检查劳务合同实施方案
国企劳务合同改革方案
一、背景随着我国市场经济体制的不断完善和劳动力市场的日益成熟，国有企业劳务合同制度逐渐暴露出一些问题，如合同期限不合理、权益保障不充分、劳动关系不稳定等。
为适应新时代的发展要求，提高国企人力资源管理效率，保障劳动者合法权益，特制定本改革方案。
二、改革目标1. 完善劳务合同制度，确保合同期限合理，保障劳动者合法权益；2. 优化劳动关系，提高企业人力资源管理效率，降低用工成本；3. 增强国企市场竞争力，促进企业可持续发展。
三、改革内容1. 合同期限改革（1）根据不同岗位特点，合理确定劳动合同期限，原则上不得超过5年；（2）对于特殊岗位或关键岗位，可适当延长合同期限，但不得超过10年；（3）鼓励企业与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同。
2. 权益保障改革（1）明确劳动合同双方的权利义务，保障劳动者工资、福利、社会保险等权益；（2）加强劳动争议调解机制，及时解决劳动者与企业之间的纠纷；（3）建立健全劳动保障体系，提高劳动者社会保障水平。
3. 招聘与培训改革（1）优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量；（2）加强对新员工的培训，提高员工综合素质和职业技能；（3）建立人才培养机制，为员工提供晋升通道。
4. 绩效考核改革（1）建立健全绩效考核体系，科学评价员工工作绩效；（2）将绩效考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩，激发员工工作积极性；（3）加强对绩效考核的监督，确保考核公平、公正。
5. 劳务派遣改革（1）严格规范劳务派遣，加强对劳务派遣单位的监管；（2）逐步减少劳务派遣用工，提高劳务派遣人员待遇；（3）鼓励企业内部员工转正，提高员工稳定性。
四、实施步骤1. 制定改革方案，明确改革目标、内容、步骤和时间节点；2. 开展宣传教育，提高员工对改革方案的认识和认同；3. 逐步推进改革措施，确保改革顺利进行；4. 加强监督检查，确保改革成果得到巩固。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立改革工作领导小组，统筹协调改革工作；2. 加大政策支持力度，确保改革措施落实到位；3. 加强监督检查，确保改革成果得到巩固；4. 完善激励机制，激发员工参与改革的积极性。
2024年劳务市场清理整顿方案
2024年劳务市场清理整顿方案一、背景介绍随着经济的发展和劳动力市场的扩大，劳务市场的规模不断增大，但同时也存在着一系列问题，如劳务中介乱象、违法违规劳动合同、不合理的用工方式等。
为了促进劳务市场的健康发展，2023年我们将推出劳务市场清理整顿方案。
二、整顿劳务中介乱象1.加强监管：加大对劳务中介机构的监管力度，加强对其资质、经营行为和服务质量的把关。
2.提高门槛：提高劳务中介机构设立的门槛，减少不合格机构的数量，确保合格机构的质量。
3.规范收费：制定收费标准，杜绝乱收费现象，保护劳动者的合法权益。
4.加强培训：加强对劳务中介从业人员的职业培训，提高其服务意识和专业素质。
三、整顿违法违规劳动合同1.加强宣传：加大对劳动合同法的宣传力度，提高用工单位和劳动者的法律意识，促使其签订合法合规的劳动合同。
2.加强监督：加强对用工单位和劳动者的合同履约情况的监督，对违法违规行为进行严厉惩罚。
3.建立制度：建立健全劳动合同履约评价制度，大力宣传典型案例，引导用工单位重视劳动合同的签订和履行。
4.加强调解：加强劳动纠纷调解机构的建设，加大对纠纷案件的调解力度，促进用工单位和劳动者的和谐关系。
四、改善劳务市场用工方式1.鼓励正规用工：鼓励用工单位按照法律法规规定用工，建立稳定的用工关系，提供合法合规的劳动权益保障。
2.打击非法用工：加大对非法用工的打击力度，加强对非法用工行为的查处和处罚，维护劳动者的合法权益。
3.优化就业服务：优化就业服务机构的服务内容和方式，提供更加精准的就业服务，帮助劳动者找到适合自己的岗位。
4.加强用工信息公示：加强对用工单位和劳务中介机构用工信息的公示，提高信息透明度，方便劳动者选择就业机会。
五、加强劳务市场监管1.完善监管机制：完善劳务市场监管机制，建立健全监管部门和机构，加强对劳务市场的全面监管。
2.加强执法力量：加强执法力量，提高执法人员的专业素质和执法效率，增强对违法违规行为的打击力度。
劳务外包整顿措施方案
劳务外包整顿措施方案一、背景劳务外包是指一些企业将一部分非核心的业务、服务或者生产环节外包给其他专门从事此类服务的公司或个人。
随着现代企业发展的需求和市场竞争的加剧，劳务外包在近几十年来逐渐兴起并广泛应用。
然而，目前存在的问题和风险也日益显现，需要对劳务外包进行整顿和规范。
二、问题分析劳务外包在实践中存在一些问题：2.1 劳动关系复杂化劳务外包使得企业与劳务员工之间的劳动关系复杂化，从而带来了合同关系不清晰、权益保障不到位等问题。
2.2 劳工权益受损目前一些外包公司为了降低成本，往往忽视了劳务员工的权益保护。
例如，拖欠工资、不提供社保、劳动合同不签订等情况屡见不鲜。
2.3 服务质量参差不齐部分外包公司由于价格压低成本，对服务质量要求不高，导致服务质量参差不齐，影响了企业和消费者的利益。
三、整顿措施方案3.1 加强立法和监管加强立法对劳务外包进行规范，明确劳务公司的权益和责任。
加强监管，建立健全劳务外包市场监管机制，加大对外包公司的监督力度，依法打击各类违法行为。
3.2 强化劳工权益保障对劳务员工的权益保护加强监管力度，确保其工资按时足额发放，提供完善的社会保障并依法签订劳动合同。
建立劳务员工维权渠道，及时解决劳动纠纷。
3.3 提高劳务公司准入门槛加强对劳务公司的准入审查，提高劳务公司的注册资本要求，对注册资本不足的公司适当限制其参与劳务外包市场。
3.4 落实责任主体明确各方责任主体，加强企业对外包公司的监督，确保外包公司履行其劳动保障的义务。
同时，加强劳务公司与劳务员工的沟通与配合，确保服务质量和服务效果。
3.5 加强培训与岗位转移对劳务员工加强培训，提高其综合素质和技能水平，提高劳务员工的职业竞争力。
对受到外包影响的工人进行转岗或再就业的帮扶。
3.6 宣传与倡导加强劳务外包的宣传与倡导，提高劳务员工和企业的法律意识和风险意识，引导其依法合规运营和维权。
四、实施方案及预期效果4.1 实施方案- 加强立法和监管：制定相关法律法规和规章制度，建立劳务外包市场的日常监管机制。
劳务专项方案
一、方案背景随着我国经济的快速发展，建筑行业劳务需求日益旺盛。
为加强劳务市场管理，规范劳务用工秩序，保障劳务人员合法权益，提升施工企业劳务管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本劳务专项方案。
二、方案目标1. 规范劳务市场秩序，打击非法劳务中介，净化劳务市场环境。
2. 加强劳务人员管理，保障劳务人员合法权益。
3. 提升施工企业劳务管理水平，提高施工项目质量。
4. 促进建筑行业健康发展。
三、工作内容1. 完善劳务管理制度（1）制定劳务管理制度，明确劳务用工程序、劳务人员权益保障等内容。
（2）建立劳务人员档案，记录劳务人员基本信息、工作经历、培训情况等。
（3）加强劳务人员招聘、培训、考核、奖惩等环节的管理。
2. 规范劳务用工秩序（1）严格执行劳务用工备案制度，确保劳务用工合法合规。
（2）加强劳务中介监管，打击非法劳务中介，规范劳务中介行为。
（3）加强施工现场劳务人员管理，确保劳务人员实名制、考勤、工资发放等环节的规范。
3. 保障劳务人员合法权益（1）严格执行劳动合同制度，保障劳务人员合法权益。
（2）加强劳务人员培训，提高劳务人员技能水平。
（3）建立健全劳务人员权益保障机制，及时解决劳务人员投诉、纠纷等问题。
4. 提升施工企业劳务管理水平（1）加强施工企业劳务管理人员培训，提高管理人员素质。
（2）推广先进劳务管理经验，提高施工企业劳务管理水平。
（3）加强施工现场劳务管理，确保施工项目质量。
四、实施步骤1. 制定劳务专项方案，明确工作目标、内容、步骤等。
2. 开展劳务市场调研，了解劳务市场现状及存在的问题。
3. 制定完善劳务管理制度，规范劳务用工秩序。
4. 加强劳务人员管理，保障劳务人员合法权益。
5. 提升施工企业劳务管理水平，提高施工项目质量。
6. 定期开展监督检查，确保方案落实到位。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立劳务专项工作领导小组，负责方案实施的组织协调工作。
劳务协作 实施方案
劳务协作实施方案一、前言劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间通过签订劳务协作协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳务人员，由用人单位支付劳务报酬的一种用工方式。
为了规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，制定本实施方案。
二、目标1. 确保劳务协作的合法性和规范性；2. 保障劳务人员的权益，提高用工质量；3. 加强用人单位与劳务派遣单位的沟通与协作。
三、实施步骤1. 签订协议用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 劳务人员管理用人单位对劳务人员进行培训，确保其具备相应的工作技能和资质；同时，严格按照协议向劳务派遣单位支付劳务报酬，保障劳务人员的合法权益。
3. 定期评估定期对劳务人员的工作表现进行评估，对表现优异的劳务人员给予奖励与提拔，对表现不佳的劳务人员进行培训或调整工作岗位。
4. 沟通协调用人单位与劳务派遣单位保持密切的沟通与协调，及时解决工作中出现的问题，确保劳务协作的顺利进行。
四、风险控制1. 合同风险加强对劳务协作协议的审核，确保协议内容合法合规，规避合同纠纷的风险。
2. 安全风险用人单位应加强对劳务人员的安全培训，确保其在工作中遵守安全操作规程，降低安全风险。
3. 信息安全风险加强对劳务人员信息的保护，避免信息泄露的风险，确保用人单位的信息安全。
五、总结劳务协作是一种灵活的用工方式，能够有效满足用人单位的用工需求，也能够为劳务人员提供更多的就业机会。
但是在实施过程中，需要用人单位和劳务派遣单位之间的密切合作与协调，确保劳务协作的顺利进行。
本实施方案旨在规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，提高用工质量，为劳务协作提供了具体的操作指南。
希望各相关单位能够认真贯彻执行，确保劳务协作的顺利进行。
劳务实施方案及服务措施
劳务实施方案及服务措施一、背景介绍随着经济的快速发展，劳务实施方案及服务措施成为了企业发展中不可或缺的一部分。
在全球化的背景下，企业需要更加注重人力资源的合理配置和管理，以提高企业的竞争力和生产效率。
因此，劳务实施方案及服务措施的制定和执行显得尤为重要。
二、劳务实施方案1. 人力资源需求分析首先，企业需要对自身的人力资源需求进行分析，包括各个岗位的需求量、技能要求等。
通过对人力资源需求的分析，企业可以更好地制定劳务实施方案，确保人力资源的合理配置。
2. 招聘与培训在确定了人力资源需求之后，企业需要进行招聘和培训工作。
招聘工作需要根据需求量和技能要求进行有针对性的招聘，确保招聘到符合岗位要求的人才。
同时，企业还需要进行培训工作，提升员工的技能水平，以适应企业发展的需要。
3. 劳务合同签订劳务合同是劳务实施方案中的重要环节，企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法性。
三、服务措施1. 岗位分工与管理企业需要对各个岗位进行合理的分工和管理，明确岗位职责和工作目标，以提高员工的工作效率和工作质量。
2. 薪酬福利制度薪酬福利制度是企业对员工的一种奖励和激励，企业需要建立完善的薪酬福利制度，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系管理企业需要重视员工关系管理，建立良好的员工关系，增强员工的归属感和认同感，以提高员工的工作稳定性和忠诚度。
四、总结劳务实施方案及服务措施是企业发展中不可或缺的一部分，只有制定合理的劳务实施方案，并配以完善的服务措施，企业才能更好地提高生产效率和竞争力。
因此，企业需要重视劳务实施方案及服务措施的制定和执行，以推动企业的持续发展和壮大。
劳务派遣专项方案
劳务派遣专项方案1. 简介劳务派遣是指劳动者与用人单位签订合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣至用人单位从事劳动，并向用人单位收取服务费的劳动方式。
为规范劳务派遣行为，保护劳动者权益，加强劳务派遣管理，特制定本方案。
2. 管理制度2.1 注册管理劳务派遣公司必须完成工商注册、税务注册和社保注册等相关手续。
并按要求购买劳务派遣责任保险，确保劳动者的权益得到保障。
各地人力资源和社会保障主管部门应根据当地实际情况，加强监管，及时核查劳务派遣公司的注册及备案情况。
2.2 合同管理劳务派遣公司与劳务派遣用人单位必须签订书面合同，明确劳务派遣的性质、派遣的工作岗位、服务费用、工资福利待遇等内容，并在派遣期间进行工资、社保等法律法规的合规管理。
同时，要确保合同内容合法合规，双方权益得到维护。
2.3 日常管理劳务派遣公司应加强对劳动者的宣传教育和培训，并制定相应的规章制度，保障劳动者合法权益，合理安排劳动时间及轮换制度，建立健全工资支付制度、社会保险投保管理制度等，明确劳动者的权利和义务。
同时，要及时解决劳动者关于工资、社保、工作条件等方面的反映问题。
2.4 监管管理各级人力资源和社会保障主管部门应当成立劳务派遣管理机构，增加对劳务派遣公司的日常监管和检查，并对不符合法律法规要求的劳务派遣公司，及时进行责令整改、撤销执照等处理。
3. 劳务派遣工资福利待遇对于以劳务派遣形式为用人单位提供劳动者的劳务派遣公司，在依法签订劳务派遣合同的前提下，应按照有关法律法规的规定，确保劳动者享有平等、公正、合法的工资报酬和福利待遇，具体包括以下内容：3.1 工资报酬劳务派遣公司应该根据劳动者工作岗位的性质、工种、工作难度、工作量、工作效果等因素，制定合理的工资标准，采取计时、计件、计量等不同的计算方法进行工资支付。
如有违规操作，应当受到对其经营活动的行政处罚。
3.2 福利待遇劳务派遣公司应按照国家有关规定与用人单位协商确定劳动者的福利待遇标准及内容，并纳入劳务派遣合同，确保提供合法、公正、合理的福利待遇。
劳务服务合同专项审计方案
劳务服务合同专项审计方案一、审计目标劳务服务合同专项审计的目标是对合同履约过程进行全面审计，确保劳务服务合同的合规性、透明度和效益性。
主要包括以下方面：1.核实劳务服务合同签订的合法性和合规性，确保合同的各项内容符合相关法律法规和政策规定；2.审查劳务服务合同执行过程中的资金运作情况，核实服务费用、劳务费用等支付是否符合合同约定和财务管理要求；3.评估劳务服务合同执行的效果和成果，分析合同履约过程中存在的问题和风险，提出相关建议和改进措施；4.提出对劳务服务合同管理制度的审计意见，为相关部门和单位改进合同管理提供参考。
二、审计内容劳务服务合同专项审计的内容主要包括以下方面：1.合同签订审计：审查合同签订过程中的审批程序、合同签订的合法性、合同条款和条件的合规性等，核实合同签订是否符合相关法律法规和政策要求；2.合同履约审计：核查劳务服务合同的履约情况，包括劳务人员的合规性、劳务报酬的支付情况、服务质量的评估等，确保劳务服务合同的履约效果和成果；3.资金运作审计：核实劳务服务合同执行过程中的资金流转情况，包括服务费用、劳务费用等的支付程序、款项的合法性和准确性等，防止资金滥用和浪费；4.管理制度审计：评估劳务服务合同管理制度的完善程度和执行效果，包括合同管理流程、责任分工、监督机制等，提出相关改进建议和风险防控措施；5.其他需要审计的重点问题：根据具体的审计对象和审计目标，酌情开展其他需要审计的重点问题，如合同变更、合同解除、合同争议等。
三、审计方法劳务服务合同专项审计的方法主要包括以下几个方面：1.文件审查：审查合同、文件、凭证和资料等，核实合同的合法性和完整性，检查相关政策文件和规定的遵守情况；2.实地调查：对劳务服务合同签订和履约过程中的关键环节进行实地调查，了解实际执行情况和问题存在的原因；3.数据分析：通过对相关数据的收集和整理，进行数据分析，发现合同履约过程中的问题和风险；4.询问谈话：与相关人员进行询问和谈话，了解其对合同签订和履约过程的了解和看法；5.风险评估：根据审计发现的问题和风险，进行风险评估，并提出相应的防控措施和改进建议。
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人力资源市场开展劳动保障监察专项系列活动实施方案
开展人力资源市场劳动保障监察专项系列活动的主要内容是：检查各管理区、场内工商业户劳务合同和保险签订的情况，采取自查、抽查的方式。
此次系列活动的目的是为进一步加强农场人力资源市场的劳动保障监察的管理工作，完善劳务合同的签订和加强务工人员的投保意识，切实保护种植户、工商业户和务工人员的合法权益，进一步解决因劳务纠纷而造成在上访和闹访，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进农场农业和商业文明和谐的全面发展。
一、高度重视、组织有力
农场人社科和人力资源市场高度重视贯彻和实施此项工作，成立了人社科和人力资源市场专项检查活动工作小组，在抓好本单位专项检查活动的同时，切实加强各管理区对劳务合同签订，种植户对务工人员投保意识的加强和普及工作的指导、督促和检查。
二、劳务纠纷发生的主要问题
1、民营企业如米厂建筑工地的在岗务工人员劳动合同签订不到位。
2、大型超市、饭店、旅店、早餐部等务工人员，没有签订劳务合同。
3、临时用工、灵活就业人员季节性用工、流动大的人员劳务合同签订率最低。
主要发生在春季插秧期间在管理区进行插秧、挑苗、
站插秧机、开农用机械等行业。
4、签订劳务合同内容和签订程序不规范。
劳务者只在劳务合同上签名，有个别文化程度不高，不认识字，没有看所签订的合同是否是自己所担任的工作，如长工、短工、临时用工；一些种植户和工商业户为规避法定义务，不愿与劳动者签订劳动合同；有的签订的劳务合同不够规范，条款内容比较简单，还有合同内容部分空白，涉及务工人员切身利益的问题如劳动时间、劳务工资等没有填写，或表述不具体。
这样就容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害务工人员利益的现象；有的务工人员不愿与种植户和工商业户签订劳务合同，或不认真、不完全履行与用人单位签定的劳动合同，擅自违约、毁约的行为时有发生。
5、在雇佣务工人员后，没有给务工人员投保险。
没有上保险的原因有二条：一条是在发生意外伤害后进行理赔时候，种植户反映理赔困难，程序繁琐，报销慢不合适没有精力跑这些。
二条就是为了省钱和存在侥幸心理感觉不会出现意外。
一旦出现意外就会发生理赔纠纷同时也给种植户和工商业户带来不必要的经济负担和压力。
６、用人单位没有进行岗前安全培训和安全注意事项教育和提醒，没有查验操作农用机械的人员是否拥有相应的资格。
这样很容易发生人身意外伤害，出现劳务伤残理赔纠纷。
三、抓好劳务合同签订和加强务工人员的投保意识的宣传、培训工作
1、抓好宣传普及工作。
利用发放宣传单，扩大贯彻签订劳务合
同、给务工人员投保险的影响和辐射力，以5个管理区和场部设立多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发人力资源市场编的《种植户、务工人员维权知识简易宣传单》，免费发放到用人单位和务工人员手中。
拓宽了劳动保障宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。
请农场司法科开设一期《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策培训，农场人力资源市场工作人员、种植户和各工商业户用人单位负责人、管理区相关管理人员都参加培训。
通过培训，进一步增强对劳动保障法律、法规和规章政策的认识和理解，使全场用人单位加强劳务用工管理，与务工人员建立劳动关系，认真落实劳务合同签订、履行、变更、解除或终止等法律条款，尤其加强那些在农田和工地有危险性职业务工人员的投保意识，认真维护种植户、工商业户和务工人员双方权利、义务及相应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
四、加强对农场劳务合同签订执行情况的监督检查
结合农场人力资源市场劳动保障监察工作人员，监督检查农场各用人单位贯彻执行劳务合同签订和加强投保的执行情况。
这次劳动保障监察专项执法检查活动，从7月1日起，对全场各类用人单位尤其是管理区、种植户在执行招用工汇总统计、签订劳务合同、办理人身意外伤害保险等方面进行现场监督检查，对存在问题的用人单位和个人责令改正。
同时认真开展劳务纠纷事件的处理，农场人力资源市场今年上半年以来共受理劳务纠纷１８起，共为务工人员讨要工资3万余元，调解率达100%。
通过近期对三区一站的监督检查，有二户种
植户为２名务工人员补签了劳务合同。
目前，全场用人单位劳动合同基本实现全覆盖，务工人员签订劳务合同率达到90%，人身意外伤害保险参保率达到70%以上。
经过统计汇总我场务工人员文化程度情况：文盲%小学%初中%高中以上%。
务工人员主要来源地是：绥化、汤原、富锦、同江等省内人员为主，少量吉林和辽宁外地人员。
五、下步工作计划
1、继续摸清检查各管理区劳务合同签订和投保的具体情况。
2、加大劳务合同法律法规的宣传力度，增强投保意识。
采取多种宣传方式，注重宣传效果，让务工者和用人单位双方认识到，签订劳务合同和投保的好处，也是提高其自觉签订劳务合同和投保的意识。
3、编订出《种植户、务工人员维权知识简易宣传单》。
4、加大劳动保障检查工作力度。
对主要发生在春季插秧期间在管理区进行插秧、挑苗、站插秧机、开农用机械、建筑、餐饮等使用临时工、流动人员多，劳动合同签订率低的行业，加大日常巡查工作力度，提高上述行业劳务合同的签定率。
5、加强春季、秋季劳务市场日常管理工作。
协同农场派出所、工商、城管等相关单位管理好市场治安和劳务价格秩序，随时沟通周边农场了解用工价格，为农场种植户提供合理的用工价格。
6、今后每年都要加强对劳务合同的签订见证工作，对劳动合同的主题、内容和签订程序对用人单位和务工人员进行核实，一些种植户和工商业户为规避法定义务，不愿与劳动者签订劳动合同；有的签订的劳务合同不够规范，条款内容比较简单、空洞，涉及职工切身利
益的问题如劳动时间、劳务工资等没有列入，或表述不具体；有的务工人员不愿与种植户和工商业户签订劳务合同，或不认真、不完全履行与用人单位签定的劳动合同，擅自违约、毁约的行为时有发生。
２０１７年７月１８日。