社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责范本(DOC 37页)
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、综合科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）根据单位的工作需要，编制月度、季度的工作计划，并督促各科室落实。
（2）负责协调各科室间的工作协作，确保各项工作的顺利进行。
（3）维护患者的基本医疗记录，确保信息的完整性和有序性。
（4）负责完成协管机构布置的任务及其他部门交办的工作。
（5）负责监管卫生设施的维护、修缮及物资的保管、分类及清算。
（6）针对患者投诉、个体工作纠纷、各科室日常工作中出现的问题进行协调解决。
（7）负责学习更新信息，保持与相关知识的更新，注重疾病防控、预防保健知识。
2.岗位职责：（1）科长：负责综合服务科的日常管理和协调工作，组织编制工作计划、管理各类档案，协调各科室重大事件的解决。
协调分管人员的管理工作，以及个体问题的处理。
（2）文员：负责科室日常文书处理及往来邮件、传真、报告、资料的制作、传递等工作。
负责接待来客、电话、文件、资料等的传递，指导咨询与患者沟通及其他事务的处理。
（3）迎宾人员：负责前台工作，如来宾接待，协助患者诊疗、办理挂号、住院、取药等相关事务。
二、内科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）协助患者完成就诊、治疗、并指导患者正确管理、预防疾病。
（2）依据医疗规定收集、保存、维护疾病的临床记录。
（3）制定科室工作计划及内部管理制度，负责内科医疗设备的管理。
（4）定期制定科室质量标准，并实现标准的落实与检查。
（5）负责内科疑难病例的诊治，保证患者的安全。
（6）负责内科病区的医疗管理及护理。
2.岗位职责：（1）医生：负责就诊、诊断及治疗。
定期制定并发布病例分析以及科普资料，提高医患交流的质量。
制定慢性疾病的科学管理计划以及基本知识普及。
（2）护士：负责护理患者每日病程记录，定量记录生命体征，开展合理病房管理及环境整洁、消毒的保障。
三、口腔科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）完成口腔科的诊疗任务，开展口腔公共卫生工作。
社区卫生服务中心各项制度制度范本
社区卫生服务中心各项制度制度范本社区卫生服务中心制度范本一、管理制度1. 组织机构及职责划分制度社区卫生服务中心按照职责划分和工作特点，设立医务科、行政科、人事科、财务科等部门，并明确各部门的职责和权限。
2. 决策流程制度任何关系到重大决策的事项，需要经过充分的讨论和审议，并达成一致意见后方可执行。
3. 信息管理制度确保各部门之间及时、准确地共享信息，建立有效的信息交流渠道，保证信息流通畅通。
4. 保密制度明确员工在工作中接触到的各类信息需要保密，禁止擅自泄露机构机密信息。
二、人事制度1. 岗位设置和选拔任用制度根据街道、社区和中心的需求，根据人员岗位需求，设置合理的岗位，并通过应聘、面试等形式选拔和任用合适的人员填补岗位空缺。
2. 薪酬管理制度根据员工的实际工作情况、工作业绩等因素确定薪酬水平，确保公平、合理的薪酬分配。
3. 职工培训和考核制度建立健全的培训制度，针对不同岗位的特点和要求，进行相应的培训和提升，同时建立考核机制，评估职工的工作表现和能力。
4. 奖励和惩罚制度根据职工的工作表现和贡献，设立相应的奖励措施，同时对严重违纪、失职、渎职等行为进行相应的惩罚。
三、财务制度1. 预算编制和执行制度根据中心的需求和实际情况，编制年度预算，并在每月、每季度和年底进行预算执行分析和汇报。
2. 资金使用和监督制度中心严格按照预算的使用范围和限额进行资金支出，确保财务资金的合理使用。
同时建立资金监督制度，定期进行内部审计和监督，确保资金使用的安全和透明。
3. 财务报表和审计制度中心按照财务会计制度要求编制财务报表，并在规定的时间内进行年度审计，确保中心的财务状况真实、准确。
四、医疗服务制度1. 门诊服务制度明确门诊的服务时间、就诊流程、收费标准等，确保患者的顺利就诊和良好的医疗体验。
2. 医疗质量管理制度建立健全的医疗质量管理制度，包括医疗纪录管理、医疗巡查、医疗事故处理等，确保医疗服务的质量和安全。
社区卫生服务中心各科规章制度范本
社区卫生服务中心各科规章制度范本一、绪论社区卫生服务中心是基层卫生服务的重要组成部分，为了确保各科工作的有序进行，特制定本规章制度。
二、科室职责和权限1. 行政科室行政科室负责社区卫生服务中心的日常行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理等。
行政科室有权制定和执行相关规定，以确保中心的正常运转。
2. 医务科室医务科室负责社区卫生服务中心的诊疗工作，并提供基本医疗服务。
医务科室有权制定和执行各科室的工作流程和诊疗规范，确保患者得到规范和有效的医疗服务。
3. 护理科室护理科室负责社区卫生服务中心的护理工作，包括患者护理、护理质量控制等。
护理科室有权制定和执行护理工作相关规章制度，确保患者得到高质量的护理服务。
4. 药剂科室药剂科室负责社区卫生服务中心的药品管理工作，包括采购、配发、储存等。
药剂科室有权制定和执行药品管理的相关规章制度，确保患者用药安全。
5. 检验科室检验科室负责社区卫生服务中心的临床化验工作，包括样本采集、化验分析等。
检验科室有权制定和执行检验工作的流程和质量控制程序，确保化验结果准确可靠。
6. 影像科室影像科室负责社区卫生服务中心的影像学检查工作，包括超声、X 光等。
影像科室有权制定和执行影像检查的操作流程和质量控制标准，确保影像检查结果准确可靠。
7. 特需科室特需科室负责社区卫生服务中心的特需医疗服务，包括专科门诊、体检等。
特需科室有权制定和执行特需医疗服务的相关规章制度，确保特需服务的质量和效率。
三、各科室规章制度1. 行政科室规章制度1.1 人事管理规章制度1.2 财务管理规章制度1.3 物资管理规章制度2. 医务科室规章制度2.1 诊疗工作流程规章制度2.2 诊疗规范规章制度2.3 医疗设备管理规章制度3. 护理科室规章制度3.1 护理工作流程规章制度3.2 护理质量控制规章制度3.3 患者安全管理规章制度4. 药剂科室规章制度4.1 药品采购管理规章制度4.2 药品配发管理规章制度4.3 药品储存管理规章制度5. 检验科室规章制度5.1 样本采集管理规章制度5.2 化验分析流程规章制度5.3 质量控制规章制度6. 影像科室规章制度6.1 影像检查操作规章制度6.2 器材维护保养规章制度6.3 质量控制标准规章制度7. 特需科室规章制度7.1 专科门诊工作流程规章制度7.2 体检服务管理规章制度7.3 特需医疗服务质量管理规章制度四、制度执行与监督1. 各科室需按照规章制度的要求执行相关工作，确保工作的规范性和效率性。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责范本
社区卫生服务中心工作制度1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。
负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、医务科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，负责社区的医疗服务、保健方案、教育宣传等方面的工作。
（2）制定和管理社区卫生服务中心的各类医疗规章制度。
（3）开展常见病、多发病诊治和疑难病症会诊，对社区居民进行医疗教育及健康咨询。
（4）落实医院转诊、转院等医疗协调工作，做好外地来京人员的医疗救助工作。
（5）根据中央、市、区、街道及上级卫生管理部门的有关要求，协调组织本单位的医学会议、讲座及技术培训。
（6）掌握相关政策法规，并及时更新本单位的医学信息。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展社区卫生服务中心所规定专科的工作，并能够做到常见病和常见急危重症的诊治。
（2）药剂师：负责调配药品，按照处方配药，做好药品管理。
（3）技师：负责医疗技术服务工作，开展各项检查、诊断及治疗。
（4）保健专员：负责各类健康保健检查及健康指导、宣传等工作。
（5）护士：负责护理工作，协助医生进行诊治、治疗工作。
二、公共卫生科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照中央、市、区的有关规定，制定本单位的疫病防治、妇幼保健、营养保健、环境卫生等方面的工作规章制度。
（2）开展社区居民的预防保健工作，进行健康档案登记和管理工作。
（3）开展预防接种工作，负责疫苗的储存和管理。
（4）开展重大疫情应急预案，并及时汇报上级卫生部门和当地政府。
（5）负责环境卫生检查和管理工作，对摊位、商店等经营场所进行卫生检查。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展公共卫生科室所规定专科的工作，负责传染病的诊断、治疗和防控，开展疾病预防、健康教育等工作。
（2）护士：负责传染病防治、环境卫生检查工作，参与有关健康教育宣传等工作。
（3）保健专员：负责社区居民的预防保健工作，开展健康咨询和指导等工作。
（4）营养师：负责营养保健、妇幼保健和老年人保健工作。
三、中医科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，开展中医诊疗服务；制定和管理社区卫生服务中心的中医规章制度。
社区卫生服务中心工作制度范文(3篇)
社区卫生服务中心工作制度范文第一章总则第一条为规范社区卫生服务中心的工作行为，提高服务质量，保障医疗安全，特制定本工作制度。
第二条社区卫生服务中心工作制度适用于社区卫生服务中心的所有工作人员。
第三条社区卫生服务中心工作制度包括工作时间、工作职责、绩效评定、奖励与惩罚、培训与发展等内容。
第二章工作时间第四条社区卫生服务中心的工作时间为每天早上8:00至晚上5:00，中午休息1个小时。
第五条如遇重要疫情或特殊情况，需延长工作时间或加班，由上级主管安排。
第三章工作职责第六条社区卫生服务中心的工作人员应按照职位要求，务实工作，提供优质的医疗服务。
第七条社区卫生服务中心的医生应仔细听诊、诊断，合理开具处方，并与患者进行有效沟通，解答其疑问。
第八条社区卫生服务中心的护士应协助医生进行诊疗工作，做好医护配合。
第九条社区卫生服务中心的行政人员应负责接待患者，登记信息，协助医生开展工作，保持医疗记录的完整和安全。
第四章绩效评定第十条社区卫生服务中心将根据工作人员的工作表现、工作态度和服务质量进行绩效评定。
第十一条绩效评定分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，根据绩效等级给予相应的奖励或处罚。
第五章奖励与惩罚第十二条社区卫生服务中心将根据工作人员的工作表现和贡献情况给予适当奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第十三条社区卫生服务中心将根据工作人员的工作失误、失职或不负责任行为给予适当的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第六章培训与发展第十四条社区卫生服务中心将定期组织培训，提升工作人员的专业能力和服务水平。
第十五条社区卫生服务中心将根据工作人员的发展需求和业绩绩效，提供晋升机会和职业发展规划。
第七章附则第十六条社区卫生服务中心工作制度的解释权归社区卫生服务中心所有。
第十七条本工作制度自发布之日起生效，工作人员应遵守执行。
这是一个简单的社区卫生服务中心工作制度范文，具体的制度应根据实际情况进行补充和修改。
社区卫生服务中心工作制度范文（2）第一章总则为了规范社区卫生服务中心的工作，提高工作效率和服务质量，制定本工作制度。
社区卫生服务中心各科规章制度范本
社区卫生服务中心各科规章制度范本第一章总则第一条为规范社区卫生服务中心各科的工作行为，提高工作效率，保障居民健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于社区卫生服务中心各科的全体工作人员，并应遵守。
第三条本规章制度的目的是保障科室工作的有序进行，提高服务水平，确保患者的合法权益。
第四条各科的主要职责是提供优质的医疗服务，保障居民的身体健康，协助卫生管理部门开展各项工作。
第五条科室之间应保持良好的协作与沟通，互相支持，共同完成工作任务。
第二章科室管理第六条科主任是科室的负责人，下设副主任一名。
第七条科主任负责科室的日常工作管理，包括人员调配、工作安排、事务处理等。
第八条科主任应负责科室人员的培训和考核，确保工作人员具备相应的专业能力。
第九条科室应加强与其他科室的协作，提供良好的医疗服务。
第十条科室应及时汇报工作进展和遇到的问题，接受领导的指导和检查。
第三章人员管理第十一条科室应根据科室的需要，招聘符合条件的人员，并对其进行培训。
第十二条人员招聘应具备相关专业背景和相关证书。
第十三条科室应建立健全人员培训机制，提高人员的专业知识和技能水平。
第十四条工作人员应按规定工作时间参与工作，并履行职责，不得迟到早退。
第十五条工作人员应保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
第四章工作流程第十六条科室应根据工作需要制定相应的工作流程和操作规范，确保工作的有序进行。
第十七条工作人员应按照工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改工作方式。
第十八条工作人员在工作过程中应注意卫生环境的清洁和消毒，确保服务质量。
第十九条工作人员在工作中应提供优质的医疗服务，确保患者的安全和健康。
第二十条工作人员应及时记录和汇报工作情况，协助上级完成各项工作任务。
第五章质量管理第二十一条科室应建立健全质量管理体系，持续改进服务质量。
第二十二条科室应按质量管理要求开展各项工作，确保服务质量。
第二十三条科室应定期进行质量检查和评估，发现问题及时整改。
2024年社区卫生服务站科室制度范本
2024年社区卫生服务站科室制度范本社区卫生服务站是社区居民就医的首选，为了更好地提供医疗服务，科室制度的建立至关重要。
以下是一个2024年社区卫生服务站科室制度的范本，供参考：一、总则为了提高社区居民的医疗服务质量，优化医疗资源配置，特制定本科室制度，并制订相应的管理规范和操作流程。
二、科室设置1.1 内科：主要负责对常见的内科疾病的诊断和治疗，包括呼吸系统、循环系统、消化系统、内分泌系统等。
1.2 外科：主要负责对常见的外科疾病的诊断和治疗，包括创伤、手术、皮肤病等。
1.3 妇产科：主要负责对妇女生殖系统和妇科疾病的诊断和治疗，包括妇科常见病、孕产妇保健等。
1.4 儿科：主要负责对儿童的常见疾病的诊断和治疗，包括儿童常见病、儿童保健等。
1.5 口腔科：主要负责对口腔疾病的诊断和治疗，包括口腔常见病、牙齿保健等。
1.6 心理咨询科：主要负责对心理问题的咨询和治疗，包括情绪障碍、焦虑症、抑郁症等。
三、科室职责3.1 内科：负责社区居民的内科疾病的诊断和治疗，包括常见病、多发病的诊治，遵循规范化的治疗流程。
3.2 外科：负责社区居民的外科疾病的诊断和治疗，包括创伤处理、手术治疗等，确保手术安全和治疗效果。
3.3 妇产科：负责社区居民的妇产科疾病的诊断和治疗，包括妇科常见病、孕产妇保健等，提供妇女健康服务。
3.4 儿科：负责社区居民的儿童疾病的诊断和治疗，包括儿科常见病、儿童保健等，关注儿童成长发育和健康问题。
3.5 口腔科：负责社区居民的口腔疾病的诊断和治疗，包括常见口腔病、牙齿保健等，确保口腔健康和口腔美容。
3.6 心理咨询科：负责社区居民的心理问题的咨询和治疗，包括情绪障碍、焦虑症、抑郁症等，提供心理健康支持和帮助。
四、科室管理4.1 科室主任：负责科室的日常管理和业务指导，协调各职能科室的工作，确保医疗质量和服务效果。
4.2 专家组：组织专家集体讨论，提供复杂病例的诊治意见，保证疑难疾病的确诊和治疗可行性。
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社区卫生服务中心工作制度
1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度
1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。
负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待
工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度
1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
3、专人负责计算机系统的管理与使用，负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护，定期检查设备情况，及时发现问题及早排除，严禁非工作性质使用机器，保证机器性能良好和计算机各点位终端运转良好。
4、按时收集、汇总、上报各项数据、报表资料，保证真实、准确、及时、完整。
遵守各种信息资料的保密制度。
5、社区基本情况主要数据资料上墙。
信息资料管理人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展各项工作。
2、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。
3、社区居民健康档案由社区中心保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性，防止信息的泄露与丢失。
4、做好健康档案文本借阅工作，按规定手续办理借阅、归还工作。
5、对各科室（站）查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。
6、熟练运用各种卫生服务管理软件，配合中心办公室保证信息渠道通畅，
每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙，做好信息的开发利用工作。
7、认真执行中心的各项规章制度。
全科诊室工作制度
1、社区卫生服务中心开设全科门诊，应由具备执业资格、经过全科医学岗位培训的全科医生应诊。
2、全科医生为个人家庭和社区提供优质、方便、经济有效、一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式管理。
3、全科诊室诊疗方式为日常门诊、电话预约上门服务和出诊等，对门诊就诊的急、危、重症病人开展会诊、转诊工作。
4、尊重病人的人格，保护其隐私，正确恰当的处理好病人对病情的知情权，对接受治疗的选择权，对急危重症病人除施以积极救治和转会诊外，医生有对病人及家属等告知和签字的责任。
5、开展多种形式的健康教育，结合实际情况进行有针对性的口头宣传，发放健康处方。
6、严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，防止交叉感染，做好疫情报告。
全科医师岗位职责
1、服从社区卫生服务中心主任及科主任领导，承担社区卫生服务工作中基本医疗、保健、康复技术服务、健康教育和双向转诊、传染病发现及报告等任务。
2、承担以高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。
3、协助区（市）县疾病预防控制中心进行传染病的预防与控制工作。
4、主持进行社区诊断，根据本社区主要卫生问题，制定以健康教育、行为干预等为手段的健康促进工作方案，并组织实施，完成评估总结。
5、组织社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病的筛查与咨询。