双体系验收评定标准
安全生产双体系验收标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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双体系验收评定标准
附件2
省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
双重预防体系验收评分标准
双重预防体系验收评分标准随着社会的发展和进步，人们对于安全问题的关注度也越来越高。
为了确保各类事故的发生率得到有效的控制和降低，双重预防体系应运而生。
双重预防体系是指在原有的安全措施基础上，增加一层预防措施，以确保安全问题的双重预防。
而为了评估双重预防体系的有效性，验收评分标准成为必不可少的工具。
双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素。
首先，评分标准应该包括对于原有安全措施的评估。
原有的安全措施是双重预防体系的基础，惟独在原有安全措施得到有效执行的情况下，才干更好地进行双重预防。
因此，评分标准应该对于原有安全措施的合规性、执行情况以及效果进行评估。
其次，评分标准还应该包括对于新增预防措施的评估。
新增预防措施是双重预防体系的关键，它可以通过增加设备、改善工艺、培训人员等方式来提高安全性。
评分标准应该对于新增预防措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。
惟独在新增预防措施得到有效执行的情况下，才干更好地实现双重预防的目标。
此外，评分标准还应该考虑对于预防措施的监督和管理。
双重预防体系需要有一套完善的监督和管理机制，以确保预防措施得到有效执行。
评分标准应该对于监督和管理机制的完善程度、执行情况以及效果进行评估。
惟独在监督和管理机制得到有效执行的情况下，才干更好地保障双重预防体系的有效性。
此外，评分标准还应该考虑对于事故的应急处理能力的评估。
事故是无法彻底避免的，但是通过有效的应急处理措施，可以最大程度地减少事故对于人员和财产的伤害。
评分标准应该对于应急处理措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。
惟独在应急处理措施得到有效执行的情况下，才干更好地应对事故的发生。
综上所述，双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括对于原有安全措施的评估、对于新增预防措施的评估、对于预防措施的监督和管理的评估，以及对于事故的应急处理能力的评估。
惟独在这些方面都得到有效评估的情况下，才干更好地评估双重预防体系的有效性。
双体系建设验收评定标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
（试行 ）
考核 指标
考核要 点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记 扣
录
分
1、未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设组织领
查文件：
1、企业应建立“两个体系”建设组 织领导机构，组织领导机构组成人
导机构的，扣 2 分。 2、企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不
评分标准
考核方法
容不符合扣 2 分。 3、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门 发现一个部门 / 岗位扣 2 分。
/ 岗位，
1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣
5 分。
2、未根据“两个体系”考核结果落实奖惩的，一项不符
合扣 2 分。
否决项：
未建立健全 “两个体系” 考核奖惩制度， 或未有效落实的， 评定验收不通过。
级。
评分标准
考核方法
1、未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣
5 查资料、查信息系统：
分。
1、风险评价准则。
2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价取值不合理、
2、工作危害分析及安全检查表
评价级别不准确，一项不符合扣 2 分。
分析等分析记录。
3、应为重大风险而未判定为重大风险的，一项不符合扣
3、作业岗位职业病危害风险分
1、控制措施与实际不符、可操作性较差、未得到有效落
查资料、查信息系统：
实或遗漏的，一项不符合扣 2 分。 2、岗位人员未参与控制措施制定的，每人次扣
检查控制措施制定过程，是否全 2 分。岗 员参与并经过评审确定，控制措
位人员未掌握自身岗位相关控制措施的，每人次扣
双体系验收 评定标准
查资料、查信息系统：
价准则的，扣 5 分。
1、风险评价准则。
1、风险评价准则应符合法律 法规及企业安全生产实际。 2、参与评价人员应熟知企业 评价准则，合理评价，评价 级别正确。 3、重大风险的确定依据细 则、实施指南进行判定。 4 按照 DB37/T 2973 — 2017 中 5.5.1 进行作业岗位职业 病危害风险分级。
培训教育、个体防护、应急
未得到有效落实或遗漏的，一项不符合
检查控制措施制定过程， 是否
处置五个方面，针对辨识出
扣 2 分。
全员参与并经过评审确定， 控
考核 指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
的危险源，提出风险控制措
2、岗位人员未参与控制措施制定的，每
制措施是否全面、 无疏漏、 可
施，并经过企业相关程序评
体系”建设 职责的，一项不符合扣 2 分。 握“两个体系” 建设基本要求
3、未制定 “两个体系” 建设实施方案的， 及应履行的主要职责。
责人及重要岗位人员“两个 体系”建设应履行的职责， 并在安全生产管理制度中增
扣 5 分。“两个体系”建设实施方案未 明确实施时间、责任人与分工、工作任 务等，一项不符合扣 2 分。
2、各风险点和危险源未根据管控层级 确定责任部门及人员，落实管控责任的， 每项扣 2 分。 3、抽查企业主要负责人、部门负责人、 岗位人员，未掌握相应管控风险内容的， 每人次扣 5 分。 否决项：
表分析记录等资料。 询问： 企业主要负责人、部门负责 人、岗位人员是否清楚应管控 的风险及相关控制措施。
单未涵盖主要设备、 设施的， 缺一项扣 2 查现场：
分。
通过分析工艺流程、 生产现场
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省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
两个体系验收评估标准分
两个体系验收评估标准分体系验收评估标准是一种成熟的质量管理方法，其主要作用是对体系改进的效果进行全面、客观、有效的评估。
体系验收评估标准不仅可以帮助组织更好地发现和解决问题，提高管理效率，而且还可以提高组织的竞争力和信誉度。
一、ISO质量管理体系（QMS）验收评估标准ISO质量管理体系是基于ISO9000一系列标准的质量管理体系，对于企业来说，其实是利用QMS标准可以做好组织内部的各种流程控制、质量管理以及优化。
ISO质量管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.管理体系文件的制定、更新、实施和维护2.内审及记录3.流程控制4.员工培训5.质量管理6.数据分析及决策制定7.不符合品评查8.连续改进二、ISO环境管理体系（EMS）验收评估标准ISO环境管理体系是基于ISO14000一系列标准的环境管理体系，主要是企业利用环境管理体系的标准可以规范组织环境方面的各种管理，实现对能源、资源、环境等的优化管理以及降低企业对环境的污染。
ISO环境管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.环境管理手册编制、更新及实施2.环境管理计划编制与实施3.环境监测及记录4.法规合规性管理5.应急事件处理6.数据分析及决策制定7.内部审核及记录8.管理评审9.连续改进三、ISO安全管理体系（SMS）验收评估标准ISO安全管理体系是基于ISO27001一系列标准的信息安全管理体系，主要是企业利用安全管理体系的标准可以规范组织信息安全方面的各种管理，实现对企业信息安全的保护。
ISO安全管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.信息安全管理文件编制与控制2.信息安全风险评估与管理3.内部审计及跟踪制定相关的纠正措施以及预防措施4.员工安全意识教育培训5.监测与备份相关的数据6.数据加密与存储管理7.物理安全设备及区域的管理8.持续改进以及跟踪管理体系验收评估标准不仅是企业强化外部认证的必要手段，也是企业内部自我评价的需求。
安全生产双体系验收标准
xx省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
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