建筑公司规章制度汇总
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司规章制度范文（三篇）
建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避。
第四条公司将依据本规章制度进行管理，对违反规定的员工将按照相应的惩罚措施进行处理。
第二章工作时间和假期第五条公司的工作时间为每周五天，具体工作时间为早上9点到下午5点。
第六条员工在上班期间应全力以赴完成各项工作任务，不得违反工作纪律。
第七条员工请假应提前一天向上级领导提出申请，须经批准后方可休假。
第八条员工每年享有带薪年假10天，年假可累积使用，但一次连续休假不得超过5天。
第九条员工还可享受法定节假日的休假福利，具体休假时间由公司安排。
第十条员工如有特殊情况需要长时间请假，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。
第三章岗位职责和行为规范第十一条公司员工应根据自己的岗位职责，认真履行自己的工作职责。
第十二条公司员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退，不得无故缺勤。
第十三条公司员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露给任何外部人员。
第十四条公司员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害公司的声誉。
第十五条公司员工应按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自改变。
第十六条公司员工应妥善保管公司的财产和设施，如有损坏或丢失，应及时报告。
第十七条公司员工应尊重客户和合作伙伴，不得有侮辱、冷落或不礼貌的行为。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励。
第十九条公司将根据员工的违纪情况进行适当的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。
第二十条公司对严重违规行为或造成严重后果的员工，有权辞退。
第二十一条公司将根据员工的综合表现进行年度考核，考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。
第五章员工权益保障第二十二条公司将根据国家法律规定，为员工提供合理的工资福利待遇。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
建筑业公司办公规章制度
建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。
第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。
第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。
第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。
第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。
第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。
第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。
第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。
第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。
第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。
第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。
第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。
第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。
第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。
第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。
第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。
第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。
第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。
第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。
建筑公司规章管理制度（4篇）
建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为，保障企业正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章管理制度，以便全体员工严格遵守。
第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一，顾客至上”的企业宗旨，坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神，以建筑事业为己任，为社会建设发展做出贡献。
第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观，引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力，以实现个人与公司共同发展。
第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各职能部门按照职责明确分工，协同工作。
第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，对公司的经营和发展负全面责任。
第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等，具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。
第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。
第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行，确保公开、公平、公正，不得徇私舞弊。
第九条公司在录用新员工时，应签订劳动合同，并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。
第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现，以及完成的任务质量和效果，合理设定员工薪资待遇。
第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。
第十二条公司对员工进行定期绩效考核，对达到及以上绩效标准的员工，予以相应的奖励和晋升。
第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工，可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理，具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障，遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求，认真履行职责，完成工作目标。
第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保公司的正常运转，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司所有员工应当遵守本规章制度，不得以任何理由违反本规章制度。
第二章公司制度第四条公司应当明确公司的组织结构、管理职责和岗位职责，确保各部门和岗位的责任清晰。
第五条公司应当建立完善的内部管理制度，并及时修订，确保其合理性、严密性和可操作性。
第六条公司应当建立健全的审批流程和制度，确保各项决策符合公司整体利益，并经过相关部门和主管的审批。
第七条公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作业绩、工作态度进行排名、评价和奖惩。
第三章员工权益第八条公司应当按照国家相关法律法规，明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
第九条公司应当建立健全的薪酬制度，按照员工的岗位职责、工作表现进行薪酬调整，公正合理。
第十条公司应当提供良好的工作环境和条件，确保员工的工作安全和身体健康。
第十一条公司应当制定员工培训计划，提供员工培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立员工奖励制度，对表现优秀、作出重大贡献的员工给予奖励和荣誉。
第四章员工义务第十三条公司所有员工应当严守国家法律法规和公司制度，不得从事任何违法违纪行为。
第十四条公司所有员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。
第十五条公司所有员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得违规使用公司的资源。
第十六条公司所有员工应当团结互助，积极配合，共同完成公司的工作任务。
第十七条公司所有员工应当充分尊重和关心同事，维护良好的工作氛围和人际关系。
第五章行为约束第十八条公司所有员工不得从事以下行为：1. 侮辱、歧视、滋扰、恐吓他人的行为；2. 盗窃、贪污公司财物的行为；3. 擅自泄露公司商业秘密的行为；4. 利用公司资源从事私人活动的行为；5. 在工作期间滥用吸烟、喝酒、嗜赌等违法违规行为；6. 传播虚假信息或散布谣言的行为；7. 向上级提交虚假材料或隐瞒真实情况的行为；8. 以任何形式的利益输送或索取行贿的行为；9. 违反公司其他规章制度的行为。
建筑公司规章制度大全
建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条建筑公司应建立健全的管理制度和工作流程，保证工作的顺利进行。
第四条建筑公司应对员工进行全面的培训，提高其工作素质和技能水平。
第二章岗位职责第五条建筑公司应明确各岗位的职责和权限，并将其以规章制度的形式进行公布。
第六条建筑公司应对各岗位进行科学合理的人员配置，确保员工能够胜任岗位职责。
第七条岗位职责发生变动时，建筑公司应及时通知员工，并进行适当的培训。
第三章工作时间第八条建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条建筑公司可以根据工作需要，要求员工加班，但应按照国家相关劳动法规定支付相应的加班费。
第四章假期休假第十一条员工享有法定的带薪年假，每年年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导提出申请并请假，除非特殊情况，建筑公司应批准员工的请假申请。
第五章工作纪律第十四条员工应秉持认真负责的工作态度，遵守公司的工作纪律。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
第十六条员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给其他人。
第六章奖惩制度第十七条建筑公司应建立健全的奖惩制度，对员工的优异表现予以奖励，对失职违纪行为进行处罚。
第十八条员工的奖励方式包括奖金、表彰、提升职务等，奖励的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第十九条员工的处罚方式包括扣除部分薪酬、革除职务、停职等，处罚的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第七章绩效考核第二十条建筑公司应定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和工作质量。
第二十一条绩效考核结果作为考虑员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第八章健康安全第二十二条建筑公司应建立健全的安全制度，保障员工的人身安全和健康。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
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1、 项目部未制定安全管理目标（伤亡事故指标，安全、文 明施工目标），处罚2000元。
2、 未进行安全责任目标分解或无责任目标考核规定，处罚 项目部1000元。
3、 考核办法未落实或抓落实力度不够，处罚项目部500元。 第三条、施工组织设计和专项方案：
元。 7、 阳台、楼板、屋面等临边每有一处无防护的，处罚500-
2000元。 8、 每有一处，临边防护不严，不符合要求的，处罚200-
1000元。 以上各条如有违反除接受处罚外，责令现场限期整改。 第三条、现场用电：
1、 现场设备、设施与外电小于安全距离又无防护措施的， 罚款5000元。
2、 现场线路未采用TN-S系统及三相五线制的，罚款5000 元。
2、 一般损失事故：以项目经理为首组成调查小组，进行调查处理，12小时内书面上报公司
总工办及相关部门进行核查和备案。
3、 较大事故：由项目部在2小时内书面（或者电话、口头）上报公司总工办（安全
处）和相关部门组织调查小组进行调查处理，特殊情况由公司向上级有关部门上报。
4、 重特大事故：由项目部在最短的时间（不超过1小时）内通知公司相关部门，公司
3、 现场每有一人未戴安全帽者，处罚10元。 4、 在建工程外侧未用密目网封闭的，处罚500-5000元。 5、 外侧封闭不严、不标准、水平不严实、不规范的，罚款
500-1000元。 6、 工人在高度2米以上作业（临边）未拴安全带或安全带
在身上而未挂牢者每人次，罚款50元。 以上条文如有违反除接受处罚外，并责令项目部立即整改。 第二条、洞口临边防护：
重大质量事故，在最短时间内上(不超过1小时)报公司技术部 门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方 案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记 录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工 办登记备案。不能处理的按规定上报上级有关部门处理 。 第七条：工程资料与进度同歩收集整理，做到真实有效。
刷，间距300。 4、 服装统一定制（由公司提供样品）。 5、 统一挂牌施工（按***市文明施工管理规定执行）。
工程质量、安全事故调查处理和处罚制度
全体施工管理人员，要树立高度的质量、安全第一的责任思想，加强重大质量、安全损失事故的发生，是为了职工的生命健康
事故分析，写出事故报告，提出处理方案，征得业主（监理）工程 师同意后，进行整改处理，作好处理记录，整改完毕报业主（监 理）工程师消号，同时在 12小时内将处理记录上报公司总工办登记 备案。
较大质量事故，在2小时内报公司技术部门，由公司总公办组织 有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、 业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主 （监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。
第二条、损失数额定量：按损失经济费用总和计算。
第三条、发生事故“四不放过原则”：
1.
事故原因调查不清不放过。
2.
事故责任者和广大施工人员没有受到教育而放过。
3.
没有具体的防范措施不放过。
4.
对生成事故的领导和责任人不调查处理不放过。
第4条、 事故调查组的成立与责任：
1、 项目经理为质量、安全生产、文明施工第一责任人。
1、 施工组织设计中无安全预防措施、文明施工和环保措施 的，处罚项目部2000元。
2、 施工组织设计未经审批，无人签字或代签字，处罚按相
应管理制度文件处理。 3、 按规定就编制专项安全方案而未编制，处罚项目部2000
元。 4、 应编制的应急预案，而未编制的，处罚项目部1000元。 5、 应急预案未作演练、培训的，处罚项目部500元。 第四条、安全技术交底： 1、 项目无安全技术书面交底的，处罚2000元。 2、 交底针对性不强、不全面、未履行签字手续的，处罚
第四条：严格执行施工进程中的“三检制”和“三不交换制”。发现问题及 时纠正处理，把质量事故杜绝在施工过程中（ “三检制”：自检、互 检、专检，“三不交换制”：无自检记录不交接、未经专业人员检查 验收的不交接、施工记录不合检不交接）。
第五条：严格执行《计量法》 第六条：对于一般质量事故，由项目技术负责人组织施工技术人员进行
500-1000元。 第五条、安全检查：
1、 项目部无安全检查制度，处罚2000元。 2、 安全检查无记录处罚1000元。 3、 对查出的安全隐患未做到定人、定时间、定措施的，处
罚1000元。 4、 对重大危险隐患已书面提出而未如期完成，处罚2000
元。 以上条文如有违反必须执行处罚，并责令现场立即整改。 第六条、安全教育：
第二条：施工组织设计（施工方案、专项方案）编制完毕后，由项目经理组织项目技术，施 工、质检，安全负责人自审，签属意见后报总办，由总共办组织公司相关部门进行全面审 核，审核完成后由各相关负责人签字，再由项目部报业主（监理）审定后生效，一经审 定，必须严格按照审定后的施工组织设计（施工方案、专项方案）组织施工运行，严禁随 意改变。
发现的一般性问题提出整改和纠正，两次督促没有得 到落实的；重大问题和违返“强制条文”提出整改和纠 正，一次督促没有得到落实的，按上述条款执行。
文明施工其它管理规定
1、 大门口和围墙的做法，按图一施工。 2、 塔吊上设公司标志性文字，按图二制作。 3、 外安全防护架和其它防护架所有杆件均用黄黑相间油漆涂
后，才能进行，否则，罚款2000元。 2、 脚手架、卸料平台搭设好后必须经过验收合格后，才能
投入使用，未经验收使用的，罚款1000元。 7、 文明施工管理： 1、 现场围墙高度主要路段2.2米，一般路段1.8米，围墙
外必须按规定进行粉刷、标识、突出本企业特点、形 象，要求美观、整洁、坚固，否则，罚款5000元。 2、 现场进出口无大门、无门卫、无制度，门头未设置企 业标识的，罚款3000元。 3、 工地地面未做硬化处理，无沉沙井，无冲洗场的，罚 款2000元。 4、 工地主要通道有积水、道路不畅通，不清洁的，罚款 1000元。 5、 材料及半成品材料、机械设备入场后，不按总平面布 局堆放、安装，未挂铬牌、品种、规格等标牌的，罚款 3000元。 6、 材料堆放不整洁，未做到工完场地清的，罚款1000 元。 7、 易燃易爆物品未分类存放的，罚款1000元。 8、 生活区、办公区不能明显分区的，罚款1000元。 9、 工人宿舍不卫生、不安全、不使用低压电、生活用品 放置不整齐的，罚款500元。 10、 宿舍无消防措施、无制度或无灭火器材的，罚款500 元。 11、 现场防火不能满足消防要求的，罚款1000元。 12、 厕所、食堂不符合卫生要求的，罚款500元。
1、 无安全教育制度，入场工人未进行安全教育，处罚2000 元。
2、 无具体教育内容或变换工种时而未进行安全教育的，处罚 200-1000元。
3、 无班前安全活动记录的，处罚200元。 4、 特种作业人员未持操作证上岗的，处罚100元。 5、 工伤档案未建立的，处罚200元。
第二部分、安全防护：
第一条、现场防护“三件宝”： 1、项目部购买“三件宝”未取得建筑安全监管部门准用证的，处 罚2000元。
施工现场安全管理、安全防护、环境卫生、文明 施工管理办法和违章处罚
第一部份、 安全管理：
第一条、安全生产责任制： 1、 项目部未按规定建立安全生产责任制，处罚500-3000元。 2、 项目部各级管理人员未按责任制执行，处罚项目承包人 2000元。 3、 分包工程中无安全生产指标，处罚分包责任人2000元。 4、 项目部未按规定在施工现场悬挂各工种安全技术操作规程 的，处罚项目承包人1000元。 5、 未按规定配备专、兼职安全员，处罚项目承包人1000元。 6、 项目部管理人员对安全工作不作为，处罚500元。 7、 施工现场未建立13本台帐的罚款2000元；建立不全和填写
元；隐瞒不报的罚款5000-10000元。
以上罚款不分任何情节。
施工组织设计（施工方案、专项方案）编制审核审批制度
第一条：拟建工程项目必须依据设计施工图，会审记要，合同内容，现行规范，标准，相应法 律法规、公司《三标整合管理手册》，《三标整合作业文件》，编制具有科学性，先进 性，全面性，针对性，合理切实可行的施工组织设计（施工方案、专项方案）。
工程质量管理制度
第一条：在建工程项目，根据工程情况，必须制订质量目标和质量控制 计划，开工前七天报公司技术部门审批。
第二条：对工程的轴线、标高的放线测量，必须经现场相关技术人员换 手复核验实，再报业主（监理）人员核查后，才能进入下道工序施 工。
第三条：对进场的原材料，必须出具合格证明、质保资料等。对现场 抽、复检材料，必须在业主（监理）见证下取样送检，同时建立材 料台帐。对不合格的材料按“三标”认证管理规定执行。
根据国家相关安全法律、法规要求，及时上报上级部门调查处理。
第5条、 罚款处罚：
1.
一般损失事故：罚款1000~3000元
2.
较大损失事故：罚款3000~100000元
3. 重特大事故：罚款10000~300000元。
4.
出现了质量、安全事故不按规定时间上报的处罚项目经理(承包人) 1000-3000
和集体、国家财产不受损失，也是为了强化管理人员高度负责的责任感而定立的处罚制度，要
高度重视，认真执行。
第1条、 事故划分：
1.
一般损失事故：一次性损失1万元以下；
2.
较大损失事故：一次性损失1万元以上至10万元以下；
3.
重大损失事故：一次性损失10万元以上至100万元以下；
4.
特大损失事故：一次性损失100万元或以上。
3、 配电箱不符合“三级配电二级保护”要求的，罚款2000 元。
4、 箱体不符合要求，线路配置混乱，违反“一机一闸一漏一 箱”的，每违反一项，罚款2000元。