2015应急管理工作培训方案
应急培训方案
应急培训方案篇一：应急预案培训方案应急预案培训方案1、培训目的：为了加强应急能力，使职工掌握必要的应急措施，提高保护公司财产的意识和能力，保障公司的各项损失最小化，现对检修分厂全体职工进行各项应急措施培训。
2、培训时间：2011年5月25日至2011年9月30日3、培训项目：《检修分厂防汛应急处置》、《检修分厂防雷应急处置》、《检修分厂事故停电应急处置》、《检修分厂防风应急处置》、《检修分厂火灾事故应急处置》、《检修分厂现场人身伤害应急处置》、《检修分厂地震应急处置》、《检修分厂防寒防冻应急处置》、《检修分厂雪灾应急处置》、《检修分厂职业卫生应急处置》。
4、各项培训实施时间及演习时间安排：防汛应急处置培训时间： 2011.5.25至2011.6.7 防汛应急处置演习时间： 2011.6.5至2011.6.7 防雷应急处置培训时间： 2011.6.8至2011.6.20 防雷应急处置演习时间：2011.6.18至2011.6.20 事故停电应急处置培训时间：2011.6.21至2011.7.5 事故停电应急处置演习时间：2011.7.3至2011.7.5 防风应急处置培训时间： 2011.7.6至2011.7.20 防风应急处置演习时间： 2011.7.18至2011.7.20火灾事故应急处置培训时间： 2011.7.21至2011.8.5火灾事故应急处置演习时间： 2011.8.3至2011.8.5现场人身伤害应急处置培训时间：2011.8.6至2011.8.15 现场人身伤害应急处置演习时间：2011.8.13至2011.8.15 地震应急处置培训时间： 2011.8.16至2011.8.22地震应急处置演习时间： 2011.8.20至2011.8.22防寒防冻应急处置培训时间： 2011.8.23至2011.9.6防寒防冻应急处置演习时间： 2011.9.4至2011.9.6雪灾应急处置培训时间： 2011.9.7至2011.9.21雪灾应急处置演习时间： 2011.9.19至2011.9.21职业卫生应急处置培训时间： 2011.9.22至2011.9.29职业卫生应急处置演习时间： 2011.9.27至2011.9.295、培训方式：下发应急处置方案于各班组自行组织学习，并自我组织一定的实际演习（可由分厂负责人进行监控），在实际演习中结合理论方案指出实际存在的问题。
应急管理每周培训计划
应急管理每周培训计划第一周：培训主题：灾害应对预案及演练培训内容：介绍公司的灾害应对预案，包括火灾、地震、洪水等常见自然灾害的预防和应对措施。
培训结束后进行模拟演练，检验员工在发生灾害时的应急反应能力。
培训形式：讲座 + 实地演练第二周：培训主题：紧急救援知识培训内容：介绍基本的紧急救援知识和技能，包括心肺复苏、止血包扎等急救方法，并邀请专业救护人员进行现场演示和指导。
培训形式：讲座 + 实地操作第三周：培训主题：应急物资储备和管理培训内容：介绍公司的应急物资储备及管理制度，包括储备食品、饮用水、医疗器材等急救物资。
培训结束后进行储备物资的检查和整理。
培训形式：讲座 + 实地检查第四周：培训主题：危险化学品事故应对培训内容：介绍危险化学品的基本知识和安全操作规程，指导员工在事故发生时的应急处理方法和逃生技巧。
培训形式：讲座 + 模拟演练第五周：培训主题：危机公关应对培训内容：介绍危机公关的基本原则和策略，指导员工在危机发生时的应对措施和应急公关技巧。
培训形式：讲座 + 角色扮演第六周：培训主题：应急管理演练培训内容：进行全面的应急管理演练，模拟各类灾害和突发事件，检验员工在应急情况下的应对能力和团队协作能力。
培训形式：实地演练第七周：培训主题：评估和总结培训内容：对前几周的培训内容进行评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，为未来的应急管理工作做出改进和调整。
培训形式：小组讨论 + 总结报告以上是一个完整的应急管理每周培训计划，通过逐步的培训内容和形式，能够有效提升员工的应急处理能力，保障公司在突发事件发生时的安全和稳定。
同时，定期的评估和总结也能为以后的培训提供宝贵的经验和教训，不断提高应急管理的水平和能力。
应急管理培训中海油ppt课件
事故应急案例
事故主要原因
泄漏原油进入市政排水暗渠 隐患排查整治不彻底 应急处置不力 规划建设混乱
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事故应急案例
应急处置不力
中石化（潍坊输油处息化委员会、油 区工作办公室、黄岛开发区应急办）
未按应急预案研判险情
事故发展研判不足
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应急管理概念 国外应急管理的发展历程
美国：80年代设立“联邦紧急事务管理局”(FEMA)，管理 国家灾害和突发事件。2002年成立“国土安全部”，解决国 家重大安全问题。
俄罗斯：设置“紧急事务和消除自然灾害后果部”，在反 恐行动及重大减灾活动中表现突出。
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当发生这样的群体伤害事件时我们能应对吗？
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好的应急管理能在灾害发生时创造奇迹!
2008年5月12日在5·12 地震发生时，四川安县桑枣 中学全校2300多名师生仅用 1分36秒从两栋教学楼中逃 生，没有一人受伤或者遇难。 这个成绩在后来被媒体和网 友誉为奇迹，奇迹的背后是 学校长期对应急的充分准备，
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“11•22”中石化青岛爆炸
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事故应急案例
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事故应急案例
安监局长15问
为什么不警戒？ 为什么不封路？ 为什么不疏散群众？ 为什么不通知群众？ 为什么引起爆炸？ 为什么会发生泄漏？ 泄漏的原因是什么？ 直接原因是什么？ 管理上的原因又是什么？ 爆炸的直接原因是什么？ 为什么泄漏的原油会进入市政排水涵道？ 是规划的问题还是设计的问题？ 是技术上的问题还是管理上的问题？ 是企业的问题还是政府的问题？ 为什么泄漏以后没有采取安全防范措施？
ISO14001-2015突发事件应急准备和处理程序
突发事件应急准备和处理程序（ISO14001：2015）1目的规定了应对事故或突发事件的方法及要求，预防或减少随之产生的有害影响或不利因素。
2适用范围适用于公司发生的事故或突发事件的应急准备和处理。
3职责3.1总经理负责该程序资源配备的审批，主持开展对潜在事故或突发事件的策划、决策和指挥。
3.2生产部3.2.1负责指令上传下达，实行24小时应急值班（应急办公室）。
3.2.2根据公司应急管理领导小组指令，负责对人员、设备、救援物资等的调配。
3.2.3负责做好过程记录和交接班记录。
3.3安质部3.3.1负责成立应急管理领导小组。
3.3.2负责组织识别、确定应急准备与响应需求，编制应急预案。
3.3.3负责应急预案的完善、培训、演练、评审工作。
3.3.4负责协调和处理潜在事故或紧急事件发生时的应急准备和响应工作。
3.4技术部负责协调处理设备设施在事故或紧急事件发生时的应急准备和响应工作。
3.5各部门、单位3.5.1负责做好本部门、单位潜在事故或突发事件的预防工作。
3.5.2负责本部门、单位应急预案、现场处置方案的完善及培训、演练工作。
3.5.3负责做好所管辖区域应急预防措施及所需器材、工属具的落实工作，并协助做好事故抢险工作。
3.5.4负责突发事件发生时的报告及临时处置工作。
4程序4.1应急组织机构的建立4.1.1公司成立应急管理领导小组，由公司领导、各部门单位主要负责人组成，主要开展应急救援事故、事件的决策和指挥。
4.1.2应急办公室是应急管理领导小组的常设办事机构，日常值班等事务由生产部承担。
4.1.3应急指挥部为突发事件发生时的现场临时指挥机构，指挥部的组成及人员职责的划分根据突发事件的危害程度、紧急程度和发展势态而定。
4.2应急准备4.2.1针对生产作业过程环境因素/危险源辨识、风险评价的结果（见“危险源风险评价表”“环境因素识别评价表”“重大风险清单”“重要环境因素清单”，确定潜在事故、事件和紧急情况，并制定相应的应急预案。
应急培训计划内容培训名称
应急培训计划内容培训名称培训名称：应急救援技能培训一、培训背景应急救援是指在自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件等影响社会秩序和人民生命财产安全的突发事件发生时，及时、有效地组织开展的抢险救援工作。
随着社会发展和经济建设，各种突发事件层出不穷，因此，应急救援技能培训显得至关重要。
只有掌握了应急救援的技能，才能在紧急情况下保护自己和他人的生命安全。
二、培训目标1. 提高应急救援技能，学员能熟练使用急救方法进行救援；2. 了解灾害事故应急救援的组织流程，提高应急响应能力；3. 熟悉应急救援器材的使用方法，能够快速、准确地使用应急救援器材。
三、培训内容1. 应急救援基础知识：包括灾害事故类型、突发事件应对原则、应急救援流程等；2. 急救常识：包括心肺复苏、止血包扎、骨折抬送等基本急救技能；3. 火灾逃生与自救技能：包括火灾逃生途径、正确使用灭火器等；4. 模拟演练：组织模拟灾害事故发生时的应急救援演练，让学员能够在模拟环境中熟练运用所学技能；5. 应急救援器材的使用：讲解和演示各类应急救援装备的使用方法，包括呼吸面罩、安全绳索、救生圈等。
四、培训对象所有员工均可参加，特别是企业安全管理人员、生产经营部门人员、安全生产管理部门人员等。
五、培训方式1. 理论教学：通过讲座、教学演示等方式进行理论知识传授；2. 实际操作：组织学员进行应急救援技能操作实战，然后进行点评和总结；3. 模拟演练：组织模拟灾害事故发生时的应急救援演练，考核学员的应急救援能力。
六、培训教材1. 应急救援技能手册；2. 应急救援器材使用说明书。
七、培训时间本次培训计划为期三天，每天8小时。
八、培训地点培训地点设在公司内部，包括教室、实验室和户外应急救援场地等。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，包括培训教材费、培训场地费用、培训师和辅导员费用等。
十、培训考核1. 理论考核：培训结束后，进行应急救援理论考核；2. 实际操作考核：进行应急救援实际操作技能考核；3. 模拟演练考核：组织模拟灾害事故发生时的应急救援演练，考核学员的应急救援能力。
安全生产应急管理人员培训及考核规范安全生产
安全生产应急管理人员培训及考核规范1、安全生产管理人员再培训的主要内容有哪些第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家来安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处自理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应包括哪些内容根据《生产经营单位安百全培训规定》：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和度有关安全生产的法律、法规问、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事答故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的回安全生产管理经答验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
3、安全培训考核，要遵循什么原则？沈某想申请某石灰生产厂的安全生产管理资格证，他向朋友咨询了安全培训考核情况，但朋友也只是告诉了他一些考试的方法和技巧，并没有对考核作具体的介绍。
由于对考核制度的模糊不清，沈某并不知道考核的方向，不知道该怎样准备。
问:安全培训的考核要注意什么呢？考核要遵循的一般原则是什么呢？安全培训的考核是要进行计算机考试的。
对安全培训的考核应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则。
《安全生产培训管理办法》第十八条规定:“安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试。
应急预案管理办法(应急管理部2号令)培训PPT
2.应急预案编制导则
二、专项应急预案内容 1适用范围（适用的范围，以及与综合应急预案的关系。） 2应急组织机构及职责 3响应启动 4处置措施 针对可能发生的事故风险、危害程度和影响范围，明确应急处置指导原则，制定相应的应急处置 措 施。 5应急保障 根据应急工作需求明确保障的内容。
1.《生产安全事故应急预案管理办法》
五、应急预案备案 1.备案要求 易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位，矿山、金属冶炼、城 市轨道交通运营、建筑施工单位，以及宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营 单位，应当在应急预案公布之日起20个工作日内，按照分级属地原则，向县级以上人民政府应 急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门进行备案，并依法向社会公布。 受理备案登记的负有安全生产监督管理职责的部门应当在5个工作日内对应急预案材料进行核 对，材料齐全的，应当予以备案并出具应急预案备案登记表；材料不齐全的，不予备案并一次 性告知需要补齐的材料。逾期不予备案又不说明理由的，视为已经备案。 对于实行安全生产许可的生产经营单位，已经进行应急预案备案的，在申请安全生产许可证时， 可以不提供相应的应急预案，仅提供应急预案备案登记表。
1.《生产安全事故应急预案管理办法》
三、应急预案评审 矿山、金属冶炼企业和易燃易爆物品、危险化学品的生产、经营（带储存设施的，下同）、 储存、运输企业，以及使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批 发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位，应当对本单位编制的应急预案进行评审， 并形成书面评审纪要。 前款规定以外的其他生产经营单位可以根据自身需要，对本单位编制的应急预案进行论证。 参加应急预案评审的人员应当包括有关安全生产及应急管理方面的专家。 评审人员与所评审应急预案的生产经营单位有利害关系的，应当回避。 应急预案的评审或者论证应当注重基本要素的完整性、组织体系的合理性、应急处置程序 和措施的针对性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性（《生产经营单位生产安全 事故应急预案评估指南》（AQ/T9011-2019））等内容。
卫生部办公厅关于印发《2011～2015年全国卫生应急工作培训规划》的通知
害 和 甲型 Ｈ１ Ｎｌ流感等 突发 公共 卫生 事件 应对工 作实 践 ， 生部 组织 制订 卫生 应急培 训教 学大 纲 ， 卫 组织 编写 卫 生 应 急管 理 、 突发急 性传 染病 防控 、 急医学 救援 、 紧 突发 急性 中毒 事 件处 置 、 和辐 射 突发 事 件应 急 、 生 应急 准 备 核 卫
训 １ ， 周 至少开 展应 急演 练 ２次 。采取 理论 授 课 、 岗 自学 、 例 分 析 和 现 场演 练 等 培训 方式 ， 过加 强 应 急 准 在 案 通
（ 普及 社会 公众 卫生 应急 知识 。 以县 为单 位 ， ２ １ 四） 到 ０ ３年 ， 覆盖 率城 市居 民达 到 ６ ％ ， 村居 民达 到 ４ ％ ； ０ 农 ０ 到２１ ０ ５年 ， 盖率 城市居 民达 到 ８ ％ ， 覆 ０ 农村 居 民达到 ６ ％ 。 ０
四 、 要 任 务 主
照执行 。 二 。一一 年八 月 十九 日
２１ ２１ ０ １— ０ ５年 全 国卫 生应 急 工作 培 训 规 划
为贯 彻落 实《 医药卫 生 中长期人 才发 展规划 （ ０ １ ２ ２ ２ １— ０ ０年 ） 建立 健 全卫 生应 急 培训 体 系 ， 一 步做 好 卫 》， 进 生应 急培 训工作 ， 高培训 质 量和效 率 ， 范 和指导 全 国卫生应 急培训 工作 ， 提 规 制定 本规 划 。
二 、 导 思 想 和 原 则 指
深 入贯 彻落 实科 学发展 观 ， 树立 人才是 第 一资源 的理 念 ， 出人才 优先 ， 化 以用 为 本 ， 突 强 坚持 统 一规 划 、 级 分
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XXXX局
2015年应急管理工作培训方案
根据应急管理有关工作要求，为切实做好今年的应急管理培训工作，全面开展应急知识普及，结合我局实际，特制定本方案。
一、组织机构
为了加强应急培训工作的组织领导，经研究决定成立局应急培训工作小组，成员如下：
组长；XXX
常务副组长：XXX
副组长：XXX
成员：各股室负责人
领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由XXX 同志负责应急培训工作的协调、督促、检查和考核。
二、工作目标
认真贯彻落实《突发事件应对法》，建立健全应急管理培训机制，组织干部职工系统学习应急管理工作相关法律、法规和理论知识，进一步加强对各项应急预案和应急救灾知识的培训，切实增强忧患防范意识，社会责任意识，不断提高公众对各类突发公共事件的处理能力。
三、培训内容
1. 粮食安全生产知识；
2. 事故灾害防护知识；
3. 公共卫生事件防护知识；
4. 社会安全事件防护知识；
四、培训方式
采取以会代训的方式和参加县有关部门举办的各类应急培训活动，进行学习。
开展突发公共事件应急预案的教育培训工作，结合突发公共安全事件的发展趋势和特点，组织开展应急抢险救援队伍，进行业务知识及技能培训。
五、培训对象
局领导、干部职工和应急管理工作人员。
六、工作要求
按照办事处的安排部署，加强领导，积极开展应急培训工作，将应急培训工作计划落到实处。
（一）高度重视、精心安排。
（二）培训工作应做到课程合理规范、严格考核、保证培训工作质量。
（三）加强培训信息报送和材料收集工作，做好档案资料的收集整理工作。
对开展的培训工作进行总结，并做好材料备案工作。
2015年5月20日。