医院行政后勤管理规章制度
医院规章制度文件制作规范
医院规章制度文件制作规范第一章总则第一条为规范医院管理秩序，维护医疗机构正常秩序，提高服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本院所有工作人员，包括医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本院规章制度应当遵循服务患者、保障医疗安全、提高服务质量、弘扬医务精神的原则。
第四条本规章制度由院长负责审定，行政部门负责具体实施。
第五条医院所有工作人员应当严格遵守本规章制度，发现违规行为应及时向上级报告。
第二章医务人员管理第六条医务人员应当具备相关职业资格证书，未经资格认证的人员不得从事相关医疗工作。
第七条医务人员应当遵守职业道德，保守医疗机构和患者的隐私，不得泄露患者信息。
第八条医务人员应当努力提高专业技能，参加相关继续教育培训，不断提升自身能力。
第九条医务人员应当严格遵守医疗纪律，不得擅自决定医疗诊疗方案，不得滥用药物。
第十条医务人员应当遵循医疗标准，严格执行医疗操作规程，确保医疗质量。
第三章护理人员管理第十一条护理人员应当具备相关护理证书，未经资格认证的人员不得从事相关护理工作。
第十二条护理人员应当遵守护理伦理，保护患者隐私，尊重患者的意愿。
第十三条护理人员应当关心患者，耐心细致地为患者提供护理服务，增强患者治疗信心。
第十四条护理人员应当与医务人员密切配合，共同提高患者护理质量。
第十五条护理人员应当遵守相关操作规程，正确使用护理器材，确保患者安全。
第四章行政人员管理第十六条行政人员应当负责医院行政管理工作，维护医院正常秩序，提高服务质量。
第十七条行政人员应当关心员工福利，合理安排员工工作，保障员工权益。
第十八条行政人员应当遵守医院规章制度，不得滥用职权，不得违规操作。
第五章后勤人员管理第十九条后勤人员应当认真履行工作职责，保障医院后勤服务质量。
第二十条后勤人员应当细心细致地为医院医护人员提供后勤支持，确保医疗工作的顺利进行。
医院后勤规章制度岗位职责四篇
医院后勤规章制度岗位职责四篇第1篇：医院后勤规章制度医院后勤规章制度【篇一：医院后勤管理制度及各部门制度细则】医院后勤管理制度及各部门制度细则（内容最全欢迎学习收藏）包含：后勤部工作制度行政查房制度污水处理站岗位制度技术工人培训复训制度.水工安全工作制度电工工作制度物资采购制度物资报废、回收、处理制度房屋、集体宿舍管理制度基建管理制度洗衣房工作制度洗衣机保养制度烘干机维修保养制度食堂管理制度后勤部工作制度1.后勤部要牢固树立为笫一线服务的思想，坚持下修、下送、下收、上门服务的态度，提升工作质量。
2.及时迅速、保质保量地组织好医院的财务管理、物质供应、设备维修、房屋修建，院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。
3.制定年度、月度工作计划、检查督促落实情况。
4.每月召开科务会议，讨论工作计划，研究后勤部的重大问题。
;5.每周下病区至少一次，及时了解医疗第一线对总务工作的要求。
6.每半月进行一次全院安全检查，发现问题及时解决。
后勤部行政查房制度1.每周由后勤部主任带领有关人员深入各病区巡视查房。
2.征求病区护士长对后勤部工作的意见和要求，并做好计录。
3.通过查记需解决的问题应尽快落实或限期解决，一时难以解决的应向病区说明情况。
4.在查房中经常向病区工作人员宣传加强各类设施的管理，做好节水、节电、爱护公物的宣传教育工作。
后勤部技术工人培训复训制度.1.从事技术工作工人均应进行岗位培训，经考试合格后持证上岗。
2.后勤部应推荐工作表现较好，符合条件的技术工人进行等级工培训。
3.从事特殊工种的技术人员均须按国家劳动人事部门有关规定持证上岗，并定期复训，具体复训如下：电工、电焊工每审核复训一次，高压炉消毒工每四年复训一次。
水工安全工作制度一.适用范围本规程适用于管道水工维修操作二．操作规程（一）作业前1.上班必须穿戴好本岗位所发放的劳动保护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋上岗操作；2.做好检修前工具的检查，确认工具完好安全。
医院后勤保障规章制度（通用6篇）
医院后勤保障规章制度（通⽤6篇）医院后勤保障规章制度（通⽤6篇） 在充满活⼒，⽇益开放的今天，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
我们该怎么拟定制度呢？下⾯是⼩编整理的医院篇），欢迎⼤家分享。
后勤保障规章制度（通⽤6 1、做好⾷品数量、质量的进、发货登记，做到先进先出，易坏先⽤。
2、定型包装⾷⽤按类别，品种上架堆放挂牌、注明⾷品质量及进货⽇期。
3、散装易霉⾷品勤翻勤晒，贮存容器加盖密封。
4、⾁类、⽔产、蛋等易腐⾷品冷藏贮存。
5、⾷品与⾮⾷品不混放，与消毒药品、有强烈⽓味的物品不同库储存。
6、仓库经常开窗通风，保持⼲燥。
7、冰箱、冷库经常定期化霜。
8、经常检查⾷品质量，发现⾷品变质、发霉、⽣⾍等及时处理。
9、做好灭四害的⼯作。
包⼲区定期⼤扫除，保持仓库内外清洁。
医院后勤保障规章制度2 ⼀．⾷堂⼯作⼈员必须严格执⾏《中华⼈民共和国⾷品卫⽣法》各项规定及中华⼈民共和国卫⽣部有关饮⾷卫⽣五四制度。
⼆．认真落实卫⽣责任制，搞好环境卫⽣和个⼈卫⽣。
三．原料进出库要有验收登记制度，层层把关，有毒、有害、⾍蛀、霉变及过期⾷品不得⾷⽤。
四．⽤具、盛器应洗净消毒，严格执⾏⼀洗、⼆过、三消毒、四保洁制度，⽣熟必须严格分开使⽤，并有明显标志，防⽌交叉污染。
菜萝、锅盖、盛器要设架放置。
五．严防发⽣⾷物中毒，⼀旦发⽣⾷物中毒事故，应及时上报，并做好事故分析调查研究⼯作，做到：原因不清不放过。
六．⾷堂⼯作⼈员不得将私⼈⾷品存放冷藏。
七．发现炊管⼈员有传染病，应及时做好调离⼯作。
⼋．全体炊管⼈员每年应定期进⾏体检，合格者才能上岗。
九．新进⾷堂⼈员必须经过体格检查，合格后才能上岗。
⼗．⼯作完毕后做好卫⽣⼯作⼀⼿清，达到窗明、地洁、设备见本⾊。
⼗⼀．库房整洁，按类分架，隔墙离地。
有防⿏、蝇、蟑设施。
医院后勤保障规章制度3 1、医务室由专⼈值班，⽆关⼈员不得随意进⼊医务室。
医院的规章制度
医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。
1.服务至上(微笑服务)。
做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。
2.在任何情况下不得与患者发生争执，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。
3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。
4.举止慷慨得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。
5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或者电话聊天。
不得在医疗区域喝水、吃东西。
6.不得在院内骑电动车、自行车。
二、团结务实，发扬敬业精神。
1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开辟业务、共创辉煌。
2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或者事，违者住手一切工作，由办公室处理。
3. 如遇到救病人，所有的医护人员应积极主动参预急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。
三、遵纪守法，严格遵守各项诊疗规则。
1. 每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。
2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。
3.医生处方及病例书写应规范无漏项。
4. 医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费的金额。
情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！5. 医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100 元。
6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核实属实后罚款 1000 元人民币。
两次赋予开除处理，并不予结算工资！四、作息时间规则1. 各科室医护人员必须按照排班表按时上、下班及参加值班，不得无故迟到、早退。
2. 每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理！3. 有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才干离岗，不能口头、电话或者他人代请假，否则按旷工处理！4. 每月累计迟到或者早退共计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。
医院后勤管理制度
医院后勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院后勤重点部位管理制度
医院后勤重点部位管理制度一、总则为加强医院后勤重点部位管理，规范后勤管理工作，提高医院后勤服务水平，保障医院安全稳定运行，特制定本制度。
二、管理责任1.医院后勤管理部门负责医院后勤重点部位的日常管理工作。
2.各科室负责本部门重点部位的管理工作，必须严格按照相关规定执行。
三、重点部位范围医院后勤重点部位范围包括但不限于：供电设施、供水设施、燃气设施、通风设施、消防设施、污水处理设施、医疗垃圾处理设施等。
四、管理要求1.每个重点部位应有专人进行定期巡查和维护，确保设施设备正常运行。
2.每个重点部位应有相应的管理规章制度，并严格执行。
3.每个重点部位应定期进行安全检查和验收，确保设施设备的安全可靠。
4.每个重点部位应建立清晰的责任分工和工作流程，确保管理工作有序进行。
5.每个重点部位应加强员工的安全防范意识培训和技能培训，提高员工的安全意识和技能水平。
五、管理措施1.建立健全日常巡查制度，保障设施设备的正常运行。
2.建立健全维护保养制度，定期对设施设备进行维护保养，确保设备的长期稳定运行。
3.建立健全安全检查制度，定期对设施设备进行安全检查，消除隐患。
4.建立健全事故应急预案，提高事故应急处理能力，保障医院运行安全。
5.建立健全安全教育培训制度，加强员工的安全防范意识培训和技能培训，提高员工的安全意识和技能水平。
六、违规处理对于未按规定执行管理制度、未按时进行巡查维护、未按时进行安全检查、未按规定进行安全教育培训等行为，医院将视情节轻重给予批评教育、通报批评、警告直至解除劳动合同的处理。
七、附则本制度由医院后勤管理部门负责解释和修订。
以上便是医院后勤重点部位管理制度，希望各部门能够严格执行相关规定，切实加强对重点部位的管理工作，确保医院后勤服务水平和安全稳定运行。
医院行政后勤管理制度-总务设备科职责
总务设备科职责总务科科长职责1.在院长的领导下，全面负责后勤保障工作，对总务工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设、发展、医疗、教育和科研的需要。
2.按医院确定的年度目标和发展计划，对本科工作的发展目标提出总体设想和意见，报院部审核同意后，积极组织实施。
重视和加强制度建设，结合本科实际情况，不断建立健全各项规章制度，积极探索符合新时期现代医院管理模式的后勤社会化管理形式，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。
3.教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织各班组和相关部门下巡、下送、下收、下修，提供有力的后勤保障服务；及时协调各班组之间的关系，解决后勤管理中出现的矛盾和问题；指导科室有关人员积极开展工作，定期对本科各班组的工作进行检查考核；认真落实各项岗位职责，使后勤保障服务水平得到全面提高。
4.定期检查后勤保障设施运行情况，指导有关人员编报大型设施维修保养计划，确保大型设备设施完好率达标，水、电、气供应正常，电梯、中央空调和污水处理等顺利运转。
5组织实施医院用房的拆、改、建和大型维修，确保基建工程保质量、保安全、保进度，尽量节约成本。
6.做好后勤服务社会化工作，加强全院保洁、职工食堂社会化服务的管理，强化优质服务意识，严把质量管理关，定期检查保洁和职工食堂服务的工作现状。
7.组织本科人员学习相关业务知识，提高后勤员工专业理论水平和实际工作能力，并定期进行理论和实际能力考评。
8.领导本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待，并按规定做好宿舍日常管理，全院的环境卫生，绿化建设、维护等工作。
9.完成院领导交予的其他任务。
总务科管理员职责1.在总务科长的领导下负责全院后勤维修、环境、食堂、及宿舍等管理工作，主动配合医疗一线，保证医院正常运转、安全生产。
2.经常深入科室，了解医疗一线的需要，认真听取意见，组织职工积极参于医院后勤管理，提高工作效率。
3.组织科室有关人员做好后勤物资的供应工作。
4.组织水、电、木等维修工人，做好后勤保障工作。
医院后勤物管理制度
医院后勤物管理制度一、总则为规范医院后勤物管理，提高医院后勤物工作效率，保障医院运营的顺利进行，特制定本制度。
二、工作职责1.后勤物管理部门负责医院内所有后勤物品的采购、调配、仓库管理等工作。
2.各科室根据医院内设物品管理制度，对所属科室物品进行合理使用、维护和保管。
三、物品采购1.后勤物管理部门负责按照医院的需求，进行后勤物品的采购。
2.后勤物管理部门采购后的物品应进行验收，确保物品的数量、质量与订单一致。
3.后勤物管理部门应建立物品采购台账，记录物品的采购时间、数量、金额等信息。
四、仓库管理1.后勤物管理部门负责医院内所有后勤物品的仓库管理工作。
3.后勤物管理部门应定期盘点仓库物品，并与库存台账进行核对，确保库存数量的准确性。
4.仓库内的物品应进行防尘、防潮、防火措施，确保物品的质量和安全性。
五、物品调配1.各科室需要调拨物品时，应向后勤物管理部门提出申请，经批准后方可调拨。
2.后勤物管理部门应根据科室的实际需求，进行合理的物品调配。
3.物品调配应按照科室的需求优先级和物品的有效期进行合理安排。
六、物品使用和维护1.各科室应根据物品的使用说明书，在合理范围内使用物品，并做好物品的维护工作，保证物品的使用寿命和功能。
2.对于易损耗和易失物品，各科室应特别注意使用和保管，确保物品的安全和完好。
3.对于存在质量问题的物品，各科室应立即上报后勤物管理部门，并妥善保管，以备调查和处理。
七、物品报废1.各科室发现物品出现质量问题或者超过使用寿命时，应及时上报后勤物管理部门，并填写物品报废申请表。
2.物品报废申请表应包括物品名称、规格、数量、质量问题、报废原因等信息，并附上相关图片和资料。
3.后勤物管理部门应审核物品报废申请表，如符合规定，应立即进行物品报废处理，并将相关记录存档。
八、违纪违规处理任何违反本制度的行为，都将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、责令停职、辞退等处理。
九、制度的解释和修改本制度的解释权归医院后勤物管理部门所有，并可以根据实际情况进行修改和补充，修改和补充后的制度应及时通知各科室，并做好相应记录。
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行政后勤治理制度
院办公室工作制度
1
总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向院长汇报情况。
做好职能科室的沟通联系工作。
2
3
归档及保管工作，针对文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。
4
门情况不得拖延。
5案室车辆的治理，适时安排医院总值班工作。
6
压，不拖延，重大问题及时向领导报告。
7
工作。
8
工作总结等。
9
院领导提供有关情况，发挥参谋、助手等作用。
１0
院长办公会会议制度
实上级指示的具体工作安排以及院党支部提出的有关行政执行的重要问题和医院长远进展规划、年度总结及重要工作的实施方案；医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要问题；听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的月考核测评；医院差不多建设的重大问题；医院经费的预决算和开支打算；大型仪器设备的引进及打算外的开支；对职工的奖惩，奖金分配方案，人员的调进、调出；重大活动的接待日程；安全保卫的重要问题和其他重要工作。
公室主任，必要时通知相关职能科室主任和人员列席。
院长办公室召集，负责会议的议题审核程序及时刻安排。
一般每周召开一次，专门情况可随时组织召开。
备，认真填写议题内容，拟定解决措施的方法，通过分管院长同意，由院办公室主任汇合后交院长确定议题。
未列入议题的事项，任何人不得提出，会上不作讨论。
扬民主，到会人员要充分发表意见。
重大问题要通过科学论证，有关部门提出书面意见，提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。
会议主持者在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。
当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题也可请上级决定，一旦形成决议，所有人员必须严格执行，会后不得发表与决议相悖的评论。
般可不能客，不办与会议无关的情况。
要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。
院办公室主任认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。
对会议决定的问题，须明确主办部门和协办部门。
公室负责督促检查落实，并协助院长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向院长汇报。
各类人员责任。
院长接待日制度
为了加强医患之间的沟通，增加医院治理的透明度，及时有效地解决群众反映的各类问题，特制定院长接待日制度。
办公室；如遇专门情况，由院办公室统一另行安排。
长接待日期间，相关职能部门的负责人参加接待。
循以下原则：正确贯彻执行政府有关办医的方针、政策，严格遵守医院有关规定，分工负责，归口办理，做到事事有回音，件件有结果。
顺序依次安排来访者反映问题，并分不通知所涉及的职能部门负责人参加接待；同时要做好接待记录，对接待中决定的有关事项进行督促落实。
需要集体研究的事项应先一直访者做好解释工作，待院领导班子讨论研究后，批转或责成有关职能部门及时给予办理和答复。
，都要认真填写《院长接待日情况登记表》，需要职能部门办理的事项应抓紧办理，并在规定时限内将处理结果答复给来访人，同时将登记表和答复内容以文字形式汇报院办公室，由院办公室向接待院长汇报处理结果。
峻阻碍的，要严格按照医院有关规定追究相关部门和人员的责任。
群众守密，不得散布来访者所反映的任何问题，否则将按医院有关规定严肃处理。
院周会制度
院周会是布置、安排医院工作的重要方式，具有时期性指导医院工作的意义，是医院信息传输的重要途径。
医技科室主任、护士长参加。
（１）传达上级有关文件、指示或通知；
（２）传达院长办公会等会议决定；
（３）通报医院本周大事以及工作中存在的问题和要求；（４）总结本周工作，安排布置下周工作；
（５）结合医院近期工作的具体情况，进行专题讲评。
4
不宜过长；传达上级文件时，原则上不进行全文宣读，由各职能部门领会文件精神后，选择其中的重点、要点以及需要执行的内容进行传达。
5
遵守，绝不同意请其他人员进行代签。
6
字性的请假证明，并经主管院长批准同意。
7
也未履行请假手续者，将进行相应的处罚，直接与其所在科室的奖金挂钩。
行政交班会制度
是各部门及时掌握全院工作动态，进行工作交流与沟通的重要渠道。
员
有：院长、副院长、各职能、职管科室主任以及前一天总值班人员。
（１）由总值班人员汇报值班期间的工作情况和全院医疗运转情况。
（２）有关部门汇报需要医院协调解决的问题。
（３）由院领导传达上级重要指示、文件精神，安排布署各部门近期工作等。
会议内容无关的问题。
部门下发督办书，主办科室应在规定时刻内迅速完成决定事项，并将执行情况以书面形式报院办，不得以任何缘故推诿或延误事项的执行。
医院大事记制度
为了便于系统地考查医院在各个历史时期的进展情况，为医院的建设和进展提供时期性的参考依据，需要结合日常工作，建
立大事记制度，记载和保存医院各方面的重大活动和重要事项。
本部门工作范围内的大事记汇报院办公室进行汇总，年终进行集中整理，报有关领导批阅后，交档案室立卷归档。
真实、准确；记载内容要全面，要紧包括以下方面：
（１）党支部和医院行政的重要指示、决议、打算、措施以及中层以上干部的任免和调动决定。
（２）有重要意义的医院党支部会议、院长办公会及医院召开的全院性重要会议的名称、议程、决议事项、时刻地点、参加人员等。
（３）医院及院外有关单位在本院召开的大型会议和学术交流活动的时刻、内容、人员、效果。
（４）科研工作取得的重大进展以及科研成果的获奖情况，新技术、新业务的发
明、制造、开展和应用情况，各专业重要课题的研究和论著的名称。
（５）医院差不多建设工程的开工、竣工、验收日期，建筑面积、配套设施以及投资金额和经费的使用情况。