险权益得到保障，各国纷纷制定相关法规和政策。
这些规定旨在为跨国劳动力提供定期的医疗、养老、失业和工伤保险等保障，以确保其在工作国家享有与本国劳动力相等的社会保障待遇。
二、跨国劳动力社会保险规定的内容1. 医疗保险：跨国劳动力在工作国家享受基本医疗保险的权益，包括预防保健、门诊医疗和住院医疗等。
在工作期间如遇疾病或意外事故，跨国劳动力可以享受工伤保险或由雇主提供的医疗保险。
2. 养老保险：跨国劳动力参与工作国的养老保险制度，按照规定的比例缴纳个人养老金，并享受国家提供的养老金。
有些国家还规定，跨国劳动力可以在返回本国后继续享受在工作国累计的养老金。
3. 失业保险：在跨国劳动力失业时，可以享受工作国提供的失业保险金。
这些保险金旨在帮助失业者维持基本生活，并提供再就业机会。
4. 工伤保险：跨国劳动力在工作期间遭受工伤或职业病时，享受由工作国提供的工伤保险。
工伤保险涵盖医疗费用、康复费用和伤残津贴等。
三、跨国劳动力社会保险规定的影响跨国劳动力社会保险规定的实施，对于保障劳动者权益、促进国际劳动力流动和维护社会稳定具有积极的影响。
首先，这些规定增强了跨国劳动力的社会保障意识，使得他们更加有信心和动力去其他国家工作。
这促进了人才的跨境流动和知识的传播，对各国的经济发展有积极的影响。
其次，跨国劳动力社会保险规定促进了各国政府的合作。
各国之间建立合作机制、信息共享，提高了劳动力流动管理的效率和透明度。
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阿尔及利亚雇工与社会保险政策文章来源：驻阿尔及利亚使馆经商参处一、社会就业概况阿尔及利亚是高失业率国家。
在上世纪社会动乱时期，阿失业率一度高达30%以上。
近年来，随着阿国内社会政治局势的逐步稳定以及三年经济振兴计划的实施，阿失业率呈现下降趋势。
2003年失业率为24.3%，2004年，降至17.7%，2005年再降至15.3%，为十余年来最低。
2001-2003年经济振兴计划的实施创造了约二百万个就业岗位，其中57%的新增就业人员年龄在30岁以下，同时，自由职业者和妇女就业比例呈快速增长态势。
目前，阿仍有160人失业，其中45.6%的失业人员年龄在25岁以下。
在2005至2009年五年经济振兴计划中，阿政府将拨付950亿第纳尔（约合13亿美元）用于促进国民就业，计划通过住房、公共工程及工农业领域建设再新增就业机会200万个，以进一步缓解阿国民就业压力。
目前，阿国共有包括国家失业保险局（CNAC）、国家青年就业促进局(ANSEJ)、国家就业管理局(ANGEM)等在内的7个就业保障与促进机构。
近年来，阿政府出台诸如青年就业计划、预就业计划、35-50岁失业人员再就业计划等多项就业促进措施，通过对失业人员进行技术技能培训、提供创业资金支持等方式提升人民就业水平。
尽管目前阿总体失业率已大幅下降，但阿劳动力市场存在的问题仍然十分严重。
一是劳动力供大于求的矛盾并未得到彻底解决；二是随着经济改革力度的不断加大，结构性就业矛盾更为突出；三是劳动力整体素质与经济发展和科技进步的要求不相适应，创业动力严重不足。
此外，阿失业现象多集中在青壮年群体以及部分经济贫困地区，造成贫富差距的进一步拉大，为社会稳定带来了隐忧。
青少年刑事犯罪事件近年来呈上升趋势，针对外国人的偷盗、抢劫等事件也时有发生。
二、雇工方面有关规定1988年起，阿尔及利亚开始进行经济体制改革，由传统的计划经济体制向市场经济体制转变，这一转变同时涉及到了劳动关系和劳资权益的变化。
阿政府于1991年颁布实施新的劳动法，以反映就业市场的实际状况并适应社会经济形势发展的需要。
新劳动法较前有重大调整，各种劳动关系被重新定义，同时赋予了各级工会组织以更大的权利，更多地让雇员参与公司和企业的管理及生产协作。
阿尔及利亚劳动法规定劳动者享有受工会保护、参与企业管理和集体谈判、休息、卫生、安全和劳动医疗、职业培训和工作提升、参与劳动纠纷的预防和解决等各项权利，同时规定劳动者应认真完成其工作岗位所赋予的任务、协助企业提高生产效率、执行企业领导的指示、遵守企业各项卫生和安全制度、接受医疗检查、参加企业组织的培训和进修、不泄漏企业内部资料等义务。
在雇员数量达到或超过20个人的公司，法律要求公司制定内部管理规章，各有关利益方面包括工人代表应参与内部规章的制定。
内部规章确定劳动关系的建立、执行及终止等各个环节，以及劳动收益、条件、安全和纪律等各个方面。
内部管理章程须提交当地劳动监察部门，若无异议，八天之内会得到劳动监察部门的批准。
（一）招聘雇主单位可通过媒体自由招聘，或通过阿国家就业管理局招募所需劳工。
阿尔及利亚不存在私营的就业招聘组织。
在招聘人员时，不应对应聘人员有基于年龄、性别、社会地位、家庭关系、政治信仰等方面的歧视。
雇工年龄不得低于16岁，但学徒例外。
学徒应有监护人，并签订符合法律规定的学徒合同，且学徒不能从事危险、对健康有害或有违其道德观念的工作。
如在国内找不到合适人选，雇主可依法聘雇外国人。
不管是口头的或者还是书面的雇聘行为都是可法律允许的，在没有明确规定的情况下，工作合同视为无期限限制。
（二）试用雇主可根据新聘雇人员的工艺和技能熟练程度决定试用期长短。
法律规定非熟练工试用期为10个月，熟练工试用期为12个月。
而实际上，非熟练工和熟练工的试用期一般为1-3个月，机关干部的试用期一般为3-6个月。
试用期内，劳资双方可随时解除工作关系，无须一方向另一方提前通知并不须进行赔偿。
试用期间，劳动者享有与其工作岗位相符的权利和义务。
试用期结束后，雇主应对其薪金予以结算。
试用期纳入劳动者工龄。
（三）工作时间阿尔及利亚法定工作时间为每周40个小时。
一般情况下，每周工作五天，每天工作8小时。
其中，周六至周三为工作日。
周四和周五为休息日。
银行系统例外，周四照常营业，周五和周六闭门停业。
在必要的情况下，雇主可要求雇员加班，加班时间不应超过日工作时长的20%，且每天最高工作时长不得超过12小时。
加班劳动者的薪酬至少应为普通工作时间的1.5倍。
夜晚21时至凌晨5时为夜间工作。
不满19岁者以及女性禁止从事夜间工作。
（四）薪酬雇员有权获得与其工作成绩对等的报酬，劳动报酬的支付形式和发放金额由雇主和雇员协商确定，报酬可以以工资收入或收益提成等形式表现，一般以货币形式支付。
报酬总额以及有关补助应在工资单中出现。
2004年1月1日，阿尔及利亚政府将国家最低保障工资由原来的每月8000第纳尔提升至每月1万第纳尔，约合130美元。
2004年，阿尔及利亚油气行业平均工资为2.9万第纳尔，建筑和公共工程平均工资为1.5万第纳尔，服务行业平均工资为1.9万第纳尔，机关干部平均工资为2.3万第纳尔，基层管理人员平均工资为1.7万第纳尔。
（五）休息和休假阿尔及利亚法律规定，劳动者每周可带薪休息两天，即周四和周五。
此外，在诸如开斋节、宰牲节、革命日、独立日等宗教性或政治性节日亦可享受带薪休假。
周休日和节假日均为法定休息日。
凡在法定休息日工作的均应获得同样时间的休息补偿并享有加班补助。
阿法律还规定，所有工作人员均可享受带薪年假。
年假以每月两天半计算，每年不超过30天。
南部地区从业人员假期可按法律规定延长。
休年假期间，劳资双方不得中止或解除工作关系，若有工作需要，雇员可随时被召回。
（六）缺勤除非法律有明确规定，否则无论何人从事何种工作，缺勤期间均不享受劳动报酬。
接受职业培训或参加行政或技术考试可在规定期限内带薪缺勤。
此外，出现下列时间可带薪缺勤三天：工作者本人结婚、工作者的孩子出生、工作者的子女结婚、工作者或配偶直系亲属死亡、工作者孩子进行割礼、赴圣地去朝觐（只可享受一次）。
按法律规定，产妇可享受14周的带薪产假。
（七）罢工和游行阿尔及利亚法律允许在公司内部成立工会组织，以保障工人的各项合法权益。
各级工会不应带有任何政治色彩，且只有阿尔及利亚人或拥有阿尔及利亚国籍超过10年以上的外国人才可创建工会组织。
阿政府有关部门制定了一整套程序和措施，以预防和处理雇主与雇员间的劳资纠纷。
罢工只有在友好协商失败的情况下，且向雇主及劳动监察部门提前八天提出申请后才可进行。
阿政府在社会动乱时期实行的“国家紧急状态法”至今仍未撤除，该法禁止任何政治团体、工会组织和个人在未经批准的情况下上街游行，违者将给予相应的民事或刑事处罚。
（八）培训拥有20名雇员以上的公司必须对员工进行技能培训。
雇主组织对雇员的培训以便其掌握必需的理论和实践知识。
按法律规定，所有雇员必须参加雇主组织的培训或进修，以适应、加深或提高专业及技术知识。
在经雇主同意的情况下，雇员可脱岗也可利用工作或休假时间参加职业或技能培训。
雇主对15-25岁青年进行学徒培训，在学徒学习期间免交学员的各类社会保险费用。
参加培训或进修的雇员在雇主的同意下，可按其专业资格及等级并根据其能力和业绩晋升。
（九）裁员和辞退按照法律规定，雇主有权根据公司业务发展的需要做出裁员。
在裁员前，雇主应尽量采取缩减工作时间、转移工作部门、安排提前退休等保留员工就业机会的措施。
遭到裁退的雇员应享受一定补偿。
在公司合并、被吞并或被收购的情况下，雇主和劳动者的劳动关系不变。
雇主对经验和技能不符合工作要求的雇员有权予以辞退。
对在工作期间拒绝履行工作义务、违反规定擅自罢工、在公共场合酗酒或吸毒、实施暴力行为、发生刑事犯罪、泄漏公司机密的雇员，雇主可对其进行辞退处理。
辞退前应该书面通知本人并听取其他雇员意见。
（十）退休按照法律规定，在至少工作15年后，男性达到60岁，女性达到55岁时可办理退休手续，享受退休金待遇。
或者，虽未达到上述年龄要求，但已有32年工龄者亦可享受退休待遇。
退休金待遇按下列公式计算：工作年限X 2.5% X最近五年的月平均工资金额。
如退休者拥有30年工龄，最近五年的月平均工资为1万第纳尔，那么在退休后，其每月可获得30x2.5%x10000DA= 7500DA的退休金。
国家对参加民族解放战争的老战士给予特殊的照顾，规定上述人员在退休后可继续获得100%的工资待遇。
同时，国家对其给予相应的抚恤金补贴。
老战士退休金金额通常是普通劳动者的4-5倍，约2.5万第纳尔。
（十一）纠纷解决出现劳资纠纷后，可先进入内部协调程序，即雇员可直接向上级反映纠纷事件并寻求解决办法。
后者应在8天之内给予答复。
若雇员未得到直接上级的答复，其可向公司人事主管或者公司最高管理者直接反映劳资纠纷，后者应在15天之内给予书面答复。
在内部协调程序失败的情况下，雇员或雇主可提起诉讼，将劳资纠纷交由地方劳动监察部门处理解决。
若双方迫不得已终止劳动关系，则雇员应得到一份注明招聘日期、工作关系终止日期以及从事岗位和相应期限的工作证明。
三、阿社会保险政策在阿尔及利亚，缴纳社会保险是强制性的。
阿国家社会保险局（CNAS）是执行社会保险政策的专门机构，在执行社会保险事务方面享有特殊的权利。
阿法律规定任何人均具有享受社会保险的权力。
不管是阿尔及利亚人或者是在阿外籍人员，均须按规定缴纳各类社会保险费用，并享受各类社会保险待遇。
所有的自然人和法人，不管其为雇主还是雇员，均须到地方社会保险局投保。
一般情况下，在聘雇合同签字后10天内，雇主应为其招聘的员工办理社会保险。
为员工办理社会保险除须提供公司章程、工商营业执照、税务注册证明等材料外，还须提供入保申请、受保人的出生证明以及受保人家庭情况等有关资料。
在逾期未办理的情况下，雇主将受到惩罚，每漏办一个员工的社会保险，雇主将有可能被课以1万到2万第纳尔的罚金及2到6个月的监禁。
在每一财务年度结束后30天内，雇主须向当地社保部门提交员工工资结构表，其中包括员工数量、员工姓名、员工薪金收入等数据，以及按法律规定而应缴纳的社会保险金额。
目前，阿尔及利亚正处于经济结构调整期，结构性失业现象较为突出。
此外，公共企业私有化改制也使众多国有生产企业员工面临失业的风险。
阿法律保护劳动者的就业权利，对失业者提供相关照顾。
阿国家失业保险局（CNAC）负责全国范围内的失业保险工作。
失业保险的运作经费源于各企业的雇主和雇员。
雇主支付雇员工资的1.25%作为失业保险金，雇员自己则须缴纳占工资0.5%的保险费用。
阿尔及利亚失业保险面向在非自愿的情况下丢失工作者。
那些可以办理退休或提前退休，或者只是暂时失去工作机会的人不在失业保险范畴之列。