用友ERP财务能手 认证手册 工资题库
用友ERP考试题库(按内容整理)
判断题
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 在总账系统中，期初余额试算不平衡，可以填制凭证，但不能执行记账功能。 在总账系统中，只有在“会计科目”功能下通过“指定科目”预先指定的现金类科目，才可以通过“现金日记账”功能查询其日记账。 在总账系统中输入会计科目期初余额时，应遵循由下至上的原则，先输入下级科目余额，再输入上级科目余额。 在进行科目成批复制时，源科目与目标科目的级次必须相同，且同为非末级科目。 在总账系统项目目录设置功能中指定项目核算科目之前，必须先将该科目的辅助核算属性定义为项目核算。 在设置凭证类别时，若将某类凭证的限制科目设为非末级科目，则在制单时，其所有下级科目都将受到同样的限制。 凭证上的制单人由系统根据当前操作员自动填写。 在总账系统中，如果涉及银行科目的会计分录已输入支票信息，并对该支票做过报销处理，则对相关记账凭证的修改操作将同时影响“支票登记簿”中的内 容。 在总账系统中，已作废的凭证不能审核，也不参与记账，在账簿查询时，查不到作废凭证的数据。 总账系统“支票登记簿”中，已报销的支票由系统自动写上报销日期作为已报销的标志，该项标志不可取消。 在总账系统中，“银行对账”功能应该与其他账务处理功能同时启用，并于启用时输入企业银行存款日记账和银行对账单期初未达账项。 如果凭证上的金额为负数，则在录入金额时需按空格鍵才能将金额显示为红字。 通过总账系统账簿查询功能，既可以实现对已记账经济业务的账簿信息查询，也可以实现对未记账凭证的模拟记账信息查询。 在总账系统中录入外币业务记账凭证时，如果使用的是变动汇率，汇率栏中将显示最近一次汇率，该汇率不能修改。 在总账系统中定义并输出多栏账时，如果选择“分析栏目后置”，则所有栏目的分析方向和分析内容必须相同，且不能输出外币及数量。 在总账系统中填制记账凭证时，输入的科目编码必须在建立科目时已经定义，并且是总账科目编码。 记账凭证是登记账簿的依据，在实行计算机处理账务后，电子账簿的准确与完整完全依赖于记账凭证，因此一定确保记账凭证的准确完整。 在总账系统中填制记账凭证时，凭证一旦保存，其凭证编号和凭证类别不能再进行修改。 在总账系统中，上月未记账，本月可以先记账，但若上月未结账，则本月不能记账。 在总账系统中进行银行对账时，由于存在凭证不规范输入等情况，可能会造成一些特殊的已达账项未能被系统自动勾对出来，这时为了保证对账彻底准确， 可以通过手工对账进行调整勾销。 凭证上的的摘要是对本凭证所反映的经济业务内容的说明，凭证上的每个分录行必须有摘要，且同一张凭证上的摘要应相同。 在总账系统中，取消出纳凭证的签字既可由出纳员自己进行，也可由会计主管进行。 在总账系统中设置对应结转自动转账分录时，对应结转的科目必须为末级科目，且其科目结构和辅助账类必须一致。 在总账系统中定义期间损益结转自动转账分录时，若损益科目与本年利润科目都有辅助核算，则其辅助账类必须相同。 每个月末，均需要先进行转账定义，再进行转账生成。 在设置供应商分类的前提下，必须先设置供应商分类才能建立供应商档案。 设置科目编码时，各级科目编码必须惟一。 银行存款余额调节表是由用户自己输入的。 计算机方式下处理会计业务，与手工条件下相比，没有发生根本变化。 记账操作每月只能在期末进行一次。 结转生成的凭证，不需审核和记账操作。 通常情况下，一张凭证只记录一笔经济业务。 结账后不能输入下月凭证。 已使用的会计科目可以删除。 期末转账业务通常是企业在每个会计期间结账之前都要进行的固定业务。 初始设置工作在系统投入使用时进行，以后一般不再重新设置或修改。 收款凭证、付款凭证必须由出纳签字。 若设置了“凭证需出纳签字”参数，则对于收款和付款凭证不仅需审核签字还需出纳签字。 对于审核后的凭证可直接修改。 对 对 错 错 对 对 对 错 错 错 错 错 对 错 对 错 对 对 错 对 错 错 错 对 错 错 对 错 对 错 错 对 错 错 对 对 错 对 错
用友ERP考试题库(按内容整理)
判断题
114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 在UFO报表系统中，可以自定义报表模板。 在UFO中单元中的数据类型只有表样型、数值型和字符型三种。 在数据状态下可以修改UFO报表的审核公式。 UFO增加表页的工作只能通过“编辑”菜单下的“追加”功能完成。 UFO数据状态下只需录入单位编码即可完成损益表的计算。 用友UFO报表系统是报表事务处理的工具。 在UFO中只能从总账中提取财务数据。 执行UFO舍位操作后，工作界面展示的报表是生成的舍位报表。 在UFO命令窗口输入命令回车后，可以马上看到运行结果。 在批命令文件中，既可以使用半角字符，也可以使用全角字符。 报表处理软件只能编制会计报表。 合并报表就是汇总报表。 报表处理系统一般是一个三维立体报表处理系统，要确定一个数据的所有要素为：表名、列、行和表页。 UFO报表中，单元公式中涉及到的符号均为英文全角字符。 会计报表按编制单位分为单位会计报表和汇总会计报表。 在报表编制过程中，系统将对公式的格式进行检查，检查正确等于公式的逻辑关系也正确。 同一报表不同时期的汇总只是进行数据叠加。 UFO报表中，舍位平衡公式中可以使用如“＋”“/”“＊”等任何运算符号。 使用单元属性，可以解决复合报表表头的设置工作。 视图分析法中，“虚表”本身保存数据。 报表运算公式是在编制报表时，确定表元的数据来源的公式。 报表格式设置实质上是设置一模版，使用这个模版可以无限复制相同格式的表格供用户使用。 现金等价物是指企事业搬起石头砸自己的脚的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。 报表结构复制功能只能复制报表的结构（即报表格式和报表公式），不能复制编制后生成的数据报表。 不同的报表，报表名原则上不能相同。 函数架起了报表系统与其他系统、同一报表文件中不同报页之间、不同报表文件之间以及同一报表文件之间以及同一报表内部数据传递的桥梁。 在非直观的报表格式设置方式下，完整的报表格式往往要到公式定义或是报表编制后才能看到。 UFO报表中，报表数据处理不一定在“数据”状态下进行。 报表名是供用户调用设定的报表结构文件使用的，它与表的标题有直接的关系。 复合表可以由简单表嵌套而成，也可由多个简单表拼合而成。 报表运算公式的运算符，包括“＋”、“－”、“＞”、“＜”等符号。 报表格式设置是实现计算机自动处理报表数据的关键步骤。 一个报表系统编制报表的能力是通过系统提供的取数函数是否丰富来体现的。 勾稽关系是不同报表之间的核算关系。 组成报表的基本要素有：表头、表体、表尾。 在计算机中，各种程序和数据一般都是以文件的形式存放的。 报表按结构的复杂性分简单表和复合表两类。 报表关键实质上是一个计算机的取值函数。 在UFO报表中，行高、列宽的单位为厘米。 报表软件中，编制单位、日期一般不作为文字内容输入，而是需要设置为关健字。 对 对 错 错 错 对 错 对 对 错 错 错 对 错 对 错 对 错 错 错 对 对 对 对 对 对 对 错 错 对 错 错 对 错 对 对 对 对 错 对
用友ERP认证复习题
用友 ERP工资应用好手认证复习题一、判断题1.改正个人所得税税率表，应纳税所得额上限不一样意改动。
答案 :False2.在薪资管理系统分摊种类设置中，能够设置 " 对付福利费 " 和 " 员工教育经费 " 。
答案 :True3.若采纳由中国建设银行代发薪资，则一定设置银行账号定长 11位。
答案 :False4.薪资管理系统传达到总账中的凭据，在薪资管理系统中仍能够进行冲销的操作。
答案 :True5.人员调换能够在单薪资类型账中使用。
答案 :False6." 人员调换 " 和" 人员信息复制 "功能一定在翻动薪资类型时可用。
答案 :True7.在薪资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包含 " 多薪资类型 " 、" 人员编号长度一致 " 等。
答案 :True8.薪资系统在正常使用以前一定应做好 " 部门设置 " 及" 项目大类设置"等。
答案 :False9.薪资能够按部门大类进行分摊计提分派。
答案 :False 10.在改正了某些数据，从头设置了计算公式，或许进行了数据替代等操作后，一定对个人薪资数据从头计算汇总以保证薪资数据的正确。
答案 :True11.对于计件薪资的选项是在会计时期的任何时候都能启用的，可是启用后假如已经进行了月底结账，其选项就不可以改正了答案 :True12.某客户推行多薪资类型核算，薪资项目公式设置只好在翻开某薪资类型状况下进行增添答案 :True13.在未翻动薪资类型时，改正设置选项中的参数，系统将所有薪资类型中的参数一致改正为新的参数。
答案 :True14.在薪资管理系统中，扣除个人所得税的税率能够随意改正。
答案 :True15.属于不一样薪资类其余人员编码能够重复。
答案 :False16.汇总薪资类型不需要进行月末办理。
用友ERP-工资模块
用友财务管理能手考试试题库（部分）-工资模块一、判断题1.汇总工资类别不需要进行月末处理对2.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表错3.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数错4.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式错5.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除错6.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价错7.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工对8.系统提供的固定工姿项目不允许在计算公式中出现对9.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除对10．人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行错11.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工对二、单选题1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴（B）A、人员档案设置B、计件工资统计C、工资项目设置D、工资帐套参数设置2.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面那种方法？（A）A、只能从名称参照中选择工资项目B、可以新增工资项目C、自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除D、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目3.关于调出人员，以下那种说法是错误的？（A）A、调出人员的编号不能再使用B、调出人员中不能删除C、以调出人员所有档案信息均不修改D、调出人员当月月结后，不能取消调出标志4如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（c）整数A、任意位B、7位C、5位D、6位5.计件工资标准“工序”来源于（B）A、基础档案设置B、成本管理系统C、物料需求计划系统D、在工资管理系统中手工增加6.系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期B、登录日期C、用户自己录入的日期D、工资账套的启用日期7.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（D）功能A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器8.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（D）A、银行名称B、人员附加信息C、人员类别名称D、工资项目9.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（B）功能A、替换B、筛选C、页编辑D、过滤器10.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（A）票面必须选择A、一元B、一百元C、一角D、拾元11. 工资系统支持于招商银行网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能三、多选题1.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（AB）A、关闭工资类别B、增加人员档案C、增加人员类别D、增加部门2.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AB）A、部门设置B、人员类别设置C、收发类别设置D、项目大类设置3.在银行代发输出方式设置中，系统提供了那些文件类别（CD）A、DOCB、EXLC、TXTD、DBF4.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ABC）A、多工资类别B、工资币别必须一致C、人员编号长度一致D、工资项目设置必须一致5.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ACD）A、人员编号长度一致B、工资项目设置必须一致C、工资比别必须一致D、多工资类别6.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AC）A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置7.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（BC）A、增加部门B、增加人员档案C、关闭工资类别D、增加人员类别8.为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能（BD）A、导入/导出B、定位C、数据替换D、筛选。
用友认证考试练习试题库(总账.工资.固定资产.报表.应收应付)
判断题1.一个固定资产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个"使用部门"，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设置的比例分摊答案:True2.固定资产的自动编码方式只能一种，一经设定，该自动编码方式不得修改。
答案:True3.固定资产结账必须完成批量制单答案:False4.固定资产结账前必须与总账对账一致。
答案:False5.固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。
答案:True6.在固定资产子系统的设置中，如果在选项中选择了“每次登录系统显示资产到期提示表”，则无论是否有到期的固定资产，都会显示资产到期提示表。
答案:True7.固定资产子系统中，所有的报表都能进行图形分析。
答案:False8.在用友ERP固定资产管理系统中，如果在业务发生时立即制单，凭证的摘要会根据业务情况自动填入。
答案:True9.对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。
答案:False10.在用友ERP固定资产管理系统中，已记账的凭证，不能通过“处理”|“凭证查询”功能删除。
答案:True11.为避免重复累计，固定资产子系统在一个期间内只能计提一次折旧。
答案:False12.计提折旧后又改变了某一固定资产的折旧方法，必须重新计提折旧，否则无法结账。
答案:True13.如某项已计提减值准备的固定资产的价值又得以恢复，应删除原减值准备变动单。
答案:False14.某次资产评估决定，对办公楼的原值在原有基础上增加一倍，在选择可评估项目时，则只需选择原值。
答案:False15.在进行资产评估时，如果对所有房屋的原值都要调整，有的增加一倍，有的减少一半，在选择要评估的资产时，可以采用手工选择方式，也可以采用条件选择方式。
答案:True16.在用友ERP固定资产管理系统中，本月录入的卡片和本月增加的资产不能进行变动处理。
用友ERP考试题库(按内容整理)
判断题
114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 在UFO报表系统中，可以自定义报表模板。 在UFO中单元中的数据类型只有表样型、数值型和字符型三种。 在数据状态下可以修改UFO报表的审核公式。 UFO增加表页的工作只能通过“编辑”菜单下的“追加”功能完成。 UFO数据状态下只需录入单位编码即可完成损益表的计算。 用友UFO报表系统是报表事务处理的工具。 在UFO中只能从总账中提取财务数据。 执行UFO舍位操作后，工作界面展示的报表是生成的舍位报表。 在UFO命令窗口输入命令回车后，可以马上看到运行结果。 在批命令文件中，既可以使用半角字符，也可以使用全角字符。 报表处理软件只能编制会计报表。 合并报表就是汇总报表。 报表处理系统一般是一个三维立体报表处理系统，要确定一个数据的所有要素为：表名、列、行和表页。 UFO报表中，单元公式中涉及到的符号均为英文全角字符。 会计报表按编制单位分为单位会计报表和汇总会计报表。 在报表编制过程中，系统将对公式的格式进行检查，检查正确等于公式的逻辑关系也正确。 同一报表不同时期的汇总只是进行数据叠加。 UFO报表中，舍位平衡公式中可以使用如“＋”“/”“＊”等任何运算符号。 使用单元属性，可以解决复合报表表头的设置工作。 视图分析法中，“虚表”本身保存数据。 报表运算公式是在编制报表时，确定表元的数据来源的公式。 报表格式设置实质上是设置一模版，使用这个模版可以无限复制相同格式的表格供用户使用。 现金等价物是指企事业搬起石头砸自己的脚的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。 报表结构复制功能只能复制报表的结构（即报表格式和报表公式），不能复制编制后生成的数据报表。 不同的报表，报表名原则上不能相同。 函数架起了报表系统与其他系统、同一报表文件中不同报页之间、不同报表文件之间以及同一报表文件之间以及同一报表内部数据传递的桥梁。 在非直观的报表格式设置方式下，完整的报表格式往往要到公式定义或是报表编制后才能看到。 UFO报表中，报表数据处理不一定在“数据”状态下进行。 报表名是供用户调用设定的报表结构文件使用的，它与表的标题有直接的关系。 复合表可以由简单表嵌套而成，也可由多个简单表拼合而成。 报表运算公式的运算符，包括“＋”、“－”、“＞”、“＜”等符号。 报表格式设置是实现计算机自动处理报表数据的关键步骤。 一个报表系统编制报表的能力是通过系统提供的取数函数是否丰富来体现的。 勾稽关系是不同报表之间的核算关系。 组成报表的基本要素有：表头、表体、表尾。 在计算机中，各种程序和数据一般都是以文件的形式存放的。 报表按结构的复杂性分简单表和复合表两类。 报表关键实质上是一个计算机的取值函数。 在UFO报表中，行高、列宽的单位为厘米。 报表软件中，编制单位、日期一般不作为文字内容输入，而是需要设置为关健字。 对 对 错 错 错 对 错 对 对 错 错 错 对 错 对 错 对 错 错 错 对 对 对 对 对 对 对 错 错 对 错 错 对 错 对 对 对 对 错 对
用友薪资模块习题及答案
绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名题号一二三四总分得分注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。
A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。
A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。
用友财务管理能手考试试题库
用友财务管理能手考试试题库（部分）-应收应付模块一、判断题1、在应付款系统中，在付款单录入界面执行单据审核后，可以直接进行核销处理，也可以在“日常处理”的“核销处理”中进行核销。
对2、在应收系统的应收冲应付的转账处理功能中，如果在转账金额中输入了数据则不能修改。
错3、在应收款系统中，手工核销及自动核销一次均可对多个客户进行核销处理。
错4、在应收款系统中，对于一张付款但来说只能单向导入、导出，即不允许一张单据循环导入、导出。
5、在应收款系统中，应收单是记录非销售业务所形成的应收款情况的单据。
应收单的实质是一张凭证。
对6、在录入一笔坏账收回的款项时，应该注意不要把该客户的其他的收款业务与该笔坏账收回业务录入到同一张收款单中。
对7、在应收款系统中，系统默认的代垫费用类型为“其他应收单”。
对8、有权启动应付款系统的操作员是系统管理员和会计主管。
错9、在应付款系统中，应付和预付科目必须是有“供应商”往来且受控于应收款系统的科目，如果应付科目、预付科目按不同的供应商分别设置，则可在“控制科目设置”中设置。
错10、在应付款系统中，无论受控科目还是非受控科目，在合并分录时若自动取出的科目相同，辅助项为空，则不予合并成一条分录。
对11、应付款系统的启用期间必须等于帐套的启用期间。
错。
12、在应付款系统中期初余额录入时，单据中的科目栏目，用于输入该笔业务的入账科目，该科目可以为空。
对13、在应付款系统中，付款单据处理主要是对结算单据进行管理，包括付款单、收款单的录入、审核以及单张结算单的核销。
对14、在应付款系统的应付冲应付的转账处理功能中，每次可以选择多个转入单位。
错15、在应付款系统的应付单据审核界面，可以进行应付单的增加、修改、删除等操作。
对16、在应付款系统中，只能增加应付单的类型，而发票的类型是固定的，不能修改和删除。
应付单中的“其他应付单”为系统默认类型，不能删除、修改。
对17、在应付款系统中，应付和预付科目必须是有“供应商”往来且受控于应收款系统的科目，如果应付科目、预付科目按不同的供应商分别设置，则可在“控制科目设置”中设置。
用友财务管理能手考试试题库
用友财务管理能手考试试题库一、总账判断题1.凭证上的制单人由系统根据当前操作员自动填写。
T2.如果凭证上的金额为负数，则在录入金额时需按空格键才能将金额显示为红字。
F3.凭证上的摘要是对本凭证所反映的经济业务内容的说明，凭证上的每个分录行必须有摘要，且同一张凭证上的摘要应相同。
F4.记账凭证是登记账簿的依据，在实行计算机处理账务后，电子账簿的准确与完整完全依赖于记账凭证，因此一定确保记账凭证的准确完整。
T5.每个月末，均需要先进行转账定义，再进行转账生成。
F6.在总账系统中设置对应结转自动转账分录时，对应结转的科目必须为末级科目，且其科目结构和辅助账类必须一致。
F7.在总账系统中定义期间损益结转自动转账分录时，若损益科目与本年利润科目都有辅助核算，则其辅助账类必须相同。
T8.通过总账系统账簿查询功能，既可以实现对已记账经济业务的账簿信息查询，也可以实现对未记账凭证的模拟记账信息查询。
T9.在总账系统中进行银行对账时，由于存在凭证不规范输入等情况，可能会造成一些特殊的已达账项未能被系统自动勾对出来，这时，为了保证对账彻底准确，可以通过手工对账进行调整勾销。
T10.在总账系统中，“银行对账”功能应该与其他账务处理功能同时启用，并于启用时输入企业银行存款日记账和银行对账单期初未达账项。
F11.总账系统“支票登记簿”中，已报销的支票由系统自动写上报销日期作为已报销的标志，该项标志不可取消。
F12.在总账系统中，只有在“会计科目”功能下通过“指定科目”预先指定的现金类科目，才可以通过“现金日记账”功能查询其日记账。
T13.在总账系统中，上月未记账，本月可以先记账，但若上月未结账，则本月不能记账。
F14.在总账系统中，取消出纳凭证的签字既可由出纳员自己进行，也可由会计主管进行。
F15.在总账系统中，已作废的凭证不能审核，也不参与记账，在账簿查询时，查不到作废凭证的数据。
F16.在总账系统中录入外币业务记账凭证时，如果使用的是变动汇率，汇率栏中将显示最近一次汇率，该汇率不能修改。
用友ERP认证复习题
用友ERP 工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。
答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。
答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
答案:False 10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。
答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。
答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。
答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用友ERP财务能手认证手册——工资用友ERP认证培训、考试管理中心工资管理应用能手练习一．判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。
F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。
T二．单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B）A.工资项目设置B.计件工资统计C.工资账套设置D.人员档案设置2、如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。
A、任意位B、7位C、6位D、5位3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期。
A、用户自己录入的日期B、登录日期C、系统日期D、工资账套的启用日期4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）A．450B.800C.500D.05、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（ A ）A．既不计入应发合计也不计入扣款合计B．自动计入应发合计C．自动计入扣款合计D．既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中，（D）使用后不能修改A、人员附加信息B、银行名称C、人员类别名称D、工资项目7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（A）中处理A、人员档案B、数据上报C、人员类别D、工资变动8、计件工资标准“工序”来源于（D）A、在工资管理系统中手工增加B、基础档案设置C、物料需求计划系统D、成本管理系统9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。
A、页编辑B、过滤器C、筛选D、替换10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（A）A、本工资类别的全部人员B、提示输入替换替换C、本工资账套的全部人员D、不做任何替换11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。
A、壹角B、一元C、拾元D、壹佰元12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。
A、建设银行B、招商银行C、工商银行D、农业银行13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（A）A、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录B、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入C、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计D、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据14、如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）A、工资条B、人员类别工资汇总表C、工资发放签名表D、工资卡15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B）A、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式C、汇总工资类别不能进行月末结算D、必须在关闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（B）A、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除B、只能从名称参照中选择工资项目C、可以新增工资项目D、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行（C）A、非主管人员B、应付系统已结账C、总账系统已结账D、已做工资表18、如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。
A、过滤器B、筛选C、页编辑D、替换19、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到（D）A、新建表B、重建表C、删除表D、修改表20、用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（A）A、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用B、只能在单工资类别账中使用C、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D、只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员，以下哪种说法是错误的（A）A、调了人员的编号不能再使用B、调了人员当月月结后，不能取消调出标志C、已调出人员所有档案信息均不能修改D、调出人员年中不能删除22、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（B）功能A、页编辑B、筛选C、过滤器D、替换23、工资系统生成的记账凭证应在账务系统（A）进行。
A、结账前B、任意时间C、结账中D、结账后24、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（A）A、项目的数据长度B、项目的数据类型C、项目的名称D、项目数据的性质三.多选题1.2.3.4.5.6.7.四．业务题1、冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存步骤：（1）单击“凭证查询”，选中“应付福利费”所在行，点击“冲销”按钮，单击“是”，保存2、工资账套已经建立完毕，但鉴于某些原因，企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）（2）系统菜单/设置/选项（3）点击“编辑”，激活“扣零设置”/扣零/扣零至角，确定3、在工资系统中，查看本企业性别为女的管理人员步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）/设置/人员档案/筛选（2）在弹出的“数据筛选”对话框中，筛选条件第一行的“项目”选择“性别”，“关系运算符”选择“=”，“值”为：女；第二行的“项目”选择“人员类别”，“关系运算符”选择“=”，“值”选择“管理人员”（3）单击“确认”，退出4、为了实现按人员类别分摊工资费用，本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/人员类别设置（2）在打开的窗口中单击[增加]按钮，输入三个类别的职工，最后返回即可5、修改108账套的个人所得税的计税基数为“1200”元，不需重新计算所得税步骤：（1）业务处理/扣缴所得税/确定/税率（2）将光标移到基数栏，将基数改为“1200”。
或单击上三角按钮至1200（3）确认/否/完成6、在工资系统中，新增一个计件工资标准—产品，并启用该计件工资标准步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资标准设置（2）单击[增加]按钮，输入名称：产品；保存（3）双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏，显示打钩的符号，返回7、采用公式输入参照法，设置工资项目计算公式：缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数步骤：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资（演示/教学版）/系统菜单/设置/工资项目设置/工资项目设置（2）公式设置/[工资项目]下方的[增加]（3）单击[工资项目]下拉箭头选择：缺勤扣款；单击[缺勤扣款]，单击[公式定义]区（4）单击[工资项目]中的[基本工资]（5）运算符区域：/；公式定义区：22；运算符区域：*（6）单击窗体下方[工资项目]中的：缺勤天数，单击公式确认，确认8、在工资系统中，设置人员档案，基本信息如下：.人员编号:2001 .人员姓名:王强 .部门编码:202 .人员类别:销售人员 .银行账号:25601.进入日期:2003年6月13日(即当前系统注册日期) .银行名称:工商银行亚运村支行 .性别:男.身份证号:3533步骤:（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设置/人员档案/点击”增加”按钮（2）在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中，输入[人员编号]：2001 （3）输入人员姓名，部门编码，人员类别，银行名称，银行账号，附加信息，身份证号（4）确认，退出9、因北京销售部推广产品业绩较好，本月每人发放奖金3000元步骤：（1）工资变动/替换/“将工资项目”栏下三角按钮，单击选中“奖金”，单击（2）单击选中替换成栏并录入3000，单击替换条件第一行的下三角按钮。
（3）选中“部门”，单击；单击中间栏，选中“=”，单击右边栏下三角按钮，选中“北京销售部”，单击，确认10、将“403李力”调入工资类别“002”的“产品研发”部门步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别/工资类别：正式人员，确认（2）系统菜单/维护/人员调动/选择[当前类别人员]：403李力，单击[>]按钮（3）选择调动至类别：002；部门：产品研发；确定11、在工资系统中，按下表进行销售二部的计件工资方案设置方案编号方案名称产品计件单价X001 A 产品甲 5.00X002 B 产品乙 10.00步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资方案设置/部门：销售二部/“增加”按钮（2）按顺序双击新增行的“方案编号”、“方案名称”、“产品”、“计件单价”栏，分别输入相对的内容（3）保存/增加，再进行第二步做X002的属性设置；保存，退出12、在工资系统中设置银行名称。