绩效工资发放表公示表
考核奖绩效目标表
考核奖绩效目标表
考核奖绩效目标表可以按照以下格式进行设计：
1. 目标名称：明确绩效目标的名称，如“销售额目标”、“客户满意度目标”等。
2. 目标值：明确绩效目标的具体数值或标准，如“销售额达到100万”、“客户满意度达到90%以上”等。
3. 权重：根据目标的重要程度，为每个目标设置权重，以便在综合评价时进行加权计算。
4. 考核周期：明确绩效目标的考核周期，如“季度考核”、“年度考核”等。
5. 完成情况：在考核周期结束后，记录每个目标的完成情况，如“销售额实际完成80万”、“客户满意度实际达到85%”等。
6. 得分：根据完成情况与目标值的差异，为每个目标计算得分。
例如，如果销售额目标的权重为30%，实际完成80万，目标值为100万，那么得分
= 30% ((80万 / 100万) 100)。
7. 综合得分：将各个目标的得分加权求和，得到综合得分。
综合得分可以用来评估员工的整体绩效表现。
8. 考核结果：根据综合得分和其他因素，确定员工的考核结果，如“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等。
9. 备注：记录其他需要说明的事项，如目标调整、异常情况等。
以上是考核奖绩效目标表的基本格式，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
薪酬规章制度公示模板范文
薪酬规章制度公示模板范文尊敬的员工：为了规范企业的薪酬管理，保障员工的权益，制定了以下薪酬规章制度，现公示如下：一、基本薪酬1.1 基本薪酬是员工在企业工作所应得的基本报酬，根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定。
1.2 基本薪酬的发放按月计算，于每月月底发放至员工的银行账户。
1.3 基本薪酬的调整将根据员工的工作表现及市场行情进行评估确定。
二、绩效薪酬2.1 绩效薪酬是根据员工的工作绩效评价确定的报酬，绩效考核结果良好的员工将获得相应的绩效薪酬奖励。
2.2 绩效薪酬将根据员工的工作目标、工作完成情况、工作态度等因素进行评估确定。
2.3 绩效薪酬的发放时间为每季度末，在绩效考核结果确定后发放至员工的银行账户。
三、加班工资3.1 对于需要加班工作的员工，企业将按照国家劳动法规定支付加班工资，加班工资按照加班时间和加班工资标准进行计算支付。
3.2 加班工资的计算、核定和支付将按照企业内部规定及相关法律法规执行。
四、奖惩机制4.1 对于表现优秀的员工，企业将设立奖励制度，对其进行奖励激励。
4.2 对于工作不认真、违反规定等行为的员工，企业将进行相应的处理，包括扣减薪酬、警告甚至解除劳动合同等。
五、年终奖金5.1 年终奖金是企业用于奖励员工全年工作表现的一项特殊奖励，发放时间为每年年底。
5.2 年终奖金的发放标准将根据员工的工作表现、绩效评价等因素确定。
5.3 对于未满一年工作年限的员工，年终奖金将按照实际工作时间进行比例发放。
六、福利待遇6.1 企业将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
6.2 对于特殊情况下需要进行离职的员工，企业将根据相关规定支付相应的离职补偿金。
以上为企业薪酬规章制度公示内容，希望各位员工遵守规定，共同维护企业的良好发展环境。
如有任何疑问或建议，请及时反馈给人力资源部门，我们将竭诚为您解答。
特此公示。
企业名称：_______________日期：_______________。
工程劳务工资发放表工资册
植筋班组岗位：所属期：
劳资员签班组长签字确认：项目负责人:施工单位盖章:
监理单位审核：备注：请各位工友在签字前务必认真仔细核对应发工资、实发工资数额及自己银行卡内的工资发放情况，如发现漏登和数额不一致的，及时向劳资专管员进行补录和校对。
如在签字后发生工资纠纷的，主管部门将以此记录和银行卡实发数额为准。
本表仅记录工资发放情况，绩效奖金的发放以合同或其它约定为准。
因社保区域限制，为方便员工，所发放工资中已包含社保费，由员工个人自行参加社会保险。
本表一式三份，一份用于现场公示，一份在公示无异议后由施工单位存档，一份在公示无异议后报当地住建所（分局）。
xxx建筑劳务有限公司工资表
项目名称：
班组：
xxxx年x月发放日期： 年 月 日1/1。
绩效工资数(公示)
110
111 112 113 114
梁祖元
梁.44 1585.44 1525.44 1345.44 1765.44 1585.44 1765.44 1585.44 1765.44 1525.44 1585.44 1585.44 1645.44 1765.44 1765.44 1585.44 1765.44 1645.44 1765.44 1405.44 1765.44 1645.44 1585.44 1765.44 1585.44 1765.44 1585.44 1585.44 1645.44 1645.44 1765.44 1585.44 1525.44 1645.44 1585.44 1765.44 1765.44
小学高级 小一 小一 小学高级
小一
小高 小一 小高 小一 小学高级 小高 一级 小学一级 小学高级 中学一级教师 小学高级 小一 小高 小高 中学一级教师 小学高级 小学高级 小学高级 小一 小学高级 一级 小高 中学二级教师 中学二级教师 小高 中学一级教师 中学一级教师 中学二级教师 小高 小学高级 小一 小学高级 小高
小学高级 小学高级 小学高级 小学高级 中学一级教师 小学高级 小高 中学一级教师 小高 小学高级 中学一级教师 小高 中学一级教师 小高 中学一级教师 中学一级教师 中学一级教师 小学高级 中学高级教师
小学高级
小学高级 中学一级教师 中学一级教师 小高 中学一级教师 小高 中学一级教师 小学高级 小高 中学一级教师 中学一级教师 小高 中学一级教师 中学一级教师 中学一级教师 中学一级教师 小学高级 小高
公示绩效工资实施方案
公示绩效工资实施方案为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定对绩效工资实施方案进行公示，特制定如下：一、绩效工资的确定原则。
1. 确定绩效工资的原则是以员工的工作业绩为依据，绩效工资的发放将与员工的工作表现直接挂钩。
2. 绩效工资的确定将充分考虑员工的工作贡献、工作态度、工作效率等因素，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励。
二、绩效工资的核算标准。
1. 绩效工资的核算将主要以员工的工作业绩为基础，通过定期的考核评定来确定员工的绩效工资发放标准。
2. 考核评定的主要内容包括但不限于工作业绩、工作态度、工作效率、工作贡献等方面的表现。
三、绩效工资的发放方式。
1. 绩效工资的发放将采取一次性发放的方式，每季度进行一次绩效考核评定，根据评定结果将绩效工资一次性发放给员工。
2. 绩效工资的发放将以现金形式进行，公司将在评定结果确定后的一个月内发放绩效工资。
四、绩效工资的公示和申诉。
1. 公司将对绩效工资的发放标准、核算方式等进行公示，员工有权了解绩效工资的发放标准和核算方式。
2. 对于绩效工资的核算结果有异议的员工，可以向公司提出申诉，公司将组织专门的人员进行核实，并及时处理申诉事项。
五、绩效工资的监督和考核。
1. 公司将建立健全的绩效工资考核制度，对于绩效工资的发放将进行定期的监督和考核。
2. 对于违反绩效工资发放原则的行为，公司将给予相应的处理，并对相关责任人进行追责。
以上即为公司公示的绩效工资实施方案，希望各位员工能够认真遵守，同时也欢迎大家对方案提出宝贵意见和建议。
公司将不断优化完善绩效工资制度，为员工营造更好的工作环境和发展空间。
谢谢大家的支持和配合！。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，（提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取）其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最K2MG-EHSWI++04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
医院绩效分配方案及实施细则考核表
-*****医院二〇一三年度绩效分配方案为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。
一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。
二、组织领导为加强医院工作绩效考核，特成立如下考核小组和监督小组。
（一）中层干部绩效考核小组（负责考核科主任）组长：成员：（二）科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）组长：成员：（三）监督小组组长：成员：三、分配原则（一）实行院科两级分配。
（二）质量考核与基础性绩效工资挂钩，经济考核与奖励性绩效工资挂钩。
（三）以科室为核算单位，实行成本核算。
四、质量考核方案（一）考核容考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。
严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关性记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核；（二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。
且公布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。
监督小组成员不得以任何理由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作出解释的，要重新考核。
（三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即：医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。
１、对中层领导干部绩效考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。
实行百分制，分值计算方法：院领导班子、其他考核人员各占总分50％。
２、科室人员绩效考核方法院领导班子（两人以上取平均分值）、科室负责人（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上取平均分值，其中有4名是职工代表）。
公示内容：武墩中心小学2010绩效工资发放表
3208010801161000014106 卜相华 3208010801161000008541 卜相金 3208010801161000008410 卜相军 3208010801161000007531 卜相梅 3208010801161000014530 陈丙伦 3208010801161000010166 陈 艳 3208010801101000082056 成步周 3208010801161000014661 成长稳 3208010801161000014075 戴巧荣 3208010801161000011338 高德洋 3208010801161000013782 高海英 3208010801161000011045 高锦艳 3208010801161000010297 高 敏 3208010801101000087006 侯少才 3208010801161000009682 黄文军 3208010801161000009975 季留英 3208010801161000007662 金孝芬
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淮安市武墩镇中心小学2010年绩效工资发放表
2011年元28日 工号 0075 0100 0021 0078 0073 0132 0161 0054 0027 0131 0104 0019 0101 0181 0096 0076 0150 账号 姓名 多代课教学奖论文等 出勤 1至6月 7至8月 9至12月 行政津贴 12293 75 80 40 -60 6175 6100 2048 2048 4180 4150 12298 12283 5820 45 55 45 10 15 175 10 180 40 -25 6125 6075 6125 6075 6225 5830 35 30 150 30 -20 -85 6075 1700 5700 2048 4080 2048 2048 2048 2048 2048 2048 2048 11000 2048 4130 2300 4180 12285 4180 4180 4000 4150 2500 2450 2500 2500 2450 2500 2300 2450 合计 14793 14988 14798 14598 14733 7868 12548 14785 12368 15068 12133 14938 7878 13300 12418 1700 11803 签名
薪酬规章制度公示范本模板
一、总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工工作积极性，保障员工合法权益，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资制，结合绩效评估，实现薪酬与贡献挂钩。
二、薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给员工，用于保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技能要求等因素确定，按月支付。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效评估结果，按月支付，体现薪酬与贡献挂钩的原则。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩、员工个人业绩等，按年度或项目支付。
第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，按公司规定标准支付。
三、薪酬调整第十条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：公司根据国家规定、行业薪酬水平及公司经营状况，每年度对薪酬进行调整。
第十二条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出等原因，经公司批准，可进行特殊调整。
四、绩效评估第十三条公司建立绩效评估体系，对员工进行定期评估。
第十四条绩效评估内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十五条绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
五、薪酬发放第十六条薪酬按月支付，具体发放时间为每月的15日。
第十七条员工如有请假、离职等情况，薪酬发放按国家规定和公司制度执行。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
【注意】以上仅为薪酬规章制度公示范本模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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总计 7824 7674 7794 7891 7782 7509 7647 7741 7566 7879 7662 7843 7329
填报人签字：
校长签字：
2013年1-6月份文胜小学教职工绩效工资发放公示表
单位：城关镇文胜小学
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1Байду номын сангаас 11 12 13 姓名 性别 彭猛通 任四兰 何 辉 荣良好 胡玉梅 晏志伟 彭 浩 隋爱兰 徐伏生 黄玲玲 许岳岳 邓秋香 彭宇明 男 男 男 男 男 女 女 男 女 女 男 女 男 岗位等级
专技岗位八级 专技岗位十级 专技岗位八级 专技岗位九级 专技岗位八级 专技岗位九级 专技岗位十一级 专技岗位十级 专技岗位九级 专技岗位九级 专技岗位十级 专技岗位九级 专技岗位十二级
教师岗位津贴 标准 月数 数额 1110 6 6660 1090 6 6540 1110 6 6660 1100 6 6600 1110 6 6660 1090 6 6540 1070 6 6420 1090 6 6540 1100 6 6600 1100 6 6600 1090 6 6540 1100 6 6600 1060 6 6360
奖励 出勤津贴 课时量（工作量）津贴 考核津贴 标准 天数 数额 标准 系数 月数 数额 标准 系数 月数 数额 津贴 1.33 104.4 139 86 1.1 5 473 62 1 6 372 180 1.33 104.4 139 86 1.1 5 473 62 1 6 372 150 1.33 104.4 139 86 1.1 5 473 62 1 6 372 150 1.33 104.4 139 92 1.2 5 552 75 1 6 450 150 1.33 95.4 127 86 1.1 5 473 62 1 6 372 150 1.33 95.4 127 80 0.8 5 320 62 1 6 372 150 1.33 93.6 124 86 1.1 5 473 75 1 6 450 180 1.33 95.4 127 92 1.2 5 552 62 1 6 372 150 1.33 93.6 124 80 0.8 5 320 62 1 6 372 150 1.33 95.4 127 92 1.2 5 552 75 1 6 450 150 1.33 95.4 127 86 1.1 5 473 62 1 6 372 150 1.33 104.4 139 92 1.2 5 552 62 1 6 372 180 1.33 95.4 127 80 0.8 5 320 62 1 6 372 150