公司职工代表大会工作规则
职工代表大会工作细则范文（六篇）
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
公司职工代表大会工作规则
企业职工代表大会工作规则第一章总则第一条为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工旳知情权、参与权、表述权和监督权，维护职工合法权益，增进企业友好健康发展，特制定本规则。
第二条本规则合用于中电投河南电力有限企业平顶山发电分企业（如下简称企业）职工代表大会工作。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理旳基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力旳机构。
第四条职工代表大会接受企业党委政治领导，贯彻执行党和国家旳路线、方针、政策，对旳处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定旳范围内对旳行使自己旳权利，履行自己旳义务。
第五条职工代表大会必须以职工为本，以充足发扬民主、依法行使职权、增进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工旳知情权、参与权、表述权、监督权。
第六条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动旳职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会旳工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出旳决策和决定。
第七条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职代会旳职权第八条职工代表大会行使下列职权。
（一）审议提议权。
职代会应听取和审议企业工作状况、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等波及企业改革发展旳重大事项和关系职工切身利益旳重大问题。
（二）审议通过权。
职代会审议改制中旳职工安顿方案、职工奖惩措施及其他波及职工切身利益旳重要规章制度；审议经企业和工会协商提出旳集体协议草案等波及职工切身利益旳重大事项。
在审议方案旳基础上，进行投票表决，形成决策。
（三）监督评议权。
职代会应在企业党委领导下，在有关部门旳指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子组员汇报履行职责和廉洁自律旳状况，并由职工代表进行民主评议。
民主评议旳成果可根据干部管理权限上报人事管理部门。
（四）民主选举权。
选举职代会专门委员会组员；选举劳动争议调解委员会中旳职工代表。
职工代表大会制度范本(4篇)
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。
第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。
第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。
职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。
第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。
第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。
第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。
（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。
主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。
主席团的选举方法由职工代表大会规定。
（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。
（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。
（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。
（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。
第八条职工代表大会每年召开一次。
职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。
第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。
会议名称、时间和地点由主席团确定。
第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。
第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。
第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。
第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。
公司职代会制度（五篇）
公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。
第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。
四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
公司职代会制度（5篇）
公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。
第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。
二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。
第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。
第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
职工代表大会工作制度范文（3篇）
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。
第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。
第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。
第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。
第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。
第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。
第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。
第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。
第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。
第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。
第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。
第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。
第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。
第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。
第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。
第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。
第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。
第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。
第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。
职工代表大会工作制度范文(4篇)
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。
第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。
职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。
第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。
第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。
第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。
第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。
（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。
（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。
（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。
（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。
（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。
（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。
（八）其他职工代表大会赋予的职权。
第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。
职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。
第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。
第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。
职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。
第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。
选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。
第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。
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公司职工代表大会工作规则第一章总则第一条为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工的知情权、参及权、表述权和监督权，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，特制订本规则。
第二条本规则适用于中电投河南电力有限公司平顶山发电分公司（以下简称公司）职工代表大会工作。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。
第四条职工代表大会接受公司党委政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权利，履行自己的义务。
第五条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参及权、表述权、监督权。
第六条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出的决议和决定。
第七条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职代会的职权第八条职工代表大会行使下列职权。
（一）审议建议权。
职代会应听取和审议企业工作情况、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等涉及公司改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题。
（二）审议通过权。
职代会审议改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成决议。
（三）监督评议权。
职代会应在公司党委领导下，在有关部门的指导和参及下，每年或定期组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。
民主评议的结果可根据干部管理权限上报人事管理部门。
（四）民主选举权。
选举职代会专门委员会成员；选举劳动争议调解委员会中的职工代表。
（五）法律法规赋予职代会的其他权利。
法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、决定的事项，未经依法审议、决定的无效。
经依法审议、决定的事项，公司和全体职工应当遵守执行。
职工代表大会审议、决定的事项需要变更的，应当提请职代会按照规定程序重新审议、决定。
第九条职工代表大会对主要行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议主要行政领导加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会组织。
主要行政领导对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。
复议后仍有不同意见，应当按会议决定执行。
第三章职工代表的结构、权利和义务第十条职工代表的产生和结构（一）按照法律规定享有政治权利并及公司建立劳动关系的职工，均可当选为公司的职工代表。
（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无记名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选，任何人非经职工民主选举不得成为职工代表。
（三）职工代表比例为公司在职职工总人数的10%至8%。
职工代表中应当有一线职工、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。
先进人物、青年职工和女职工应当占适当比例。
（四）职代会新建或换届，应建立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利并及公司建立了劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。
职工代表实行常任制，每届任期5年，届满可连选连任，根据需要职代会邀请部分人员列席会议。
第十一条职工代表的权利。
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各- 3 - / 8项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，公司不得及其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求公司工会组织的意见。
第十二条职工代表的义务。
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参及管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业又好又快发展献计献策。
第十三条职工代表的变动、罢免及补选（一）职工有权监督职工代表履行职权的情况。
（二）职工代表调离选举公司、及公司解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。
对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表可进行罢免，罢免的民主程序由公司职代会或工会确定并履行。
（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第四章职代会运作的基本程序第十四条职代会对民主选举和涉及职工切身利益的重大事项的表决方式：职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式。
各种表决须获得应到职工代表过半数赞成通过。
第十五条职代会主席团成员的选举产生程序及主席团的职责（一）在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表组长会议，协商提出主席团成员候选人名单。
主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生。
（二）主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数根据企业的具体情况确定。
劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当的名额。
（二）主席团的职责：1.主持开好大会，领导大会期间的各项工作；2.研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；3.听取和综合职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；4.主持大会的表决和选举工作；5.处理大会的其他重要问题。
- 5 - / 8第十六条召开职代会临时会议的程序职代会闭会期间，遇有重大事项，经领导层、工会或三分之一以上职工代表的提议，并由公司党委审定同意后，可以召开职代会临时会议。
第十七条职代会的主要工作制度（一）职代会的组织制度1.职代会每届5年，每年至少召开一次会议。
每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
2.凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发职工代表。
在职代会正式会议召开前，由工会负责召开职代会预备会议。
在预备会议期间，要报告大会的筹备情况，提请审议通过会前及领导沟通、协商并经党委讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项组织职工代表听取职工对企业工作报告和其他议案的意见；职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案；根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改，提交职代会正式会议审议。
（二）职代会的日常民主管理工作制度1.联席会议制度。
职工代表大会闭会期间，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，联席会对职权范围内的事项具有最终审定权。
联席会议由公司职工代表组长和大会主席团成员组成。
联席会议可根据需要邀请公司党、政负责人或其他有关人员列席会议。
2.专门委员会工作制度。
职代会专门委员会在职代会召开前，开展对提请职代会审议的及本专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。
在职代会闭会期间，各专门委员会对属于本专业职责范围内需要临时决定的事项进行审定，并将事项报告下一次职代会，由大会予以确认；开展对公司执行职代会决议、决定情况的检查监督工作；协助并监督有关部门处理、落实经职代会确认的职工代表提案，并将有关情况报告下一次职代会。
3.职工代表巡视检查制度。
在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
4.职工代表培训制度。
要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
- 7 - / 8（三）职代会的文书档案管理制度。
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第五章职工代表大会及工会第十八条工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：（一）组织职工选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题的建议；（三）组织职工进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（四）召集并主持职工代表组长、大会主席团成员联席会议；（五）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参及意识和主人翁责任感；组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参及民主管理的水平；（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（七）组织企业民主管理的其他工作。
第六章附则第十九条本规则解释权归公司政治工作部（工会办）。
第二十条本规则自发布之日起施行。